企业离退休干部思想政治工作问题和解决对策

企业离退休干部思想政治工作问题和解决对策企业离退休干部思想政治工作问题和解决对策

一、前言

企业离退休干部在企业的开展建设和扩大方面做出了重大的奉献，他们是企业开展的珍贵财富，离退休干部作为企业重要的上层领导机关，他们的思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成局部，在新的时代背景下，不断对离退休干部思想政治工作内容和工作办法进行完善和创新，有效解决我国企业离退休干部在思想政治工作中的问题，做好企业离退休干部的思想政治建设，维护国家和社会的稳定，构建社会主义和谐社会。

二、思想政治工作

〔一〕思想政治工作的概述

思想政治工作即思想政治教育工作，它主要是一定的阶级和政治集团，为了一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，主要是解决人们的思想、观点和政治立场的相关问题，提高人们的思想觉悟。

〔二〕企业发展思想政治工作的意义

企业是国民经济的支柱，是社会主义市场经济的重要组成局部，企业的思想政治工作是企业健康运行的思想保障，能够标准工作人员的工作行为，净化工作者的心灵，提高工作人员的思想道德涵养和政治涵养，有效解决他们思想上的困惑，有利于增强企业的市场竞争力和员工的凝聚力与向心力，思想政治工作是一个企业的灵魂，在企业内部进行思想政治建设能够营造一个良好的工作环境，推动企业不断向前开展。

三、当前我国企业离退休干部思想政治工作中问题

〔一〕当前我国企业离退休干部的思想政治状态

当前我国企业离退休干部思想政治工作很多时候难以进行，主要是因为离退休干部个人在思想道德方面已有一定的高度，但企业内部思想政治工作人员的专业能力不强综合素质不高，无法满足离退休干部的实际需求，致使离退休干部的思想政治工作难以顺利发展。很多离退休干部是企业的骨干力量，他们自身觉悟较高，文化素质和政治素养都有一定的高度，他们具有极强的责任意识，时刻关注着企业和国家的开展状况，坚守在自己的职业岗位上，希望奉献自己最后的力量，但也有一些干部人员由于其该有的荣誉职称薪金都已具备，且已临近退休，他们便逐步丢失了工作的热情，在日常工作中散漫懈怠，得过且过，更有甚者利用自身的职权谋求利益，损害企业的合法权益，给企业造成严重的损失，不利于企业的未来开展。众所周知，这些离退休干部很多时候掌握着企业的重要核心资料，一旦其思想出现了问题，其后果将不堪构想。

〔二〕影响企业离退休干部思想政治工作正常进行的因素

首先是企业离退休干部的个人态度问题，由于他们临近退休，部门离退休干部认为自己已经不用再接受思想政教育，以至于企业离退休干部思想政治工作的工作质量和工作效率明显下降，也有些离退休干部，他们的年龄一大更希望回归家庭含饴弄孙，特别是在临近退休阶段他们认为自己在企业开展中已没有多大的用处，所以他们把过多的注意力转移到家庭中，消磨了其思想政治学习的积极性。

离退休干部个人文化素养和政治素养较高，而当前我国局部企业的思想政治工作者其专业能力还不能满足离退休干部的实际需求，以至于其发展的相关思想政治教育工作与实际参与者的实际需求不相匹配，且企业内部未对离退休干部建立专门的效劳管理体系，致使企业内部离退休干部思想政治工作管理混乱，严重地影响了离退休干部思想政治工作参与的积极性。很多时候企业的离退休干部思想政治工作与其他工作人员的思想政治工作没有进行严格的辨别，工作内容不足针对性，局部工作人员在发展相关工作时无视了临退休干部的个人利益，只是进行宏观空洞的说教，与离退休干部的实际需要相别离，严重地影响了离退休干部思想政治工作的正常发展。

当前各种科学技术设备充满着我们的生活，局部工作运用新型技术伎俩发展相关工作，却没有考虑离退休干部的实际接受能力，致使企业离退休干部思想政治工作无法顺利发展。

四、如何有效发展企业离退休干部的思想政治工作

首先，必须加大企业领导层对于该项工作的重视程度，组建专门的管理机构对离退休干部进行思想政教育工作，根据离退休干部的实际需求和企业开展的情况重新规划整理思想政治工作的内容，从离退休干部的思想、政治和生活三个方面入手，加强交流沟通准确把握离退休干部的所思所想，确保其思想政治工作内容与相关干部的实际需求相吻合，从而推动离退休干部思想政治工作的顺利进行。当前我国企业离退休干部多关怀自己的退休薪金和日后的医疗保险，完善相关内容的制度建设，确保退休工资按时发放，为离退休干部制定一个科学合理的医疗保险制度，保证离退休干部日后的医疗保险，尽可能减少离退休干部的担心。

其次，加强人才队伍建设，组建一支专业的思想政治工作团队，提高工作人员的专业能力和业务水平，以便更好地应对时代的挑战，解决离退休干部相关思想问题，提高相关工作人员的招聘门槛，招聘专业能力强学历高的工作人员，离退休干部他们的思想政治素养较高，相应他们对于思想政治工作的要求也较高，所以需要专业的人才队伍，对工作内容进行科学整合，紧跟时代的步伐，不断与时俱进，以便满足离退休干部的要求，有效组织离退休干部进行思想政治学习，加强离退休干部的思想道德建《O和作风建设，尽最大可能解决离退休干部工作中的困惑，给予帮忙，根据不同离退休干部的实际情况制定最正确的工作内容，最大程度的满足离退休干部的实际需求。企业定期对相关工作人员进行职业技能培训和个人素养教育，提高相关工作人员的工作能力和业务水平，建立相应的考核制度，加强对于相关工作人员专业能力的考核，提高他们的专业能力和问题解决能力。工作人员也应更新工作办法，离退休干部长期接受思想政治教育工作，传统的说教方式已经无法吸引他们的注意力，充沛考虑离退休干部的实际情况，进行工作办法的改革和创新，推动离退休干部思想政治工作的顺利发展。发展多种形式的思想政治工作，离退休干部个人思想政治涵养较高，可以让他们参与到企业青年职工的思想政治工作中，让离退休干部发挥自己的价值，在与青年员工的沟通交流中互相学习，推动企业思想政治工作顺利进行，从而促进企业的长远开展。

五、结语

随着时代的不断开展，我国企业离退休干部队伍在不断开展壮大，加强与离退休干部的沟通交流，及时了解离退休干部的所思所想