观看安全生产警示教育片心得体会

观看安全生产警示教育片心得体会篇一：观看平安警示训练片心得体会

观看平安警示训练片心得体会

观看煤矿警示训练片后，片中的场面使我受到极大的震撼。平安事故通过声像播放方式，再现事故现场，使我有身临其境之感。通过观看后让我感到对煤矿生产讲：“平安是最大的效益。”

一、事故对人身、对家庭的损害

什么是平安，对于我们职工来说，就是不出事故，就是人身不受到损害。而一旦发生了工伤事故，即使是手上破个口子，也会让人承受肯定的苦痛。出了重伤，有的失去了工作力量，有的长期卧床失去了生活自理力量，给自己和家庭增加无尽伤痛。特殊是工亡事故，有的工亡职工，正是处在上有老、下有小的人生阶段，家庭的每个人都是他的至亲至爱，他的逝去，使子女失去了父爱，使年迈的父母失去依靠，使朝夕相处的妻子失去了伴侣。这种损害是无法用语言来描述的，也是无法用金钱来衡量的。

二、平安的社会效益账

煤炭生产是高危行业，煤矿企业的平安状况，关系到企业的社会形象，特殊是在强调科学进展、平安进展、和谐进展的今日，煤矿的平安状况，更能体现出企业的管理水平和文明程度，实现平安生产现在已经成为煤矿企业进展的无形资源，会给企业带来意想不到的社会效益。而一旦平安上出了问题，特殊是造成人员伤亡的重大事故，就会在社会上产生恶劣的影响，这种影响是很难在短期内能够消退的。分析集团公司11月份以来发生的工亡事故，有的发生在全集团公司开展的警示训练月活动中，有的发生在新年之初，有的发生在异地项目部，不仅使集团公司近一年来较好的平安态势大幅度下滑，既定的平安目标难以实现，也使企业在社会上产生肯定的不良影响。

三、扎扎实实地把平安工作做好

我们应当深刻接受事故教训，扎扎实实地把平安工作做好，促进矿井各项工作的开展，以此来消退事故的消积影响，弥补所受到的各方面的损失。

首先，我们要从思想上高度重视平安工作。坚固树立“平安第一”的思想，始终把平安工作放在各项工作的首位。作为一名管理人员，更应当树立起“平安为了自己”的主动平安观，从个人的幸福、家庭幸福这个角度，主动地想着平安，从小处着眼，从小事抓起，把平安工作做细做实。

其次，要坚决杜绝违章行为。事故的发生，绝大多数都是人为造成的，说究竟就是违章造成的。违章是平安的大敌，是事故的源泉，只要我们什么时候、什么地点都遵章作业，规范操作，事故就会远离我们。

第三，要学习把握好平安学问和平安技能。光有平安意识还是不够的，要做到自我保安，我们还要有必要的平安学问和平安技能。这就需要我们主动地去学习平安学问，在实践中多把握平安技能，并把这些学问和技能运用到实际工作中，才能真正做到“三不损害”。

第四，要把平安工作落实在现场、落实在行动中。平安有规程，操作有标准。要将《煤矿平安规程》、质量标准化标准、现场平安措施、《岗位行为规范》等各项规章制度和措施，落实到本职岗位中、落实在现场。切忌讲起来重要，干起来次要，忙起来不要。工作再忙，任务再紧，都要对比标准，遵章作业。

今日我们观看煤矿警示训练片后，许多的工友可能会写煤矿是多么的可怕、多么的危急。其实我的感受也蛮深的，一起起的事故对我也是一种思想上的剧烈震撼。

篇二：平安警示训练心得体会

平安警示训练心得体会

通过本周的平安训练学习，我更加深刻的感受到“平安”的重要性。

企业成于平安，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不行挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。平安意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确熟悉到平安不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综简单、紧密相连的网。回顾石化企业发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：某人平安意识淡漠，严峻违反《平安生产法》；某某平安责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位平安管理不严，尤其是现场平安监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的平安训练的缺失，表现出平安学问的宣扬普及尚存很大的缺陷，我们平安管理的体系还是那么的脆弱！

“平安就是效益”，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程平安制度，仔细学习平安有关法律法规；其次养成良好的平安操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的担心

全行为较真儿；第三是勤于检查，准时发觉整改事故隐患。一线岗位平安隐患和死角多，习惯性违章较普遍，假如只在形式上讲平安，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，平安环境也不能得到本质改善，平安管理水平永久不能得到本质提升！假如每位员工在每日的工作中相互监督、相互提示、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止担心全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起平安大堤。无危则安，无损则全。平安就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于损害，财产免于损失。

让人人都来重视平安，时刻关注平安，将“平安生产”牢记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守平安生产之法！让人人都清晰地熟悉到违章就是走向事故，就是损害自己、损害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，由于，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的损害或损失，就会变成违法。假如我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的平安生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个平安和谐的环境中幸福生活。

平安警示训练心得体会

为期不多的平安培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大训练，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

要强化平安生产的管理工作，一要坚固树立“平安第一、预防为主”的思想，这是平安生产的工作方针，也是长期平安生产工作的阅历总结，必需不折不扣地贯彻执行，而且要把“平安第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促进展、保稳定的高度，深刻熟悉抓平安就是抓进展，抓平安就是抓稳定，抓平安就是爱护生产力的道理，并正确处理好平安与生产、平安与经营、平安与效益的关系，在正常生产组织过程中必需遵守有关平安生产的法律、法规，加强平安生产管理，建立、健全平安生产制度，完善平安生产条件，确保平安生产；二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。平安生产预防工作肯定要常常化，要坚持预防为主的工作方针，做好平安事故的隐患排查工作，乐观鼓舞职工关心查找、发觉事故隐患，要仔细落实平安生产检查工作，平安检查是落实责任、规范管理行为、发觉事故隐患、促进隐患整改和削减“三违”的有效手段，通过制度化、规范化

和专业化的平安检查和隐患整改，乐观有效地消退生产现场存在的各类事故隐患，把事故毁灭在萌芽状态；三要加强宣扬培训训练，严格执行三级平安训练，保证员工具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能，未经平安生产训练和培训合格的人员，不得上岗作业。培训训练是提高职工平安素养，杜绝“三违”的有效途径，以三级平安训练为基础，从平安生产方针、平安法律法规、平安管理制度、平安操作规程、平安防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣扬训练工作，全面提高职工的综合素养，有效的削减，甚至杜绝事故的发生。

其次，我们还要做好消防平安工作，一是要加大对消防平安工作的管理力度，定期组织消防平安检查，查处并整改消防平安隐患，切实把消防平安工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺当进行；二是宣扬训练要到位，通过开展消防平安学问培训和消防演练，提高员工的消防平安意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救力量；三是制度措施要到位，要依据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防平安的各项工作能正常有序开展。四是消防器材配备要到位，配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查

和保养，对到期的器材准时换药，以备发生事故时能准时启动，为消防平安工作得以顺当开展供应硬件保障。

平安是企业的永恒课题，“平安为了生产、生产必需平安”，平安生产事关企业的稳定和职工的生命平安，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消退隐患以防为主，才能保持平安生产良好局面的长期稳定。

篇三：关于观看平安生产警示训练片的观后感

关于观看平安生产警示训练片的总结观后感

十六社区居委会隗程

2023年6月14日我社区在社区党员电教室组织的观看平安生产警示训练片的活动。

该平安警示训练片由两部分组成：《伤逝之余生之痛》、《伤逝之离别之哀》。分别叙述了由交通事故、火灾、煤矿瓦斯爆炸事故、建筑工程事故等给人们生活和心灵带来的巨大创伤！片中有的是白发人送黑发人；有的是失去了最爱的伴侣和孩子；有的是失去了亲热的挚友；有的是失去疼爱自己的爸爸妈妈......随着时间的消逝，幸存者肉体的伤痕或许会慢慢愈合，可是这种想见不能见的伤痛对他们来说都是永久不行磨灭的痛！

影片中的案例让我们体会到的都是沉甸甸的血教训！每一个都值得我们深省！生活中类似的大大小小的事故每天都还在发生着，为什么这么多的血的教训还不足以警示人们？为什么还是会有类似的事故发生？什么时候人们才会真正的觉醒？这是值得我们深思的问题！

为了家庭的美满，为了生活的幸福，生活中的我们要做到“三不损害”，即：不损害自己；不损害他人；不被他人损害！时时刻刻把平安记在心中，到处留意，远离担心全因素，提高自救力量，丰富平安学问。

在我们建筑生产建设中，平安管理始终是最重要的部分，平安生产是劳动生产过程中必需严格遵循的基本方针！在生产活动中我们

应时时刻刻把爱护生命平安放在第一位，平安工作要在生产活动之前，事先就充分考虑事故发生的可能性，并自始至终实行有效措施以防止和削减事故。

目前在肯斯瓦特水利枢纽工程建设项目的施工现场管理中，就我部目前的平安管理工作来说，平安管理工作还是有欠缺的地方。比如：工人的平安意识淡薄，存在很大的侥幸心理，对监管人员提出的看法不重视等。今后的