财务经理劳动合同书5篇

财务经理劳动合同书5篇阳光照亮大地，雨水灌溉麦田，蜜蜂将花掉传粉，法律把你维护。法制宣传日，知法借助法，知法更守法，使法将阴霾驱赶、将你的美好生活紧紧围绕。下面给大家互动一些关于财务经理劳动合同书5篇，期望能对大家有所协助。财务经理劳动合同书1甲方(雇用方)：乙方(供职方)：甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本合同，共同严格遵守以下条款：第一条合约期限和工作内容1、本合同有效期：自201年月日至201年月日终了。合约届满雇用关系自然中止。2、雇用合约届满前一个月，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。任何一方指出不再播毕合约的，应当在合约届满前一个月通告对方。3、根据甲方工作须要，雇用乙方专门从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位。4、乙方在出任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面非政府公司管理、生产经营、市场拓展及财务管理工作。第二条岗位职责1、全面策划公司的行政工作，非政府制订公司的机构设置和人员编制;向董事会提出申请委任或者辞退公司中高层管理者，委任或者辞退的同意由公司董事会判决，总经理按照董事会同意具体实施。2、负责管理复审所有的财务支出，总额度在以内的财务支出，由财务部经理最终批准;上述额度以外的财务开支由董事会书面核准。3、继续执行公司的发展方向和管理目标，非政府制定公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极主动努力完成股东会、董事会下发的各类任务。4、策划举行经理办公会议、中层干部会议;协同各部门的工作，充分发挥各职能部门的促进作用。5、负责管理非政府制定和完善各项规章制度，积极主动展开各项改革，实行岗位责任制，不断提升公司管理水平。6、强化公司专业队伍的建设，不断培训提升各类人员的政治素质和业务素质。7、策划制定公司年度审计结果，报公司董事会、股东会。8、轻易领导经理办公室，负责管理复审以公司名义收到或签定的各类文件、报表、合约等，报董事会批准后盖章。9、负责管理公司内外的接待工作。10、日常经营中牵涉的公司财产处分问题，包含但不局限于受让、迁移、对外借款、租赁、受赠等事项，须经董事会核准，董事长盖章后就可以实行。11、严格遵守国家法律法规和公司的财务会计制度;每月10日前据实向董事会上报公司财务报表;每月25日前据实向董事会上报下月公司资金采用计划表和费用计划表，经董事会审核后继续执行。第三条工作条件和劳动关系1、工作时间和歇息放假：(1)、乙方推行不定时工作制，平均值每周歇息二天;(2)、乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利;2、劳动报酬：(1)、乙方基本工资为元/月，每月号之前派发上月工资;岗位工资元/月，岗位工资在年底达至销售资金回笼目标万后方可以缴付，若未达至此目标，不再缴付。(2)、年底奖励：年底甲方按公司同时实现的财务利润总额的%奖励乙方。(3)、乙方基本工资快速增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售资金回笼增长率的%快速增长，快速增长部分在年底落空。但基本工资年增长率严禁少于%。(4)、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方交纳各种社会保险。3、车旅费缴费:驾车上班过路费、助威费和实报实销;乘车上班车票实报，每日补助金元，住宿元，当天能够回不报住宿费;须要招待客户交费支出。第四条工作纪律和奖罚1、乙方应当严格遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方例如违背工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给与行政处罚外，还应当索赔因此给甲方导致的损失。3、乙方违法违规经营，受有关部门行政处罚的，应全额索赔由此给甲方导致的损失。4、因乙方原因引致公司对外分担索赔责任的，甲方有权根据乙方过失程度向乙方追责。5、深入细致履行职责与公司签定的保密协议，严格遵守竞业管制条款。第五条雇用合约的更改、中止和中止1、雇用合约依法签定后，合约双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方严禁擅自更改合约。自行更改时，双方应当协商一致，并按原签定程序更改合约。2、雇用合约届满或者双方签订合同的合约中止条件发生时，雇用合约即为自行中止。在雇用合约届满一个月前，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。3、经雇用合约双方当事人协商一致，雇用合约可以中止。4、乙方违背第四条规定的工作纪律以及存有其他导致公司重大损失的情形的，甲方可以单方中止本合同。5、乙方建议中止雇用合约，应提早天以书面形式通告甲方。第六条其他事项1、甲乙双方因实行雇用合约出现争议，按国家有关劳动法律规定化解。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方盖章盖章后生效。甲方：(盖章)乙方：(盖章)法定代表人：(盖章)身份证：年月日年月日财务经理劳动合同书2甲方：___县___楼餐饮服务有限公司。住所地：___县人民中路。法定代表人郭___，公司继续执行董事。乙方：___为做好甲方经营管理，经甲乙双方充份协商一致，就甲方委任乙方的有关事宜，达成一致如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方委任乙方为甲方总经理，负责管理公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必须顺利完成以下经营目标：(一)总体目标每年同时实现利润80万元，今后年度每年递减10万元，利润任务水解至每月，逐月考核落空。(二)分类目标1、客房部(不含培训中心)30万元/年;2、餐饮部(不含茶座)40万元/年;3、桑拿部5万元/年;4、水电部5万元/年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润股息四部分共同组成，计算方法为：报酬=基本工资岗位工资效益工资红利。基本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元排序，上述三部分当月考核落空;红利按照公司展开年度分配、抽取后的净利润10%排序，逐月考核，年底财政预算后落空。四、乙方权力总经理对继续执行董事和股东会负责管理，拥有以下权力：(一)按照合约签订合同及时足额以获取经营管理报酬;(二)策划公司的生产经营管理工作，并向继续执行董事和股东会报告工作;(三)非政府实行股东会和继续执行董事决议、公司年度计划和投资方案;(四)拟定公司内部管理机构设置方案;(五)拟定公司的基本管理制度;(六)制定公司的具体内容规章;(七)提出申请继续执行董事和股东会委任或者辞退公司部门经理、财务负责人;(八)委任或者辞退除由继续执行董事和股东会委任或者辞退以外的人员;(九)制订公司职工的工资、福利、奖惩，同意公司职工的雇用和辞退;(十)同意举行股东会临时会议;(十一)核准单笔200元以下费用;(十二)继续执行董事和股东会授与的其他职权。五、乙方职责1、对顺利完成公司整体经营目标正数总责;2、全面继续执行股东会和继续执行董事做出的各种决议;3、制订公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实行;4、协同公司的各种外部事务，缔造较好发展环境;5、按月向继续执行董事和股东会报告公司经营情况，拒绝接受继续执行董事和股东会发言并做出表述;6、拒绝接受公司继续执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;7、搞好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;8、搞好公司法、公司章程、继续执行董事和股东会确认的其他职责。六、乙方严禁性行为1、严禁利用职位谋取私利;2、未经股东会同意，严禁以公司名义与自己或者自己的近亲属签定合约或者展开交易;3、严禁自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者专门从事侵害本公司利益的活动;4、严禁将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开户帐户存储;5、严禁以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供更多借款;6、严禁专门从事其他违背法律规定的犯罪行为。七、违约责任(一)甲方违约责任：乙方顺利完成经营目标，甲方未按签订合同及时足额缴付报酬的，按照日万分之三缴付违约金;(二)乙方违约责任1、继续执行股东会及继续执行董事做出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给与警告、罚款、扣薪或者辞退处置。2、对公司经营目标正数总责，未完成经营目标的，按照比例扣除奖赏红利，同时由股东会做出警告直到辞退的同意。3、对公司安全捍卫正数总责，因安全保卫工作不力导致公司损失的，由股东会给与罚款、扣薪、责令赔偿损失直到辞退的处置。4、专门从事本合同签订合同严禁性行为，索赔公司因此导致的一切损失，由股东会给与警告、罚款、扣薪直到辞退的处置。八、本合同委任期限为一年，从年月日起至至年月日止;合约届满，甲方未明确提出辞退乙方的，本合同按照原条件缩短一年。九、本合同未尽事宜，由双方亲善协商不予补足，补足内容做为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人盖章盖章之日起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各抱持一份。甲方___县___楼餐饮服务有限公司(盖章)法定代表人(签章)乙方(签章)二○○x年月日财务经理劳动合同书3甲方：(以下缩写甲方)乙方：(以下缩写乙方)甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条合约期限和工作内容1、本合同有效期：自月日至201月日终了。合约届满雇用关系自然中止。2、雇用合约届满前个月，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。任何一方指出不再播毕合约的，应当在合约届满前个月通告对方。3、根据甲方工作须要，乙方同意专门从事方协商同意，可以更改工作岗位。(一)岗位职务名称：有限公司总经理(二)轻易上级：董事长(三)轻易下级：行政部、生产部、质量部、销售部、技术部、仓储部。第二条权利与义务1、总经理权利(1)、人事权：可以经随时任命和解职公司除财务部经理之外的任何干部的权利，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归属于董事长所有，总经理存有同意权。(2)、财务权：可以单一制审核元之内的财务开支，并复审所有的财务支出，由财务部经理最终批准。上述额度以外的财务开支由董事长书面核准(3)、日常事务的决策权：所有部门(财务部除外)主管就可以向总经理汇报工作并从总经理这里拒绝接受工作命令。董事长必须充份的认同总经理的权利。2、总经理义务：(1)、在董事长的领导下积极开展工作，对公司全面经营业绩负责管理。创建公司规章制度，并要带头严格遵守。创建健全各项人事制度、行政制度。创建较好的企业文化，营造秉持制度、人与自然相处、互学协作的良好环境。(2)、创建营销体系，掌控应收账款账款的额度，优化库存商品。制订年度、季度、月度销售目标，帮助各部门经理制订年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导继续执行，负责管理公司月度、季度、年度总结工总会议的举行。(3)、明晰总经理岗位职责，保证对公司的有效率管理。强化生产经营质量管理，不断提升可供公司管理素质，展开技术革新、技术改造，不断提升公司的技术素质。并使员工总收入逐年快速增长，福利条件不断提升。每月定期向董事会展开家访，上缴家访报告。(4)、公司关键性投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告，经董事会同意，董事长盖章后就可以实行。第三条工作条件和劳动关系1、工作时间和歇息放假：(1)、乙方推行不定时工作制，平均值每周歇息二天;(2)、乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利;2、劳动报酬：(1)、乙方基本工资为元人民币/月，试用期个月申领月工资元，隋东亮后自第个月起至申领元，余额年底达至销售资金回笼目标万后交纳，若未达至此目标，不再申领余额。电话费实报实销。(2)、年底奖励：年底甲方按公司同时实现的财务利润总额的%奖励乙方。(3)、乙方基本工资快速增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售资金回笼增长率的%快速增长，快速增长部分在年底落空。但年增长率严禁少于%。(4)、电话费实报实销维持不变。3、车旅费缴费驾车上班过路费、助威费和实报实销;乘车上班车票实报，每日补助金住宿元，当天能够回不报住宿费;须要招待客户交费支出。第四条工作纪律和奖罚1、乙方应当严格遵守国家的法律、法规。应当严格遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。2、乙方例如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给与行政处罚。第五条雇用合约的更改、中止和中止1、雇用合约依法签定后，合约双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方严禁擅自更改合约。自行更改时，双方应当协商一致，并按原签定程序更改合约。双方未达成一致一致意见的，原合约稳步有效率。2、雇用合约届满或或者双方签订合同的合约中止条件发生时，雇用合约即为自行中止。在雇用再分同期八十一个月前，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。3、甲方单位合约被撤消，雇用合约自行中止。4、经雇用合约双方当事人协商一致，雇用合约可以中止。5、乙方存有以下情况之一的，甲方可以中止雇用合约。(1)在试用期内被证明不合乎雇用条件的;(2)轻微违背工作纪律或雇用单位规章制度的;(3)故意不顺利完成工作任务，给公司导致严重损失的;(4)轻微渎职，营私舞弊，对甲方单位利益导致关键性侵害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、存有以下情况之一的，甲方可以中止雇用合约，但应当提早(1)乙方患病或因工身负重伤医疗届满后，无法专门从事原工作，也不愿专门从事甲方另行安排适度工作的;(2)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;(3)雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致已签定的雇用合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改雇用合约达成协议的;(4)乙方不履行职责雇用合约的。7、存有以下情形之一的，甲方无法中止或中止雇用合约(1)乙方患病或身负重伤在规定的医疗期内的;(2)法律、法规规定的其他情形。8、甲方未按照雇用合约签订合同缴付报酬或者提供更多工作条件，乙方可以通告雇用单位中止雇用合约。9、乙方建议中止雇用合约，应提早第六条违背和中止雇用合约的经历补偿1、经雇用合约当事人协商一致，由甲方中止雇用合约的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每八十一年发给相等于一个月工资的经济补偿，最多不少于十二个月。2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作，由甲方中止雇用合约的，甲方应当按照其在本单位工作年限，工作时间八十一年，发给相等于一个月工资的经济补偿，最多不少于十二个月。3、雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致已签定的合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改合约达成协议，由甲方中止雇用合约的，甲方按供职人员在本单位工作年限，工作时间每八十一年发给相当一个月工资的经济补偿。4、甲方单位被撤消的，甲方由奇吉被撤消前按乙方在本单位工作年限缴付经济补偿金。工作时间每八十一年，发给相等于一个月工资的经济补偿。(经济补偿金的工资排序数为乙方被中止雇用合约的上一年月平均工资)。5、雇用合约履行职责届满，乙方建议中止雇用合约的，应当按反感雇用合同规定的期限，缴付当月基本工资做为违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照雇用合约的签订合同缴付报酬”而通告甲方中止雇用合约的，甲方应当按合约签订合同支付雇用合约的同时缴付Nagaur的工作报酬。第七条其他事项1、甲乙双方因实行雇用合约出现人事争议，按法律规定，先在甲方所在地提出申请仲裁，对仲裁判决破口大骂，可以向甲方所在地人民法院提出诉讼诉讼。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方盖章后生效。3、本合同条款例如与国家法律、法规二者相冲突时，以国家法律、法规为依据。甲方：(盖章)乙方：(盖章)法定代表人：(亲笔签名)住址:地址：身份证：电话：电话：年月日年月日财务经理劳动合同书4甲方(用人单位)：__________________________乙方(劳动者)：____________________________身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公平自愿、协商一致的原则签定本合同。一、合约期限本合同自_____年_____月____日至______年_____月_____日终了，其中试用期为_______月。二、工作内容1、甲方根据工作须要，精心安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供更多必要的工作条件;2、乙方应当顺从甲方所精心安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度建议顺利完成规定的工作任务;三、劳动保护和劳动条件1、为并使乙方顺利完成工作任务，甲方应当根据国家有关安全、劳动保护、卫生身心健康等规定，为乙方提供更多必要的工作条件，确保乙方的安全和身心健康;乙方在工作中必须严格遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定顺利完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额缴付乙方的工资报酬。3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月。4、甲方缴付给乙方的工资报酬严禁违反当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。2、乙方应当严格遵守职业道德，严禁侵害甲方或业主利益，严禁泄漏甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与劳动力市场准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供更多职业教育和技能培训。七、劳动合同的中止、更改、中止1、乙方存有以下情况之一的，甲方有权中止劳动合同。(1)在试用期间被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)轻微渎职、营私舞弊，对用人单位利益导致关键性侵害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方中止劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可以更改合约有关内容。4、合约届满或双方签订合同的合约中止条件发生，应即为行中止。甲方应在期限期满30日前就中止或播毕的意向以书面形式通告乙方，由于工作须要，经双方协商一致，可以播毕劳动合同。八、违背劳动合同的责任1、本合同一经签定，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应缴付对方偿付赔偿金__________元。2、乙方在合约期间(不含服兵役)由甲方出资展开职业技术培训的，乙方如若违背本合同，须要无条件向甲方缴付偿付赔偿金。3、因不可抗力导致本合同无法履行职责或经济损失的，可不分担违约责任。九、劳动争议处置双方因履行职责本合同出现争议，任何一方可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以自劳动争议出现之日起六十日内向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申请仲裁，也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定继续执行。十一、本合同双方各谓一份，录入或未经许可代签违宪。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(盖章)：________________身份证号码：___________________________年______月_____日_______年______月_____日财务经理劳动合同书5甲方(用人单位)名称：_______________________乙方(劳动者)名称：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商一致，共同签定并履行职责本合同所列于条款。一、劳动合同期限合约期限自______年______月______日至______年______月______日终了。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)须要，专门从事工作，甲乙双方可以自行签订合同岗位具体内容职责和建议。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)须要精心安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法确保乙方的歇息权利;2、甲方在严格遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作须要精心安排乙方上班，乙方应当顺从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或充值形式缴付乙方工资，月工资10日派发。2、甲乙双方对工资的其他签订合同。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防水1、甲方根据国家有关法律法规，创建安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度。双方不得违章作业，避免劳动过程中的事故出现，增加职业危害。2、甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方布局和健全必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用