考勤制度重要性2

考勤管理，是部分绩效管理工作的一部分，它经过拘束的手段来一致全体职工的工作态度、规范体职工的工作行为、提高全体职工的工作业绩之青柳念文创作大多半职工严格恪守考勤制度,不迟到、不早走、不旷工，坚持优异的出勤记录.但仍有个别职工迟到、早走、旷工等，对考勤管理搪塞了事，忽视考勤制度，薪资照拿或和满勤职工薪资不一样不大的话.这样对严格恪守考勤制度的职工不公正，使恳切人吃亏，让滑头人占廉价，会伤害了遵纪守规的职工踊跃性，伤害了遵纪守规的职工利处评论一个人，我们素来着重：能否讲诚信、能否重责任.近似地，判定一个职工的工作表示如何，从考勤上，即可见一斑.因为这是一种工作态度，态度又常常表此刻行为上，而行为又是个人表示的最基本判定指标考勤根本目标不是为了罚款扣钱，真实的目标是为了提高职工工作的自觉性，从而提高工作效率，为大家创建更为有远景的发展空间，使全部职工能够处在一种公正、公正的环境下工作罚款扣款不是目标，不过一种手段，更重要的是激励，让职工心中大白激励的成分要比罚款的成分高职工应当依照商定的时间准时上班，没有特别的状况，就尽能够不迟到、不早走、不告假，坚持优异的出勤记录.有的人对此很不认为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢.其实，有这样想法的职工并无认识到考勤制度对一个单位的重要性.想一想看，比如上班时间是8点，有人7点50分就到了，有人8点到，也有人8点05分、8点10分才到.点名等你不等你，等你，华侈耽搁大多半人的时间，不等你，点名内容再颠末二次传达，还可以有第一时间正确吗，还可以就安插的工作提出建议或建议吗？或许有人会说，不参加点名也知道每日的千遍一律，耽搁不了详尽工作便能够了，但从我们过去的管理看.各岗位有各岗位的详尽状况，对考勤要求的严格程度纷歧，但是，不论什么样的出处迟到和告假，这对你今后的发展都是弊大于利的.特别是新职工，为了使自己早日熟习业务，也为了不给其余人带来不需要的费事，应当尽能够地不告假.即便有重要的事情，也应当起码提早告假.请假和迟到同样，都会给别人带来各种各种的费事.因为，在大多半我们都是定员定岗，也就是俗语说的“一个萝卜一个坑”，不论告假的原由是什么，因为你的缺岗，部分就要付出额外的精神来调整人员的工作安插.这有能够致使工作上的主动，从而带来一些不需要的损失.堵车和误点是经常发生的事，因此，只需提早预计一下交通状况、选择合适的工具后，除非是碰上不测，不然的话你必能准时抵达单位.态度踊跃人应该养成提早上班的习惯.优异职员都特别着重单位规章制度.有的职工未能追上班车，便会绝不踌躇地打车赶去，这在优异职工看来很正常.作为一名职工，有责任恪守单位的全部规定.当你违反了单位规定却没有足够的出处，形式上的处罚其实不克不及掩饰你对自己责任的忽略.比方，你上班时迟到了五分钟，能够就扣掉了你当月几分，你很能够对处理忿忿不服，“不就迟到五分钟吗?有什么了不得的，也不会有多大影响.”其实，假如你反省一下自己，其余人也像你同样，那会如何?你违背了规定，假如分歧错误你停止处分，那末对别人呢?规定岂不是形同虚设?有的人因为不适应工作时间和工作节拍，经常会有刚才上班就盼愿下班的动机.每日下班时间刚到甚至是还没完整到，就等待下班的员工，在别人的眼里，必然是不喜爱今朝工作，随时会放弃这份工作.作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，部分也其实不是禁止职工告假，但是过于屡次地告假，必然会影响工作效率.告假的方式和频次，常常也成为评论职工的重要依照.单位将以此评定一个人的工作态度，从而直接影响到职工的核查成绩.但是，不论束度如何理解，现实中总有个别职工，养成了不按时的不良习惯和对工作持搪塞了事的态度，忽视规章制度.除了迟到早走，自由涣散型职工最突出的表示，就是大事小事请事假，有病无病请病假.举个例子，职工小赵爱耍些小聪慧，一碰上头痛脑热的小缺点就装作难过不堪状，而后，就找捏词向老板告假.遇上朋友约会或办点私事什么的，更是找捏词告假不上班，每次出处老是十分充分.老板固然不堪其烦，但是也不好采纳.一次，小赵又说谎说奶奶逝世了，回老家一个礼拜.但是，七天后小赵返回企业时却遭解雇.原来小赵与朋友去旅行了，认为无人了解，不料，老板的一个朋友也在该参观团中，正巧认识小赵.小赵的此次谎话自然穿帮.老板心想，既然你小赵那末喜爱告假，那不如给你一个永远的长假好了.于是，小赵的终局可想而知.有人认为告假是一件稀松平时的小事情.其实，这不不过对单位，更是对自己特别不负责任的一种行为.你假如不克不及严格恪守上下班的时间，必然会造成上司对你责任心不强的评论，特别是因为你的时间观点不强而影响到别人的工作时，那将是不可谅解的.不论工作环境如何宽松，也别过分听任自己.能够没有人会因为你早下班几分钟而训斥你，但是，绝不在意地分开只会令人感觉你对这份工作没有足够的热忱.固然我们部分，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不克不及随意地放松自己，每日不是迟到就是旷工，认为没人注意到自己，或许认为部分扣掉的这几分没什么大碍.其实不然，你的一举一动，大家可全都看得见!有事需告假时，一定秉着平时仔细上班的态度，向上司做清楚的交代

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在告假方面应注意的事项有：

(1)最好考虑到当时工作的实质状况，事先征得上司的同意后再推行告假手续

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假如忽然有紧急事情发生而不克不及去上班，应立即和上司率领联系，照实报告自己的状况，让率领做到成竹在胸，免得在工作中堕入主动.(3)应将自己的电话保留房务中心，以备你长假有紧急状况时，部分能够随时联系