行政部工作流程制度文件

行政部工作流程与制度文件一、目的明确行政部工作职责内容，确保工作内容遵守流程秩序，强化各流程工作执行能力，协调组织内部人员职能发挥，以促使提升组织整体工作效益二、范围本部分制度适用于我司行政部各岗位人员，应用于制度的制订与推行、人事招聘与人员配置、培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、后勤管理等工作领域三、职责本司行政主管主要工作职责为：行政制度的制定与推行、各部门工作流程的规范与监督、人事招聘与人员配置、培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、后勤管理，等四、定义行政工作流程，是指行政部工作人员为达成其工作职责要求，遵循一定的工作先后秩序要求，分步执行各项工作内容，以完成工作目标的行为规范。行政工作制度，是指为了确保行政部工作人员按照工作流程执行行政工作，确保各岗位人员能够各司其职、协调配合，最终完成工作内容要求。五、程序内容行政主管工作流程主要有：制度的制定与执行流程、人事招聘与人员配置流程、培训流程、绩效考核流程、薪酬管理流程、合同与文件管理流程行政部组织结构图：行政专员行政主管后勤专员招聘助理前台文员厨师、帮厨保洁工保安行政工作总体流程图：人事流程:行政制度流程:经营现状分部门提供制行政部对方案可行性析与定位 ►度方案 ►审核及方案修改行政部监督制度执行及

跟进制度完善工作安全保卫流

程工伤处理流

程行政后勤流程:食堂后勤流

程住宿后勤流

程制度的制定与执行流程持续改善程序制度订立与执行流程的制度要求1、所有制度的制定，必须经行政部复核、总经办审核、总经理批准后方可生效执行；2、制度执行日期，按最终由总经理签发批准日期开始生效执行；3、制度的执行，由行政部监督执行，行政部及制度适用部门负责人负责制度的执行跟进和完善；4、违反制度规定内容，按《奖惩制度》或所定制度相关规定进行处罚；达到制度要求标准，统一按制度规定条款进行奖励；5、违反制度的处罚，由监督部门或直属管理部门提出处罚意见，提交相关证明报告资料；同样，达到制度要求标准的奖励，也由职能监督部门或直属管理部门提交相关证明报告资料。2.1人事招聘流程用人需求计划部门用技能考题设［能行政审行政考题设［计总经办总经办核定 总经理人申请 批 审批 批准部门核定行政核定部门核定行政核定2.1.1人事招聘流程的制度要求1、行政助理（人事专员）、行政主管、用人部门负责人，在人事招聘工作方面均受此制度流程限制和要求；2、所有岗位用人申请，用人部门必须提前预警告知行政部，并做好人员招聘申请；3、行政部有责任跟进招聘申请做好招聘计划，及时保持与用人单位的沟通联络，确保人员匹配到位；4、用人部门必须在提交招聘申请的同时，提供相关岗位的复试考题，行政部负责该岗位的行政考核试题设计，以确保技能和心理均适合我公司发展需要；5、行政招聘专员必须每天做好招聘工作记录，每月对招聘工作结果做好相应数据结果统计，并及时反馈招聘结果信息。后期将把本项统计指标纳入行政绩效考核体系。2.2入职流程2.2.1入职流程的制度要求1、本流程由行政助理招聘专员负责落实执行；2、经复试筛选合格的应聘人员，入职阶段遵守此流程规范要求；3、入职所涉及的《章贡禾面试复试资料表》、《个人简历》、《人事档案表》、《入厂须知》、《劳动合同》、《月薪制员工定薪表》、《社保缴费情况表》等资料统一办理，统一提交上级审核批准，统一归档保存；4、重要文档丢失，如《人事档案表》、《入厂须知》、《月薪制员工定