甘肃省汽车维修行业人力资源现状调查分析

甘肃省汽车维修行业人力资源现状调查分析甘肃省汽车维修行业人力资源现状调查分析

中图分类号：F426文献标识码：A文章编号：1006-8937〔2022〕23-0115-02

根据甘肃省交通警察总队和甘肃省道路运输管理局提供的统计资料，截止2022年底，甘肃省汽车保有量到达2720978辆，被许可的汽车维修企业8505户，其中一类企业167户、二类企业1292户、三类企业7046户，4S特约维修站351家，未办理行业许可的路边汽修店约有7000多户，行业从业人数到达13万人〔含路边店从业人员〕，汽车维修持证上岗的从业人员42777人，全省汽车维修行业年完成工作量12920463辆次。针对行业从业人员的现状，课题组于2022年6月至2022年12月，采用抽样调查、问卷调查、调查、走访调查的方式对全省范围内的354家汽车维修企业人力资源情况进行了调研，并对调研结果进行了分析。

1从业人员的学历结构

课题组对甘肃省汽车维修行业从业人员的学历统计，采集到了两个样本。一是以甘肃省道路运输管理局统计的持有从业资格证书的42777人为统计样本；二是以课题组调研企业从业人员为统计样本，得到不同学历人数及其在总人数中的占比，两个样本的统计结果，见表1。

样本一中的人员要么是单位推荐加入行业管理机构组织的从业资格培训的员工，要么是自我进步意识较强的员工，他们的文化程度相对较高；样本二是课题组调研企业的从业人员，由于调研条件的局限性，课题组选择的调研企业是兰州市和地级市的企业，县市及乡镇的企业没有统计，因此，样本二中的人员相对整个行业的实际情况，文化程度也是比拟高的。通过行业专家讨论分析，确定行业从业人员的学历结构比例，如图1所示，本科及以上占1.50%，高职和大专占17.31%，高中占12.21%，中专占23.80%，中技占22.76%，初中及下列占22.42%。

2022年，甘肃省汽车维修企业从业人员中，大学学历占0.12%，大专学历占0.36%，中专和中技占1.53%，高中学历占3.22%，初中学历占96.2%，小学学历占0.09%，大学〔包括大专〕与中学〔包括中专、技校、高中、初中〕与小学的比例为=5/1097/1[1]。与10年前相比拟，在行业现状中，大学学历比例略有增加，初中及下列学历所占比例明显下降，高职专科学历明显增加。根据课题组统计分析得到的结果可计算出：〔本科及以上〕/〔高职专科〕/〔高中及相当于高中〕/〔初中及下列〕=1/12/39/15，从而可以看出接受过职业教育的中高职毕业生成为行业的主要从业人员，从业人员的学历结构趋向合理，但与兴旺国家相比仍不够理想。日本、德国、美国在10年前就对汽车维修从业人员提出，学历要求最低为高中，而且还必须通过相关考试，并取得证书，才能进入行业工作，技术员必须是大专或职业技术学校〔相当于大专层次〕以上的毕业生[1]。目前，甘肃省汽车维修从业人员中，本科及以上和高职专科的比例仍偏低，初中及下列的比例仍偏高，表明甘肃省汽车维修行业从业人员文化程度有待提高，高职专科层次的人才需求具有很大空间。

2从业人员的年龄结构

甘肃省汽车维修行业从业人员年龄结构，如图2所示。从图中可以看出21～30岁之间的从业人员占比到达42.74%，31～41岁之间的占29.43%，41岁以上只占7.52%，行业从业人员以年轻人为主。

课题组调研企业从业人员的年龄结构时，发现民营企业50岁以上的人员非常少，这个年龄段的员工几乎都在国营或由国营改制的企业中。

3从业人员持证情况

3.1概况

在统计样本范围内，相关技能证书持有情况，如图3所示。

根据省运管局的统计，全省汽车维修行业从业人员大约13万，持有行业从业资格证书人员42777人，占比32.91%；课题组调研企业354家，从业人员9558人，持证人数3067人，占比32.09%，其中持有行业从业资格证书人员1813人，占总人数的18.97%，持有国家职业资格证书2076人，占总人数的21.72%，持双证以上的人员有2014人，占总人数的21.07%。行业从业人员的持证率较低，表明对从业人员的培训有待加强。

各种证书持有人在总持证人数中的占比，如图4所示。

从图中可以看出，计算机等级证和驾驶证的持有人比拟多，驾驶证是从业者的工作需要和生活所需。计算机等级证书较多是因为，职业高中、技校、中专学校和高职专科院校学生均加入计算机等级考试。

3.2技术等级证书情况

持有技术等级证书的2076人中，高级技师11人，技师56人，高级工556人，中级工964人，初级工489人，各级技术等级人员分布情况，如图5所示。

从图中可以看出，高级技师和技师的占比合计仅有3.23%，表明高技能人才的持证比例很低。

3.3技术职称情况

在调查样本中，高级职称人数11人，中级职称126人，初级职称188人，职称情况分布，如图5所示。各职称人员在调查样本中的占比，如图6所示。

调研发现具有职称的人员绝大局部在国营或由国营改制的企业中，表明民营企业对员工职称评定不重视。

4高职专科毕业生从业岗位情况

课题组以高职专科学历人员为调查对象，以工作岗位为类别，对高职专科学历的人员进行统计。高职专科学历人员在各岗位从业的占比，如图7所示。从图中可以看出，有12%的高职专科毕业生担任企业厂级领导，22%的人员为部门负责人，36%的人员负责企业的技术管理工作，只有30%的人员从事具体的维修技术工作。而在2022年，大多数中专毕业生担任较重要的领导工作〔其中厂级47%、部门级33%〕[1]，这表明目前高职专科毕业生已逐渐成长为企业的中层负责人和技术管理人员，并开始进入企业的领导层，成为汽车维修企业的主要人才。高职毕业生的称心度调查结果，如图8所示。

5用人单位对从业人员的根本要求

汽车维修企业对从业人员根本条件的要求主要有下列三个方面：

①技术工人的学历最适宜的是高职，管理人员的学历还是本科比拟好。

②企业最想聘用的员工年龄段为23～35岁之间。对从业人员的素质要求是，人品第一，然后依次是学习新知识和新技术的能力、专业知识、团队协作能力、个人综合能力，最后才是学历。这表明行业认为从业人员的学历和现有知识水平并不是最重要的，而人品和学习能力才是最重要的。

③课题组综合分析认为，甘肃省汽车维修行业从业人员学历结构、年龄结构趋向合理，但仍存在着技能人才比例偏低、工人文化程度偏低、工人技术水平偏低这“三低〞情况