广东省企业职工薪酬情况分析

广东省企业职工薪酬情况分析

一职工工资报酬水平情况（一）分行业职工工资报酬水平从调查的18个行业门类来看，行业间工资报酬水平差距较大。平均工资水平最高的行业是金融业（8032元/月），排名第二的是科学研究和技术服务业（7126元/月），排名第三的是信息传输、软件和信息技术服务业（6452元/月）；平均工资水平最低的行业是住宿和餐饮业（3113元/月），其次是文化、体育和娱乐业（3321元/月），再次是农林牧渔业（3563元/月）。图1分行业的职工工资报酬水平（二）分企业规模职工工资报酬水平2014年广东省企业职工的平均工资与企业规模呈正比，大型企业的职工平均工资最高，达到4503元/月，微型企业的职工平均工资最低，为3110元/月（见图2）。图2分企业规模的职工工资报酬水平从高位数和低位数来看，最高的均为大型企业（14198元/月、1746元/月），最低的均为微型企业（9490元/月、1228元/月）。高位数和低位数相差最大的是中型企业，高位数（13551元/月）是低位数（1515元/月）的8.94倍；相差最小的是微型企业，高位数是低位数的7.73倍。（三）分学历和工龄职工工资报酬水平调查结果显示，职工的平均工资水平与学历呈正比，研究生（含博士、硕士）学历的职工平均工资最高，达到11904元/月，初中及以下学历的职工平均工资最低，为3199元/月。随着工龄的增加，职工的平均工资基本呈上升趋势［研究生（含博士、硕士）学历中工龄1年及以下的职工除外］，而且学历越高，增长速度越快。从高位数来看，最高的是研究生（含博士、硕士）学历的职工，为55590元/月，最低的是初中及以下学历的职工，为6857元/月；从低位数来看，最高的是研究生（含博士、硕士）学历的职工，为2196元/月，最低的是初中及以下学历的职工，为1406元/月。高位数和低位数相差最大的是研究生（含博士、硕士）学历的职工，高位数是低位数的25.31倍；相差最小的是初中及以下学历的职工，高位数是低位数的4.88倍。与2013年相比，工资增幅最大的是研究生（含博士、硕士）学历，同比增长26.72%；增幅最小的是高中、中专或技校学历，同比增长6.44%；其他学历的职工平均工资增幅为7%～8%。在研究生（含博士、硕士）学历的职工中，平均工资最高的是工龄11年及以上的职工，达到16613元/月，最低的是工龄2～3年的职工，平均工资为8306元/月。从高位数来看，最高的是工龄11年及以上的职工，为78689元/月，最低的是工龄4～5年的职工，为37338元/月；从低位数来看，最高的是工龄11年及以上的职工，为2410元/月，最低的是工龄2～3年的职工，为1978元/月。高位数和低位数相差最大的是工龄11年及以上的职工，高位数是低位数的32.65倍；相差最小的是工龄4～5年的职工，高位数是低位数（2179元/月）的17.14倍。相比2013年，增幅最大的是工龄1年及以下的职工，同比增长104.26%，增幅最小的是工龄11年及以上的职工，同比增长15.42%。在大学本科学历的职工中，平均工资最高的是工龄11年及以上的职工，为9880元/月，最低的是工龄1年及以下的职工，为4705元/月。从高位数来看，最高的是工龄11年及以上的职工，为37453元/月，最低的是工龄1年及以下的职工，为15162元/月；从低位数来看，最高的是工龄11年及以上的职工，为2147元/月，最低的是工龄1年及以下的职工，为1703元/月。高位数和低位数相差最大的是工龄11年及以上的职工，高位数是低位数的17.44倍；相差最小的是工龄2～3年的职工，高位数（15551元/月）是低位数（1832元/月）的8.49倍。与2013年相比，增幅最大的是工龄1年及以下的职工，同比增长30.62%，增幅最小的是工龄11年及以上的职工，同比增长8.39%。在大学专科学历的职工中，平均工资最高的是工龄11年及以上的职工，为6311元/月，最低的是工龄1年及以下的职工，为3785元/月。从高位数来看，最高的是工龄11年及以上的职工，为21417元/月，最低的是工龄1年及以下的职工，为10898元/月；从低位数来看，最高的是工龄11年及以上的职工，为1725元/月，最低的是工龄1年及以下的职工，为1533元/月。高位数和低位数相差最大的是工龄11年及以上的职工，高位数是低位数的12.42倍；相差最小的是工龄1年及以下的职工，高位数是低位数的7.11倍。与2013年相比，增幅最大的是工龄2～3年的职工，同比增长12.07%，增幅最小的是工龄11年及以上的职工，同比增长7.33%。在高中、中专或技校学历的职工中，平均工资最高的是工龄11年及以上的职工，为4270元/月，最低的是工龄1年及以下的职工，为3158元/月。从高位数来看，最高的是工龄11年及以上的职工，为11986元/月，最低的是工龄1年及以下的职工，为6888元/月；从低位数来看，最高的是工龄11年及以上的职工，为1517元/月，最低的是工龄1年及以下的职工，为1378元/月。高位数和低位数相差最大的是工龄11年及以上的职工，高位数是低位数的7.90倍；相差最小的是工龄1年及以下的职工，高位数是低位数的5倍。与2013年相比，增幅最大的是工龄2～3年的职工，同比增长9.38%，工龄1年及以下的职工工资出现负增长，同比下降1.59%。在初中及以下学历的职工中，平均工资最高的是工龄11年及以上的职工，为3326元/月，最低的是工龄1年及以下的职工，为3011元/月。从高位数来看，最高的是工龄11年及以上的职工，为7689元/月，最低的是工龄1年及以下的职工，为5636元/月；从低位数来看，最高的是工龄11年及以上的职工，为1443元/月，最低的是工龄4～5年的职工，为1339元/月。高位数和低位数相差最大的是工龄11年及以上的职工，高位数是低位数的5.33倍；相差最小的是工龄1年及以下的职工，高位数是低位数（1398元/月）的4.03倍。与2013年相比，增幅最大的是工龄1年及以下的职工，同比增长15.32%，增幅最小的是工龄11年及以上的职工，同比增长7.19%。（四）分岗位等级职工工资报酬水平情况从调查情况来看，管理岗职工的平均工资最高，为5290元/月，最低的是职业技能岗职工，为3395元/月，专业技术岗职工的平均工资处于中间水平，为4994元/月。从高位数来看，最高的是管理岗，为21126元/月，最低的是职业技能岗，为8042元/月；从低位数来看，最高的是专业技术岗，为1659元/月，最低的是职业技能岗，为1425元/月。高位数与低位数差距最大的是管理岗，高位数是低位数（1534元/月）的13.77倍；差距最小的是职业技能岗，高位数是低位数的5.64倍。与2013年相比，增幅最大的是管理岗，同比增长8.31%；增幅最小的是专业技术岗，同比增长6.07%。在管理岗职工中，平均工资水平随着岗位等级的上升而提高，最高的是高级管理岗职工，为10418元/月，最低的是其他管理岗职工，为4031元/月（见图3）。从高位数来看，最高的是高级管理岗，为51378元/月，最低的是其他管理岗，为11732元/月；从低位数来看，最高的是二级部门管理岗，为1770元/月，最低的是其他管理岗，为1471元/月。高位数与低位数差距最大的是高级管理岗，高位数是低位数（1661元/月）的30.93倍；差距最小的是其他管理岗，高位数是低位数的7.98倍。与2013年相比，增幅最大的是二级部门管理岗，同比增长15.89%，增幅最小的是一级部门管理岗，同比增长4.35%，高级管理岗出现负增长，同比下降4.98%。图3分岗位等级的职工工资报酬水平在专业技术岗职工中，平均工资水平最高的是高级职称的职工，为6847元/月，最低的是初级职称的职工，为4626元/月。从高位数来看，最高的是高级职称，为24451元/月，最低的是初级职称，为13517元/月；从低位数来看，最高的是中级职称，为1734元/月，最低的是初级职称，为1605元/月。高位数与低位数差距最大的是高级职称，高位数是低位数（1667元/月）的14.67倍；差距最小的是初级职称，高位数是低位数的8.42倍。与2013年相比，增幅最大的是没有取得专业技术职称的职工，同比增长6.35%，中级职称和初级职称职工的增幅相同，均为5.23%，高级职称职工出现负增长，同比下降0.52%。在职业技能岗职工中，平均工资水平最高的是高级技师，为4968元/月，最低的是没有取得资格证书的职工，为3334元/月。从高位数来看，最高的是高级技师，为14655元/月，最低的是没有取得资格证书的职工，为7770元/月；从低位数来看，最高的是技师，为1864元/月，最低的是没有取得资格证书的职工，为1416元/月。高位数与低位数差距最大的是高级技师，高位数是低位数（1748元/月）的8.38倍；差距最小的是初级技能职工，高位数（7796元/月）是低位数（1422元/月）的5.48倍。与2013年相比，增幅最大的是技师，同比增长20.47%，增幅最小的是高级技能职工，同比增长2.02%。（五）分职业职工工资报酬水平情况在六个职业大类中，平均工资水平最高的是单位负责人，为7069元/月，最低的是农林牧渔水利业生产工人，为2954元/月。单位负责人（7069元/月）和专业技术人员（4994元/月）的平均工资水平高于全省平均工资水平（4007元/月），其余4个职业大类的职工平均工资均低于全省平均水平（见图4）。图4分职业的职工工资报酬水平从高位数来看，最高的是单位负责人，为27659元/月，最低的是农林牧渔水利业生产工人，为5997元/月；从低位数来看，最高的是单位负责人，为1696元/月，最低的是商业、服务业人员，为1372元/月。高位数与低位数相差最大的是单位负责人，高位数是低位数的16.31倍；相差最小的是农林牧渔水利业生产工人，高位数是低位数（1404元/月）的4.27倍。二职工工资报酬结构情况此次调查涉及的职工工资报酬结构包括四大类，即基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）和加班加点工资。调查结果显示，职工工资报酬中占比最高的是基本工资（类），占比达到60.37%，其次是绩效工资（类），占比为17.22%，占比排名第三的是加班加点工资，为13.74%，津补贴（类）的占比最低，为8.67%。（一）分行业职工工资报酬结构情况分行业的职工工资报酬结构与全省有所不同，除制造业和房地产业外，其余16个行业各项工资占比从大到小依次为：基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）、加班加点工资，即津补贴（类）和加班加点工资的占比排序有所不同。在各项工资的占比中，基本工资（类）占比最高的三个行业分别是住宿和餐饮业（78.37%），房地产业（70.03%），农、林、牧、渔业（69.67%），这三个行业的职工工资绝大部分由基本工资组成；绩效工资（类）占比最高的三个行业分别是金融业（39.33%），交通运输、仓储和邮政业（35.36%），信息传输、软件和信息技术服务业（32.26%），在这三个行业职工的工资中基本工资占五成左右，而绩效工资占到三成以上；津补贴（类）占比最高的三个行业分别是教育（20.98%）、水利环境和公共设施管理业（18.84%）、采矿业（12.02%），这三个行业职工的收入中津补贴是重要的一部分，尤其是教育行业；加班加点工资占比最高的三个行业分别是制造业（16.51%），房地产业（7.80%），居民服务、修理和其他服务业（7.62%），这三个行业的职工工资中相当一部分是靠加班加点获得，尤其是制造业。（二）分企业规模职工工资报酬结构情况大型企业、中型企业和小型企业职工的各项工资占比与全省一致，微型企业与全省有所不同，差异主要体现在基本工资和加班加点工资的占比上。微型企业职工的基本工资（类）占比相对较高，达到73.91%，加班加点工资的占比相对较低，为4.81%，这就导致微型企业职工工资占比排序从大到小依次为基本工资（类）、绩效工资（类）（14.02%）、津补贴（类）（7.26%）、加班加点工资（见图5）。图5分企业规模的职工工资结构在各项工资占比中，基本工资（类）占比最高的是微型企业，其他各项工资占比最高的均为大型企业，其中绩效工资（类）占比为18.21%，津补贴（类）占比为9.01%，加班加点工资占比为16.57%。（三）分岗位等级职工工资报酬结构情况管理岗、专业技术岗职工的各项工资占比从大到小依次为：基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）、加班加点工资。职业技能岗职工的工资报酬结构与管理岗和专业技术岗有所不同，主要体现在加班加点工资的占比上。职业技能岗职工的加班加点工资占比（16.38%）显著高于管理岗（8.29%）和专业技术岗（9.31%）职工，在各项工资占比中位列第二，高于绩效工资（类）占比（16.08%）和津补贴（类）占比（8.07%）（见图6）。图6分岗位等级的职工工资结构（四）分职业职工工资报酬结构情况不同职业大类的职工工资报酬结构相差不大，除生产运输工人外，其余5个职业大类均是基本工资（类）占比最高，绩效工资（类）的占比排名第二，加班加点工资占比和津补贴（类）占比较为接近（见图7）。图7分职业的职工工资结构三职工工资报酬情况分析（一）行业间工资差距较大，金融业继续为领跑行业不同行业的平均工资水平差距较大，最高的金融业（8032元/月）是最低的住宿和餐饮业（3113元/月）的2.58倍。平均工资水平较高的行业均是资本、技术和知识密集型的行业，例如金融业，科学研究和技术服务业（7126元/月），信息传输、软件和信息技术服务业（6452元/月），而文化、体育和娱乐业（3321元/月），农林牧渔业（3563元/月）等劳动密集型行业平均工资水平相对较低。此外，平均工资水平增长较快的行业同样是金融业（19.83%），信息传输、软件和信息技术服务业（16.40%），房地产业（25.65%），科学研究和技术服务业（14.81%）等新兴行业，劳动密集型的行业平均工资水平增长相对缓慢。（二）职工工资同企业规模、学历和工龄呈正相关，影响作用明显职工平均工资与企业规模呈正比，大型企业的职工平均工资为4503元/月，工资水平分别是中型企业（4019元/月）、小型企业（3408元/月）、微型企业（3110元/月）的1.12倍、1.32倍和1.45倍。此外，大型企业的工资水平增长最快，增幅达到9.91%，分别比中型企业、小型企业和微型企业的增幅高出1.84个、5.24个和8.28个百分点。职工平均工资与学历呈正比，研究生（含博士、硕士）学历的职工平均工资最高（11904元/月），初中及以下学历的职工平均工资最低（3199元/月）。随着工龄的增加，职工的平均工资基本呈上升趋势，学历越高，增长速度越快。总体来看，企业规模越大、职工的学历越高、工龄越长，平均工资水平就越高。随着学历的提升，职工工资水平差距拉大，且工龄对平均工资水平的影响也相应增大。（三）职工职业技能水平偏低，近70%的职工工资未达到全省平均水平职工的职业技能水平偏低，职业技能岗职工中未取得资格证书的职工占全部调查职工的55%以上，导致职工工资水平总体偏低，仅有32.74%的职工工资高于平均工资。因此，促进稳定就业，加大职业技能培训力度，提升职工职业技能水平成为提高职工工资水平的重要渠道。四对策建议（一）大力促进就业创业，巩固职工收入增长的基础一是稳定重点群体就业。继续把高校毕业生放在首位，充分发挥公共服务和社会中介服务“两只手”的作用，提升就业岗位信息匹配效率；落实技能提升补贴、求职创业补贴等政策，提升高校毕业生就业竞争力。实施就业扶贫计划，强化政策对接和服务对接，帮助大龄、残疾、长期失业等人员实现就业再就业；大力开发公益性岗位，对特别就业困难人员进行托底安置，保障其获取基本收入。二是深入推进创业带动就业。实施大学生创业引领计划和返乡创业支持计划，推进创业孵化基地建设“一十百千万”工程，发挥省创业引导基金和创业担保贷款作用，举办各类创业比赛交流活动，扶持大学生、返乡农民工等重点群体创业。三是加强就业信息化建设。开展就业大数据平台建设，推进地市招聘信息与全国联网，搭建公共就业创业移动平台，为用人单位和劳动者提供精准服务，提高政策对接和就业服务效率。四是加大省级就业专项资金投入。协调财政部门根据新的形势需求，结合推进基本公共服务均等化、扶贫攻坚等新的要求，进一步加大投入，充分发挥就业专项资金作用，实施更加积极的就