区级综合医院关于对选人用人问题的整改情况报告

区级综合医院关于对选人用人问题的整改情况报告为加强和改进干部选拔任用工作，根据区委组织部《关于对选人用人问题开展自查整改的通知》要求，我院高度重视，迅速贯彻落实，认真开展了选人用人问题自查自纠工作，现将有关情况报告如下：一是关于规范动议问题。我单位存在个别职工的主体意识不够强问题，整改情况如下：1.干部职工要进一步增强群众的主体意识，参与选人用人的主动性、积极性。更注重把选人用人的方向与干部职工、群众的意愿结合起来，让选人用人真正深入员工、深入民心，加大对选人用人办法、程序及其意义的宣传力度，让干部职工充分了解选人用人的流程，熟悉选人用人的条件和要求，正确引导干部职工树立公正意识和责任意识，自觉从大局出发、从对组织和干部本人负责的高度出发，慎重选人用人，并虚心听取他们的意见、建议，把选人用人机制建立在群众信任的基础上。2.加强我院制度建设，严格规范选拔任用工作。根据我院《中层管理干部选拔任免制度》，坚持选拔、任用中层管理干民主集中制和依法办事，任人唯贤，德才兼备、群众公认、注重实绩、公开、平等、择优的原则，围绕选好人、用好人，认真落实好员工对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。3.严格按照干部选拔条件选人用人。德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部箝特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。二是关于民主推荐问题，我单位存在干部推荐提名不够多元化、形式不够多样化，整改情况如下：1.进一步加强医院民主制度建设，坚持和完善民主集中制并确保健康运行。加强医院的议事规则和决策程序，把少数服从多数原则具体化、制度化，使民主集中制原则由软件变成硬件。加强对科室民主集中制情况的检查，尤其加大对选人用人方面坚持和贯彻民主集中制情况的检查力度，切实防止科室出现“一言堂”、“少数人说了算”的现象。2.规范和改进干部任免事项的内容、方式。从有利充分发扬民主、强化党内权力制衡和监督出发，科室加强进行干部任免动议，但不作具体人选推荐提名和讨论，只定资格条件、程序规则、方法范围，民主推荐给人事科按其要求经规定程序推荐提出多于拟任职数的合适人选上会，由医院领导班子从人选中研究决定拟任人选。3.充分发挥干部职工在干部选拔任用中的作用，推行无记名拟聘干部民主测评。进一步建立有利于干部职工有效发表自己意见，防止征求意见流于形式。同时，要健全医院的职工代表委员会制度，充分调动职工代表参与、监督干部选拔任用等事务的积极性，发挥好院内民主。三是关于考察问题，我单位存在干部考察未够细化问题，整改情况如下：1.对拟新提拔干部的考察要按照个别谈话、征求意见、查阅资料等方式深入进行了解情况，并征求分管领导、主管职能部门和所在科室部门负责人及有关员工的意见。拟提任二级科主任的需征求一级科主任的意见。2.测评对象是所在科室或部门的干部员工。考察对象测评结果要在良好以上，方能拟任。四是关于讨论决定问题，我单位存在讨论决定时多说优点、少说缺点的问题，为进一步规范讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，整改情况如下：1.讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止"带病提拔"。2.讨论决定时，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会，没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。3.不以个别人征求意见、领导圈阅等形式代替班子会集体讨论决定干部任免，单位主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。4.不任人唯亲，不突击提拔调整干部，不临时动议决定干部，不超职数配备、超机构规格提拔任用干部，不泄露讨论决定情况，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。5.公示前对拟任管理干部进行任前廉政谈话。6.对拟任管理干部公示5个工作日。7.公示无异议，发布任职通知。五是自查的其他问题：1.我院中层管理干部选拔任用工作纪实客观准确、会议纪要记录清晰具体，严格执行干部选拔任用规定。2.形成的资料及时存档、妥善保管。3.均对我