2022中级经济师人力资源真题

2022中级经济师人力资源真题2022年经济师报名已经拉开帷幕，以下是2022年经济师《初级人力资源》章节习题（第二章）希望对大家有帮助，备考加油！一、单项选择题1、（）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。A、横向沟通B、上行沟通C、下行沟通D、垂直沟通2、“流水线上的员工，每个人之和相邻的他人沟通”体现了（）°A、轮状沟通B、链状沟通C、环状沟通D、交错型沟通3、如为了声援某位被公司解雇的职员或为了增加福利而聚集在一起的人，便是一个（）。A、指挥团体B、利益团体C、联谊团体D、任务团体4、根据自我归类理论，每个人都会按某种标准把自己归入某一类，其中不属于内群体一外群体水平归类的是（）。A、性别归类B、种族归类C、国别归类D、人格归类5、根据社会凝聚力理论，团体存在的基础是团体成员之间的（）。A、凝聚力B、人际吸引C、信任D、协调组织6、让更多人来参与决策，既可以使决策更为稳妥、合理性强，同时也会增加人们对决策认同的可能性，体现了团体决策的（）优势。A、选择余地大B、信息全面、完整C、降低错误的发生率D、提高对最终决策的认同感7、（）是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度°A、团体压力B、团体凝聚力C、团体顺从D、团体服从二、多项选择题1、在组织管理中，非正式团体又可以分为（）。A、指挥团体B、任务团体C、团队D、利益团体E、联谊团体2、下列属于预防或减少团体思维的方法的是（）。A、指定人员质疑B、轮流引入新成员C、邀请局外人参与D、指定人来决策E、领导层全权决策3、关于团体凝聚力的说法，正确的是（）。A、相处的时间和团体的凝聚力没有关系B、加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小C、团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小D、团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小E、团体的同质性越高，凝聚力往往会越大4、心理学研究表明，特别有助于建立良好的顺从气氛的因素是（）A、团体凝聚力B、积极的情绪C、顺从的互惠性D、合理的原因E、团体压力5、团体决策常用的方法有（）。A、头脑风暴法B、德尔菲技术C、具名团体技术D、阶梯技术E、不具名团体技术一、单项选择题1、【正确答案】A【答案解析】本题考查沟通方式。横向沟通对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。2、【正确答案】B【答案解析】本题考查沟通方式。链状沟通是单一渠道的垂直沟通，例如流水线上的员工，每个人之和相邻的他人沟通。3、【正确答案】B【答案解析】本题考查团体的分类。利益团体指对某类特定事物共同关心的人形成的团体，如为了声援某位被公司解雇的职员或为了增加福利而聚集在一起的人，便是一个利益团体。4、【正确答案】D【答案解析】本题考查团体的形成。根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：自我的最高水平归类，即人类;内群体—外群体水平归类，如性别、国籍、种族;次级的个人自我分类如人格特质等。参见教材P17。5、【正确答案】B【答案解析】本题考查团体概述。根据社会凝聚力理论，团体存在的基础是团体成员之间的人际吸引。参见教材P17。6、【正确答案】D【答案解析】本题考查团体决策。提高对最终决策的认同感：让更多人来参与决策，既可以使决策更为稳妥、合理性强，同时也会增加人们对决策认同的可靠性，同时也会增加人们对决策认同的可能性，接受并支持决策，促成决策的执行。参见教材P26。7、【正确答案】B【答案解析】本题考查团体凝聚力。团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。二、多项选择题1、【正确答案】DE【答案解析】本题考查团体的分类。在组织管理中，非正式团体又可以分为利益团体和联谊团体。参见教材P18。2、【正确答案】ABC【答案解析】本题考查团体思维。预防或减少团体思维的一个有效方法是在团体决策时制定一位成员专门对其他人的论点提出质疑，探究支持论据，以及对其他人的逻辑提出挑战，提供一些建设性的批评意见。另外一些用于防止团体思维的措施包括：轮流引入新成员，邀请局外人参与，在最终决定前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。参见教材P28。3、【正确答案】CE【答案解析】本题考查团体凝聚力。团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。因为成员之间的互动变得更为困难，更不容易维持团体的目标。而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，削弱团体的凝聚力。人们通常更容易同与自己相似的人交流，而且对与自己相似的人的评价更为积极因此，团体的同质性越高，凝聚力往往越高。参见教材P21。4、【正确答案】BCD【答案解析】本题考查团体压力。心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造