2022年劳动合同范本（十篇）

2022年劳动合同范本（十篇）合约就是当事人或当事双方之间成立、更改、中止民事关系的协议，依法设立的合约，受到法律维护。那么你晓得劳动合同就是怎么样的吗?下面就是大编入大家增添的2022年劳动合同范本（十篇大辞典），期望大家能讨厌！2022年劳动合同范本篇1用人单位(甲方)：法定代表人(主要负责人)：地址(住所):员工姓名(乙方)：住址：___________________________________身份证号码：______________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签定本合同，奠定劳动关系。一、合约期限(一)甲、乙双方商定，实行以下第____种形式确认劳动合同期：1、存有紧固期限：从_____年____月___日至起至_____年____月___日终了。2、并无紧固期限：从_____年____月___日至法定中止条件发生时终了。(二)试用期的签订合同，实行以下第_____种形式：1.无试用期。2.试用期为_______个月(天)，从_____年____月___日至_____年____月___日终了。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：_______________________(二)乙方的工作任务或职责就是:_____________________________________(三)乙方工作地点就是:(四)甲方根据经营须要和乙方的能力整体表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包含部门、工种或职务)。三、工作时间和歇息放假(一)甲乙双方同意按标准工时制，确认乙方的工作时间：即为每日正常工作__个小时，每周工作不少于个小时，每周至少歇息一天。(二)甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，通常每日严禁少于一小时，因特定原因最久每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法科穴乙方歇息放假,因工作须要精心安排乙方上班的,依法精心安排减除或缴付加班费。(四)休息日和法定假日，乙方未书面提出申请上班而自愿上班的，不缴付加班费。四、劳动报酬(一)乙方的工资按照基本工资+绩效工资的排序方式确认：乙方试用期基本工资____元/月(大写____________________);试用期八十基本工资____元/月(大写___________________);绩效工资排序方式为：_________________________________。(二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力整体表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(三)甲方每月____日派发乙方上一个月的工资。例如突遇节假日或休息日，则提早至最近的工作日缴付。五、劳动纪律及违约责任(一)乙方应当自觉遵守甲方依法制订的各项成文或不成文的考勤、告假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，顺从管理，按时顺利完成工作任务;违背公司各项规章制度的，甲方有权建议乙方按照公司规章制度分担损害赔偿责任。(二)乙方应当激进甲方的商业秘密和业务往来中知晓的客户商业秘密或隐私信息。本条款所表示商业秘密包含但不局限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不官方的财务资料、合约、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方在工作期间及自辞职之日起五年内故意或过错将在本单位知晓的客户资源及发展的业户客户、定价政策等商业秘密外泄或私自了解给其他单位或其他单位工作人员谋取私利的，甲方有权建议乙方分担其当月工资总额________%的违约金，同时应当索赔甲方因此受的全部损失。乙方故意或过错将在工作期间知晓的客户的商业秘密或是隐私信息泄漏给他人或其他单位，引发客户向我单位主张赔偿损失等违约责任的，应分担其当月工资总额________%的违约金，同时应当索赔甲方因此遭遇的全部损失。(三)乙方试用期满后中止劳动合同应当提早30天书面通知，或者试用期内中止劳动合同应当提早3天书面通知，未提早通告自动辞职的，从自动辞职之日起至递交书面辞职提出申请之日终了，除充耳不闻缺勤工资外，应当以乙方日工资为标准，每缺勤1日缴付1日工资的赔偿金;给甲方导致其他损失的，应分担索赔责任，索赔金额包含但不局限于甲方招生聘用乙方所缴付的费用、培训费用、对生产经营导致的经济损失。(四)乙方确保与甲方签定本合同时，已与其他用人单位中止或中止了劳动关系，否则，甲方有权中止本合同。由于乙方的过失，引致甲方被乙方原工作单位时效的，乙方应当索赔甲方因此受的全部损失。(五)乙方因故辞职，应当按照甲方的有关规章制度办理圣迪迪耶工作有关的设备、资料、客户信息、行销方案等更替相关手续后方可以辞职，否则甲方有权予以办理中止劳动合同的有关相关手续(包含出示中止劳动合同证明、办理档案和社保关系的迁移等相关手续),给甲方导致经济损失的还应当索赔甲方因此受的全部损失。六、争议化解双方履行职责本合同例如出现争议，可以先协商化解;不愿协商或协商未成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院控告。七、其他签订合同本合同未尽事宜参考劳动合同法等有关法律规定继续执行。八、其他本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份。经甲、乙双方签章生效，录入或冒著签下违宪。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日2022年劳动合同范本篇2甲方(用人单位)_____________________________乙方(员工、工作人员))______________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商一致的原则，签定本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际须要，雇用乙方在______________岗位专门从事______________工种工作，出任__________________职务。二、合约期限甲乙双方挑选以下第种形式确认合约期限：1、合约期限为____年____个月，从________年____月____日至________年__月__日终了。其中前____个月为试用期(见习期)2、以顺利完成一定的工作任务为期限。具体内容工作任务为____________，期限自________年____月____日起至，预计至________年____月____日终了。三、工作时间甲方对乙方推行第____种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门核准推行不定时工作制。3、经劳动行政部门核准推行综合排序工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入形成：乙方的工资收入由__________________________几部分形成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为________________.2、试用期(见习期)八十后的工资待遇为____________________.3、双方签订合同的工资标准严禁高于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法继续执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过失导致合约无法履行职责或者无法全然履行职责的，由有过失的一方分担适当责任;双方均存有过失的，根据实际情况，由双方各自分担负有的责任。2、甲乙双方任何一方违背合同条款，均可向对方缴付违约金，违约金数额的确认办法为__________________________;给对方导致损失的，应当根据后果和责任向对方缴付赔偿金，赔偿金数额的确认办法为__________________________________;合约一方因不可抗力没能履行合同并给对方增添侵害的，不分担适当责任。六、合约争议处置出现劳动争议后，甲乙双方应当积极主动协商化解，不愿协商或协商未成的，任何一方均可向本单位劳动争议协商委员会(小组)或工会提出申请协商，协商未成的，方可向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂的，可以自接到裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼诉讼。七、双方须要签订合同的其他事项：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同签订合同或国家有关法律法规继续执行。九、本合同签定后，甲方应当在一月内办理合约鉴证相关手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案取走1份。十、本合同自双方盖章盖章之日起生效。十一、以下材料为本合同的附件，与本合同具备同等效力：(一)________________________;(二)________________________;(三)________________________.甲方(盖章)_________乙方(签章)__________________年____月____日_________年____月____日签定地点：_________签定地点：_________2022年劳动合同范本篇3甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：身份证号码：现住址：户口所在地：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法签定本合同。一、劳动合同期限：双方同意按以下第种方式确认本合同期限：1、紧固期限：从年月日起至至年月日止;其中，试用期为前个月。2、并无紧固期限：从年月日起至至法定中止条件发生时终了;其中，试用期为前个月。3、以顺利完成一定工作任务为期限：从至工作任务顺利完成时终了。该工作任务顺利完成的标志为。二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为，工作地点为。三、工作时间和歇息放假：(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确认乙方的工作时间，其中推行不定时、综合排序工时工作制的应当经人力资源和社会保障行政部门审批同意。1、标准工时工作制，即为每日工作小时，每周工作天，每周至少歇息一天。2、不定时工作制。3、以为周期，总工时小时的综合排序工时工作制。(二)甲方按规定给与乙方享用法定无薪假期，并应当按本合同签订合同的工资标准缴付工资。四、劳动报酬：(一)乙方的工资缴付周期为(小时/日/周/月)，正常工作时间工资标准为元/周期，缴付日期为，缴付方式为(现金/转账)。乙方试用期工资标准为。(二)甲方依法精心安排乙方上班或者缩短工作时间的，应以乙方正常工作时间工资为基数排序上班或者缩短工作时间工资，具体内容标准按照《劳动法》第四十四条的规定继续执行。五、社会保险和福利待遇：(一)甲方应按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方交纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、社会保险、生育保险等社会保险费;乙方应交纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额交纳社会保险费的，乙方可以向社会保险费征税机构投诉举报。(二)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当在规定的医疗期内缴付病假工资或疾病救济费，数额为元/月(不高于当地最低工资标准的80%)。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水：甲方为乙方提供更多安全生产培训，并提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。精心安排乙方专门从事碰触职业病危害作业的，应按规定为乙方展开职业健康检查和创建职业身心健康监护档案。乙方在劳动过程中应当严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方因工作遭遇事故危害或者患职业病的，甲方应当按《工伤保险条例》、等有关规定办理。七、合约的履行职责、更改、中止或中止：甲乙双方应按照《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》的有关规定履行职责、更改、中止或中止本合同。合乎《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》有关规定情形的，甲方应依法缴付乙方经济补偿，合乎有关规定的还应当缴付医疗津贴。甲方违法中止或者中止本合同，乙方建议继续履行本合同的，甲方应继续履行;乙方不建议继续履行本合同或者本合同已经无法继续履行的，甲方应依法按照经济补偿标准的二倍向乙方缴付赔偿金。八、协商与仲裁：甲乙双方因履行职责本劳动合同出现劳动争议，按《劳动争议协商仲裁法》等有关规定化解。九、其它：(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方崭新规定二者相冲突的，按崭新规定继续执行。(二)本合同(不含附件)签定后，甲、乙双方各谓一份。(三)双方签订合同的其他事项：甲方：(盖章)乙方：(亲笔签名)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日2022年劳动合同范本篇4甲方(劳务派出企业)全称：_____单位类型：___________________法定代表人(或负责人)_______乙方(职工)姓名：_____________性别：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着公平自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签定本合同，并允诺共同严格遵守。甲方愿按照法律、法规规定和劳动合同签订合同，按时、足额缴付劳动报酬，交纳社会保险费，提供更多劳动安全卫生维护，确保乙方歇息、放假;乙方愿按照法律、法规规定和劳动合同签订合同，履行职责劳动义务，提升职业技能，严格遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限使用以下方式确认：合约自_____年_____月_____日初始，以顺利完成工作任务或与实际用工单位的协议中止为合约中止期限。二、工作内容及建议1.甲方派出乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位专门从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面发布的工作内容和岗位建议，按时顺利完成合理定额，并达至规定的质量标准。2.乙方应积极主动出席实际用工单位的职业技能培训，不懈努力胜任劳动合同签订合同的岗位工作建议。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动非政府须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应当由甲方征询乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和歇息放假1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并融合本单位实际生产经营情况，签订合同乙方每天工作不少于_____小时，每周(月)工作不少于__________小时。2.实际用工单位因工作须要必须精心安排乙方缩短工作时间或在法定节假日上班的，按国家规定缴付加班加点工资或精心安排减除，上班工资由实际用工单位轻易派发，不包含在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位创建、完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方展开劳动安全卫生教育，为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权婉拒实际用工单位的管理人员违章统一指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的犯罪行为，有权提出批评、举发和起诉。2.乙方因工作遭遇事故危害或患职业病，甲方及实际用工单位负责管理及时抢救，并按规定时间为乙方提出申请工伤判定和劳动能力鉴别，确保乙方依法享用各项工伤保险及有关待遇。3.乙方患病或非因工身负重伤，甲方确保其享用国家规定的医疗期和适当的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供更多的支付目录每月_____日代收。由于实际用工单位未及时缴付至帐的，由甲方先行退还，并由甲方向实际用工单位按双方协议追责。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，出席养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额交纳各项社会保险费;其中，乙方应当交纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的明显边线发布本单位全年社会保险费交纳情况，拒绝接受乙方监督。乙方有权按照规定查阅个人的交费记录。3.合约履行职责期间，乙方依法享用国家规定和双方签订合同的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应当依法创建劳务派出规章制度，并以书面形式向乙方不予发布;未依法创建或未不予发布的规章制度，对乙方并无约束力。2.乙方存有轻微违背劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，轻微渎职、营私舞弊、对实际用工单位利益导致关键性侵害的或被依法追究刑事责任等犯罪行为的，甲方有权不予解雇。八、劳动合同的履行职责、更改、中止和中止1.甲方按照劳动合同签订合同派出乙方至实际用工单位工作的，应当与实际用人单位签订合同由其分担或部分分担甲方对乙方的义务，并将签订合同内容书面知会乙方。实际用人单位未按签订合同分担对乙方义务的，由甲方分担对乙方的义务，实际用人单位分担连带责任。2.发生劳动合同依法可以终止履行职责情况之一的，劳动合同可以终止履行职责。合约终止期间，劳动关系留存。终止履行职责情况消失，双方仍具有继续履行劳动合同条件的，应继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同中止。合约终止时间数等人劳动合同期限。3.经双方协商一致，本合同可以书面形式更改。一方建议更改劳动合同的，应将更改建议书面呈交另一方，另一方在接到之日起日内未做出书面回复的，视作不同意更改本合同。4.本合同应依法中止和中止。双方依法中止和中止劳动合同的，甲方应自中止或中止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出示中止或中止劳动合同证明。在乙方履行职责回去必要相关手续的_____个工作日内，办理完乙方档案和社会保险关系迁移等相关手续;同时，甲方应依法向乙方缴付经济补偿金、医疗津贴等有关费用。九、双方须要签订合同的事项：____________________________________________________________十、偿付资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的签订合同中止、中止劳动合同，或合约到期后故意不及时播毕劳动合同的，给乙方导致侵害的，应当索赔乙方的经济损失。(2)其他：_______________________________________________2.乙方的违约责任：_______________________________________十一、劳动争议的处置甲乙双方因履行职责本合同出现的劳动争议，可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。提出申请仲裁的一方须在自劳动争议出现之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出诉讼书面提出申请。对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十二、合约未尽事宜，均按国家有关规定继续执行。国家没规定的，由甲乙双方公平协商化解。合约履行职责期间，所定条款与国家崭新施行的法律、法规、规章相符的，应当按国家崭新规定继续执行。十三、甲方应自在乙方第一个工作日之前与乙方签定本合同，自双方盖章盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件Seiches签订合同的，从其签订合同。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为依据。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方应自本合同签定或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交货乙方，严禁扣留。甲方：(盖章)_____________乙方：(盖章)____________________年_______月_______日_______年_______月_______日2022年劳动合同范本篇5甲方(用人单位)名称：___________________________企业类别：___________________________法的定代表中人：____________职务___________地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现居住址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实行劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本合同。第一条合约期限本合同期限继续执行以下________款。一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日至____年____月____日终了。其中试用期为____月(日)。二、本合同为并无紧固期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。中止劳动合同条件签订合同如下：(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以顺利完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条工作内容甲方根据生产工作须要，精心安排乙方在______________岗位工作。乙方应当顺从甲方精心安排，顺利完成本岗位所建议的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月缴付乙方的工资报酬，工资报酬不高于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月___日以货币形式缴付工资。无故积欠或不缴付工资的，除全额缴付工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体内容缴付办法、标准及有关内容签订合同如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四条工作时间和歇息放假甲方继续执行国家规定的`工时制度，推行每日工作时间不少于八小时，平均值每周工作时间不少于四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日不少于一小时;因特定原因须要缩短工作时间的，每日不少于三小时，每月不少于三十六小时。一、甲方在乙方岗位推行_________________工时制度。二、甲方缩短乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定缴付乙方缩短工作时间的工资报酬。三、甲方确保乙方按照国家和本市有关规定，享用各种歇息放假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定出席养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行职责交费义务，保证乙方拥有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工身负重伤推行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定继续执行。三、保险和福利待遇事项签订合同如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方展开安全生产和操作规程教育培训，不懈努力提升劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全与身心健康;二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方派发防护用品，并按规定对乙方展开健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工身负重伤或丧生，甲方按国家和本市有关规定给与各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制订本单位的规章制度，并按规章制度对乙方推行管理和奖惩。二、乙方应当严格遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，顺从管理，按本合同的签订合同激进甲方的商业秘密(激进商业秘密具体内容事项在本合同第十四条中签订合同)。第八条本合同的更改存有以下情形之一的，甲乙双方可以更改本合同的有关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款展开更改的;(二)由于客观情况出现关键性变化，以致本合同无法全然履行职责的;(三)本合同签定时所依据的有关规定已修正或废除的。第九条本合同的中止存有以下情况之一的本合同中止：(一)合约届满，不再播毕的;(二)甲方被依法宣告破产、退出、撤消的;(三)乙方丧生的;(四)甲乙双方签订合同的中止合约条件发生的;(五)存有不可抗力发生以致本合同无法履行职责的。第十条本合同的播毕本合同届满，经甲乙双方协商同意可以播毕本合同，播毕合约相关手续应当在合约届满前15日内办理。第十一条本合同的中止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。二、存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(一)乙方在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(二)乙方轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方轻微渎职营私舞弊或泄漏甲方商业秘密，给甲方利益导致关键性侵害的;(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方无法按建议顺利完成本合同签订合同的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作的;(七)本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经甲乙双方协商无法就更改合约达成协议的;(八)甲方濒临破产展开法定整顿期间或者经有关部门证实生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的。甲方依据(五)至(八)项中止劳动合同的，应提早三十日以书面形式通告乙方本人。三、甲方中止本合同，合乎本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应当按国家和本市有关规定给与乙方经济补偿;合乎本条第二款(五)项还应当按规定缴付医疗津贴。四、存有以下情形之一的，甲方严禁中止本合同：(一)合同期年满，又不合乎本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工身负重伤并经劳动行政部门劳动鉴别委员会证实失去或者部分失去劳动能力的;(三)乙方患病或身负重伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)应当提早三十日以书面形式通告甲方。违背本合同签订合同的必须依法承担责任。(二)存有以下情形之一的，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威胁或者非法管制乙方人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲方劳动安全卫生条件严酷、危害乙方身体健康的;4、甲方未按本合同签订合同缴付劳动报酬的。第十二条中止、中止本合同证明中止、中止本劳动合同后，甲方应当按规定出具中止、中止劳动合同证明书。第十三条违背本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过失犯罪行为导致本合同无法履行职责或者无法全然履行职责，应当分担违约责任;例如属于双方偿付，根据实际情况，由双方分别各自分担各自负有的违约责任。违约金的签订合同如下：_____________________________________________________________________________________二、甲乙双方任何一方违背本合同，给对方导致侵害的，按照国家和本市有关规定给与索赔。三、因不可抗力原因以致本合同无法履行职责，任何一方受侵害，对方不分担违约责任。第十四条双方签订合同的其它事项一、____________________________________________二、____________________________________________三、____________________________________________四、____________________________________________五、____________________________________________第十五条劳动争议处置甲乙双方因继续执行本合同出现争议的，应当协商化解;协商违宪可以展开协商;协商违宪的任何一方均可向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁判决破口大骂的，可以向存有管辖权的人民法院提出诉讼诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规存有相冲突的，按国家和天津市的有关规定继续执行。二、本合同甲乙双方盖章盖章后，甲方应当在一个月内至劳动行政部门办理鉴证，双方必须严苛遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，不予鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日播毕劳动合同经双方协商同意，播毕本合同。(一)播毕期限继续执行以下第_____款：1、期限从____年___月___日起至，至____年___月___日终了。2、并无紧固期限自____年___月___日始，中止合约条件签订合同如下：__________________________________________(二)补足签订合同事项：_______________________________________________________________________甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人或委托代理人：(盖章或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，不予鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日更改劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同做出如下更改：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人或委托代理人：(盖章或盖章)年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，不予鉴证。鉴证机关(盖章)鉴证人员(盖章)鉴证日期：年月日2022年劳动合同范本篇6甲方：__________________乙方：__________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条：劳动合同期限(甲乙双方挑选适用于)1、存有紧固期限劳动合同本合同于______年____月____日生效，于______年____月____日中止(例如存有试用期，则试用期从______年____月____日至______年____月____日)。2、以顺利完成一定的工作任务为期限的合约本合同生效日期为______年_____月_____日;以乙方顺利完成工作任务为合约中止时间。二、工作内容和建议第二条：甲方服劳役乙方在(项目名称)工程中出任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。第三条：乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作任务，达至规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方对乙方的工作时间精心安排必须继续执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营须要，经乙方同意后，可以精心安排乙方上班，但严禁违背国家有关规定，且应当合理安排职工减除或按照《劳动法》的有关规定依法缴付上班、缩短工作时间工资报酬。第五条：甲方应在乙方步入施工现场前对乙方展开入场施工安全教育。甲方应对已获得电工、技术员、览胜作业等特定工种操作方式证书的乙方展开岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条：甲方根据生产岗位的须要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方搭载必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。第七条：甲方根据国家有关法律法规，依法创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。四、工资保险待遇第八条：乙方在试用期间的工资为每日(或每月)____________元，试用期满后工资为每日(或每月)____________元;按工作量排序工资的，每(工作量单位)缴付工资____________元。双方签订合同的工资严禁高于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应当在每月________日前累进税制乙方的工资(严禁交由包工头代收)，并由乙方盖章证实。甲方应当在劳动合同中止、中止时一次性付清乙方的工资。合约甲方如为分包方，工资缴付出现偿付情况由工程总承包单位负责管理缴付。甲乙双方对工资缴付的其他签订合同。第九条：甲方应当按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额交纳社会保险费用。双方劳动合同中止后，应当按有关规定迁移社会保险相关手续。乙方因工身负重伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定继续执行。五、劳动纪律和劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十条：乙方应当严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条：乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件的。(二)存有打架斗殴、盗窃、赌徒等违法、违规行为的。(三)轻微渎职，营私舞弊，对甲方导致关键性侵害的。(四)轻微违背甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的。(五)被依法追究刑事责任的。第十二条：存有以下情形之一的，乙方可以中止本合同。(一)在试用期内的。(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;(三)甲方无法提供更多安全的劳动条件或者按照本合同规定缴付劳动报酬的。第十三条：更改、中止、中止、播毕本合同，应当在规定的时限后前书面形式通告对方，严禁擅自更改、中止、中止本合同。六、违约责任、劳动争议处置及其它第十四条：甲方与乙方中止劳动合同时，应当给乙方出示中止、中止劳动合同证明书。甲方中止乙方劳动合同，合乎劳部发[19__]__号文件规定的，应当缴付经济补偿金。甲、乙方违法中止劳动合同，应当按劳部发[19__]__号文件给对方以索赔。第十五条：双方因履行职责本合同出现争议，应自劳动争议出现之日起，60日内向工程所在地(区、县)存有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以轻易至裁决书之日起15日向人民法院控告。第十六条：甲方依法制订的规章制度及其他专项协议做为本劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力。第十七条：本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定背道而驰的，按照有关规定继续执行。第十八条：本合同一式四份，甲乙双方各谓一份，一份缴工程所在地劳动部门备案，一份回到乙方务工人员的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章盖章之日起生效。第十九条：双方签订合同的其他事项。甲方(公章)：_________乙方(公章)：__________________年____月____日_________年____月____日2022年劳动合同范本篇7甲方：__________________乙方：__________________为保证涂料工程的质量和进度，确保双方的利益，明晰双方权利和义务，依据《中华人民共和国合同法》，以及其他有关法律、法规，经双方充分考虑及协商达成一致以下协议，盼双方共同严格遵守继续执行。一、工程地点：____________二、承揽方式：____________三、工程承揽范围：____________四、工程工期及其他(双方协商签定日期为依据)：1、工程上开、完工日期______年______月______日至______年______月______日2、因乙方原因导致工期的工期晚点，由乙方负责管理，并索赔甲方因此导致的损失。3、因甲方原因导致的工期晚点，由甲方负责管理，并适当延后工期。4、因不可抗力原因导致工期晚点，按双方签订合同，工期适当延后。五、工程造价1、平方单价：______元。备注：此报价不包含管理费、协调费及任何税金。2、工程面积：______平方米工程施工完，按照设计图纸、更改、公司技术核定单排序，梁柱子等全部按进行面积排序。六、退款办法：____________七、工程质量、安全与文明施工1、乙方必须严苛按照国家质量标准和施工规范展开施工，例如因乙方质量问题给甲方导致的损失由乙方负责管理赔赏，因其他不可抗力因素导致的本工程质量问题，乙方负责管理修理，甲方应当分担全部修理费用。2、乙方应当如实搞好安全生产工作，并搞好施工防水措施，杜绝伤亡事故，在施工过程中因乙方原因导致人员伤亡事故，责任由乙方自行分担，在施工过程中例如发生安全隐患，乙方应当以书面形式及时通告甲方，处置不好后方可以施工。八、双方责任1、甲方责任1.1动工前甲方向乙方展开现场技术交底和安全技术交底;1.2甲方工程部统一协同统一指挥，并有权检查乙方的工程质量、文明施工和工程进度情况;1.3甲方免费提供更多仓库、工人住宿用房、施工用水电。2、乙方责任2.1甲方非政府的现场技术交底和安全交底，严苛按照甲方现场技术交底和安全交底展开施工;2.2严苛按照甲方的建议及时上报各种资料;2.3制订施工方案和进度计划，缴甲方核定，工程完工后，及时递交有关完工资料;2.4顺从甲方统一协同统一指挥，按合格现场的有关规定文明施工;2.5乙方施工过程中，严禁损毁土建结构及建筑，并存有维护成品、半成品的义务;2.6严格执行甲方《__管理体系》及《__安全身心健康管理体系》。第九条：工程质保保修期内发生的质量问题，乙方应当在收到甲方通告后______天内展开修理，例如乙方无法按甲方建议的时间展开修理，甲方可以自行修理，由乙方承担费用，第十条：合约生效条款1、本合同经甲乙双方盖章盖章以后生效，在完工支付后，除有关质保条款仍有效率外，其他条款中止。等待保修期八十，并无质量问题后，有关质保条款中止。2、本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可以列入附件，附件与本合同具备同等法律效力。本合同例如与国家法律、法规二者相冲突，则以国家有关法律法规为依据。3、本合同一式______份，原件由甲乙双方各谓______份，本合同生效后，未经双方协商一致，任何一方严禁擅自更改、修正后中止。甲方：__________________负责人：________________电话：__________________乙方：__________________负责人：________________电话：________________________年______月______日2022年劳动合同范本篇8甲方：_______________乙方：_______________本着公平自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达成一致以下协议：一、双方责任⒈甲方责任⑴为雇用人员提供更多劳动用具与材料以及必不可少的劳动保护用品。⑵对雇用人员的劳动展开精心安排与管理，本篇文章源自资料管理浏览。对其在工作中发生的问题或困难展开及时的协同与化解。⑶对雇用人员展开安全科学知识教育和操作技能培训。⑷对雇用人员的工作展开考核测评，按双方的签订合同及时支付与缴付劳务费。⑸甲方只负责管理乙方的劳务费用，不涵盖各种保险等未约定的各种费用。⑹乙方在读工作期间出现的一切事故(包含身体疾病、安全事故等)导致的损失都存有乙方自己分担，甲方没责任。⒉乙方责任⑴乙方人员在应当严格遵守国家有关的法律法规，顺从甲方管理人员管理。⑵按时保质保量顺利完成甲方下发的工作指令和任务。⑶乙方人员对甲方提供更多的工具与材料必须爱惜采用，若因遗失或使用不当而导致的工具材料损失，乙方应予以索赔。⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，例如因违背以上制度而出现的安全事故，责任由乙方自行分担。⑸乙方人员必须按时上班，不懈努力搞好自己的本职工作。上班时间必须坚守岗位。⑹乙方人员自身所出现经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所导致的后果自己分担。二、劳务费支付及缴付办法⒈劳务费：按照__市工资标准：每月1300元。不提供更多保险及其它任何费用。⒉乙方的劳务费每月支付一次，支付有段时间为当月的1日至30(31)日终了，次月二十日前甲方向乙方缴付上月的劳务费。三、其他事项⒈劳务协议期限未至，乙方人员明确提出中止合约，必须提早一个月提出申请，等待甲方找出替代人员后，才可以支付工资返回学校。本篇文章源自资料管理浏览。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权计入其前一个月的工资。⒉存有以下情况之一，甲方可以单方中止或中止合约并以具体情况上交其尚未缴付的工资。⑴乙方患病，医疗届满后无法专门从事原工作的。⑵轻微渎职、营私舞弊、对甲方利益导致侵害的。⑶乙方违背劳动纪律、经教育仍并无废止的。⑷无法胜任本职工作。⒊存有以下情况之一，乙方可以单方中止合约。⑴甲方无法按合约签订合同向乙方缴付劳动报酬的。⑵甲方不履行合同，违背法律法规的规定而侵犯乙方合法权利的。四、附则本协议自双方代表盖章或盖章之日起正式宣布生效，至本工作完结，劳务费支付并缴付完后该协议自行失灵。甲方：__________________乙方：________________________年___月___日2022年劳动合同范本篇9(甲方)：__________________(乙方)：__________________甲方因工作须要临时服劳役工作人员，乙方提出申请实习。经研究，甲方同意招录乙方为临时工，并自愿协商达成一致如下合约：一、合约期限本合同自______年____月____日至______年____月____日终了。二、工作任务乙方同意并顺从甲方的工作市场需求，在食堂岗位分担工作。三、劳动纪律甲方应当根据国家和省的有关规定制订各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应当自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，顺从管理，积极主动顺利完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方确保乙方在工作期间推行五天工作制。原则上不精心安排乙方上班，例如确因工作须要，经与劳动者协商后，适度上班。2、乙方基本工资标准为350/月，下班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动退出。3、在假期若教师听课须要用餐，食堂人员也须要下班，且播发基本工资，不播发考核奖。4、甲方每月30日前如期派发工资，由学校总务处统一派发。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与身心健康。2、甲方根据乙方专门从事的工作岗位，派发乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，可以提出批评，并向有关部门举发、起诉。六、中止表述劳动合同条件1、在合同期内。存有以下情况之一者，用人单位可以明确提出中止劳动合同：(1)试用期间被证明不合乎雇用条件的。(2)患病或非因工受伤身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事另行安排工作的。(3)轻微违背劳动纪律或学