季度人才供求情况分析报告

季度人才供求情况分析报告一、概要（一）人才需求减少，人才供给增多，就业压力明显增大2019年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共14135家，同比下降4.85%。需求人才数为167471人，同比下滑56.49%；而求职人才数再创历史新高，达到291386人，同比增长26.53%；人才供求比为1.74（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.74，下同）,比上年同期的0.60增加1.14。由于需求下滑且求职人才数量持续增长，就业压力明显增大。（二）用人单位吸纳就业能力减弱2019年第三季度，用人单位吸纳就业的能力与2018年相比出现较大回落。2019年第三季度，招聘人才的用人单位共14135家，平均每家用人单位的吸纳人才数从上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显。（三）将近七成行业的人才需求同比下滑，部分行业跌幅较大在24个主要行业类型中，有16个行业类型的需求人才数出现同比下滑，降幅较大的行业主要是信息传输、计算机服务和软件业、金融业、租赁和商务服务业及批发和零售业等。1.信息传输、计算机服务和软件业需求人才数为24431人，比上年同期的126827人减少102396人，同比降幅80.74%。其中，电子商务和互联网行业需求人才数分别仅为5538人和4675人，比上年同期的84751人和30217人分别减少79213人和25542人，同比降幅分别达到93.47%和84.53%。2.金融业人才需求回升乏力，同比大幅下跌，需求人才数跌至12121人，比上年同期减少了46821人，同比降幅79.44%。其下降的主要原因是受政策因素影响，信贷等其他金融服务行业的人才需求大幅萎缩。3.租赁和商务服务行业人才需求大幅下跌，需求人才数跌至15220人，与上年同期的58891人相比减少了43671人，降幅达到74.16%。4.批发和零售业中的贸易/进出口行业需求人才数减少至1694人，而上年同期为24418人，减少了22724人，同比降幅为93.06%，直接导致批发和零售业的总体需求人才数同比下滑70.36%。5.房地产业人才需求变化较小，其需求人才数达到33036人，虽环比小幅下滑3.94%，但与上年同期相比仍增加了1112人，同比涨幅为3.48%。（四）职位需求特点位居需求榜前十名的职位：销售类、建筑/工程类、房地产开发/经纪/中介类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、文教/科研类、财务/税务/审计/统计类、餐饮/娱乐类、百货/超市/零售类等职位类型。这十个职位类型的需求人才数总计101090人，占人才总需求量的60.36%。在54个主要职位类型中，超过六成职位的人才需求出现同比下滑，其中销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类职位人才需求同比降幅较大。1.销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到36240人，占比为21.64%，但比上年同期的71201人减少34961人，降幅为49.10%。2.市场/营销/策划/推广类职位需求人才数为9463人，与上年同期的19199人相比，减少了9736人，同比降幅为50.71%。3.三大传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别，下同）总体人才需求下滑，其人才需求总量为16071人，与上年同期的23313人相比减少了7242人，同比下滑31.06%。4.建筑/工程类职位人才需求与上年同期的13485人基本持平，仅减少86人，同比微跌0.64%，环比下降10.08%。（五）人才供应特点位居求职榜前十名的职位：建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、文教/科研类、市场/营销/策划/推广类、房地产开发/经纪/中介类、物流/仓储类及生产制造/工厂管理类等职位类型。这十个职位类型的求职人才数量总计166174人，合计占比达到57.03%。其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型的求职人才数稳居前三位，均超过20000人。1.建筑/工程类职位最受求职者青睐，其求职人才数再创历史新高，达到35434人，与去年同期的27399人相比增加8035人，同比涨幅为29.33%。2.三大传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别，下同）的人才供应总量再创新高，其求职人才数达到72488人，与上年同期相比增长12929人，同比大幅增长21.71%。3.文教/科研类职位的求职人才数创历史新高，为11631人，比上年同期增加3953人，同比涨幅达到51.48%。（六）多数职位竞争激烈，但业务类人才需求依旧有缺口54个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型高达39个，其中25个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3。其中计算机硬件开发类、化工类职位需求极少，就业竞争压力较大，其供求比分别高达40.85和22.58。而在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中，销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才需求最为紧缺，有将近八成职位与其挂钩，将近五成的销售类职位进入人才缺口前二十排行榜。其中销售代表、房地产销售/置业顾问及电话销售员等职位分列前三名，这三个职位人才缺口分别为7298人、5124人及4517人。二、总体情况（一）人才需求减少，人才供给增多，就业压力明显增大2019年第三季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共14135家，同比小幅下降4.85%。需求人才数为167471人，同比下滑56.49%；而求职人才数再创历史新高，达到291386人，同比增长26.53%；人才供求比为1.74（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.74，下同）,比上年同期的0.60增加1.14。由于需求大幅下滑且求职人才数量不断大幅增长，就业压力明显增大。（二）用人单位吸纳就业能力减弱根据广西人才网联系统数据显示，2019年第三季度，招聘人才的用人单位共14135家，平均每家用人单位的吸纳人才数从上年同期的26人/家下降至本季度的12人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显。近年各季度用人单位平均吸纳人才数量走势图：（三）各设区市人才网站供需情况在各设区市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有9596家，占比67.89%，同比下降4.77%；需求人才数为129373人，占比77.25%，同比下降61.71%；求职人才数为246481人，占比84.59%，同比增长27.50%，其人才供求比为1.91，比上年同期的0.57增加1.34。各设区市人才网站供需情况见下表：名称用人单位数求职人才数需求人才数广西人才网联系统合计14135291386167471广西人才网主站9596246481129373柳州站15521527114458桂林站80780617515北海站20113981397钦州站19426161460防城港站26927691723玉林站22924252582梧州站27833802419贵港站33318381843来宾站16818071011百色站27527722499河池站1321392701其他1011176490三、用人单位分布情况2019年第三季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共14135家，比去年同期小幅下降4.85%，其单位性质分布见下表：单位类型数量占比事业单位2431.72%企业1266589.60%个体经营4893.46%其他单位7385.22%合计14135——其中，用人单位中企业数量比上年同期减少725家，同比下降5.41%。具体企业数量分布见下表：企业类型数量占比国有（控股）企业8035.68%集体企业300.21%民营企业1161282.15%中外合资企业1370.97%港澳台投资企业830.59%合计1266589.60%四、产业与行业需求分布特点2019年第三季度，广西人才网联系统中，第二产业和第三产业人才需求均出现不同程度的下滑，其中第三产业人才需求下滑幅度较大，第一产业人才需求回升。第一产业需求人才数为3381人，比上年同期增加159人，同比小幅增长4.93%；第二产业需求人才数为43227人，比上年同期减少2359人，同比小幅下滑5.17%；第三产业需求人才数为120863人，同比减少215214人，同比降幅达64.04%，其降幅主要集中在信息传输、计算机服务和软件业、金融业、租赁和商务服务业及批发和零售业等。2019年第三季度需求人才数超过万人的有6个行业，比去年同期的7个减少1个，其中：房地产业位居榜首，占比19.73%；信息传输、计算机服务和软件业从上年同期榜首跌落，占比14.59%，排名第二；制造业占比13.37%；建筑业占比10.48%、租赁和商务服务业占比9.09%以及金融业占比7.24%，这六个行业累计需求量为124738人，占比74.48%。在24个主要行业类型中，有16个行业类型的需求人才数出现同比下滑，比上季度的9个增加7个。其中，信息传输、计算机服务和软件业的人才需求同比大幅下滑，比上年同期减少了102396人，降幅达到80.74%，是本季度需求人才数减少最大的行业；受银行、证券和保险业之外的其他金融行业人才需求锐减影响，金融业比上年同期减少了46821人，同比降幅达到79.44%。另外，本季度有8个行业类型的人才需求维持增长，其中房地产业的人才需求同比增加1112人，涨幅为3.48%，是本季度人才需求增长量最大的行业。具体情况见下表：产业行业需求人才数需求占比同比增长率第一产业农业14350.86%7.41%林业2550.15%71.14%畜牧业3670.22%23.15%渔业40.00%-92.45%农、林、牧、渔服务业13200.79%-4.76%小计33812.02%4.93%

第二产业采矿业15560.93%-9.38%制造业2238613.37%-9.81%电力、燃气及水的生产和供应业17411.04%83.26%建筑业1754410.48%-3.07%小计4322725.81%-5.17%第三产业交通运输、仓储和邮政业20901.25%-4.04%信息传输、计算机服务和软件业2443114.59%-80.74%批发和零售业98015.85%-70.36%住宿和餐饮业33872.02%28.54%金融业121217.24%-79.44%房地产业3303619.73%3.48%租赁和商务服务业152209.09%-74.16%科学研究、技术服务和地质勘查业10250.61%27.17%水利、环境和公共设施管理业14280.85%-1.92%居民服务和其他服务业49062.93%-6.92%教育91595.47%-2.88%卫生、社会保障和社会福利业5900.35%0.34%文化、体育和娱乐业34452.06%-6.26%公共管理和社会组织2170.13%-41.51%国际组织70.00%-30.00%小计12086372.17%-64.04%合计167471——-56.49%

（一）电子商务和互联网行业人才需求量萎缩，导致信息传输、计算机服务和软件业人才需求持续低迷2019年第三季度，广西人才网联系统中信息传输、计算机服务和软件业的人才需求持续低迷，其需求人才数为24431人，与上年同期相比大幅下滑，比上年同期的126827人减少102396人，同比降幅达到80.74%，是本季度人才需求同比减少最大的行业。其中，互联网和电子商务行业人才需求下滑较大，这两个行业的需求人才数分别仅为5538人和4675人，比上年同期的84751人和30217人分别减少79213人和25542人，同比降幅分别达到93.47%和84.53%，这是信息传输、计算机服务和软件业人才需求下滑的主要原因。

（二）金融业人才需求同比降幅较大2019年第三季度，金融业人才需求同比降幅较大，需求人才数跌至12121人，与上年同期的58942人相比减少了46821人，同比降幅达到79.44%。其下降的主要原因是银行、证券和保险业之外的其他金融行业的大幅下滑，例如信贷等其他金融服务行业的人才需求大幅萎缩。（三）租赁和商务服务业人才需求有一定回升，但与去年同期相比仍有较大差距2019年第三季度，租赁和商务服务行业人才需求稍有回升，其需求人才数为15220人，环比涨幅为8.40%，但与上年同期的58891人相比仍有较大差距，减少了43671人，同比降幅达到74.16%。其中人才需求降幅最大的行业为市场管理业，其需求人才数仅为512人，比上年同期的45533人减少45021人，同比降幅高达98.88%，这是造成租赁和商务服务行业人才需求同比大幅下滑的主因。（四）贸易/进出口业人才需求大幅减少，批发和零售业总体人才需求同比大幅下滑2019年第三季度，广西人才网联系统中批发和零售业的需求人才数为9801人，比上年同期的33072人减少23271人，同比降幅高达70.36%。其中贸易/进出口行业的需求人才数仅为1694人，而上年同期为24418人，减少了22724人，同比降幅高达93.06%，这是导致批发和零售业总体人才需求同比大幅下降的主要原因。（五）房地产业人才需求同比小幅增长2019年第三季度，房地产业需求人才数达到33036人，虽环比小幅下滑3.94%，但与上年同期的31924人相比仍有一定的增长，增加了1112人，同比涨幅为3.48%。五、职位供需分布特点2019年第三季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.74，比上年同期的0.60增加1.14，总体就业竞争压力明显增大。具体情况见下表：人才供求对比情况序号类型求职人才数需求人才数人才供求比1农林渔牧类11174382.552高级管理类370320241.833人力资源/人事类1168730023.894行政/文职/后勤类2890777313.745财务/税务/审计/统计类3189453385.976生产制造/工厂管理类565726392.147质量保证/品质管理类191615301.258采购类20225613.609市场/营销/策划/推广类874094630.9210销售4911客服/技术支持类546568690.8012电力/能源/矿产/测绘36376765.3813机械/机器设备/仪器仪表类434624601.7714化工类21459522.5815生物/医药/医疗器械类36184438.1716汽车4S/维修/驾培类309511922.6017轻工/食品/工艺品9411029.2318服装/纺织/皮革类87243.6319计算机硬件开发类8172040.8520计算机软件开发类32156255.1421IT管理/项目协调类10861487.3422IT质量管理/测试/配置管理类5741214.7423IT运维/技术支持/系统集成类323510783.0024互联网/移动互联网开发/设计类21975084.3225互联网产品/运营管理/电子商务类441722072.0026手机/通信技术类17942567.0127电子/电器类22106703.3028技工类372733861.1029建筑/工程类35434133992.6430房地产开发/经纪/中介类831595310.8731物业管理类300411732.5632贸易/进出口类24404595.3233物流/仓储类607819873.0634交通运输服务38027874.8335证券/期货/投资管理/服务类24989962.5136银行类287219151.5037保险类16789831.7138艺术/设计类531512394.2939广告类15427392.0940会展/公关/活动类10224052.5241影视类154911551.3442文字媒体/写作类19362657.3143出版/印刷类177752.3644百货/超市/零售类370134491.0745餐饮/娱乐类324335710.9146酒店/旅游类348714032.4947美容/保健类66510290.6548翻译类8463032.7949法律/法务/合规类16685642.9650咨询/顾问/中介类8838061.1051培训类22736823.3352医院/医疗/护理类527215263.4553文教/科研类1163154992.1254环境保护类17355653.0755其他职79合计2913861674711.74

（一）职位需求特点2019年第三季度，通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共14135家，比上年同期小幅下降4.85%，需求人才数在去年同期大幅飙升的前提下，本季度出现下滑，本季度需求人才数为167471人，同比下滑56.49%。在54个主要职位类型中，超过六成职位的人才需求出现同比下滑，其中销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类职位是导致总体职位人才需求同比下滑的主要原因。具体见下图：需求人才数处于前十位的职位类型见下图：如图所示，上述十个职位类型的需求人才数总计101090人，占人才总需求量的60.36%，其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位，其需求人才数达到36240人，占比为21.64%。1.销售类职位人才需求持续低迷，同比降幅大2019年第三季度，销售类职位需求人才数为36240人，比上年同期的71201人减少34961人，同比下滑49.10%，环比小幅下滑6.96%。销售类职位中有超过八成的职位人才需求出现同比下滑，其中下滑幅度较大的有销售代表、推销员/业务员以及招商/渠道/分销/拓展专员等基层职位，其同比分别减少10199人、9590人以及3645人，降幅分别达到52.90%、69.54%以及59.47%。2.市场/营销/策划/推广类职位人才需求与去年同期相比差距较大2019年第三季度，广西人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位需求人才数为9463人，与上年同期的19199人相比减少9736人，同比降幅达到50.71%。其中，市场推广专员、市场/营销专员/助理以及市场调研/市场分析/情报收集/情报分析职位需求人才数减少较多，与上年同期相比分别减少了3868人、2734人以及1328人，降幅分别达到61.72%、49.60%和88.06%。3.三大传统管理类职位总体人才需求下滑明显2019年第三季度，广西人才网联系统中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别，下同）的人才需求下滑明显，其人才需求总量为16071人，同比下降31.06%。其中行政/文职/后勤类、人力资源/人事类以及财务/税务/审计/统计类的人才需求与上年同期相比分别减少了4564人、1373人和1305人，同比降幅分别为37.12%、31.38%和19.64%，环比分别下滑14.11%、34.18%以及10.42%。5.建筑/工程类职位人才需求与去年同期基本持平2019年第三季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位人才需求继第二季度大幅回升后，本季度出现小幅下跌，其需求人才数为13399人，与上年同期的13485人基本持平，仅减少86人，同比微跌0.64%，环比下滑10.08%。建筑/工程类职位中，有超过五成的职位人才需求出现同比下滑，也有将近五成的职位人才需求出现同比增长，其中下滑量最大的为建筑工程师/注册建筑师职位，其需求人才数仅为856人，与上年同期的1362人相比减少了506人，同比降幅达到37.15%，环比下降33.95%；人才需求增长量最大的为施工员职位，需求人才数为2102人，比上年同期增加450人，同比涨幅为27.24%，环比增长8.07%。（二）人才供应特点2019年第三季度，广西人才网联系统的求职人才数再创历史新高，达到291386人，同比涨幅为26.53%，在54个主要职位类型中，有52个职位类型的求职人才数实现不同程度的增长。求职人才数处于前十名的热门职位类型见下图：如图所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计166174人，合计占比达到57.03%。其中，建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型的求职人才数稳居前三位，均超过20000人。1.建筑/工程类职位最受求职者青睐，人才供应量位居榜首2019年第三季度，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的求职人才数再创历史新高，达到35434人，与去年同期的27399人相比增加8035人，同比涨幅为29.33%。2.三大传统管理类职位人才供应量突破性增长2019年第三季度，广西人才网联系统中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别，下同）的人才供应总量再创历史新高，其求职人才数达到72488人，与上年同期相比增长12929人，同比大幅增长21.71%。其行政/文职/后勤类、中财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类职位与上年同期相比分别增加了5833人、5283人及1813人，涨幅分别为25.28%、19.85%及18.36%。3.文教/科研类职位人才供应量同比大幅增长，创历史新高2019年第三季度，广