标准化文件撰写

标准化文件撰写没有规则——不成方圆！制定：曹如进拉马的炮兵一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队视察其操练状况。他在几个部队发觉相同的状况：在一个单位操练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面，文风不动。军官不解，究其缘由，得到的答案是：操练条例就是这样要求的。军官回去反得查阅军团事文献，最终发觉，长期以来，炮兵的操练条例仍因循非机械化时代的规则。站在炮管下的士兵任务是负责拉住马的缰绳（在那个时代，大炮是马车运载到前线的），以便在大炮放射后调整由于后坐力产生的距离偏差，削减再次瞄准所须要的时间。现在大炮的自动化和机械水平很高，已经不再须要这样一个角色了，但操练的条例倒没有刚好地调整，因此才出现了"不拉马的士兵"。军官的发觉使他获得国防部的嘉奖。书目文件的目的与意义文件架构文件编写方法文件管理文件实施与跟进一、系统化的管理平台理念共振（老板意识）管理团队（左膀右臂）监控机制（适时限制）考评激励（企业文化）运作体系（制度、规则）标准化文件体系在各种体系建立和运行的过程中扮演着相当重要的角色：（1）符合标准要求在ISO9001和TS16949及ISO14001的条文中，均要求组织“建立并保持书面的体系，以全面满足此标准的要求”。（2）工作的依据建立文件体系最重要的作用即是全部的工作有所依循，保持一样和稳定的工作方式，以避开不同的人在操作相同的工作时出现不一样的工作方式和标准，或者由于口头交待沟通工作的方式和方法欠明确和清晰。

二．文件的重要性（3）

提升管理技术水平的基础当全部的工作要求都文件化后，公司即可在此基础通过日常工作，不断地完善管理和技术的要求。（4）

防止阅历的流失书面化的运行体系亦可避开由于人员的流失而导致阅历的流失，从而造成动作上的因难。

（5）改善人际关系由于工作的依据全部在书面上有明确的指令，在执行上大大削减了口头式的叮嘱和沟通，同时降低了同事之间的磨擦的机会。（6）员工的责任心和荣誉感执行工作人员透过文件知道自己的工作权责和内容，明确了自己的工作范围从而提升了工作的责任心和荣誉感。

二．文件的重要性三．公司文件的架构（一）目前建立的文件体系，一般企业均将文件架构分为四个层次，即：一阶文件：规定/手册二阶文件：制度/方法/程序三阶文件；工作指导书四阶文件：表单或表格但是，并不是每家企业都必需建立上述架构的体系文件，很多规模较小制程简洁的公司往往将文件的结构划分为3个层次，即：一阶文件：手册二阶文件：制度/程序/工作指导书三阶文件：表单文件结构的划分完全取决于一间公司的规模、人员的数量同时亦需考虑公司将来的扩充和发展等。书目文件的目的与意义文件架构文件编写方法文件日常管理文件实施与改进一、文件的分类按管制方式分：受控文件：对发行/运用/保管/作废等需限制的。如：制度、规定、手册/、方法、程序/指导书、工作指引/表单、图纸、外来文件）非受控文件：临时性或补充性的。（通知，公告、内部要求，培训教材）按内容分：技术标准（图纸/QC工程表/外协标准）工作标准（操作指导书，检验指导书）管理标准（制度/方法/程序）按来源分：公司文件外来文件（国际标准/国家标准/团队标准/客户要求）我们重点在管理公司内部受控文件二、文件结构图一阶二阶三阶四阶规定/手册：阐述公司的大政方针,纲领性策略性文件制度/方法/程序：规范工作依次、职责与实施方法，流程性管理文件工作指引/作业指导书：规范如何完成作业的方法，指导性文件表单/记录/作业标准：管理活动所产生的结果，验证性文件外来文件也是须要管制的，但因为其特殊及不行预料性，故放在第四阶文件中规范二．文件体系的架构（二）文件架构的说明1．规定/手册对于一个国家来说，宪法是根本大法，任何法律的制订都必须依宪法的要求来拟制，而对于一间公司来说，规定/手册即是公司在管理制度上的根本大法，它会叙述公司在体系运行上的大纲要求，简言之，手册即要求我们应当要做哪些工作。2．方法/程序程序即是明确规定工作进行的途径，亦就是说，针对手册要求的工作和要求程序需具体描述。文件化的程序通常包括活动的目的和范围；做什么事情和由谁来做；何时、何地和由谁来做；应运用什么材料、设备和文件，如何对活动进行控制和记录等。二．文件体系的架构3．工作指引/工作指导书工作指导书是工作的明确指示，它具体叙述某一具体的工作如何来执行和操作.4．表单格式化的记录清晰明白，易于保管，所以在编撰文件时，就应适当的设计用以做记录的表格，值得留意的是大量的或设计困难的表格会令工作困难化，降低效率，所以设计表格应力求共享，在表达明白的前提下，精简填写项目和内容。其他文件：技术标准与管理标准：技术标准(图纸、品质支配、QC工程表、检验标准、操作标准、保养标准等)、管理标准(培训标准、奖惩标准等)通知/公告：临时性或针对某一具体事务的要求，经运用总结后要逐步补充入管制的一二三阶文件中。外来文件：国际法规，行业要求，客户规范等

二．文件体系的架构一般来说，一项工作涉及到多个部门则我们写文件时编制成程序，例如：选购 程序、订正和预防措施程序等，而工作只和自己部门有关的作业在编制文件时做成指导书的格式，例如：设备运用指导书、指导书产品检验指导书等。一般对于图纸、设备说明书、国内、国际的标准亦可归纳为工作指导书类文件，但我们规划在四阶文件内。

三、文件的编号方式流水号00001…部门代码文件类别代码（1一阶文件、2二阶文件以此类推）一二三阶文件编号方式表单编号方式表单流水号（00001…）部门代码若因组织调整,不影响已发放的文件编码方式,待重新换版时再行更新.※技术文件均由制订单位依据相关编码规则进行编号各公司代码（HLTG代表泓淋集团）各公司代码（HLTG代表泓淋集团）表单性质代码（Q/E/ERP/CMS）（表单版本A,B,C…）书目文件的目的与意义文件架构文件编写方法文件管理文件实施与跟进一、哪种状况下须要制定文件制度如有下述状况之一:新设组织时管理可以系统化时反复情形次数比较多时相同的作业方式、步骤由多数人同时(或重复)执行缺点、不良或投诉埋怨等状况发生频繁需求量大(多)客户或外部政策要求工作须要常常沟通与协调时二、文件的编写结构一、一份文件的结构往往视乎文件内容的须要，一份文件一般完整结构有：1．目的2．范围3．权责4．定义5．作业内容/作业程序6．相关文件7.附件现将文件结构应叙述的内容做一具体叙述：1．目的应叙述编制此文件的作用和目的，即“做这件事是为了什么”？

二、文件的编写结构2．范围规定此文件应用的场合和时机，范围的界定干脆确定文件的功能范围，所以编写时应留意它的涵盖性。例如某公司有手动和自动的绕线机，假如文件的内容只针对手动的绕线机，却将文件的范围写成“适用于公司全部绕线机的运用”，即是明显的错误。3．权责即在文件运行中相关单位及人员所担负的权责，一般时常会就相关人员担负的权责做简洁叙述，但是亦有公司只叙述和此文件有关的主导部门和相关部门的权责。4．定义亦即名词说明，针对文件中用到的专业术语、英文缩写做明确说明，会令文件内容更清晰明白。

三、文件的编写结构5．程序/作业内容即工作执行的方法、过程和要求，一般将作业内容的编写分为两个部份。（1）流程图：以流程图的形式描述工作进行和程序，会更简洁了解文件内容，但是并非每份文件都需流程图，完全视乎文件类型。（2）文件内容：在编写文件内容时，确定需留意5W1H（WHO，WHEN，WHERE，WHAT，WHY，HOW）结合，即由谁（WHO），在何时（WHEN），在何地（WHERE），做何事（WHAT），为什么做（WHY），怎样做（HOW），缺少任何一个W或H，都有可能使文件的内容不易理解。三、文件的编写结构6．参考文件资料用以索引文件中所提到或引用的文件资料，在索引文件时，最好将文件的编号同时附在文件名之后，以及便查找，但是不行将文件版本附上。7．附件一般用以对应文件内容中所提及的记录所运用的表单，公司所有的表单都应从今而来，最好将表单的编号附在名称后，但是也不行以附版本。8．以上是一份文件的完整结构，为了整齐可统一文件结构。但是并非全部的文件都应依循此固定的结构，鉴于文件的内容的须要，可适当的去除一些不适用的项目。

四、文件的格式格式体现一种文化格式是一种权威的体现格式便于沟通有格式的文件便于阅读与思维一二阶文件格式首页样式内文样式一二阶文件的内容必需包含以下内容1.0目的2.0适用范围3.0职责4.0定义5.0工作程序6.0相关文件7.0附件其他文件的制作其它文件的格式不拘，但同一类别的文件格式需标准化，且可明确识别以下项目：1)文件名称2)文件编号3)文件版次4)页次5)生效日期6)制定、审核、批准的签认其他的书写习惯三级制审批制：制定审核批准审批自下至上，自右至左文件字体习惯标题一般用16号（三号）字体，加粗宋体内文一般用12号（小四）字体，标准宋体小题目如“目的”可用14号（四号）加粗宋体序号标识习惯1.0

1.11.1.1A.a).五、文件编写的几点小技巧自下至上的编写—让一线人员编写,主管审核目标指向—制度必需面对目标先列出流程图与职责避开抽象如：上紧螺丝时要当心——词语模糊列出全部限制点,尽量数据化(如微笑,露出八颗牙)表单记录要细化让新人看看,是否可会操作五、文件编写的几点小技巧（一）、忌简洁草率，未将全部的工作要求都纳入体系。（二）、忌过于弹性化，失去可操作性。（三）、忌志向主义化，导致无法实施。（四）、忌部门主义化，导致其它部门无法协作。（五）、忌咬文嚼字，理解困难。编写文件的五忌六、文件编写的具体程度取决于人员的实力；取决于组织规模大小，产品困难程度；过程困难程度；七．流程图绘制在编制文件的过程中，适当地制作一些流程图，会更简洁理解文件内容和加深印象，流程的制作不拘形式，最主要的是能做到清晰明白即可。1．流程图常用的符号

七．流程图绘制表示开始表示条件判断、检验及查核表示执行处理某一单项作业表示作业路径线(流程线)表示所用表格(一个或多个)或文件(人工表格或文件)表示连接点,在流程图绘制时因空间关系或换页时使用“○”.内以英文代号区别指各类流程的结束时所使用的符号

A七．流程图绘制此范例是一个最简洁的流程图，您可以随意发挥。例二：生产流程执行项目负责人记录备料备料员材料日用表加温烘干烤箱操作员材料温度限制表投料备料员无设定技术参数技术员成型参数记录表正常生产技术员产品生产日报七．流程图绘制例二：流程图将执行项目、负责人及运用的记录分开注明，易看易懂，也是制作流程图的常用方法之一。总之，运用流程图的目的就是清晰、一目了然，假如有些工作太过繁杂和繁琐，当制成流程图时或许不简洁看明白，所以应留意流程图运用的时机。书目文件的目的与意义文件架构文件编写方法文件管理文件实施与跟进一、文件的审查、批准一般规模较小的公司，文件制作完成后交回其部门主管或总经理审核后即可颁布运用，但是对于规模较大的公司，这种做法欠妥当，因为部门专业化的一些文件由本部门自行审批可能没有问题，但是非部门专业化涉及诸多部门工作内容的由制作部门核准运用，掩盖了其它部门的要求的看法，在运用中难免会对其它部门造成困挠，甚至引起磨擦，所以对于文件的审查和核准，很多公司规定了不同审查和核准方式，例：

一、文件的审查、批准X企业有限公司公司文件审查、核准文件类别审查核准规定/手册各部门主管董事长程序各部门主管总经理工作指导书部门主管经理图纸工程部主管

一般来说结合相关部门主管审查文件最主要的作用是提出适合于其部门的看法，并加以修订补充，以使文件的内容更完善和具操作性。二、文件审批文件类别拟制会审机构审核批准备注手册类体系担当各部门主管管代总经理办法类/程序文件部门主管各部门主管厂务经理总经理/管代管理指引/标准部门主管/一般人员各部门主管部门经理管代表单记录依文件批准层级公共性管理指引，由制定单位召开相关主管进行说明。二、我们的文件审批其它文件最少需部门经理审批须要会审的文件经由相关部门会审后，由文件制定单位记录于《文件会审记录表》图纸等技术文件另外规定签核流程公告（含通知、公告、通告）等需副总级别以上人员批准内部联络单由各部门经理或副总签批，但要留意其他部门的看法回复。三、文件发布文控中心标准化后，再依权限呈签由制订单位确定分发范围和数量原件交由文控中心归档，作成《体系文件总览表》发放确定要作好发放记录《文件签收记录表》文件接受时留意每页有受控章非受控文件也可以干脆在原稿背面签名，以示收到文件补发：文件若因损坏或遗失或有增加运用份数的必要，由运用单位填写《文件增补申请表》四、文件修订在以下的状况下要修订相关文件：例外事务越来越多时任务内容难或执行难时当产品的质量水平已经变更时当发觉问题及变更步骤时当部件或材料已经变更时当机器工具或仪器已经变更时当工作程序已经变更时当方法、工具或机器已经变更时当要适应外部因素变更（如环境的问题）时当法律和规章（产品赔偿责任法律）已经变更时标准（ISO等）已经变更非受控文件（如公告、内部联络单）实施一段时间后，有效果时文件修订要刚好，但忌太过于频繁版次变更大幅度变更——变更的内容达30％以上，或小变更已超过9次，改版小幅度变更——文件只做局部上修订，只需换页（即首页与变更页）。改版次变更标识：“文件版次”是有2位阿拉伯数字，个位数字表示“版别”（从1起先），小数点后的数字表示“小变更次数”（从0起先）每次变要在首页记录，并在〈文件变更一览表〉中登录，收回原稿，发放新稿。谁提出：本单位可干脆修改，其他单位需提出《文件申请表》经原审批流程批准后方可变更五、文件保管文控中心必需妥当保管好文件文件接受单位是保管单位找不到文件就是最大的问题保管的几点要求1.任何状况下都不得对文件进行标记,涂改或作记号2.受控文件不得复印,如确有须要,可申请增发3.文件应置放于明显、易于取得、运用者明确的位置。4.各部门也要一份文件清单5