公司安全生产管理规章制度

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第一篇：公司平安生产管理规则制度

公司平安生产管理规则制度范文

在迅速变化和不断变革的今日，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的详细化，是人们行动的准则和依据。大家知道制度的格式吗？下面是收集收拾的公司平安生产管理规则制度范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、0总则

为庇护员工在工作过程中的平安和健康，增进公司健康进展，倡导平安第一，预防为主原则，按照有关平安规矩和规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

2、0适用范围

适用公司全部在册员工，包括试用期员工。

3、0职责

3、1全体员工都必需在各自的岗位上，担当职责范围内的平安责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行；

3、2平安监督员负责平安监督、检查；

3、3公司综合部负责此制度的执行；

3、4平安领导小组监督此制度落实、平安管理的培训、事故的调查和处理。

4、0内容

4、1平安事故管理范围

生产平安、用电平安、交通平安、消防平安、厂区平安及食品平安。

4、1、1生产平安

1）焊接人员进入工作操作前，必需佩带防护面罩、眼镜、手套；操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后准时关闭；

2）筛松、混料、投料工作前必需佩戴防尘面罩、手套等防护用品；

3）叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h；严格根据叉车操作规程工作；

4）使用货物周转车的跟车人员，必需与车体保持0、5米的车距；

5）酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于帽子内；使用工具归位正确、摆放整齐；

6）起料、溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆。

7）锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程；

8）使用空压机、水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程；

9）详细岗位平安管理参照本部门的《平安生产管理规定》和《操作规程》执行。

4、1、2用电平安：

1）严禁在车间内用生产用电充电动车电池；

2）保持电气设备干净完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关；

3）电工持证上岗，变、配电室非工作人员不得入内；

4）电器设备修理时，必需严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业；

5）若发觉电路故障，应立刻切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。

4、1、3交通平安

1）应遵守道路交通平安法律、规矩的规定，平安、文明驾驶。不超速、不酒后、不疲劳驾驶；

2）上、班骑摩托车，、电动车的员工必需防护齐全、戴头盔；

3）员工上道路行驶前，应该对摩托车、电动车的平安技术性能举行仔细检查；不驾驶有平安隐患的机动车、摩托车、电动车；

4、1、4消防平安

1）严禁在生产区域内吸烟、动用明火及堆放易燃易爆物品；

2）严禁个人使用或破坏各种消防设备

3）娴熟把握各种消防器材和熟知存置位置；按照火种能明确使用相应的器材：油类及化学物品可干粉、清水泡沫、二氧化碳灭火器；电器类使用二氧化碳、卤化烷灭火器

文件名称：平安管理制度

4、1、5厂区治安平安

1）门卫人员严格管理进入公司内的外来人员、车辆，并举行记下在册；对外出货厢车辆举行清点、检查；

2）严禁生产场所道路内私车行驶、停放；

3）进入公司内的全部电动、机动车辆限速，不得超过5km/h；

4）严禁员工动用消防设备及办公设施；

4、1、6食品平安

1）购食品时，必需向供货方索取有关票证，以确保食品来源渠道合法、质量平安；

2）严禁使用超过保质期、保存期失效的商品；

3）严禁使用不符合卫生要求的腐烂变质食品。

4、2平安培训

员工必需先举行岗前的平安培训，培训合格需签订平安责任书。

4、2、1培训内容

4、2、2公司级培训

1）国家平安工作方针、政策、规矩、条例；

2）企业平安管理制度、守则；

3）平安生产规矩和平安学问；

4、2、3部门级培训

1）岗位平安生产技术操作规定；盛华

文件名称：平安管理制度

2）生产现场平安管理规则制度；3）平安生产纪律、转岗培训和文明生产要求；4）生产现场环境、工作特点，可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项、4、2、4班组培训1）员工从事生产工作的性质，须要的平安学问，机器设备及平安防护设施的性能和作用；2）本工种平安操作规程；3）班组平安生产、文明生产基本要求和劳动纪律；4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求、4、2、5培训方式1）岗位培训、会议、报栏、员工手册；2）班前、班后会，例会、管理睬议、4、2、6建立培训档案1）对培训员工举行平安学问考评；2）建立员工平安考评档案，作为检查总结平安工作的依据、4、3平安生产管理

4、3、1各岗位员工必需熟知岗位操作规程和平安防范常识方可上岗；

4、3、2员工坚守岗位，禁止擅自把自己的工作交给他人；

4、3、3严禁工作场所打闹、睡岗、脱岗及做与工作无关的事情；

文件名称：平安管理制度

4、3、4严禁酗酒员工进入工作岗位；

4、3、5维修机械、电器设备前，必需在动力开关前挂上“有人工作，严禁合闸”的警示牌，非工作

人员禁止摘牌合闸。

4、3、6新安装设备、新作业场所及经过大修或改选后的设施，需经平安验收后，方可举行生产作业；

4、3、7严格执行《交接班制度》和岗位操作规程，重大平安隐患必需记入值班记录并上报公司领导；

4、2、8员工因工作失误、失职、违背操作规程行为造成的平安事故，责任由员工自行担当。

4、3平安生产的嘉奖措施

4、3、1公司在平安生产采取“重奖重罚”，对有突出贡献的班组和个人赋予嘉奖，对违背平安生产制度和操作规程造成事故的责任者，要郑重处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。

4、3、2公司全体员工发觉重大设备缺陷和隐患，敢于制止违章指挥、作业，避开设备和人身事故者，赋予嘉奖：

1）避开人身死亡和重伤的'嘉奖1000―3000元；

2）避开重大设备事故的嘉奖：1000元；

3）避开重大火灾事故的嘉奖：1000―XX元。

4、3、3公司设立平安奖，每个季度对各生产班组采取平安考核。

4、3、4重大平安事故后，公司将按照事故责任大小对相关责任人做出处罚：

1）公司内部通报批判并处以个人200―500元的罚款；

2）取消本年度评比先进个人资历；

3）处以班组全体罚款100元。

4、4工伤事故处理规定

4、4、1工伤认定

1）从事本职工作岗位或执行上级领导暂时指派工作，造成负伤的；

2）在公司区域内工作时，遭到非本人能抗拒的意外损害，而造成负伤的；

3）员工在上下班途中浮现的交通意外事故，而造成的损害；

4）员工受公司指派出差、学习、开会、因公外出所浮现意外造成的损害；

4、4、2不认定的工伤

1）工作时光内因打架斗殴而造成的负伤；

2）工作前因喝酒造成的负伤；

3）不听从指挥和明知违背操作规程，还操作而造成的负伤；

4）浮现事故后，不在24小时之内汇报，又没有人能证实受伤经过的；

5）上下班途中违背《交通管理条例》或交通部门鉴定负主要责任的。

4、5工伤处理方法

4、5、1重伤：达到劳动保险部门认定，并评为伤残级别的，按《工伤保险条例》执行；

4、5、2员工因工受伤，不够评定伤残的，经县级以上医院诊断，医疗期发内100%的基本工资。医疗期满后接到公司上班通知仍不上岗的员工，按旷工处理，延续超过三天旷工者，予以辞退；

4、5、3工伤员工工伤复发，经平安领导小组调研状况属实，医疗期间发100%基本工资，不举行治疗只是康复期发70%基本工资；

文件名称：平安管理制度

4、5、4工伤员工受伤，确需到外地治疗的，必需有市级以上医院转院单，本人申请，经平安领导小组讨论同意后方可转外地治疗；

4、5、5因打架斗殴、喝酒，违背社会治安而造成的损害，不发工资，医药费不予报销；

4、5、6医疗费：员工受伤后医疗费由本人垫付，待康复后按照公司平安领导小组共同分析事故的责任，按责任大小比例赋予报销，特别状况或紧张状况下公司可以垫付，康复后按比例报销后的差额部分从工资中扣除；

4、5、6治疗工伤期间，治疗工伤以外的疾病所发生的医疗费不予报销；

4、5、7工伤员工到岗后，可按照本人身体情况申请或公司支配调节工作岗位。

4、5、8因违背操作规程或人为造成损害的医疗费用在：

500元以下的罚款100―200元；

1000元以下的罚款300―500元；

XX元以下的罚款500―800元；

3000元以下的罚款800――1000元；

4、5、9因违背操作规程，给公司造成直接经济损失的，造价赔偿。

4、6平安领导工作小组：

组长：陈建华

副组长：任宪军贺荣坤

组员：陈铁成王媛郑文彬陈涛蒋凤文陈晨田虎魏海英聂敏蔡强

李坤田传珍刘学堂刘学涛李坤王广峰蒋安亮袁玉罗褚菲

孟苗苗吴敏刘兵

4、6、1平安领导工作小组职责

盛华

文件编号：sh―zh――02

文件名称：平安管理制度

1）拟定修改、审批各项平安管理制度、标准及平安措施；

2）定期召开平安生产工作会议，准时解决平安生产中存在的问题；

3）对各部门平安生产举行总结、评选，部署平安生产工作。

4）对重大平安生产事故组织救护、调查事故缘由，分析事故性质；

5）对事故责任者的处理及防止类似事故再发生所实行措施建议；

6）对在平安生产工作中成果突出的部门和个人实施嘉奖，对各类违纪现象实施处理或处罚。

4、7平安监督检查员

陈涛刘兵

4、7、1平安监督检查员职责

1）负责本公司的日常平安管理工作并对新进员工举行岗前平安培训；

2）指导和催促本公司员工执行各项平安生产规则制度，

3）检查和维护本公司的平安设施，指导员工正确使用个人防护用品。

4）负责建立健全平安台帐，并负责记下工作。

5）组织开展平安生产大检查，常常深化现场指导平安生产，遇有特殊紧张担心全状况时，有权指令停止生产，消退平安隐患，并立刻报告领导讨论处理。

6）参与发生事故分析和处理的工作，帮助领导落实平安防范事故工作的各项规则制度和措施。

4、8处罚措施

4、8、1违背以上规定的，处以50―3000元罚款，情节严峻者交司法机关处理；

4、8、2对涂改检查记录、修理记录、交接班记录、医疗诊断凭证和隐瞒事故真切状况的，赋予警告、行政记过、罚款及辞退处理。

其次篇：公司企业管理规则制度

一、总则

1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。

2、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

3、公司利用发挥全体员工的乐观性、制造性和提升全体员工的技术、管理、经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。

4、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。

5、公司采取“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提升逐步提升员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，采取考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以嘉奖。

6、公司倡导求真务实的工作作风，提升工作效率；倡导厉行节省，反驳浪费铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

7、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规则制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人记下，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项记下清晰，并报告报送结果。

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。

2、文印管理规定

1）全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

2）打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项记下，以备查验。

3）文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。

4）文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赋予罚款处理。

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未采取经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。采取经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

5）个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得任意丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

三、考勤制度

1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、工作时光根据国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一支配。

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的，由部门负责人批准；3天以内的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

4、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者，予以辞退。

7、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

8、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度相关条款处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工。

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

10、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

四、人事管理制度

1、公司对员工采取合同化管理。全部员工都必需与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。

2、公司人事部负责公司的人事方案、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、免职等各项手续。

3、公司各职能部门，用人采取定员、定岗，其设置、编制、调节或撤销，由总经理提出计划，报董事局批准后实施。

4、因工作及生产、业务进展需要、各部门需要增强用工的，一律报总经理审批。

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

6、各级员工的聘任程序如下：

1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；

3）部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任；

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，浮现下列情形举行对外聘请。

1）公司内部无合适人选时；

2）需求量大，内部人力不足；

3）需特别技术或专业学问须对外招募人才时。

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。

9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必需填写《员工记下表》，由用人单位签署看法，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

10、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规则制度，了解公司状况，学习岗位业务学问等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录取的看法，经人事部审核后，报总经理审批。批准录取者与公司签订聘(雇)用合同。

12、暂时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

13、公司根据按劳取酬、多劳多得的分配原则，按照员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑打算其工资。

14、员工的工资，由打算聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

15、公司执行国家劳动庇护规矩，员工享有相应的劳保待遇。

16、员工的奖金由公司按照实际效益按有关规定提取、发放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定执行。

19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得任凭辞职，用人单位不准无故辞退员工。

23、合同期内员工辞职的，必需提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署看法，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部赋予办理辞职手续。

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

25、员工必需听从组织支配，遵守各项规则制度，凡有违背并经教导不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

27、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。

28、聘(雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。

29、员工严峻违背规则制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以免职。

30、员工辞职、被辞退、被免职或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第三篇：企业平安生产管理制度

化工企业平安生产会议管理制度之相关制度和职责：

1、目的：为了加强部门之间平安工作的交流和推动平安管理，准时了解公司的平安状态，特制定平安会议制度。

2、适用范围：适用于本公司

3、职责：

1）公司主要负责人负责召开本单位的平安会议。

2）平安环境管理委员会负责召开每季度末平安会议及年度总结、表彰大会。

3）各部门定期召开平安生产例会，并编写会议记录。

4、平安会议组织：

1）平安生产会议是协调和处理公司生产组织过程中存在的问题，确保生产方案顺当实施的主要形式。因此，为了保障生产信息流的畅通，平安生产会议必需准时召开，并形成会议记录，需要时向有关部门，单位和公司领导举行传递，并对存在的问题准时协调处理。

2）公司平安生产会议每月召开一次，各部门按照详细状况每周召开一次，并形成会议记录，备查。

3）公司平安生产例会由平安环境管理委员会事务局组织召开，地点按照详细状况确定，详细时光在召开会议前暂时通知。参与会议的人员普通有：公司总经理，各部门等有关负责人和专职平安员，并按照有关状况对与会人员按需要随时增减。

4）各部门平安生产会议召开时光，地点和人员由各单位自定。

5）公司平安生产会议采纳到会人员签名制，对无故不参与会议者，按公司有关规定举行处罚。

6）公司平安生产会议参与人员应是本部门，本单位的主要负责人或主管生产的领导，必需认识本部门，本单位的生产状况，不得任意支配他人替代参与会议。

7）各部门平安生产会议的组织形式可参照公司平安生产会议的组织形式举行。

）当公司发生重事件故或突发性事故时必需准时召开会议。

5、会议内容：

1）总结和分析近期的平安生产形势，各部门提出已经发觉或躲藏的平安隐患，并针对隐患做出详细的支配和部署。

2）传达贯彻上级有关平安工作的文件、会议精神和指示。

3）讨论和打算对各项平安责任事故的处理以及对有关责任人的处理看法。按四不放过原则仔细分析，吸取教训，制定防范措施。

4）讨论打算对各项平安有功及年度平安先进部门和先进个人的表彰。

5）各部门提出目前存在的问题及隐患，制定详细的整改措施。

6）公司平安会议由平安环境管理委员会事务局负责组织，平安员做好记录，平安会议之后，平安员将会议精神和会议纪要下发和张贴，并跟踪了解重大平安措施的执行状况。

第四篇：平安管理规则制度

平安管理规则制度平安生产是公司生产进展的一项重要方针，采取“防火、防盗、防事故”的平安生产是一项长久艰难的任务，因此必需贯彻“平安生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提升全体员工的思想熟悉，落实各项平安管理措施，保证生产经营秩序的正常举行。按照国家有关法令、规矩，结合公司的实际状况制订本制度。

平安会议

公司建立健全平安生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有平安生产方面的内容，定期分析平安生产情况，对重大平安生产问题制订对策，并组织实施。

平安培训

1、公司全体员工必需接受相关的平安培训教导。

2、本公司新招员工上岗前必需举行车间、班组平安学问教导。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应举行相应的车偶尔班组平安教导。

3、公司对全体员工必需举行平安培训教导，应将按平安生产规矩、平安操作规程、劳动纪律作为平安教导的重要内容。

4、本公司特种作业人员，必需接受相关的专业平安学问培训，确保有资历后方可支配上岗。

平安生产检查

一、公司必需建立和健全平安生产检查制度。车间平安生产检查每月一次，班组平安生产检查每周一次。

二、公司应组织生产岗位检查、日常平安检查、专业性平安生产检查。详细要求是：

、生产岗位平安检查，主要由员工天天操作前，对自己的岗位或者将要举行的工作举行自检，确认平安牢靠后才举行操作。内容包括：

1、设备的平安状态是否完好，平安防护装置是否有效；

2、规定的平安措施是否落实；

3、所用的设备、工具是否符合平安规定；

4、作业场地以及物品的堆放是否符合平安规范；

5、个人防护用品、用具是否预备齐全，是否牢靠；

6、操作要领、操作规程是否明确。

日常平安生产检查，主要由各部门负责人负责，其必需深化生产现场巡察和检查平安生产状况，主要内容是：

1、是否有职工反映平安生产存在的问题。

2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守平安生产操作规程。

3、生产场所是否符合平安要求。

专业性平安生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危急物品、消防设施、运送车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分离举行检查。

生产场所及设备平安措施

一、公司必需严格执行国家有关劳动平安和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必需符合如下要求：

1、生产经营场所应整齐、清洁、光芒充沛、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。

2、在生产经营场所内应设置平安警示标志。

3、生产、使用、储存化学危急品应按照化学危急品的.种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等平安设施。

4、生产作业场所、仓库严禁住人。

二、公司的生产设备及其平安设施，必需符合如下要求：

1、生产设备必需举行正常维护保养，定期检修，保持平安防护性能良好。

2、各类电气设备和线路安装必需符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必需具有庇护性接地或接零措施；在有爆炸危急的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。

3、公司对可能发生职业中毒、人身损害或其它事故的，应视实际需要，配备须要的救护药品、器材，并定期检查更换。

三、特种设备必需按下列检验周期举行平安性能检验：

1、溶解乙炔气瓶，每三年举行一次检验。

2、液化石油气钢瓶，出厂满四年举行第一次检验；出厂满七年举行其次次检验；出厂九至十三年的，每两年检验一次。

职工平安卫生庇护措施

1、公司必需建立符合国家规定的工作时光和休假制度。职工加班加点应在不伤害职工健康和职工自愿的原则下举行。

2、公司应按照生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并催促其按规定正确使用。

3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止支配未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危急作业。

4、公司应利用卫生部门防疫站对生产工人举行上岗前体检和定期体检，实行措施，预防职业病。

伤亡事故管理

1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必需严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。

2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立刻组织救护伤员，实行有效措施，防止事故扩大和庇护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。

平安生产工作标准

1、消防管理：消防器材设施配置充沛，完好齐全、摆放合理、定期保养；消防通道通畅，员工把握器材使用办法。

2、用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用；电工持证上岗。

3、用气管理：管道完好归位；气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新；气库设施齐全、值班记录完整。

4、物料管理：归类归位摆放、标识清楚；危急品与易潮品有庇护措施；现场无呆滞物料。

5、装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作；机动叉车司机持证上岗、限制时速；装卸设备专人保管。

6、危急工序操作管理：关键设备定期保养；冲压人员佩带耳塞、手套；焊接人员佩带面具、眼镜手套；喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋；打砂及清洗人员佩带平安帽、眼镜、手套、防尘口罩等；焊接冲压人员定期培训、持证上岗。

7、环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯整洁干净，无卫生死角、无不明物品；玻璃门窗、歇息桌椅、陈设设施定期擦拭、无灰尘笼罩；墙角无蜘蛛网、地面无积水；厕所无异味。

8、防护管理：各类门、窗、护栏无损坏；天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏；各类劳动防护定期更新。

车间消防平安生产“十不准”

一、不准在车间内吸烟，擅自举行明火作业。

二、不准占用疏散通道。

三、不准在平安出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

四、不准在生产工作期间将平安出口大门上锁或关闭。

五、不准任凭动用消防器材。

六、非机修人员不准擅自拆装机器设备。

七、不准无证上岗操作危急机台。

八、故障设备未修好前，不准使用。

九、上班时光不准怠工、滋事、打架或擅离职守。

十、不准赤膀赤脚进车间，不准带小孩进车间。

电、气焊防火制度

一、焊工应经过特地培训，把握焊割平安技术，并经过考试合格后，方准自立操作。

二、焊割前按规定举行“动火作业申请”，核准后方可举行。

三、焊割作业要挑选平安地点，焊割前要认真检查上下左右状况，周围的可燃物必需清除，如不能清除时，应实行浇湿、遮隔等平安牢靠措施加以庇护。

四、盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所附近举行焊割时，应按有关规定，保持一定距离。

六、焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同时光、上下交错作业。

七、电焊机地线不准接在建造物、机器设备、各种管道、金属道、金属架上，必需设立专用地线，不得借路。

八、不得使用有故障的焊接工具。电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触。

九、焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必需切断电源、气源，并认真查现场，清除火灾隐患；在闷顶，隔墙等隐蔽场所焊接，在操作完毕半小时内反复检查，以防暗燃发生。

十、焊割现场必需配备灭火器材，应有专人现场监护。

平安生产管理制度――设备、工程建设、劳动场所

第一条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，常常维护，定期检修，不符合平安要求的陈旧设备，应有方案地更新和改造。

其次条电气设备和线路应符合国家有关平安规定。电气设备应有可熔保险和漏电庇护，绝缘必需良好，并有牢靠的接地或接零庇护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危急的工作场所，应配备防爆型电气设备；湿润场所和移动式的电气设备，应采纳平安电压。电气设备必需符合相应防护等级的平安技术要求。

第三条引进国外设备时，对国内不能配套的平安附件，必须同时引进，引进的平安附件应符合我国的平安要求。

第四条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须支配劳动庇护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

第五篇：企业平安生产管理制度

一、施工现场要有施工标志，平安标牌和平安语口号；

二、按照现场的详细状况，挂好平安网和平安隔离装置，以防高空落物伤人；

三、进入施工现场的人员都必需按规定戴好平安帽、穿戴好个人防护用品；

四、脚手架必需符合标准；

五、施工现场的机械、设备和物件应保持干净；

六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明，不准打架斗殴和争执骂人；

七、遵守建设单位的有关规则制度；

八、做好施工现场“四口”的平安防护；

九、尽可能保证道路的畅通；

十、电气设备和电气线路要有良好的接零庇护。电源线要完好无暴露；

十一、施工现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场；

十二、仔细接受上级有关部门和公司内部人员的各项检查。

第六篇：企业平安生产管理制度

第一章、总则

平安生产是公司生产进展的一项重要方针，采取“防火、防盗、防事故”的平安生产是一项长久艰难的任务，因此必需贯彻“平安生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提升全体员工的思想熟悉，落实各项平安管理措施，保证生产经营秩序的正常举行。按照国家有关法令、规矩，结合公司的实际状况制订本制度。

其次章、平安生产组织架构

平安生产领导小组是平安生产的组织领导机构。公司总经理为平安生产第一责任人，任平安生产小组组长，负责本公司的平安事务的全面工作;副总经理任副组长，详细负责平安事务的日常管理工作;各部门负责人任平安生产领导小组成员，负责落实执行本部门平安生产事项。各部门设立一名兼职平安员，负责监督、检查、上报平安事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧张处理。

第三章、平安生产岗位职责

一、平安生产领导小组负责人职责

1、贯彻执行国家有关平安生产的法律、规矩和规则制度，对本公司的平安生产、劳动庇护工作负全面领导责任。

2、建立健全平安生产管理机构和平安生产管理人员。

3、把平安管理纳入日常工作方案。

4、乐观改善劳动条件，消退事故隐患，使生产经营符合平安技术标准和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，仔细落实整改措施和做好善后处理工作。

6、组织平安管理人员制订平安生产管理制度及实施细则。

二、平安生产领导小组的职责

1、制订本部门的平安生产管理实施细则并负责组织落实。

2、落实本部门兼职平安员、消防员(车间)人选。

3、组织本部门开展平安生产宣扬教导活动。

4、负责本部门的平安责任制、平安教导、平安检查、平安奖惩等制度以及各工种的平安操作规程，并催促实施。

6、帮助和参加公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。

7、定期向平安生产负责人反映和汇报本部门的平安生产状况。

8、在每周检查公司5S管理工作的同时检查各部门平安生产措施执行状况(平安生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查状况，准时做好平安总结工作，提出整改看法和防范措施，杜绝事故发生。

三、平安员岗位职责

1、详细负责相应区域(车间车辆、设备操作等)的平安管理、宣扬工作。

2、每日巡查相应区域的平安生产状况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及平安完好，准时订正解决平安隐患，落实整改措施。

3、了解管辖区域的平安生产状况，定期向平安生产领导小组汇报平安生产状况。

4、准时汇报突发事故，协同公司平安生产领导小组处理事故，维持事故现场，准时救护伤亡人员，制止事故事态进展。

四、义务消防员岗位职责

1、接受平安员的工作支配，分管每一详细区域的平安生产工作。

2、由平安员组织，举行不定期的消防演习，确保把握基本的消防技能。

3、由平安员组织对公司平安生产举行定期检查，发觉平安隐患立即制止并做好防范措施，向平安员汇报。

4、帮助平安员负责事故现场的处理工作。

五、员工的平安生产职责

1、乐观参与公司组织的平安生产学问的学习活动，增加平安法制观念和意识。

2、严格根据操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规则制度。

3、正确使用劳动庇护用品。

4、准时向公司有关负责人反映平安生产中存在的问题。

第四章、平安会议

公司建立健全平安生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有平安生产方