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文档简介

科级干部管理办法新修订的《党政领导干部选拔任用改进科级干部宏观管理办法的通知》精神，吉组发„2014?4号,~围绕构建有效管用、简便易行选人用人机制~特制定如下办法：改事前沟通审核为事后抄报。科级干部任免~由局党委研究决定~不再事前向市委宣传部沟通、职数审核和呈报等程序~改为事后抄报备查~即在局党委会研究政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法,试行，》和省组《实施办法，试行，》等文件要求~干部任免工作中有下列情形之一的~在局党委会讨论决定前~应按要求事先报批、征求意见或备案性。选用科级干部必须认真学习领会、不折不扣执行新修订的《干部任用条例》~严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事~坚持原则不动摇~执行标准不走样~履行程序不变通~遵守纪律不放松~做到有规必依、执规必严。严格按规定的程序和要求选人用人。局党委要按照干部管理权限~认真履行职责~在干部选拔任用工作中~紧紧抓住干部动议、民主推荐、考察、讨论决定等重要环节~严把资格关、程序关、廉政关.坚持党管干部原则~切实防止和解决唯票好的作风、好的机制选拔使用好干部.严肃干部选拔任用工作纪律.认真落实“十个不准”、“十个严禁”要求~坚之风~努力营造风清气正的政治生态环境。按照中央、省委和上级组织部门文件要求~从严控制干部调整的数量和批次，不准超职数配备、超机构规格提拔干部~不准自设机构配备干部~或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。机关单位党内职务原则上由行政干部兼任~不配双线，工作需要配备科级专职党务干部的~在规定的职数内安排。坚持以人为本、按需施教~全员培训、保证质量~全面发展、注重能力~联系具体负责。主要职责是制定教—2—务、分期分批选派干部参加各种形式的脱产培训、动员干部搞好自学等~并按根据履行岗位职责的需要开展岗位培训和专门业务培传部及其他有关部门组织的培训。因故未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的~应及时补训。对无正当理由不参加教育培训的~给予批评教育。强化监督.狠抓干部选拔任用工作各项监督制度的贯彻执行~健全和完善全程记实制度~继续坚持聘请特约监督员等做法~切实强化自我约束和自我监督~并自强化检查。注重日常监督检查~建立举报查核协作机制~推行干部监督信息管理系统~加大举报受理查核力度~落实查核工作责任制~做到有举报必查、有核查必清~件件有落实、事事有结果。违反组织人事纪律和干部工作有关规定的~发现一起~纠正一起~查处一起。全面实行干部任用工作倒查和责任追究机制~凡出现干部“带病提拔重用”、违反干部工作纪律和相关规定等问题~都要对选拔任用过程进行倒

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