员工劳动合同范本简单型四篇

第页共页员工劳动合同范本简单型四篇篇一：员工劳动合同范本简单型甲方：________________身份证号：________________________乙方：________________身份证号：________________________根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致同意签订本试用合同。第一条合同期限甲乙双方约定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期为_______个月。第二条岗位安排根据甲方的工作安排，聘请乙方在___________工作岗位就职。在试用期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。第三条薪资报酬甲方聘请乙方在试用期间的工资为_________元/月，甲方按月发放，该项报酬包括所有补贴在内。第四条甲方的权利与义务1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2、甲方有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进展处分；3、甲方对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。4、甲方应为乙方创造良好的工作环境和条件；5、甲方要按本合同支付给乙方薪金；6、甲方对试用期乙方因工受伤，由甲方负担赔偿，试用期乙方的医疗费用由甲方承当_____%，乙方承当_____%；7、试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；8、对员工有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同；9、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；l试用期，乙方请长病假_____天、事假团党委计超过_____天者，试用合同自行解除。第五条乙方的权利与义务1、乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2、乙方享有____规定的就业保障的权利；3、乙方享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；4、乙方对试用状况不满意，恳求辞职的权利。5、乙方应遵守国家法律法规、____规定的公民义务；6、乙方应遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；7、乙方应维护公司的声誉、利益的义务。8、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同；9、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；10、乙方具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；11、乙方可以反对和投诉对其试用身份不公平的歧视。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全消费工艺流程，制定规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。3、甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。4、乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第七条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，奉献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违背《职工守那么》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第八条违背合同的责任1、甲方违背本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违背本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。3、乙方违背效劳期约定的，应承当违约金为：______。4、乙方违背竞业限制约定的，应承当违约金为：______。第九条争议纠纷解决本协议在履行过程中如发生争议时，应及时协商解决，协商不成时，可向_______人民法院申请裁决。第十条其他约定1、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。假设需变更，须事先征求乙方的同意。2、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。3、本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：____________________乙方：___________________________年_______月______日_______年_______月______日篇二：员工劳动合同范本简单型甲方：________________身份证号：________________________乙方：________________身份证号：________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任______岗位的工作。在试用期间，根据工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展调整。第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。第四条甲方按乙方的职责、绩效进展报酬分配。乙方试用期内，月收入为______元，试用期满后，月收入为______元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。第五条甲乙双方应按国家和____社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作标准；保护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方辞退，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停顿试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤〔或计件工资总额〕，根据公司制度及本合同相关内容〔条款〕结算。第十二条在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是假设约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。甲方：____________________乙方：___________________________年_______月______日_______年_______月______日篇三：员工劳动合同范本简单型甲方：__________________身份证号：________________________乙方：__________________身份证号：________________________根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、本协议期限为________年。于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。第二条、乙方承当的劳务内容、要求为：___________________________________________第三条、乙方提供劳务的方式为以下中的第_________种：1、承受甲方指令，招收学员；2、承受甲方指令，培训学员；3、承受甲方指令，从事管理；4、承受甲方指令，从事研发。第四条、乙方认为，根据己方目前的状况，能根据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定的劳务。第五条、乙方在甲方从事劳务期间，应遵守甲方的各项规章制度。甲方应明确让乙方知晓应遵守的各项规章制度，并单独列出由乙方签字确认，无需附录在本合同之后。第六条、乙方负有保守甲方商业机密和遵守竞业限制的义务。乙方负有保护义务的商业机密和竞业限制义务主要包括：〔详见附件<<保密与竞业合同》》〕。第七条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：__________________通讯地址：__________________家庭住址：__________________籍贯：__________________户口所在地：__________________联络：__________________第八条、有以下情形之一，甲方可以随时解除本协议1、乙方严重违背工作纪律或甲方有关制度；2、乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方其他严重违背本协议的情形。第九条、发生以下情形之一，本协议终止1、本协议期满的；2、双方就解除本协议协商一致的。第十条、甲方假设单方面解除本协议，需提早二周向乙方出示辞退通知；乙方假设单方面解除本协议，需提早二周向甲方提交辞职报告并获批准。第十一条、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，双方签字认可。如给甲方造成损失的，应予赔偿。第十二条、根据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十三条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。上述约定不影响甲方恳求知识产权管理部门对侵权行为进展行政处理。第十四条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，假设在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联络障碍，由有过错的一方负责。第十五条、以下文件为本合同附件，与本合同具有同等效力，但须与本合同一起加盖骑缝章第十六条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕__________________乙方〔签字〕__________________日期：_______年_______月____日日期：_______年_______月_____日培训机构老师的劳动合同简易范本【四】一、_________培训学校聘请_________籍_________〔外文姓名〕_________〔中文姓名〕先生/女士/小姐为_________语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任务〔另附件1〕四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利1.聘方向受聘方提供意外保险。〔另附2〕2.每年聘方向受聘期满的老师提供一张_________至_________的来回机票〔金额不超过人民币_________元整〕或老师凭机票报销_________元人民币。六、聘方的义务1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进展指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，承受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德标准和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。假设协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方〔签章〕_________受聘方〔签章〕_________签订时间：_________年_________月_________日篇四：员工劳动合同范本简单型甲方〔用人单位〕：__________________身份证号：________________________乙方〔劳动者〕：____________________身份证号：________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自__________年________月______日至__________年________月______日止，共_______年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务才能和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于________元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。假设合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，那么乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见《公司考勤管理规定》。第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提早_____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见《员工辞职管理方法》。3.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。〔1〕严重违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；〔2〕营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观成心或重大过失对甲方利益造成重大损害的；〔3〕未经甲方答应，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；〔4〕被依法追究刑事责任的。4.有以下情形之一的，甲方提早_______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；〔3〕聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；〔4〕甲方频临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：〔1〕乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；〔2〕女职员在孕期、产期、哺乳期内的；〔3〕法律、法规规定的其他情形。6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有以下情形之一的，劳动合同终止：〔1〕劳动合同期满的；〔2〕劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；〔3〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔4〕用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；〔5〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满______个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有以下情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：〔1〕甲方根据第六条4款，第六条7款〔4〕和〔5〕项解除劳动合同或根据第六条7款〔1〕项终止劳动合同；〔2〕乙方根