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文档简介

在职人员职业生涯误区关于在职人员职业生涯误区误区一：撞钟型典型症状：工作没有激情，不负责任、敷衍了事，超然于社会激烈竞争外，我行我素，自以为看破红尘。口头语：差不多了，对得起工资就行;干多也不赚那么点钱吗?专家分析：常发生于35岁以上或"不得志"的人身上，这类人无明确的职业目标，属世事我曾抗争自认为失败的人士。误区二：困惑型危机：困惑如果有，就应想办法改善。否则，你就是用自己的前途、自己的一生在赌注，因为你要继续困惑下去，甚至要困惑一生误区三：盲目型专家分析：据调查，3%的人有清晰而明确的目标，结果发现这部分人二十年后都成为精英中的精英。要成功，就要有目标。设立适合自己并具有一定挑战性的目标，是成功的基础。危机：盲目的'结果，将会浪费你的光阴和有限的钱财，好似一叶无帆又无桨的小船，随波逐流，既达不到彼岸，还容易覆水。误区四：名利型典型症状：这类人士认为职业生涯成功标准就两个字：名利，最好是名利双收。是士兵得当将军，是老板得看身价，是权威得看头衔、是明星得看人气。专家分析：职业生涯成功标准有个人、家庭、组织、社会和历史判定等五种，有的人追求职务晋升，有的人追求技术的突破，有的人追求工作内容的丰富化，还有的认为是享受工作上建立的满足与成就感。因此，职业生涯的成功的标准是多样化，关键在于你自己你要的是哪一个判定的标准。危机：追名逐利的标准不见得适合自己，单一化的标准容易让人误入歧途，更易遭受挫折。误区五：逃避型典型症状：因为怕吃苦、怕失败，不愿承担新的或是更多责任的工作。自甘平庸，任凭机会白白流失。误区六：干耗型典型症状：不注意提升自己的内职业生涯：职业知识、技能、素质，总是凭过去的经验、旧日的资本工作。常觉到现在的工作已不像从前那样的轻松，有被掏空的感觉。常要发出江郎才尽或是后生可畏的感叹。专家分析：这种现象经常在技术、管理人员身上发生。他们因过去的经验或是参加培训，已有了的头衔或是担负一定的责任。危机：职场生涯没有一通到底的通行证，充电是必须的。误区七：透支型典型症状：这类人士为了工作、钱或权，透支自己宝贵的身体，辛劳、疲惫、压力下的革命的本钱越来越少，仅管责任越来越大、钱是日进斗金、权势愈来愈炙，这划算吗?专家分析：记得心理专家调查曾得如下结论：人的收入提升一倍人的欲望要增大四倍。欲壑难平，健康是一切，千金能换来垂死的人一口生气吗?危机：有道是"人肉（健康）换猪肉（金钱）"，但哪个宝贵，一目了然，聪明的人可不能犯傻。当有钱人不得不以钱买健康时，我们这些没钱而健康的人可要幸运得多。误区八：忘形型典型症状：这些人聪明透顶，经过努力，职业生涯一帆风顺，少时就得志，不是权势压人、财大气粗就是星光灿烂，备受各届关注风光无限。但高处也最危险，更要规划自己的职业生涯，努力提升自己，否则就等于把自己架在了火山头上。专家分析：木秀于林风必摧之，是秀木就得广伸长根，多吸各类营养，将秀木变成秀林。因此，这类人士要明确职业道路如何走，还要提升自己的内在素质，熟知各类知识和法规，要与不同的人打交道，要做很多决策，不

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