某著名公司考核管理制度及测评表

考核管理办法项工核表)。一般每个要素按优劣程度划分三至四个等级，每个等级都对应一个考核分数(百分制)，体评价中的作用进行了区分。考核职员划分为：结合的方法。首先由被测对，，最后由人力资源评定组参照日常有关原始记录和参照标准，在人力资源素初分与前两表分解要素初分对照进行概率纠偏，将纠偏后的最终分解要技术职员主要从德(素质)、能力、脑力劳动程度、承担项目、工作复杂程度、个人能力、分相结合的方法。具体操作。2、测评表(个人)；3、测评表(上/下级)；4、测评表(人力资源)。结构系数Xi素质0.2结构知识0.1水平能力0.3结构绩效0.3结构分解要素团队精神W2学习能力W3工作态度W4工作经历W7观察想象专业知识W11组织协调W12综合分析创新能力W14文字和口头表达能力W15信息沟通灵活性W17工作效率W18工作质量W19责任大小W20工作效益W21分解要素0.30.20.20.10.10.10.150.20.30.20.150.20.20.10.150.150.20.3020.250.25分解要素第一次初分pij分解要素结构初分第二次初分Pij×0.2得分完完成情况1W22个人述职报告0.1自测人:_______职位:_______日期:_______素质0.2结构智力0.1结构业务0.2能分解要素百0.30.20.20.10.10.050.050.30.20.50.10.20.1分解要素工作经历W10广度，深度W11创造能力W12熟练程度W13结构初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j力0.05组织能力0.05W15协调能力0.2W16操作能力0.2W17独立工作能0.1督导情况工作条件脑力劳动程度承担项目工作复杂程度个人述职报告0.10.10.10.50.50.1责任大小W20工作条件W21工作效益W22工作注意力集中程度与持续时工作单调程工作复杂程完成情况W270.50.510.60.20.2111自测人:_______职位:_______日期:_______表员结构结构初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j分解要素百分解要素素素质结构智力结构业务能力督导情况工作条件脑力劳动程度0.20.10.20.10.10.1工作经历W10广度，深度W11创造能力W12熟练程度W13组织能力W15协调能力W16操作能力W17独立工作能责任大小W20工作条件W21工作效益W22工作注意力集中程度与持续时工作单调程0.30.20.20.10.10.050.050.30.20.50.10.20.10.050.050.20.20.10.50.510.60.20.2工作复杂程完成情况W27承担项目工作复杂程度个人述职报告0.50.50.1111自测人:_______职位:_______日期:_______表员素质0.2结构智力0.1结构业务0.2能分解要素百0.30.20.20.10.10.050.050.30.20.50.10.20.1分解要素工作经历W10广度，深度W11创造能力W12熟练程度W13结构初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j力0.05组织能力0.05W15协调能力0.2W16操作能力0.2W17独立工作能0.1督导情况工作条件脑力劳动程度承担项目工作复杂程度个人述职报告0.10.10.10.50.50.1责任大小W20工作条件W21工作效益W22工作注意力集中程度与持续时工作单调程工作复杂程完成情况W270.50.510.60.20.2111被测人:_______职测评人:_______职日期:_______表员结构结构初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j分解要素百分解要素素素质结构智力结构业务能力督导情况工作条件脑力劳动程度0.20.10.20.10.10.1工作经历W10广度，深度W11创造能力W12熟练程度W13组织能力W15协调能力W16操作能力W17独立工作能责任大小W20工作条件W21工作效益W22工作注意力集中程度与持续时工作单调程0.30.20.20.10.10.050.050.30.20.50.10.20.10.050.050.20.20.10.50.510.60.20.2工作复杂程完成情况W27承担项目工作复杂程度个人述职报告0.50.50.1111被测人:_______职位:__________测评人:_______职位:__________日期:_______表员素质0.2结构智力0.1结构业0.2务分解要素百0.30.20.20.10.10.050.050.30.20.50.10.2分解要素工作经历W10广度，深度W11创造能力W12结构初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j能力熟练程度W130.10.05组织能力0.05W15协调能力0.2W16操作能力0.2W17独立工作能0.1督导情况工作条件脑力劳动程度承担项目工作复杂程度个人述职报告0.10.10.10.50.50.1责任大小W20工作条件W21工作效益W22工作注意力集中程度与持续时工作单调程工作复杂程完成情况W270.50.510.60.20.2111被测人:_______职位:__________测评人:_______职位:__________日期:_______评表员分解要素分解要素百分解要素第j分解要素第二次初分Pij×0.2结构初0.2W0.3素0.2质0.2结构知识0.1水平能力0.3结构绩效0.3结构工作经历W7观察想象力W8专业知识W11组织协调W12综合分析能创新能力W14文字和口头力W15信息沟通能工作效率W18工作质量W19责任大小W20工作效益W210.20.10.10.10.150.20.30.20.150.20.20.10.150.150.20.30.20.250.25述述完成情况0.11W22职报告个人自测人:_______职位:_______日期:_______评表员素质0.2结0.1力分解要素百0.30.20.20.10.10.050.050.30.2分解要素结构初0.2分解要素第二次初分Pij×0.2分解要素第j构智结结构业务能力督导情况工作条件脑力劳动程度承担项目工作复杂程度个人述职报告0.10.10.050.050.1工作经历W10广度，深度W11创造能力W12熟练程度W13组织能力W15协调能力W16操作能力W17独立工作能责任大小W20工作条件W21工作效益W22工作注意力集中程度与持续时工作单调程工作复杂程完成情况W270.50.10.20.10.050.050.20.20.10.50.510.60.20.2111自测人:_______职位:_______日期:_______分解要素分解要素百分解要素第j分解要素第二次初分Pij×0.2结构初0.2W0.3素质0.2结构0.20.20.10.10.05职责范围W70.05智力结构业务能力督0.1工作经历W10广度，深度W11创造能力W12熟练程度W13组织能力W15协调能力W16操作能力W17独立工作能0.30.20.50.10.20.10.050.050.20.20.10.5责任大责任大小W20工作条件W21工作效益W22工作注意力集