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文档简介

自考专业课经济类强化练习5

一、单项选择题

1、

第1题世界上第一份职业爱好测验量表的编制者是（）

A.比奈

B.卡特尔

C.斯特朗

D.詹姆斯?沃克

2、

第2题表示一个人职业生涯的主观内在特征的是职业活动中的各种（）

A.价值观念及工作态度

B.工作行为

C.嘉奖酬劳

D.头衔职称

3、

第3题企业在进行外部聘请时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募（）

A.经营管理者

B.销售人员

C.专业技术人才

D.初级工人

4、

第4题影响人力资源需求最重要的因素是（）

A.组织外部环境

B.社会经济进展状况

C.组织现有人员的状况

D.组织战略目标规划

5、

第5题工人、工程师、老师等是指不同的（）

A.任务

B.职务

C.职业

D.职业生涯

6、

第6题20世纪80—90年月，人力资源管理的模式是（）

A.产业模式

B.参加模式

C.投资模式

D.高敏捷性模式

7、

第7题在职业生涯中，个体试图将自己的职业选择与对职业的了解以及通过学校教育，休闲活动和业余工作途径所获得的个人爱好和力量匹配起来，则他或她处于职业生涯中的（）

A.选择阶段

B.维持阶段

C.探究阶段

D.迷惘阶段

8、

第8题我国的人员测评目前处于（）

A.富强进展阶段

B.复苏阶段

C.初步应用阶段

D.起步阶段

9、

第9题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

A.历史成本法

B.重置成本法

C.机会成本法

D.作业成本法

10、

第10题对工作内容的纵向扩展是指（）

11、

第11题劳动生产率和人力资源成本的关系是（）

A.单一的

B.多种的

C.正相关的

D.负相关的

12、

第12题人们把人力资源管理的时代视为（）

A.人性回归的时代

B.回归自然的时代

C.科学管理的时代

D.现代管理的时代

13、

第13题人力资源管理全部活动的基础和起点是（）

A.人员聘请、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训

14、

第14题企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）

A.企业制度

B.企业哲学

C.企业精神

D.企业目标

15、

第15题在绩效考核中，公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）

A.图标评定法

B.强制分布法

C.关键大事法

D.交替排序法

16、

第16题从组织方面来看，员工培训应是一种（）

A.对人的投资

B.对人的收益

C.员工的福利

D.员工的愿望

17、

第17题在招募筛选金字塔中，接到录用通知者与最终录用者的比例是（）

A.2：1

B.3：2

C.4：3

D.6：1

18、

第18题弹性福利方案，又称为自助食堂方案，它是（）

A.一项福利内容

B.一种福利方案

C.一些福利费用

D.一种福利保障

19、

第19题自陈法测验一般用于（）

A.测验智力

B.测验人格

C.测验爱好

D.测验力量

20、

第20题一项测试能够测量到所要测量目标的程度的指标是（）

A.误差

B.信度

C.效度

D.常模

21、

第21题专家指出，关心新员工取得职业进展的最有力的途径之一就是（）

A.让新员工接受比较简洁的工作

B.避开新员工消失错误

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