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文档简介

骨干教师培养激励机制一、指导思想现代基础教育事业发展需要的骨干师资队伍，特制定本方案。二、目标1、全面提高师德水平。继续开展一年一度的学校“感动十中的人和事”，以达到用身边的事迹激励身边教师的目的。2、继续提高骨干教师信息技术应用水平。加强骨干教师的信息技术与学科整合的能力。继续发挥信息技术在教育教学、培训工作中的优势。4、完善学校师资自培机制。继续完善学校骨干教师培训模式,不断健全自培功能,通过多种途径促进骨干教师专业发展。三、主要措施2典型,发扬事迹,用身边的微光事迹感染人,用平凡中的精神激励教师。在学校里营造良好的敬业爱生的氛围。3、鼓励骨干教师参与市、区级各级各类比赛,成为市级、区级教学能手。45（准备。四、保障措施12、建立骨干教师专业发展工作的考评制度，把骨干教师专业发展工作的成效纳入校长、主任、年级组长考核的范围。3、制定学校骨干教师培养方案,认真贯彻指导思想，推进该项工作。４、继续完善培训制度,使培训活动常态化、多样化、长效化，使骨干教师通过各类适切的培训都能在原有基础上得到提高。５、学校继续为骨干教师专业发展搭建平台。学校定期

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