招聘会心得体会

第页招聘会心得体会聘请会心得体会1

早早起来，来到聘请会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆忙的在搜寻自己中意的岗位，聘请单位也一字排开，希看找到自己满意的人才。

又是一年聘请会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。许多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其肯定缘由的：看看来聘请的单位，大多都不是很喜爱，许多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，须要有丰富的相关工作阅历和实践操纵实力，如纺织业、汽车修理业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业学问，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？

我对于这样的聘请会已经几乎不抱希看了，所以这次往参与聘请会只是很简洁的想法，了解了解状况。从聘请会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎许多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个生疏的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际；另一方面自己又是很想在贵州的，当然这片土地与我可能不是非常熟识，完全没有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。

另外，在聘请市场看中了一家单位，但聘请的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求看法，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。

其次天遇到一挚友，聊到聘请会的事时，他跟我说了许多：他是以校报记者的身份参与此次聘请会的，所以他了解到更多的信息。

他采访了两位学姐，一位学长，还有几位聘请单位的工作职员，感慨颇深：首先吸引我留意的是一个聘请摊位前，一位举止端庄的女生正在与口试官交谈，她自信地说；"我是多彩贵州黔东南赛区季军，当然英语未过六级。"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象。在她口试结束后，我确定对她进行采访。她告知我说找工作时心态要平和，由于我们没有工作阅历，要在学校里多学一点，然后把理论应用于实践，聘请单位注意实践阅历。从她成熟的穿着装扮和所具有的实力，我始终以为她是一位大专生，没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来恒久以一种谦逊的看法待人是不会错的！

然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来聘请人才的，他跟我说："首先一个人的人品肯定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的酷爱程度，选择好的企业肯定要专一，要仔细和敬业，做外贸是一个过程，英语口语好是一种上风，而对专业没有多大的限制，许多做外贸所需的技能和学问都是可以再培育和学习的。"老总所说的话很中肯，感恩做人和踏实做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了许多应聘者。后来我向聘请负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象，总体印象是眼高手低，实力不强，要求却很高。他们大都不知道来我们公司须要很强的业务拓展实力。他最终给毕业生提出了几点特别珍贵的建议，首先基本功要扎实一些，其次要运用理论于实践，要娴熟地把握业务流程。最终要把自己融进到企业中往，现在的许多高校生很浮躁，没有培育实力的意识。我还了解到在11点多的时候他已经收到了简历40多份，而总共只招4人，足以见得好岗位的竞争有多激烈，没有点真才实学是不行的！

此次聘请给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难，所以导致许多毕业生很盲目，根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，许多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的看法，这实在是我们高校生的悲伤！我在现场转了一下，了解到大部分公司很注意同学们的实践阅历，即使是在某间公司作过兼职，也将成为应聘中的闪光点，成为取胜的有利筹码。因此，我们在以后的闲暇时间，应少上几次网，少逛几次街，多联系几家公司，多作些实际操纵，多些实践阅历。

聘请会心得体会2

今日上午，在上完第一大节课后，我和同学们相约来到了体育场。面对这浩大的聘请会场面，我特别激烈。想想两年或三年以后，我也会西装革履的来到这参与聘请会。

在操场上，我们望见师哥、师姐或兴奋或惊慌或焦虑的神态，我想，现在的我们应当还不能完全体会他们此刻的心情吧。并且，我觉得与其我们到两年后再各种惊慌、焦虑，倒不如我们从现在就起先努力，为我们两年之后，增加竞争的资本。

通过聘请会的宣扬，我们都了解到了许多。现在，很多单位，他们对专业的限制放松了很多，而且还有的单位对专业没有限制。但同时，各种聘请单位却对计算机、英语有更高的要求。我感觉到提升自身综合实力是多么的迫切啊……而且，现在的单位注意的不仅仅是学历，更加重视当代高校生各方面的实力，我认为其中最重要的是社会实践实力和工作阅历。因此，我们在校期间不单单要注意专业学问的学习，更要主动参与校内活动和社会实践活动。努力提高自己的组织实力、沟通实力和实践实力等。

此外，我在一家化学公司制品的聘请会上发觉一个好玩的招员要求，他讲到，在业务实力差不多时，对党员、学生干部、有农村经验以及篮球特长的优先录用。这一好玩的现象引起我们的深刻反思。在现代社会，高校生或许缺乏的不仅仅是学习、沟通、实践实力，更值得高校生留意的是吃苦耐劳的精神。从小到大的安逸生活，或许是这种实力缺乏的重要缘由吧。

周国平曾经说过一句话“享受人生而不沉湎，看透人生而不消极。”高校生活，全部的压力和安逸都是你自己营造的。让我们享受人生、看透人生，不沉湎也不消极。究竟要走怎样的路，唯恐只能你自己确定吧。

聘请会心得体会3

今日看了各企业的聘请启事后，感慨颇多，主要有以下几方面：

一．数量多

今日在体育馆聘请的用人单位及企事业数量挺多的，“多”不仅体现在用人单位多，看了过后感觉与自己专业有关或感觉自己以后能从事的岗位也许多，主要集中在软件、ERP实施、以及数据库等。

二．要求高

各个用人单位都对相应岗位有肯定的专业学问要求，要想应聘到好的岗位，必需要有足够的学问来跨过较高的门槛。我看到一家信息科技公司，聘请一名技术支持，要求是娴熟驾驭OracleSQL数据库的基础学问，较强的独立分析、解决问题的实力；还聘请两名实施工程师，要求是熟识OracleSQL数据库，能编写存储。后面的看不清了，似乎是触发器什么的。总之，用人单位的要求是蛮高的，学好专业学问相当重要。

聘请会心得体会4

今年聘请会的最大亮点我觉得是企业数量明显增多，再就是种类较之以前更丰富。这一次的聘请会，共有247家企业，且涉及面较广。

转了一圈，发觉各家单位对英语的要求一样下调，只要求过四级，去年的话还有部分单位是要求四六级的。和往年一样，企业在我校聘请的岗位还是以财会为主，而且这类单位的应聘者也最多，但每家的岗位需求数好像不容乐观，竞争强度可想而知。再看我们专业的聘请状况：对软件类、计算机硬件类有需求的单位比较多，且岗位数量较之其他专业要多出很多。举例来说，有一家软件公司聘请java工程师20，实施工程师10，数据仓库工程师20,并且第一年的起薪都挺不错的。照这样看来，我对本专业的将来还是很乐观的。

聘请会心得体会5

在人力资源课上，我们举办了一次模拟聘请会。本次模拟聘请会为了帮助我们更好地面对即将到来的就业聘请，通过模拟聘请，让我们接触、了解聘请会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，反馈到日常的学习生活中。为将来走向社会、走向工作岗位打好坚决的基础，从而进一步提高我们在将来求职就业道路上的竞争力。大班分成小组进行，分别扮演不同的角色，我们小组是扮演聘请公司的角色。负责制定公司的背景资料，须要聘请的职位以及要求和面试当天的流程图等等。我们发布聘请广告后，另一小组的成员依据我们的聘请职位要求制作简历并参与面试，我们通过面试择优录用。

通过这次模拟聘请会，我从中感受到了一个企业聘请的流程严谨以及对人才考核的种种要求。很缺憾，我没有作面试官，但也因此能细致视察、分析和比较面试官和应聘者的心理改变及语言活动。以前自己没留意到的问题在应聘者身上体现了，自己以后正式面试就要引起留意了。

这次聘请会，给我感受颇深。第一从面试官来看，面试须要打算自己想了解应聘者的相关问题，以便更好的考察应聘者能否胜任本公司聘请职位的要求。通过面试问题可以看出企业选取人才的标准主要有：进取心和热忱、沟通技巧、胜利经验以及理性思索实力、安排组织实力和抗压实力等众多方面。面试时应聘者要有表达自己的剧烈意

愿以及对公司的了解与认可，最重要的是要看清简洁问题中存在的杀机，理性思索，镇静应对。同时，主动自信更应是面试者须要给面试官展示的重要方面。这次扮演考官的同学打算得不是很充分，对于应聘者过于轻松，缺少一些一语道破的问题，不像江苏卫视的“职来职往”节目那样犀利的问题，没有真正面试的那种惊慌气氛与竞争的激烈感觉。但我信任大家是仔细的，都有许多收获，能清晰的相识到面试的重要性和竞争性。

其次，从应聘者看来，要事先打印出简历，把自己的工作经验及求职意向清晰表达。在简历中把自己的联系方式注明，运用人单位能刚好与你取得联系。制作简历也很重要，，须要去好好了解自己所去面试的公司，看它详细须要些什么实力。从而摆正自己的位置，对号入座。不要干脆排列自己的经验，应和它们所体现的实力对应镶嵌。这次应聘同学的简历做得还是很不错的。另外，在面试时要保证良好的精神面貌。我们作为年轻的高校生应当朝气蓬勃、充溢自信，要信任自己所驾驭的学问和技能肯定能胜任要从事的工作。

重视举止形象。面试时要驾驭必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地"包装"自己。在面试时最好都能正装出席，不要穿着过于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋，走起路来声音太洪亮，喀喀的太难听了。站姿、坐姿都要留意，有的同学一惊慌就抖脚，这给人的印象很不好，以后肯定要留意这点。还有就是声音肯定要嘹亮，表达要清晰。要有礼貌，进门站直后向考官问好是很必要的。面谈时，避开先谈待遇，假如能就单位的状况谈些有深度的看法或建议，是最好不过。

通过这次模拟聘请会的分析比较，我发觉自己有许多不足的地方。缺乏沟通沟通实力以及应变实力等，不够镇静冷静，太简单惊慌。所以，趁我们还没离开学校，还有时间去打算一些该具备的证书、技巧、实力，从现在起先努力变更自己，完善自己。公司须要的是人才，而真正的人才须要付出努力的。不能做思想的巨人，行动的矮子。工作并没有想象中那么难找，而是很多人对自己的期望太高，对社会的要求太多。我认为我们高校生应当以一颗平常心去对待，要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。

这次模拟聘请会还算胜利，它使我们发觉了自身的优势和不足，让我们明确了求职面试中须要留意的问题及将来的奋斗方向。我信任下一次的面试我们都会有更好的表现。

聘请会心得体会6

这个星期四，我们参与了一次校内人才聘请会，收获了许多学问，也获得了很

多心得体会。与其说是参与，还不如说是参观。星期四那天其次节课，我就去聘请会感受氛围，一到现场，那场面多少有点冷清，我本以为现场会有许多人呢。或许是早上的原因，除了志愿者就剩下些各个公司的聘请人员。走进大厅，到处都挂聘请企业的信息，同学们有序的观看和询问着各个公司的聘请条件和岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。本次聘请会几乎不须要真正意义上的高水平人才，许多公司都只是聘请文秘技工、营销人员，90%以上要求的是本科以上的学历。有部分岗位虽对身高、年龄、工作阅历提出要求，但总的来说，对学历的要求都比较高，当然要求英语等级也大都是六级。聘请会上的人很少，应届大四的只有个别几个进入会场看看而已。不知道为什么大四的学哥学姐们不焦急应聘，我的心情还是挺不安静的。

结合网上查阅的资料和自己的见解，总结出不少问题。不少前辈得出了各种高校生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。其次，由于急剧扩招带来需求关系的改变，因此在择业方面高校生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出很多不合理的要求，拒绝担当高校生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要缘由，与整个社会环境的变换有关。今日的安排上完全短期化，福利支配的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益支配和长期激励，严峻不利于高校生就业早期的稳定性，使得就业单位和高校生个人之间的选择依次无法吻合，造成严峻的冲突。虽然有众多的缘由存在。但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能很快的将自己所学的理论与工作须要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石；当然，高校生就业时太过于挑剔，这也是阻挡我们就业的拦路虎。假如，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们情愿在工作中从零起先，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的安排，既然无法躲避，就做好最坏的准备，坚决自己的信念，信任总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽敞的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的看法，务实的心态，信任拥有这些，对于工作，对于将来，我们会心想事成的。

聘请会心得体会7

通过我今日去市场聘请会，这次市场聘请会可以说是很盛大，聘请单位许多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在聘请会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”

我作为大二的学生，我会参与市场聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是聘请会的那种高涨气氛仍旧深刻的影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。

第一，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写实力，可是我所驾驭的是不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。

其次，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能达到共识。而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的。

对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年高校生的素养要求。

高校生步入社会后，首先应具备的主体实力素养是什么？这种主体实力素养主要表现为适应实力和创建实力。适应实力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地相识、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调一样的实力素养，它主要包括：面对危机，理性面对，主动打算，提高学习主动性；心理承受实力；独立生活实力；人际交往实力；应变实力；发觉和解决问题的实力；动手操作实力及组织管理实力。

对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验风雨，方见彩虹，只有经验了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是须要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。

通过这次的市场聘请会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应当立刻行动起来，充溢证明自己，从而变得更加有自信，取得将来的胜利。

聘请会心得体会8

今日春季聘请会在我校的西苑体育馆拉开了序幕。我作为大二的一名学生去看了此次聘请会。

进到馆内，第一反应就是一个人“多”。人多，单位多。感觉到以后大四毕业就业的压力。那么多学长学姐把自己简历送到各个用人单位，起先面试。考官出的题目千姿百态，大多都是与专业无关的题目，我当时想怎么出这么变态的题目呀，这怎么答呀。

我细致的看了全部的用人单位要用的人，发觉原来我们信管专业在我们学校还不是处于那么尴尬的状态，好多单位都说要计算机信管管理有关专业的人。觉得我们专业还是覆盖面挺广的。有了信念，不想转院。觉得现在这个专业挺好的。觉得以后应当好好学习拓宽自己的学问面，为以后应聘打下基础。

今日去了春季聘请会，虽然现在我们还没有面临就业问题，但对聘请多了解一点无疑有益于我们今后的学习，对我们将来应聘也有帮助。

不难发觉，企业对应聘者的要求都是会多种软件技术，所以我们不能学会一种软件就觉得可以了，我们不但得学多种技能，更要学好。

此外我觉得，工作中同样重要的还有实力。我们得具有把学问运用到实际中的实力，否则学问再多也是无益的。

聘请会心得体会9

今日参与了南宫市对师大实习生举办的模拟聘请会，这次活动虽然是在安排之内的，由于打算时间较短，且上午上了一上午课下午匆忙的上场了。在这次聘请会中感觉自己的表现不好，但是在这次模拟聘请中自己感觉学到了好多。

首先是在打算工作上，俗话说“凡是预则立，不预则废。”自己在各环节的打算工作中做的都不充分，自我介绍介绍的不全面，没有把自己的优点展示出来，通过这次面试我发觉打算工作是特别必要的。，就如面试老师说，常常最好的自我介绍并不是最有实力的，在自我介绍上肯定要充分打算，将自己的优点最大化。这样才能给聘请者留下一个深刻的印象才能在面试中取得一个满足的成果。还有在说课上由于资料较少，导致说课变成了一位的讲解并描述上课的过程，这是说课的大忌，究其缘由还是打算的不过充分，模拟聘请前没有细致的探讨说课。

其次是心理素养有待提高，第一个环节就非常惊慌，面对老师的应变考核，自己的回答有些凌乱。有时候真的很难限制自己的惊慌心情，在面对这种面试性或表演性的场合时，心理睬过分惊慌，希望以后的学习中能多加熬炼。通过这次演练，发觉这个问题，希望以后去克服。

再次就是发觉自己还是不过自信，能感觉的自我介绍环节老师提问时自己的回答充溢了不自信。老师也刚好发觉了这个问题，有时候很希望自己能变得更加自信。但是在生活中，经常看不到自信的自己。惊慌也是由于这个缘由导致的，在以后的实习工作重要培育自己的自信念，有了自信念才能够更加独立更加自强。

最终就是才艺展示上，说实话说到这个环节真的感觉的自己没有什么才艺，聘请会之前，自己练了英文儿歌，背了英文诗但是就如面试老师说的，这些才艺都只是丰富业余生活，对你专业从事的工作没有什么太大的帮助。所以以后有时间，我会尝试着学几门才艺，以此来不断地充溢自己。让自己在以后的就业道路上变得更加有竞争力。

聘请会结束了，这也意味着我们在南宫的最终一次活动也圆满的落下了为幕。但是到处是学习，每天在成长，今日的聘请会让我学到了许多。我信任这在我以后的就业道路上会很大的帮助。

聘请会心得体会10

5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参与了在荣茂实行的毕业生大型聘请会。对于大三的我们来说，这有备无患之举不但让我感受到聘请会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。

初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵，一场“喧闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业聘请台，和着五彩斑斓的宣扬单。心情一下子随之惊慌起来，我该从哪里起先呢？带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措，只好围着场内各家企业的聘请广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中时常会有相关人员递上宣扬单，并介绍上几句。在大体上的了解之后，我选定了几家自己感爱好的，打算起先与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。以此为鉴，接下来的几场我实行先询问在先，以免一起先就遭到拒绝。相继之后，我选了几家教化机构：未名教化、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐性请教，听取他们的介绍，相互了解。几经周折之后，手上的简历替换成宣扬单，带着困难的思绪离开了会场。

从今次的聘请会中我看到了自己存在的诸多不足之处。第一，简历过简洁。我的简历是从网络上下载下来的一张表格，根据其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩状况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充溢的多，照片、具体的介绍，所获嘉奖的相关复印件等，无一不体现求职者仔细地看法，也会更得对方的好感。其次，自身储备的学问不够。各色聘请岗位都有肯定的岗位要求，就拿教化机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、一般话二级甲等者优先，这比我们平常的要求都更上了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。第三，实践太少。在金海洋面试的时候，我了解到平常的实践是特别重要的。这是一家招收兼职的机构，但仍要求我们到时要到场只讲已确定去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论学问上徘徊，还应加以实践，不断的积累阅历。切莫满腹经纶，却未能表述。第四，应注意整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白，为双方营造一个好的面试环境，有助于双方的成分了解。刚起先时，我总是胆怯 不敢踏出第一步，回答时声音过小，致使降低了胜利的可能性。在会场上还有一些同学就正装出席，给人精神饱满，挺立的首要印象，吸引了不少聘请者。另外，我觉得在面试中不行把工资的部分看的太重，特殊是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说，应着重放在实践的岗位与内容上，能得到实在的熬炼才是首要的。随着聘请会的落幕，思绪不在那么的迷茫，认清自己所缺失的，今后定将多加补足，为明年的自己添砖加瓦，预祝我胜利。

从事人力资源工作十多年，聘请从入行那天就起先在做，经过这么多年形成一种琢磨人的习惯，用一位同行挚友的话说“阅人多了，走在大街上看到人都在琢磨”。以前关于聘请面试方面的课程也听过不多，听来听去基本理论都差不多。

不过周六去听过孙老师课后还是颇有收获，特殊是孙老师提到的4P营销与人才聘请及关注面试细微环节让我感悟良多。现将本次听课后的心得归纳如下：

1、聘请是一个系统性的工作，前期的打算是聘请胜利的关健；

聘请岗位定位正确与否是聘请胜利的前提；首先得依据公司的人才策略及组织、部门、岗位职能动身针对需求岗位进行预料、定位；用老师的话首先你在知道吃什么的“鱼”；吸引人才策略是聘请胜利的保障；也就是老师说要学会“运用4P营销理论”来吸引人才，只当有足够的人才供选择可能保障聘请合适的人才。

聘请选拔工具的运用得当与否，是聘请胜利的关健；其中孙老师提及到“最胜利的面试聘请合格也不会超过40%”让我深有同感；聘请是一个不得有任何马虎的工作，从简历筛选起先，至笔试题库的设计，至面试环节的提问设计和方法运用都须要事前针对各自不同的岗位进行细心的评估与设计，才可能保障后继聘请中的“慧眼识人”。

2、细微环节影响聘请效果

孙老师本次课程的讲授最大的特征就是从细微环节方面入手与大家一起共享聘请技巧：如何从简历中读出有效信息，电话面试人员的语言表达要求，面试人员的形象及看法等，认知笔试试题的出处，行为面试和条件面试的题型设计，校内聘请的关健点“宣讲人“等方面的共享无不体现细微环节对聘请效果的影响不行忽视。

“二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才确定企业的竞争优势，选对人是创建竞争优势的基础”，通过这次课程的学习让我更加明白聘请工作在企业人力资源管理中的重要性。同时我也会将本次课用学到的学问结合我们企业的实际状况予以运用，以提升我司的竞争力。

聘请会心得体会11

20xx年4月15日周日上午，《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才沟通市场，针对这里举办的大型聘请会进行了实践学习。

最近几个月正是高校生就业聘请的顶峰，对于每一个即将就业、正式步入社会高校生来说都是至关重要的时刻。我们都带着激烈的心情前往聘请会，心里满是对未知世界的新奇也充溢着对将来社会生活的憧憬。

起初把一切想的是那么简洁轻松，可能这就是所谓的“无知者无畏吧”。来到会场后我们忽然感到了气氛的惊慌与肃穆。看着一张张惊慌的面孔，仿佛看到了将来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的将来而努力争取，努力奋斗。

后来通过察看一些公司的聘请简介以及旁观应聘单位的面试，我对本次聘请会有了初步的了解。从整个会场的聘请信息来看，总的来说，招生单位详细的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通实力，良好的团队合作精神，有肯定的组织协调实力，为人诚恳，爱岗敬业，有工作阅历者优先。同时我们着重看了本专业的一些聘请信息，发觉我们的就业形势特别严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作实力及学问储备，以及高校时期所拥有的就业经验，这些都能为我们供应就业优势。

通过本次聘请会唤醒了我的紧迫意识，使我起先思索自己将来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次聘请会我有了一下感悟：

一、真才实学才是硬道理：

现在的单位在聘请要求中许多都提到计算机、英语的要求等。通过与聘请单位人员的沟通，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位须要的不仅仅是学历，还注意的是当今高校生各方面的实力，一些单位都问及在校工作阅历的相关问题，毋庸置疑，工作实力在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必需是名牌高校的毕业生，只要具备其相应实力就可以择优录用。所以我们不必埋怨学校的优劣，自己的真实实力恒久是制胜的法宝。

二、高校期间储学兼能：

高校给我们供应了良好学习环境，图书馆、自习室、试验室等，我们须要合理利用这些资源使自己学问丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的学生应当了解化工行业里面须要什么样的人才，须要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路途，这些都须要再大二大三就做好了解，设计好自己将来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳聘请会的人才危机。

聘请会心得体会12

很荣幸刚进到公司，就有一个大项目—校内聘请会。经过各位师兄师姐的培训，我们起先着手我们的任务，我是满怀期盼地打每个企业电话。从任务的起先到结束学到许多东西。我想我的高校生活不再是单调，颓废。

第一个礼拜

每个电话无比当心对待，在与客户交谈过程中存在一丝丝惊慌，不是忘了介绍自己就是把自己学院的名字说错，或者惊慌的对住电脑上材料讲解。我感受原来与客户沟通也是不简洁一件事，庆幸的是电话交谈，假如那时候换成当面沟通，我想我的脑袋除了空白还是空白!

在第一个礼拜里，总结到克服心里障碍。树立信念。

其次个礼拜

总结之前的阅历，在接下来的电话沟通中，我起先习惯脱稿沟通。或许间或还会看下材料。当电话挂下去那一刹那，我感觉我正在进步。我起先自信，我起先应付那些粗鲁的“生疏人”，这是一方面。另一方面要从自己的责任感说起来了。博捷没有给我星期一到星期五的懒觉时间。每次别人在悠哉的睡懒觉时候，而我冒着寒冷起床去公司上班。特殊是几个礼拜前的.寒冷天气，真的是变态的冷。但我想说这“冷”真的是很有价值。它培育了我的责任感，增加了自我纪律性。同时熬炼自身意志力。我起先去公司加班，间接地变更了自己的生活习惯。不再那么痴迷嬉戏，和课外体育活动!来到高校就是为学习。多学点让自己以后适应社会增加筹码。thanks。

第三个礼拜

经过几个礼拜的熬炼，付出得到回报了，我在面对沟通时候变的镇定自若，让我在跟客户电话沟通里游刃有余。这些反应出来的是我得到自信，我努力去勤奋，多学。我学会总结自己的不足。每时每刻在进步，每时每刻在反省自我，我希望多熬炼自己，不断完善自我，我依稀记得自己在刚踏上高校的第一次自我介绍，“我要不断的充溢自我”。近期送给自己的一句励志语言：让自己脚下踏的每个脚步都充溢自信!这次任务填充了自己高校色调，还记得博捷师兄说过，刚踏入学校每个人都是一张白纸，我段经验就是我的第一道色调。最终，祝明天的校内聘请会圆满胜利，皆大高兴吧!

聘请会心得体会13

关于我所学专业我想说用人单位的要求真是丰富，对于我们的专业既要你熟识驾驭Java，c，c++，ERP,SQL,等专业方面的学问，还要你熟识社交，经济等方面的学问，更对的好岗位要求你要有两到三年以上的工作阅历。在我看来，目前自己所驾驭的学问估计做一个实习生都是很困难的，好吧，真的深刻相识到了社会竞争力之强，我们更须要将自己培育成综合型的人才。如今许多高校生都一心想进500强企业，银行之类的企业的职位更是供不应求。要想在芸芸众生中脱颖而出，我们必需具备超越其他人的才能，具备其他人身上所没有的亮点。另外，许多工作聘请要求专业要求方面专业不限，虽然看似门槛低，但是他们要求颇多，他们要的是更多是综合型的人才。总之看完的感受就是压力感倍增。这也给自己敲响了警钟，真的该好好学习，人生真的不能停下奋斗的脚步，职场上每一刻都是战火

轰鸣。原来以为自己可以毕业后找一份相对稳定的月薪在四千左右的工作，现在看来对于刚毕业的高校生来说这样的要求好像也有点高了。在众多火热的公司如：中国农业发展银行江苏分行，江苏日月会计事务所江苏分公司等中，如何才能顺当应聘，须要真才实学的。

聘请会心得体会14

“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”，经验过高考的我自以为早已练就了身铜墙铁壁，可以笑对一切残酷现实，然而今日我知道我错了——与当代高校生竞争上岗相比，高考是那么的不值一提……

重视！

今日，我第一次亲历聘请会现场，心灵第一次为竞争之激烈而震撼。当我进入会场时，我下意识的看了一下表，会场内早已人头攒动——而这个时间是往日高校生蒙头大睡的时间。高校生对本次聘请会的重视程度可见一斑，而这不过是最平常的一次，想必他们对其它聘请会也同样如此吧！当然，重视的表现不仅限于此，平日里一个个埋头苦学、不苟仪表的高校生今日也都“改头换面”、西装革履了。除此之外，便是他们手中那厚厚的简历——那载满心血的简历。

惊慌！

高校生作为一个还未踏入社会的孩子而言，本应当与开朗、活泼、天真、烂漫联系在一起，而我看到的却是肃穆，无比的肃穆。脸上缺少了应有的笑容，而多了一份凝重。脸蛋上赫然写着惊慌二字！诺大的一个会场，那么吵而又万籁俱寂……

焦虑！

除了那在面试处短暂的停留，看到的更多的是他们那劳碌的身影！光鲜的外表掩饰不住内心的焦虑；匆忙的脚步尽显他们内心的焦灼！十六年的求学生涯便以此告终，十六个春秋的果实便在此收获，心中的焦虑变油然而生——为今日，更为明天！

失落！

面试一个困难而又简洁的过程——困难的是它须要诸多打算，须要心的多数次针锋相对；简洁的是起先便意味着结束！今日有着众多的结束，也有着众多的结局：满足、失落、无所谓……而最多的便是失落——有差强人意的失落，有心灰意冷的失