进一步加强组织人事工作能力建设

进一步加强组织人事工作能力建设摘要：在新时代下，我国急需一批高素质的人才来保障经济和社会的发展，这就意味着我国需要不断加强组织人事工作的有效创新力度和组织建设能力，继而提高我国组织人事工作的能力，促进我国组织人事工作的高水平发展。为了研究组织人事工作的发展，本文以此为背景，深入分析进一步加强组织人事工作能力建设的策略。关键词：组织人事；创新工作；能力建设1、前言在新时代下，我国的各行各业都开始以加强自身的核心竞争力为发展重点，确保自身能够更加适应新时代下的工作节奏，而对于组织人事部门来说，落实国家人才发展战略，加强组织人事工作的能力是目前工作的关键所在，这就要求必须要加强其能力建设，在新时代下做好创新工作，推动组织人事工作的高水平发展。2、做好组织人事工作创新在工作方式上的创新以人为本是我国的发展核心，人事工作也是我国的发展推动力之一，所以在进行组织人事工作中，首先必须加强组织人事部门的工作透明性和亲和性。也就是说，在党员干部的选拔工作中要更加考虑到人民群众的意见，保障舆论监督机制和人民群众监督机制的有效落实体现出我党为人民服务的宗旨。其次在工作上，必须确保组织人事工作的公平公正，消除暗箱操作的情况。这不仅要在制度和监督上加大力度，还需要在工作模式上进行改革。目前，随着信息技术的发展，组织人事工作可以在工作方式上进行创新，应用好信息化技术，推动组织人事部门内信息化的发展水平。一方面，通过信息化技术，组织人事工作成本将大大降低，而其工作模式也将有根本上的改变，为组织人事工作带来更高的工作效率，进一步提高我国组织人事的能力水平。而另一方面，线上办公也有利于组织人事工作流程的公开性和透明性，确保工作能够公平进行［1］。在工作机制上的创新要想提高组织人事工作的能力，就必须对我国组织人事工作的工作机制进行创新。在党的十九大中曾经提到过人才的重要性，也将人才作为我国的重要战略资源，所以在这一背景下，相关部门必须能够做好人才的引进和选用工作，重视人才的培养与教育。一方面，我们要制定出更加科学合理的人才选用制度，要能够改变传统的人才选用思想，做到跟进时代、符合时代和先于时代。另一方面则是要加强激励机制和思想政治工作，充分的发挥每一位党员干部的作用，营造出更加踏实务实的工作氛围，以人民服务为工作核心和服务宗旨，从而保障组织人事工作的效率和质量［2］。3、进一步加强组织人事工作能力的策略3.1组织学习和培训工作对于组织人事部门来说，创新化教育将为工作人员提供更多现代化的工作理念，而具备这些新时代下的工作理念将使得党员干部思维更加活跃，在工作中更加懂得创新，从而达到创新建设的目的。就目前来说，在互联网思维和市场经济的影响下，我国的组织人事工作人员需要改变传统的工作观念，加强工作创新意识，并且在对自身的工作观念不断革新的同时，组织人事工作人员也需要将更加明确在新时代下的工作需求。当然，仅仅依靠工作人员自身的学习还并不足够，对于工作人员的培训和教育还需要组织人事部门能够加强培训，积极创造学习机会和实践机会，使得党员干部能够在一定的学习和培训工作中磨炼自己，提高综合素质。加强思想政治教育和技能学习可以说，思想政治工作是我党不断进步的关键所在，而技术教育则是工作的重要基石，只有确保思想政治工作和技术教育的有效开展才能够促进组织人事工作的发展，提高我国组织人事工作的能力。对于思想政治工作来说，我国的组织人事部门应该要积极扩宽开展形式，从传统的面对面谈话、一对多会谈等形式扩宽为观看视频、参加活动、开放讲座、爱国主义教育等多个形式。而对于技能教育来说，为了保障我国组织人事工作的信息化和现代化，这就需要业务人员能够加强信息化技术水平，提高信息化素质［3］。3.3做好管理工作为了能够保障我国的组织人事工作队伍能够尽量精干，还需要加强管理工作。一方面，单位需要对其内部进行管理，既要对组织人事工作制度进行创新，同时还需要对加强对管理形式进行创新。另一方面，单位需要通过相应的监督手段来规范党员干部平时的工作作风，加强行为规范。而在日常的生活中也需要对党员干部进行严格的要求，要能够开展一系列的活动来提高团队的凝聚力和工作效率。3.4坚守工作原则要提高组织人事工作能力，最重要的一个方面就在于对工作原则的坚守。在组织人事部门开展工作的过程中，工作人员必须遵守国家相应的政策法规和自身的业务原则，要充分的理解我国目前对人才的需求情况。在业务开展的过程中，党员干部应该要认真的对待组织人事工作，坚守组织原则，以更加先进的思想和开放的胸怀来执行相关政策与法律法规，努力将业务做到最好。由于每一位党员干部的个人素养不同，其工作方向也不同，这就使得他们在工作上容易出现分歧和差异，而增加团队凝聚力的有效办法就是对工作原则的强调与落实。另外，组织人事部门的领导层与管理层应该要加强自身的用人能力，对人才进行综合性的评判，做到对人才资源的充分利用，从而提高组织人事工作的效率，为我国组织人事事业发展创造有利条件［4］。3.5创造工作氛围组织人事单位必须能够营造出一个良好的工作氛围，而组织人事工作人员则必须熟练掌握信息化技术和业务流程。为了能够促进党员干部的工作积极性，单位领导要积极落实激励制度，对在组织人事工作中表现突出的人才进行表彰，使得党员干部实时激发自身的动力，促进组织人事工作的有效开展，提高组织人事工作的能力。为了丰富工作人员的精神生活，领导层还可以组织相应的活动，比如说参观博物馆、参加报告会等方式来加强党员干部对组织人事工作的理解，并借助相应的评比活动来树立起工作榜样，引导其他的党员干部积极学习，从而为单位的有效发展做出贡献，提高单位的组织人事能力。4、结束语综上所述，本文提出了进一步加强组织人事工作能力的几点策略。为了满足我国的人才需求，组织人事部门应该要提高对自身的业务能力，通过对管理制度、工作方式、人才培养等工作的创新建设来达到更好的组织人事工作效果。参考文献：陈富荣•新时代科研院所做好组织人事工作路径探析[J].领导科学论坛，2019（17）：15-19.王丽丽.组织