教育培训机构劳动合同模板

合同编号：XX市XX区XX教育培训学校劳动合同书单位名称：受聘人：1劳动合同甲方（聘任单位）乙方（受聘人）甲方(单位名称)：姓名：XX市XX区XX教育培训学校单位地点：身份证地点：XX市XX路号拜托代理人（或经受权的主要负责人）：身份证号：联系电话：联系电话：两方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法例的规定，经同等协商，订立本合同。一、劳动合同限期、本合同为固按限期合同，正式聘任期不得低于两年。2、甲方聘任乙方的合同限期：自年月日起，至年月日止。3、此中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。二、工作内容、时间及休假甲方安排乙方在岗位工作，乙方应达成该岗位所担当的各项工作内容。甲方能够依据其人事制度、业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，除非有法定事由乙方应该听从。工作时间及休假参照政府有关规定执行。2三、劳动酬劳及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬劳，（详细见甲方拟订的规章制度中的内部薪资分派办法）。甲乙两方依照甲方的规定如期足额缴纳社会保险花费。乙方个人缴纳部分，由甲方在其薪资中代为扣缴。甲方为乙方供给必需的劳动安全条件，乙方应严格恪守各项安全操作规程。四、保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职时期知悉的甲方奥密信息或许虽属于别人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任。在与甲方排除或许停止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不可以自制从事同类业务。不然按法律规定担当责任。五、服务期商定两方要恪守服务期的商定，合同期内，乙方不得离职。如有不行抗力等特别状况，乙方一定代完本学期的课方可提出离职。代完本学期课程离职的，按正常程序办理离职手续，结清薪资和保险手续。不然，要担当违约责任。六、劳动合同更改经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同的有关内容。七、劳动合同的排除、停止、续订(一）乙方拥有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同：1、在试用时期被证明不切合录取条件的；2、严重违犯用人单位的规章制度的；3、严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的；、劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成严重3影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；5、被依法追查刑事责任的。6、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；8、签署合同时采纳欺诈手段成心隐瞒个人重要事项的；9、体罚学生，欺侮学生的；10、连续旷工超出5个工作日或许1学年内累计旷工超出10个工作日的。11、本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经甲乙两方磋商不可以就更改本合同达成协议的。（二）本合同期满即行停止。因为工作需要，经两方磋商一致，能够续订劳动合同。八、违犯劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过失造成本合同不可以执行或许不可以完整执行，给对方造成经济损失的，应该依据结果和责任大小，由有过失的一方担当法律责任；如属两方过失，根据实质状况，由两方分别担当各自的法律责任。1、为保证正常的教育教课次序，乙方因不行抗力要素需要排除聘任合同的，达成本学期代课的状况下，提早三十天以书面形式通知甲方。甲方支付薪资以及其余形式的酬劳。2、乙方因不行抗力要素需要排除聘任合同的，未能达成本学期代课的状况下，提前三十天以书面形式通知甲方。甲方支付薪资，但乙方不享受甲方专职教师薪资待遇，不享受补贴、查核、奖金、假期薪资专职教师待遇等。3、乙方在合同期未满，未提早三十天以书面形式通知甲方要求排除聘任合同而离职的，甲方不支付薪资，以及其余形式的酬劳，同时乙方要担当违约责任。4、甲方为乙方供给专项培训花费，对其进行专业技术培训的。乙方违犯服务期约定的，依照商定向甲方支付违约金。违约金的计算方法为均匀月薪资的3倍。5、甲方在试用期内排除合同的，应按商定的试用期薪资支付给乙方薪资。满一个4月的按月支付；不满一个月的，按工作天数支付。6、乙方在受聘期内，乙方不得私自教授别人，或在其余办学机构教授有关内容，更禁止采纳本教课模式进行教课和经营活动，不然确立为乙方对甲方组成侵权，乙方须补偿甲方人民币1万元，当给甲方造成的损失额大于1万元时，甲方有权经过法律手段持续追缴。甲方可视教授者和接受者为共同侵权人。7、乙方走开甲方后，乙方在三年内禁止从事甲方所拥有的教课项目及教课模式进行教课活动，禁止将其从事过的教课方法、教课内容、教课模式教授给其余人员从事与甲方同样或相像的业务经营，不然一经查实乙方补偿甲方损失10万元人民币，当给甲方造成的损失额大于10万元时，甲方有权经过法律手段持续追缴。甲方可视教授者和接受者为共同侵权人。8、聘任期内，如乙方私自离职或未经甲方赞同而一方面排除合同，乙方一定补偿甲方培训费及各样损失5000元。当直接和间接损失大于5000元时，乙方按给甲方造成的实质损失补偿甲方。9、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提早以书面形式同甲方排除合同，不然甲方不支付乙方薪资。九、本合同未尽事宜，按甲方拟订的规章制度执行。十、本合同依法订立后，对两方拥有拘束力。甲、乙两方一定严格执行