人才工作管理制度

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第一章 总 则第一条 定本办法。第二条 不断优化创业环境、提升人文环境、创新制度环境，充分发挥人才在科学发展中的最积极作用，形成人才辈出、干事创业的良好局面。第三条 用为本，鼓励创新、宽容失败，切实做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。第四条 组织和社会团体。第二章 目标要求第五条 重点工作，切实抓好人才的培养、引进、使用、激励和服务，着力建设一支门类齐全、梯次合理、素质优良、充满活力的宏大人才队伍，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用，开创人才智力汇聚、创新活力迸发、优秀人才脱颖而出的新局面。

第六条 人才工作的总体要求是：坚持服务中心、服务大局、服务科学发展，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证。第七条 工作良好环境。第三章 培 养第八条 综合素质和业务水平。第九条 统筹推进各个层次和类别人才的培养。针对不同层次、不同类别人才的不同特点，拓宽培养途径，整合培训资源，建立健全种类齐全、层次多样的人才培养体系。一以提升党政人才思想政治素质和执政能力为核心，组织实施“一把手人力培训工程”，公务员专业知识更新培训等，提高公共管理能力和专业化水平；

二以提高专业技术人才创新能力和实践能力为核心，以领军人三以提高职业技能为核心，创新技能人才培养模式，大力开展伍；四以造就优势人才群体为核心，着力推进社会工作人才、宣传文化人才、现代服务业人才等各类人才的培养。第十条 论证、同步考察。以重点项目为载体，选拔优秀中青年人才到重点项养一批人才，形成良好的用人导向。第十一条 每年拿出一定名额，在党政机关、在党群部门、非经济部门与经济部质。

第十二条 业生到村任职工作，继续实施“三支一扶计划”。加大高校毕业生创业能力。设立1000

万元大学生创业扶持资金，落实税费减免等扶持政策，鼓励和支持高校毕业生自主创业。第十三条 人才和创新团队。依托高职高专院校，选择部分重点事业单位、骨干企业和经济强村，建立人才培养实践基地。第十四条 确定重点培养项目，由区县、高新区或市直部门组织实施。第四章 引 进第十五条 秀人才，放开引进。第十六条 调查，编制年度《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》。第十七条

政策，特事特办，开辟人才引进的绿色通道。引进的高层次人才按照市委、市政府《关于引进高层次人才的规定》第十八条 牢固树立“不求所有、但求所用”的人才理念，加大高层次人才引进生活补贴。第十九条 高层次人才，可向市人事编制部门申请使用高层次人才专项事业编度审批一次。第二十条 引进高层次人才和急需紧缺专业人才的录聘用审批手续，以柔性方式引进的办理备案手续。第二十一条 高层次人才申请来我市落户但尚未落实工作单位的，或高层次人才拟以柔性引进方式来我市工作的，由市委组织部、市人事编制部门负责协调落实。第二十二条 力的引进，充分调动企业的积极性，全方位、多层次、多形式地引进国外专家智力。深入实施“海外高层次人才智力引进工程”，抓住重

际经验的海外高层次人才。第五章 使 用第二十三条 性，牢固树立人尽其才、才尽其用的理念，切实克服论资排辈、求全责备等陈旧观念，放手放权，大胆使用，引导各类人才立足本职岗位创新、创业、创优。第二十四条 各类人才不受城乡、区域、部门、行业、身份和所有制等限制，在市场机制的调节下自由流动。通过人才市场、人力资源市场和科技市场，采取柔性流动、人才派遣等方式，鼓励优秀人才向基层和生产、科研一线集聚。第二十五条 上岗、交流、轮岗等方式，盘活机关事业单位存量人才。事业单位全键岗位和优秀人才倾斜。坚持重在实践、重视基层的选才用人导向，注重从基层或有基层经历的优秀人才中选拔干部。第二十六条 建立专家咨询服务制度，分行业组建专家服务团，咨询；开展形式多样的服务基层活动，指导帮助基层单位的业务、技术工作。

第二十七条 作用。第六章 载体建设第二十八条 才的交流与合作。第二十九条 效益体现价值、以财富回报才智”，真正实现一流人才一流待遇，充分调动人才的积极性，激发人才创新创业的活力。第七章 服 务第三十条 工作水平，以最优的服务集聚人才，着力营造拴心留人、人在心在的良好环境。第八章 工作保障第三十一条 科室各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，形成统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的工作格局。

第三十二条 处人才工作领导小组是全处人才工作的议事协调机构，在处长的领导下，负责全处人才工作的总体规划、政策研究、宏观指导和工作协调。领导小组下设办公室承担日常工作。第三十三条 处人才工作领导小组成员单位分工负责人才工作和人才队伍建设任务。主要职责是：一处人事部：履行全市人才工作牵头抓总、宏观指导职责，组织协调开展各项人才工作；承担处人才工作领导小组办公室工作职能。二加强协作配合，合力推进人才工作。第三十四条 重视和发挥社会团体和群众组织在人才队伍建设和人才工作中的积极促进作用。第三十五条 重要性的认识，加大对人才的投入，大胆使用才智出众、个性特点突表彰奖励。第九章 管理考核第三十六条 各级领导主要负责人是做好人才工作的第一责任人，对本部门人才队伍建设负总责。

第三十七条 别授予“市政处人才工作先进科室”和“市政处人才工作先进个人”荣誉称号。第三十八条 落实。第三十九条 才工作政策、制度，须报处人才工作领导小组研究同意。全处范围的领导小组审定。第十章 附 则第四十条 为准。第四十一条