应用情景模拟法创新《采购管理》课程教学改革研究

应用情景模拟法创新《采购管理》课程教学改革研究应用情景模拟法创新?采购管理》课程教学改革研究

一、引言

情景模拟教学法让教师根据教学内容和教学目标，有针对性的设计情景，并让学生扮演情景角色，模拟情景过程，让学生在高度仿真的情景中获取知识和提高能力。?采购管理》课程具有很强的实践性，在教学过程中恰当运用情景模拟教学法，有利于增强学生学习的兴趣和积极性，更好地理解专业知识，掌握采购管理方面的相关技能，实现理论和实践的接轨、素质教育与社会需要的接轨，从而提高教学效果。本文结合?采购管理》的教学重点，对情景模拟教学法的有关实践进行探索。

二、情景模拟法的教学内容体系设计

物流采购管理课程是物流管理专业学生的专业必修课程，课程教学以培养学生的分析和实际应用能力，将学生培养成“了解采购管理流程，理解采购管理实务的根本分析工具和模型，正确处理采购信息，并有能力制定采购决策，解决实际物流管理工作中的问题〞的应用型人才。主要讲授物流及其相关企业采购管理的综合技术和策略技巧，基于课程教学目的和内容，突出采购技术应用能力培养核心，通过对?采购管理》课程局部章节构建情景，包括招标采购和合同签订、供给链采购、采购谈判、采购人员素质要求等章节，经过两个学期的教学改革实践，收到了良好的反映效果。

三、应用情景模拟法创新?采购管理》课程教学实践

〔一〕情景模拟法在招标采购和合同签订章节中的运用

招标采购是指采购方作为招标方，事先提出采购的条件和要求，邀请众多企业加入投标，然后由采购方按照规定的程序和规范一次性的从中择优选择交易对象，并提出最有利条件的投标方签订协议等过程，整个过程要求公开、公道和择优。随着经济和科技的开展，这种具有竞争性质的行为普遍为人们所接受、公认和遵守，物品的采购多为招标采购。

招标采购的流程可以概括为：招规范备：采购人、代理机构、专家等组成采购小组，采购小组编制招标文件，并经采购人确认后报相关建设行政部门备案；投标报名：发布招标公告或投标邀请函，公开招标的，在指定的报纸和相关的媒介发布招标公告，邀请招标的，应从合乎相应资格条件供给商名单中确定不少于三家投标方，并向其发出邀请函；对合乎招标公告规定的招标供给商进行报名登记和资格审查并出售招标文件；开标：通知采购监督管理部门等有关部门加入开标评标，收取保证金和投标文件，按照招标文件规定的时间及地点公开开标、唱标并记录；评标：组织评标委员会，召开评规范备会，评标委员会独立评标、编写评标报告；定标：采购人确定中标人，定标结果公示，发中标通知书，组织中标人与采购人拟定合同条款并由双方代表签订合同。

具体操作：首先由教师在课堂上给出背景案例。结合物流管理专业的专业特点，如以某公司招标第三方物流效劳工程为例。然后把学生十人分为一个小组组成一个公司，选出小组长，全班一共分为6个小组，第1、4组为采购方，第2、3、5、6组为投标方，1、2、3组和4、5、6组分别组成两个队。按照课程进度，首先要求采购方查阅资料给出招标公告，其中包含招标工程名称、性质和数量、投标人的资质条件、投标截止时间及开标时间以及获取资格预审文件、招标文件的方法等。投标方在开标时间内做好标书。在开标时按照程序，两个队同时进行情景模拟招标。在此之前，教师要对招标公告、招标书、投标书、采购合同以及整个开标流程进行检查与指导，完成整个招标过程。通过让学生参与一个完整的招标采购情景，真切体会招投标流程，不断加强学生对招标采购知识的理解和运用，到达教学目标。

〔二〕情景模拟法在供给链采购章节中的运用

供给链采购是供给链内部企业之间的采购。与传统的采购相比，供给链采购有其更大的优越性。为便于学生有更直接的感官认识，借助经典的啤酒游戏，设计两个相反的情景，即供给链各角色互相独立和互相沟通共享信息，让学生身临其境感知供给链采购的实质以及供给链信息分享与战略联盟的重要性。

啤酒游戏的流程：“啤酒游戏〞的供给链只波及一种商品-啤酒，供给链的节点企业共5个，包括最终消费者、零售商、批发商、分销商和生产商，模拟现实社会环境，供给链高低游企业进行订单传递以及啤酒的交付。订单是向供给链的上游方向传递过程即由顾客需求→零售商发出订单→批发商收到订单→批发商发出订单→分销商收到订单→分销商发出订单→制造商收到订单→制造商生产啤酒；交付是向供给链的下游方向流动，即由各节点企业的仓库和位于两个仓库之间的两个延迟〔运输延迟一和运输延迟二〕所构成。每一次分销〔还有生产订单〕都需要两轮才能让它们最终传递到下一阶段。每个角色的具体步骤如下：第一步，收货，各角色从上游渠道的供给链节点企业接收啤酒，即将运输延迟一的货物放入自己目前的库存中，同时将来自上游运输延迟二的货物放入运输延迟一中；第二步，接收订单，各角色查看从下游来的订单，并按订单要求发货至运输延迟二给下游，同时记录库存或缺货。第三步，走订单，各角色将上一轮所下订单〔发出订单〕移至上游〔收到订单〕，并下订单，决定本期的订货量。第四步，记录订货量。

具体操作：由教师分发模拟指导资料，并详细讲解模拟过程及要求，发展两阶段实验。参与课程学生每10人一组，每个角色2个同学，全班一共分为6个决策小组，对于每个供给链小组，每阶段要完成20回合的运作，模拟一回合代表一周，每一回合中各角色必须按步骤进行，最终根据总本钱最低的原那么评选出单项冠军和团体冠军。首先要求各角色之间不允许有信息交流，他们之间的唯一可以进行交换的只有订单的数量；其次，再进行第二阶段的实验，允许各角色之间进行及时信息沟通。通过比照两阶段的情景模拟，使学生深刻理解了供给链各节点企业是友好合作的搭档关系，是利益共同体，供给链厂商之间必须高度协作与同步，才能基本性改良供给链的整体效益。〔三〕情景模拟法在采购谈判章节中的运用

采购谈判是指采购方与供给商就购销业务有关事项进行反复磋商，达成协议的过程。要想谈判成功，首先就是要站在供给链管理的战略高度，要有双赢、甚至是多赢的谈判。当然，谈判总要对自己有好处，有策略和技巧，同时，谈判又是一项费时费钱的复杂系统项目。因此，为提高谈判的成功率，谈判策略就显得尤为重要。一个优秀的企业采购谈判人员除了有良好的人格魅力及广阔胸怀外，还必须掌握和灵活运用各种谈判策略与技巧，以到达通过谈判使采购充沛满足企业的需求，并保证企业利益的最大化。

采购谈判的策略有：防止争论策略，谈判中出现分歧应保持冷静，避免感情激动，尽可能地防止争论；适可而止策略，在实际谈判中，有可能自己处于有利地位，这时要网开一面，穷寇勿追，让对方认为你是留有余地，可在某些条款上争取最大利益；以退为进策略，是指为到达某种目的和需要，有意识地将既定好的一些缓冲的内容作为让步，来获得我们想要的得到的一些条件，从而让对方的配合到达我们的希望或者目标；保持沉默策略，这一策略适用于处于被动地位的谈判人员，是为了给对方造故意理压力，同时也起到一定的缓冲作用；忍气吞声策略，假设谈判中占主动的一方咄咄逼人，这时表示反对或不满，只会使谈判不欢而散，此时可先采取忍耐的策略，然后慢慢挫其锐气、以柔克刚最终变弱为强；多听少讲策略，让对方尽可能多的发言，充沛表现他的观点，确定与我方的冀望值以及目标有多少差距，通过听，找到适合对付对方的具体办法；先苦后甜策略，通过构造长期比拟理想的愿景，在实际谈判中让对方暂时做出优惠或让步，到达谈判目的；规定期限策略，规定期限是增加对方的不安和焦虑感，如果能将此心理运用在谈判中，许多的问题将迎刃而解，达成最后的协议。

具体操作：首先由教《《对采购谈判策略进行讲解，并辅助播放一些有关采购谈判的视频资料。然后分组，每组5个人，每两组为一队，进行模拟采购谈判。要求每个小组都要用到至少两种不同的采购策略，每一队表演结束后，要求其他组写出该队都用到了哪些策略。整个情景模拟最后采取计分的形式对每小组进行量化考核，纳入平时成绩。这样，学生即能积极融入课程，又具有一定的挑战性，参与热情很高，利于掌握谈判策略。

〔四〕情景模拟法在采购岗位人员素质培养中的运用

随着市场竞争的加剧和企业供给链管理意识的增强，企业的经营管理者越来越重视采购工作，把采购管理提到企业战略的高度上来，注重对采购人员素质的考核。采购人员应具备的素质体现如下：品德、知识面、分析能力、叙述能力、预测能力、创新求进、适应性强等。思想品德素质是采购员的根本素质，是指采购员胸怀坦白，树立良好的职业道德，把企业的利益放在首位，严格把好进货关；知识面广要求采购人员应该具备承当采购任务所需要的相关知识，包括政策、法律、市场、社会心理学、自然科学知识、文化根底知识等；分析能力要求采购人员能分析市场状况及开展趋势，分析消费者购置心理，分析供货商的销售心理，从而做到心中有数，知己知彼；叙述能力要求采购人员必须具备长语短话，言简意赅的叙述能力；预测能力要求采购人员必须扩充见闻，能察言观色，能对需求的未来供给趋势未雨绸缪；创新求进是指有创新的思考力，力求突破现状，改善个人的工作办法和效率等。

具体操作：首先由教师将这些素质的含义讲解给学生，然后重点针对某些素质设计情景，如叙述能力：若你代表采购方去供给商参观考察，希望对方能准确理解你的产品需求，请当场演示自己将如何向对方介绍，让其他同学来作出评价。