安全员管理标准6篇

Word版本，下载可自由编辑安全员管理标准6篇【第1篇】专职平安员委派管理标准规范

1范围

本标准规定了吉林省送变工程公司对专职平安员管理职能、管理内容与要求。

本标准适用于吉林省送变电工程公司。

2规范性引用文件

下列文件中的条款利用本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单或修订版均不适用于本标准,然而,鼓舞按照本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

国家电网公司电力建设平安健康与环境管理工作规定

国家电网公司2023-05-23

平安生产工作规定

国家电网公司2023-10-08

3管理职能

3.1平安环保监察部负责专职平安员的考核和选派。

3.2人力资源部和培训中心协作专职平安员的考核和选派。

3.3各基层单位负责对专职平安员日常工作举行评价。

4管理内容与要求

4.1专职平安员由公司平安环保监察部和人力资源部负责择优选派,代表公司管理所在单位的平安工作,对公司和所在单位的平安第一责任者负责,对基层单位举行监督、服务、指导、协调。

4.2专职平安员行政上接受公司平安环保监察部和所在单位平安第一责任者的双重领导,必需全力做好本职工作,有权制止任何平安违章行为。

4.3

专职平安员任职条件

4.3.1具备3年以上施工生产现场工作经受,具有较高的业务管理素养和工程系列技术职务任职资历,工作仔细,作风正派,忠于职守,适应公司专业平安管理的需要。

4.3.2专职平安员必需认识国家、行业有关平安环保管理的规矩、标准、规定,把握职业健康平安、环境管理体系文件要求以及起重、电气、机械设备、交通、防火、爆破等方面的学问,具有处理突发大事和有效防止事故扩大的能力。

4.3.3专职平安员必需是取得政府平安监督管理部门培训、考试合格证的人员。

4.4

岗位职责

4.4.1仔细执行国家、地方政府法律规矩及企业规则制度,负责所在单位的职业健康平安、环境管理工作,制定本单位平安工作目标方案,经审定后组织贯彻落实。

4.4.2有权制止和处罚违章作业及违章指挥行为;有权按照现场状况打算实行平安措施或设施;对严峻危及人身平安的施工,有权指令先行停止施工,并立刻报告领导讨论处理。

4.4.3参与本项目部重要施工项目和危急性作业项目开工前的平安交底,并检查开工平安文明施工条件,监督平安施工措施的执行。

4.4.4参与项目部平安工作例会和生产调度会,帮助工地领导布置、检查、总结平安文明施工工作。对检查发觉的问题,按“三定”原则催促整改。按时上交月平安工作汇报。

4.4.5帮助项目部领导布置与检查每周的平安日活动;监督检查班组天天的“三交”“三查”站班会。

4.4.6对施工现场和平安卫生责任区内文明施工、环境庇护、环境卫生、成品庇护措施执行状况以及生活卫生的管理举行监督、检查。

4.4.7负责施工机械、防火、防爆和车辆交通平安监督工作。

4.4.8催促并帮助有关人员作好职业防护用品、用具和重要工器具的定期实验、鉴定工作。

4.4.9组织开展平安健康与环境庇护的宣扬教导工作。负责对新入厂或变换工种人员举行其次级平安教导。

4.4.10负责对分包单位的平安工作举行监督、检查与指导。

4.4.11仔细执行公司《职业健康平安与环境、文明施工违章处罚标准》,负责对现场平安文明施工举行考核,采取平安施工生产管理与经济挂钩。

4.4.12按“四不放过”原则,帮助项目领导组织人身轻伤事故、记录事故中严峻未遂事故的调查处理工作,负责统计、分析及上报。

4.5

专职平安员管理权限

4.5.1有权监督、检查本单位施工生产场所的平安文明施工生产状况,对查出的事故隐患,应立刻催促整改。

4.5.2有权制止违章作业和违章指挥;有权对违章者举行经济处罚;对严峻危及人身平安的施工生产,有权责令先行停止施工,并立刻报告领导讨论处理。

4.5.3对未经公司平安资审或资审未利用的工程分包队伍有权提出不予录取。

4.5.4有权对本单位平安施工生产工作有突出贡献的个人提出表彰和嘉奖看法,经批准后实施。

4.6岗位待遇

4.6.1专职平安员待遇标准由公司统一制定,由平安环保监察部管理。凡是公司委派到各单位的专职平安员,享受班长以上的待遇,奖金系数不低于1.5,涉外工作所发生的费用,由所在单位担当。

4.6.2专职平安员有根据国家及行业有关规定,优先评定工程系列技术职称的权利。

4.6.3各单位必需为专职平安员每月报销通讯费用,以保证平安工作处于受控状态,信息准时交流。

4.6.4各单位必需为专职平安员配备笔记本电脑、移动硬盘、数码相机等办公必备物品,保证其工作使用。

4.7考核

4.7.1公司定期对专职平安员举行工作考核评价,日常考核由所在单位负责。

4.7.2所在项目由平安员填写《专职平安员考核评价表》,平安环保监察部提出考核看法,报人力资源部备案。

4.7.3平安环保监察部按照考核结果,对业绩优良的专职平安员优先举行委派。

4.8

解聘

发生下列情形之一者,将予以解聘,其劳资关系归项目培训中心管理。

4.8.1因为管理不善,导致所在单位发生人身重伤以上事故或负主要责任的交通死亡事故。

4.8.2因为监督指导不力,导致所在单位接受各级平安检查中存在的隐患较多,给公司造成不良影响。

4.8.3所在项目发生事故,未按公司规定准时上报,隐瞒事故或弄虚作假。

4.8.4现场监督检查过程中,不能仔细履行岗位职责,执行公司有关规则制度不公平,公司有关部门认定,不胜任本岗位工作。

5规范性附录

附录a专职平安员考核评价表

所在单位

工程开工日期

年月日

参与工程名称

工程竣工日期

年月日

序号

职责完成状况

标准分

实得分

备注

1

是否贯彻落实平安规程、规定。

5

2

是否准时贯彻执行上级有关平安工作的指示与要求。

5

3

是否制定项目部平安工作目标、方案。

5

4

是否协作项目部领导布置、检查、总结平安工作。

5

5

是否准时制止“三违”行为。

5

6

是否根据公司要求,对“三违”行为举行记下、处罚。

5

7

项目部平安管理内业资料管理状况。

20

8

是否利用平安生产例会解决平安问题。

5

9

是否催促、指导班组加强平安建设。

10

10

公司级平安检查是否存在事故隐患。

5

11

平安工器具使用、保管状况。

3

12

是否参与平安施工措施的审查、交底。

5

13

是否执行公司关于平安风险抵押金的规定。

5

14

是否贯彻执行公司工程分包管理标准的规定。

10

15

是否做一些与平安工作无关的事情。

5

16

是否准时上报人身伤亡月报表。

2

总分

100

说明

1发生专职平安员应负主要管理责任的轻伤、重伤、死亡事故,分离扣10、30、50分。

2上报平安方面的论文、平安管理收获或平安工作建议,赋予2~10加分。

考核评价

平安环保监察部负责人:

年月日

【第2篇】平安员培训训练管理标准作业规程制度

平安员培训管理标准作业规程

1.0目的

为了利用培训,培养一支训练有素、纪律严明、文明值勤的平安员队伍,特制定本规程。

2.0适用范围

本规程适用于**物业管理有限公司管辖区内新招和在职的平安员。

3.0职责

3.1平安部负责监督、指导平安员队员训练和考核。

3.2项目经理负责检阅、考评平安员整体素养。

4.0程序要点

4.1岗前培训内容:

4.1.1公司企业文化及有关制度;项目相关管理制度;平安员工作作业规程;平安员的素养、职业道德和职责权限、各种平安员勤务基础学问、车辆指挥、消防、现场庇护等平安员常识;法律基础学问以及军体技能。

4.2在岗培训目的、内容:

4.2.2对已经在工作岗位上的平安员举行有针对性的培训,是不断提升在岗人员工作水平和工作能力的一种须要措施;内容、形式依工作环境、不同时期的工作重点而定。

--消防培训内容:

把握初期火灾的扑救,拨打'119'的注重事项,按照现场状况,怎样切断火灾电源、煤气总开关、如何使用灭火器材、如何维护火场秩序及庇护现场、紧张救生等。

--军体训练:利用训练使全体平安员提升身体素养,有团队精神,为规范值勤打下良好基础。内容有:

--立正、稍息、跨立、徒手敬礼、三面转法;

--收拾着装、整齐报数;

--齐步行进及立定,跑步行进及立定,正步行进及立定;

--军体拳及队列、擒敌拳;

--拦车换证、车辆指挥、交接班动作;

--体能训练:俯卧撑、爬楼梯、跑步、冲拳;

--消防练习。

4.3要求:

4.3.1训练过程中按正规军事化要求操作;

4.3.2队列训练中按口令完成动作操作,动作要求标准;

4.3.3服从指挥员口令,回答整体统一,声音低沉、无拖音;

4.3.4养成良好的队列礼仪;

4.3.5非因特别缘由经主管批准外,任何人不得以任何理由不参与培训。

4.5考评:

4.5.1每月月末,平安部主管及项目经理参与对平安员的队列考评,由平安部主管对平安员举行单兵考核;

4.5.2物业管理中心分管副总经理,对全体平安员举行检阅;

4.5.3平安部主管对训练做出总结报告,并对各项考核记录举行收拾、归档。

5.0相关记录

《员工培训记录表》sw-jl-065

《消防演练记录表》sw-jl-074

6.0相关支持文件

【第3篇】住所项目平安员交接班管理标准作业规程制度

住所项目平安员交接班管理标准作业规程

1.0目的

为了规范平安部各岗位交接班工作,确保工作交接清晰,责任明确,特制定本规程。

2.0适用范围

本规程适用于住所项目内平安员各岗位每班次的交接工作。

3.0职责

3.1平安部主管/当班班长负责交接班工作的讲评、指示及检查工作。

3.2当班班长负责所辖班组的交接班工作。

3.3当班平安员负责详细的工作交接。

4.0程序要点

4.1接班前集合

4.1.1严格执行《员工手册》的有关规定,不符合该规定中仪容仪表要求的不准上岗。

4.1.2全部接班人员应于接班前15分钟到达指定地点集合:

a)注重自身形象,不得互相追赶,打闹;

b)保持站立姿态,不得蹲坐。

4.1.3收拾着装,当班班长按《员工手册》的有关规定检查员工着装。

4.1.4当班班长集合队伍,点名并统计、做好记录。

4.1.5平安部班长下达工作指令,交代有关工作注重事项。

4.2接班

4.2.1全部当班人员提前5分钟赶到各自岗位举行岗位交接工作。

4.2.2交接班人员互相敬礼并问好。

4.2.3接班人员清点岗位上全部公物,如:对讲机、警棍、水瓶等,如发觉损坏、缺遗应立刻向班组长提出,并要求上一班当班人员说明物品去向及做好记录。

4.2.4仔细查阅上一班值班记录,咨询上一班工作完成状况,如有需要继续跟进的工作应记录以便跟进。

4.2.5检查区域内有无异样状况,在上一班当班平安员员的带领下,系统的检查责任区域内的工作状况,如发觉有异样则要求上一班当班人员做出解释,并通知班长前来处理及做好记录。

4.2.6交接双方在确认无误后在上一班值班记录本上签名,并开头接岗值勤。

4.3交班

4.3.1各岗位在交班前30分钟需举行岗位清洁工作:

a)保持地面整洁,无烟头,纸屑,果皮等杂物,无痰迹;

b)电风扇表面无污垢,干净光亮,挂钟镜面整洁无积尘,门窗无积尘,墙面无脚印,天花板无蜘蛛网;

c)公物摆放整齐有序,桌面,桌椅整洁无灰尘,无杂物。

4.3.2仔细做好值班记录,收集收拾好相关的工作。

4.3.3在接班人员到达岗位时,主动向对方敬礼并问好。

4.3.4将未完成的工作照实向接班人员交待清晰。

4.3.5带领接班人员系统的检查责任区域内的工作状况。

4.3.6相互签名后,方可离岗,并准时赶往集合地点。

4.4交班后集合

4.4.1当班班长在全岗位交接清晰后集合队伍、清点人数。

4.4.2各区域的班长对区域值班状况举行讲评工作。

4.4.3当班班长讲评本班次的整体工作表现,批判或指出不足,指出改正措施或看法。

4.4.4解散队伍。

4.5替换吃饭时的岗位交接。

4.5.1当班人员在午饭及晚饭时光,轮番替换吃饭。

4.5.2当班人员用餐后准时返回岗位继续执勤。

4.6值班记录本不得撕页,记录不得涂改,记录本用尽后即收回由物业管理中心统一保管,保存期三年以上。

4.7班长在上岗后一小时内,巡察所辖区域全部岗位状况,并在值班记录本上签名。

5.0记录

《平安员日志》

《平安员巡逻记录表》

《消防器材巡查表》

6.0相关支持文件

《员工手册》

《物业公司绩效考核规定》

【第4篇】物业辖区平安员培训（训练）管理标准作业规程制度

物业辖区平安员培训管理标准作业规程

1.0目的

为了利用培训,培养一支训练有素、纪律严明、文明值勤的平安员队伍,特制定本规程。

2.0适用范围

本规程适用于ss物业管理有限公司管辖区内新招和在职的平安员。

3.0职责

3.1平安部负责监督、指导平安员队员训练和考核。

3.2项目经理负责检阅、考评平安员整体素养。

4.0程序要点

4.1岗前培训内容:

4.1.1公司企业文化及有关制度;项目相关管理制度;平安员工作作业规程;平安员的素养、职业道德和职责权限、各种平安员勤务基础学问、车辆指挥、消防、现场庇护等平安员常识;法律基础学问以及军体技能。

4.2在岗培训目的、内容:

4.2.2对已经在工作岗位上的平安员举行有针对性的培训,是不断提升在岗人员工作水平和工作能力的一种须要措施;内容、形式依工作环境、不同时期的工作重点而定。

--消防培训内容:

把握初期火灾的扑救,拨打'119'的注重事项,按照现场状况,怎样切断火灾电源、煤气总开关、如何使用灭火器材、如何维护火场秩序及庇护现场、紧张救生等。

--军体训练:利用训练使全体平安员提升身体素养,有团队精神,为规范值勤打下良好基础。内容有:

--立正、稍息、跨立、徒手敬礼、三面转法;

--收拾着装、整齐报数;

--齐步行进及立定,跑步行进及立定,正步行进及立定;

--军体拳及队列、擒敌拳;

--拦车换证、车辆指挥、交接班动作;

--体能训练:俯卧撑、爬楼梯、跑步、冲拳;

--消防练习。

4.3要求:

4.3.1训练过程中按正规军事化要求操作;

4.3.2队列训练中按口令完成动作操作,动作要求标准;

4.3.3服从指挥员口令,回答整体统一,声音低沉、无拖音;

4.3.4养成良好的队列礼仪;

4.3.5非因特别缘由经主管批准外,任何人不得以任何理由不参与培训。

4.5考评:

4.5.1每月月末,平安部主管及项目经理参与对平安员的队列考评,由平安部主管对平安员举行单兵考核;

4.5.2物业管理中心分管副总经理,对全体平安员举行检阅;

4.5.3平安部主管对训练做出总结报告,并对各项考核记录举行收拾、归档。

5.0相关记录

《员工培训记录表》

《消防演练记录表》

6.0相关支持文件

【第5篇】物业辖区平安员培训管理标准作业规程制度

物业辖区平安员培训管理标准作业规程

1.0目的为了利用培训,培养一支训练有素、纪律严明、文明值勤的平安员队伍,特制定本规程。

2.0适用范围本规程适用于ss物业管理有限公司管辖区内新招和在职的平安员。

3.0职责3.1平安部负责监督、指导平安员队员训练和考核。

3.2项目经理负责检阅、考评平安员整体素养。

4.0程序要点

4.1岗前培训内容:

4.1.1公司企业文化及有关制度;

项目相关管理制度;

平安员工作作业规程;

平安员的素养、职业道德和职责权限、各种平安员勤务基础学问、车辆指挥、消防、现场庇护等平安员常识;

法律基础学问以及军体技能。

4.2在岗培训目的、内容:

4.2.2对已经在工作岗位上的平安员举行有针对性的培训,是不断提升在岗人员工作水平和工作能力的一种须要措施;

内容、形式依工作环境、不同时期的工作重点而定。

--消防培训内容:把握初期火灾的扑救,拨打'119'的注重事项,按照现场状况,怎样切断火灾电源、煤气总开关、如何使用灭火器材、如何维护火场秩序及庇护现场、紧张救生等。

--军体训练:利用训练使全体平安员提升身体素养,有团队精神,为规范值勤打下良好基础。

内容有:--立正、稍息、跨立、徒手敬礼、三面转法;

--收拾着装、整齐报数;

--齐步行进及立定,跑步行进及立定,正步行进及立定;

--军体拳及队列、擒敌拳;

--拦车换证、车辆指挥、交接班动作;

--体能训练:俯卧撑、爬楼梯、跑步、冲拳;

--消防练习。

4.3要求:

4.3.1训练过程中按正规军事化要求操作;

4.3.2队列训练中按口令完成动作操作,动作要求标准;

4.3.3服从指挥员口令,回答整体统一,声音低沉、无拖音;

4.3.4养成良好的队列礼仪;

4.3.5非因特别缘由经主管批准外,任何人不得以任何理由不参与培训。

4.5考评:

4.5.1每月月末,平安部主管及项目经理参与对平安员的队列考评,由平安部主管对平安员举行单兵考核;

4.5.2物业管理中心分管副总经理,对全体平安员举行检阅;

4.5.3平安部主管对训练做出总结报告,并对各项考核记录举行收拾、归档。

5.0相关记录《员工培训记录表》《消防演练记录表》6.0

【第6篇】专职平安员委派管理标准

1范围

本标准规定了吉林省送变工程公司对专职平安员管理职能、管理内容与要求。

本标准适用于吉林省送变电工程公司。

2规范性引用文件

下列文件中的条款利用本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单或修订版均不适用于本标准,然而,鼓舞按照本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

国家电网公司电力建设平安健康与环境管理工作规定

国家电网公司2023-05-23

平安生产工作规定国家电网公司2023-10-08

3管理职能

3.1平安环保监察部负责专职平安员的考核和选派。

3.2人力资源部和培训中心协作专职平安员的考核和选派。

3.3各基层单位负责对专职平安员日常工作举行评价。

4管理内容与要求

4.1专职平安员由公司平安环保监察部和人力资源部负责择优选派,代表公司管理所在单位的平安工作,对公司和所在单位的平安第一责任者负责,对基层单位举行监督、服务、指导、协调。

4.2专职平安员行政上接受公司平安环保监察部和所在单位平安第一责任者的双重领导,必需全力做好本职工作,有权制止任何平安违章行为。

4.3专职平安员任职条件

4.3.1具备3年以上施工生产现场工作经受,具有较高的业务管理素养和工程系列技术职务任职资历,工作仔细,作风正派,忠于职守,适应公司专业平安管理的需要。

4.3.2专职平安员必需认识国家、行业有关平安环保管理的规矩、标准、规定,把握职业健康平安、环境管理体系文件要求以及起重、电气、机械设备、交通、防火、爆破等方面的学问,具有处理突发大事和有效防止事故扩大的能力。

4.3.3专职平安员必需是取得政府平安监督管理部门培训、考试合格证的人员。

4.4岗位职责

4.4.1仔细执行国家、地方政府法律规矩及企业规则制度,负责所在单位的职业健康平安、环境管理工作,制定本单位平安工作目标方案,经审定后组织贯彻落实。

4.4.2有权制止和处罚违章作业及违章指挥行为;有权按照现场状况打算实行平安措施或设施;对严峻危及人身平安的施工,有权指令先行停止施工,并立刻报告领导讨论处理。

4.4.3参与本项目部重要施工项目和危急性作业项目开工前的平安交底,并检查开工平安文明施工条件,监督平安施工措施的执行。

4.4.4参与项目部平安工作例会和生产调度会,帮助工地领导布置、检查、总结平安文明施工工作。对检查发觉的问题,按“三定”原则催促整改。按时上交月平安工作汇报。

4.4.5帮助项目部领导布置与检查每周的平安日活动;监督检查班组天天的“三交”“三查”站班会。

4.4.6对施工现场和平安卫生责任区内文明施工、环境庇护、环境卫生、成品庇护措施执行状况以及生活卫生的管理举行监督、检查。

4.4.7负责施工机械、防火、防爆和车辆交通平安监督工作。

4.4.8催促并帮助有关人员作好职业防护用品、用具和重要工器具的定期实验、鉴定工作。

4.4.9组织开展平安健康与环境庇护的宣扬教导工作。负责对新入厂或变换工种人员举行其次级平安教导。

4.4.10负责对分包单位的平安工作举行监督、检查与指导。

4.4.11仔细执行公司《职业健康平安与环境、文明施工违章处罚标准》,负责对现场平安文明施工举行考核,采取平安施工生产管理与经济挂钩。

4.4.12按“四不放过”原则,帮助项目领导组织人身轻伤事故、记录事故中严峻未遂事故的调查处理工作,负责统计、分析及上报。

4.5专职平安员管理权限

4.5.1有权监督、检查本单位施工生产场所的平安文明施工生产状况,对查出的事故隐患,应立刻催促整改。

4.5.2有权制止违章作业和违章指挥;有权对违章者举行经济处罚;对严峻危及人身平安的施工生产,有权责令先行停止施工,并立刻报告领导讨论处理。

4.5.3对未经公司平安资审或资审未利用的工程分包队伍有权提出不予录取。

4.5.4有权对本单位平安施工生产工作有突出贡献的个人提出表彰和嘉奖看法,经批准后实施。

4.6岗位待遇

4.6.1专职平安员待遇标准由公司统一制定,由平安环保监察部管理。凡是公司委派到各单位的专职平安员,享受班长以上的待遇,奖金系数不低于1.5,涉外工作所发生的费用,由所在单位担当。

4.6.2专职平安员有根据国家及行业有关规定,优先评定工程系列技术职称的权利。

4.6.3各单位必需为专职平安员每月报销通讯费用,以保证平安工作处于受控状态,信息准时交流。

4.6.4各单位必需为专职平安员配备笔记本电脑、移动硬盘、数码相机等办公必备物品,保证其工作使用。

4.7考核

4.7.1公