人力资源管理体系在水利科技企业中的应用研究

人力资源管理体系在水利科技企业中的应用研究人力资源管理体系在水利科技企业中的应用研究

中图分类号：F272.9文献标识码：A文章编号：1006-8937〔2022〕30-0127-02

人力资源是企业开展的一项核心竞争力，良好的人才储藏能为企业增强软实力与生产力，使企业在剧烈的市场竞争中保持持续开展的形势。现代人力资源管理主要是指对人力资源的获取、开发、保持等方面进行有效地管理与控制。员工作为人力资源管理的对象，素质的上下直接关系到资源的质量，也直接影响到企业文化的建设。因此，对员工进行培训、教育、鼓励等方式，在人力资源管理过程中经常使用。在我国，水利科技企业大多属于国有企业，然而我国推行市场经济之后，水利科技企业也面临着诸多市场调节，经济环境所遭遇的不可预见风险越来越多，如何管理一个庞大的人力资源，也是水利科技企业面临的重要问题。本文针对水利科技企业的不同特性，有针对性地引入人力资源的现代管理伎俩，将现代人力资源管理方式引入到水利科技企业的管理活动中，为企业的开展效劳。

1人力资源管理的内涵

人力资源主要指的是一定范围内的人口总数中所具有劳动能力的总和，也是指一切能推动社会经济开展的总人口之和。有关人力资源管理是在现代管理理论中诞生的，主要是企业根据自身的开展需求，有方案地对员工进行培训、考核、鼓励、调整等，以实现员工的自身价值，通过发挥员工的积极性，为企业和员工本身发明价值和利润。

现代管理理论将人力资源管理分为了六大管理板块，分别是人力资源规划、招聘与分配、培训和开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理。在新条件下，互联网技术的飞速开展，也为企业的人力资源管理伎俩提供了多样化的选择，新的管理伎俩不在拘泥于传统的人为调控，甚至通过计算机的辅助，能够更客观地、更准确地判断人力资源的管理结果，为管理人员提供决策依据。

2水利科技企业人力资源管理的现状

2.1员工对企业文化的理解缺乏

企业文化的建设不能一蹴而就，需要经过数年的经营，作为企业文化的建设者和传递者，员工在企业文化的塑造有着至关重要的作用。现代的局部水利科技企业中，由于水利行业的特殊性，局部企业依然处于垄断的地位，企业员工在企业文化塑造方面表现的积极性缺乏，不利于企业的文化建设。从人力资源管理理论来看，有思想、有正确导向的价值观，能够为企业文化的塑造起着重要的撑持作用，企业文化反过来作用于新员工，能够保持企业文化的传承与发扬，形成至关重要的文化软实力。然而，由于现有企业中的文化建设不明显，更多地强调了员工应该以企业的长远利益着手，无视了人性的成分，导致员工对企业的文化理解不够深入。

2.2人力资源管理思路与企业战略偏离

企业开展的战略应该具有前瞻性，企业的出发点应该是构想企业自身将处于整个行业的某个地位。人力资源作为水利科技企业开展的动力，良好的奖励措施、完善的晋升条件、合理的管理方式，将能更好地发挥人力资源的重要作用。然而，现代的水利科技企业中，人力资源管理的核心更侧重与对员工的制度性管理，而没有波及长远的员工开展诉求，将管理的核心局限于对员工的招聘、培训、上岗、薪酬等方面内容，很少波及将企业开展战略与现有人才相匹配等过程。人力资源管理的本质应该是充沛挖掘员工的潜能，将公司的开展战略与人力资源的优势进行互补，以应对企业在复杂的市场条件下面临的各种挑战。

2.3不足完善的绩效体系

充沛的市场竞争有利于企业的进步与开展，使之不断引入新技术、新设备和新人才。然而，体制的不完善会导致企业的开展受阻。示例，水利科技企业出现的绩效不均，会导致员工的积极性和能动性减少，尽管经过多年的开展，很多水利科技企业进行了体制改革，但是在权力分配合绩效评价等方面依然有待改善，人治的成分依然较重。充沛的绩效体系应该在公平公道的根底上，实事求是地依据员工本身的能力和业绩上下予以调整，如此才能充沛体现公平性，充沛调发动工的积极性，将人力资源的巨大潜能发挥出来，以促使企业开展。

3人力资源管理体系在水利科技企业中的应用

3.1重视企业文化建设

企业文化是一种可以传承的精神，是以员工位载体的精神财富，良好的企业文化能够促进员工努力提升自身技能、学习新的技术和能力、为员工自身和企业发明价值。从另一方面，员工能够更好地通过企业文化约束自己的行为和思想，减少管理者日常管理中的内容，促进合作精神的传承与发扬，增强团队凝聚力和团队合作精神，保障企业的集体利益。

3.2深化以人为本的管理理念

以人为本，就是在尊重人员的根本诉求，以满足人员的才能施展、发挥人员的工作潜力，以实现员工本身的价值。现代人力资源管理理论更加注重人员的素质提升，进一步解放思想观念，树立以人为本的企业管理方式，将人才建设当作企业的开展战略。在水利科技企业进行人力资源管理过程中，应按照企业的实际人才储藏和人才层次进行有方案地人才培养和任用，努力吸纳社会优质人才资源，同时建立人才储藏机制，将人才的培养方向与公司开展思路相协调，着眼未来，以人为本。在人力资源管理方式上，应该做到培养和引进并重的原那么，以开展吸引人、以事业凝聚人、以工作培养人、以业绩考核人，根据企业自身开展需要做好人力资源的优化配置工作，提高资源的配置效率。

3.3紧密结合企业开展战略

水利科技企业在我国水利建设、水利平安、农业灌溉、水利发电等方面企业重要的撑持作用，水利行业作为关乎国民生计的行业，需要有适宜的人才撑持整个行业的开展，作为行业的个体，水利科技企业需要通过提升自身综合实力，才能在复杂多变的市场环境中生存与开展。因此，在整个企业的战略开展中，需要有高素质的人才储藏作撑持，以满足企业的后续开展。因此，在人力资源的配置上，管理部门需要紧密结合人才培养策略和企业开展战略，充沛运用各种人力资源，以相对优化的组织结构，设置合理的晋升渠道，推行有效的鼓励措施，以保证企业员工的工作内容和后续开展能满足企业的未来开展战略。

3.4建立合理的绩效考核机制

员工的绩效考核应充沛公平公道且合理，在现行的企业管理中，经常出现人治现象，即有部门领导对所管辖的员工进行绩效评价，主观色彩过重。因此，现代管理伎俩中，可以灵活引进科学的管理办法，将绩效结果进行量化，通过不同的量化指标的结果判断员工的绩效结果，真正让业绩结果与员工的实际效益相适应，体现多劳多得，以人为本的管理思想。对于效益更好的企业，甚至能够通过以资本形式入股的方式，激励员工技术入股和资本入股，增强员工的主人公意识，将企业的开展与员工的利益切实结合，促进企业的良性开展。

4结语

当前，水利行业正处于开展阶段，水利科技企业的开展必然依赖企业的综合实力和文化软实力，作为企业文化的塑造者，企业员工对企业的开展起着至关重要的作用。本文分析了现代水