个人岗位劳动合同6篇

个人岗位劳动合同6篇劳动合同就是用人单位与员工签定的。他上面明晰的双方的责任与义务。能够确保员工的合法权益。下面就是大编入大家增添的关于个人岗位劳动合同6篇，期望大家能讨厌!个人岗位劳动合同篇1用人单位(甲方)：法定代表人(负责人)：营业执照号码：劳动者姓名(乙方)：性别：出生年月：住所：身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省实行劳动合同制度(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，努力做到文明生产，办法〈实施〉》等有关法律、法规的规定，以及《张家港市建设安全生产工程项目工资留出户实施办法》的精神，甲乙双方在公平自愿。一、劳动纪律协商一致的基础上，签订本合同。乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法新制一、合约期限合约自月日起至至月以顺利完成项目(任务)为期限，该项目(任务)顺利完成后，本合同即为行中止。二、工作内容乙方专门从事工作(工种)，并保质保量顺利完成工作任务。三、劳动报酬(一)乙方工资签订合同为：每月元。或每工元。(二)工资缴付形式：(三)工资缴付时间：甲方必须按合同规定缴付乙方工资，严禁积欠、克扣工资。四、劳动保护和劳动条件甲方必须对乙方展开劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与身心健康。的定的各项规章制度，甲方有权依法给与乙方奖励或严惩。五、双方须要签订合同的其他事项七、合约未尽事宜，按国家、省、市有关规定继续执行。因履行职责本合同出现争议，甲乙双方可以协商化解，例如协商未成，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。六、本合同严禁代签和录入，经甲乙双方盖章(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(签章)：乙方(签章)：法定代表人(单位负责人)(签章)：年月日个人岗位劳动合同篇2姓名：员工编号：根据《中华人民共和国劳动法》(以下缩写《劳动法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方按照公平自愿、诚信守法、协商一致的原则，签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约期限(一)本合同为紧固期限合约，从年月日起至至年月日止。(二)试用期为(试用期包含在合同期内，例如并无试用期，则核对“并无”)。二、工作职位乙方在本合同已经开始生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理采用或乙方在本职岗位无法与其他员工较好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，无法胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位展开调整。乙方在供职于甲方之前，必须向甲方提供更多政府卫生机构出示的健康检查合格证明并顺利完成其本人有效证件的查证。三、工作时间(一)甲乙双方同意推行标准工时制。(二)甲方由于生产经营须要缩短工作时间的，按《劳动法》第四十一条继续执行。四、工资待遇(一)甲方依法制订工资分配制度，并知会乙方。甲方缴付给乙方的工资严禁高于市政府发布的当年度最低工资。(二)乙方每月正常工作时间工资为元，乙方上班工资、假期工资及特定情况下的工资缴付以此为基数排序。另外，甲方每月派发元作为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。(三)甲方每月最迟日前派发工资。甲方至少每月以货币形式向乙方缴付一次工资。(四)乙方上班工资、假期工资及特定情况下的工资缴付按《深圳市员工工资缴付条例》等法律、法规的规定继续执行。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家有关劳动保护规定，提供更多符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，二要维护乙方在生产工作中的安全和身心健康。(二)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的犯罪行为，乙方有权建议废止或向有关部门投诉。六、社会保险和福利待遇(一)甲方依法为乙方办理社会保险相关手续，社会保险费的经济负担按社会保险法律、法规和规章的规定继续执行。(二)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按国家规定给与医疗期和医疗待遇。(三)乙方患职业病、因工身负重伤或因工丧生的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。(四)乙方依照国家劳动法拥有法定节假日、婚假、产假、二十三日等假期。七、劳动纪律(一)甲方依法制订的规章制度，应官方，并知会乙方。(二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制订的规章制度。(三)乙方允诺严格遵守甲方制订的《员工行为准则》，顺从管理，按时顺利完成工作任务。(四)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。八、合约更改甲乙双方经协商一致，可以更改合约。更改合约应当办理书面更改相关手续。九、合约中止(一)合约到期前，甲乙双方或任何一方提早中止劳动合同，应合乎法律法规的有关规定。(二)合乎派发经济补偿金条件的，甲方应当依法向乙方派发经济补偿金。(三)例如存有以下情形，乙方同意甲方即时中止劳动合同并无须对乙方并作任何索赔：1、在试用期间因身心健康原因或其他个人原因无法确保正常工作的;2、试用期内超过没本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额建议的。3、雇用时提供更多的辞职证明、学历证明、工作经历、健康证、有关婚姻/生育证明就是不实的或者假造的;4、实习前罹患传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而在实习时未声明的;或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故意谎报的;5、实习前存有吸食毒品等劣迹而在实习时未声明的;6、实习前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在实习时未声明的(四)乙方明确提出中止劳动合同，须要提早30天通告甲方，否则需用一个月工资做为代通告金。(五)甲乙双方中止本合同，甲方应当向乙方出示书面证明，并及时办理中止劳动合同的有关相关手续。十、合约中止(一)本合同届满或双方签订合同的劳动合同中止条件发生，本合同即为行中止。甲方应当向乙方出示书面证明，并及时办理中止合约的有关相关手续。(二)本合同届满，甲乙双方同意播毕劳动合同的，应当在合约届满前30日内办理播毕相关手续。十一、争议处置甲乙双方出现劳动争议后，应先协商化解。协商未成的，可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决无异议的，双方必须履行职责;对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院控告。十二、双方指出须要签订合同的其他事项：(一)乙方严禁以任何形式或途径就其所知晓的所有与甲方商业活动有关的信息、商业秘密陈述或透漏给第三者、传媒或公众，否则由此引发的全部轻易或间接损失均由乙方分担。(二)甲方制订的《员工行为准则》做为本合同的附件。十三、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定存有相冲突的，按现行法律法规继续执行。(二)本合同自甲乙双方盖章盖章之日起生效，录入或未经书面许可代签违宪。(三)本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方：(盖章)法定代表人：乙方：(亲笔签名)身份证号码：年月日日个人岗位劳动合同篇3_________公司(以下缩写甲方)，现雇用__________(以下缩写乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商一致，特签定本合同，以便共同严格遵守。第一条合约期限合约期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日终了。第二条工作岗位甲方精心安排乙方专门从事__________工作。甲方有权根据生产经营须要及乙方的能力、整体表现调整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意见的权利，但未经甲方核准，乙方必须顺从甲方的管理和精心安排。乙方应当按时，按质，按量顺利完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方可为乙方提供更多符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体不受到危害的环境条件下专门从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供更多必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被雇用期间，甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方推行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上班时间按甲方规定继续执行。乙方拥有国家规定的法定节假日、婚假、二十三日、计划生育骗人等存有薪假日。甲方确因生产(工作)须要乙方上班时，按照有关规定给与乙方一定的经济补偿或适当时间的减除。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确认乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等派发按公司规定及经营状况确认。甲方推行代莱工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定不予调整。甲方支薪日期为每月__________日，推行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、旧、病、受伤、残、死去，甲方按国家有关规定处置。甲方按照国家有关规定按期为乙方交纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方出售的商业保险，在保险期内，甲方有权更改或撤消险种。乙方因病或非因工身负重伤须要化疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给与适当的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处置。第八条劳动纪律乙方应当严格遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应当严格遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以按奖惩规定给与抨击、教育、行政处罚，直到中止劳动合同。第九条劳动合同的中止与严禁中止的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在试用期间，辨认出不合乎聘用条件的;⑵轻微违背劳动纪律或者甲方的规章制度的;⑶轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。存有以下情形之一的，甲方可以中止劳动合同，但是应提早30日以书面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排适度工作的;⑵乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;⑶劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的;⑷甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，自行裁减人员的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止劳动合同：⑴在试用期内的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;⑶甲方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的;⑷乙方因其他情况须要请辞，可于一个月后前书面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方严禁随意中止劳动合同：⑴患病或身负重伤，在规定的医疗期内的;⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。中止劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》继续执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况请辞或辞职，在培训期内的安培训费的100%索赔，并归还供职最后3个月薪金;在培训完结后的，将酌情免征培训费的索赔金额。第十条双方须要签订合同的其他事项乙方若因病无法下班时，可以凭医院出示的有关证明，享用甲方规定的1年7个工作日的存有薪病假。当存有薪病假日总计少于7天后，甲方将按规定从乙方工资中计入适当金额。第十一条违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方导致经济损失的，应当根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制订的规章制度及双方签订合同的事项，分担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行职责本合同和因解雇、免职、辞退乙方而出现劳动争议时，可以由甲、乙双方协商化解。若双方无法协商化解的，可以由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。不顺从仲裁判决的一方，可以在接到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各谓一份，经双方盖章盖章后生效，两份具备同等法律效力。本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定继续执行。本合同条款例如与国家法律、法规和政策背道而驰时，以国家法规政策为依据。甲方(盖章)：乙方(盖章)：__________年__________月__________日个人岗位劳动合同篇4甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在公平自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方服劳役乙方一事，经协商一致达成一致本合同，可供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(挑选其中一项并核对完备)：A.存有紧固期限劳动合同：年月日至年月日;B.无紧固期限劳动合同，自年月日起至。C.以顺利完成工作为期限。2、本合同涵盖个月的试用期(自年月日至年月日)第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)出任职务，乙方具体内容工作内容按照甲方的岗位职责建议继续执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可以调整乙方的岗位并按调整后的岗位确认一方的薪资待遇;例如乙方不同意调整，甲方可以提早30日通告乙方中止劳动合同，经济补偿金按照国家规定派发。3、在工作过程中，因乙方存有轻微过错或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追责。第四条、工作时间和歇息放假：1、工作时间：标准工时制，甲方确保乙方每天工作不少于8小时，每周工作不少于40小时。具体内容工作时间由甲方根据生产经营须要精心安排，乙方应顺从。2、歇息放假：甲方按照国家的规定精心安排乙方歇息放假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(若推行计件工资的按照以下标准计法工资：)2、因生产经营须要，甲方精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准派发加班费。3、甲方确保按月派发工资，具体内容派发日期为.第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，交纳社会保险费;2、依法应当由乙方个人经济负担的社会保险费，甲方从乙方奖赏工资中免交，乙方严禁存有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防水：甲方为乙方提供更多劳动所所需的工具和场所，以及其他劳动条件;确保工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，防治职业病。第八条、甲方依法制订和健全各项规章制度，乙方应严格遵守。第九条、乙方应激进工作期间知晓甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不必对外官方的事项，否则导致甲方损失的，应分担索赔责任。第十条、乙方在签定本协议时，未与其他任何单位维持劳动关系或者签定竞业管制协议。否则，给其他单位导致损失的，由乙方单独承担责任，与甲方毫无关系。第十一条、劳动合同中止或中止：1、若乙方须要中止劳动合同书，应提早30日以书面的形式通告甲方，书面通知以送抵甲方(具体内容部门、职务)为依据;2、有关中止或中止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定继续执行。3、在中止或者中止劳动合同时，乙方应将正在负责管理的工作事项以及甲方交货乙方采用的财物与甲方选定的工作人员展开更替。因乙方原因未办理更替导致甲方损失的，由乙方索赔。4、因中止或者中止劳动合同，乙方依法应当赢得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作更替前，甲方暂不缴付经济补偿金。第十二条、因履行职责本合同出现的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处置;协商未成的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定继续执行。第十四条、本合同自双方盖章或盖章后生效，一式二份，双方各谓一份，本合同的任何条款的更改，应以书面形式经双方盖章或者盖章证实。甲方(盖章)乙方(盖章)签下代表(盖章)日期：年月日日期：年月日个人岗位劳动合同篇5甲方(用人单位)_________地址：_________法定代表人(主要负责人)_________乙方(劳动者)_________性别：_________年龄：_________身份证号码：_________现在住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上签定本合同。第一条合约期限本合同期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日终了，共_________个月。第二条生产(工作)任务甲方精心安排乙方专门从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_________，分担任务，出任_________工种。乙方应当达至的数量、质量指标：_________.第三条劳动(工作)条件为确保乙方顺利完成合约建议的生产(工作)任务，确保乙方的安全和身心健康，甲方应当根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生身心健康等规定，为乙方提供更多必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.第四条劳动纪律1.甲方应当根据国家有关规定制订各项规章制度。具体内容如下：_________.2.乙方应当严格遵守劳动纪律的规章制度，顺从甲方管理，积极主动顺利完成所专门从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应当推行每日不少于8小时、每周工作时间不少于40小时的工作制，因生产须要自行缩短工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方上班工资。日上班严禁少于3小时，每月上班严禁少于36小时。乙方例如孕期、哺乳期女工，甲方严禁精心安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确认的具体内容工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.3.甲方应每月按期给乙方派发工资。少于当月规定支薪日期的，从第六日起至每天按积欠乙方本人工资额的_________%，索赔乙方损失。4.甲方应根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不能少于本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构交纳卸任养老金。2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而中止劳动合同的，甲方应当按乙方工作每八十1年(八十半年反感1年的按1年排序)发给乙方1个月标准工资的生活津贴。同时，例如合约届满年满，甲方应当发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合约届满，每差距1年发给相等于乙方标准工资1个月的补偿费，生活津贴、补偿费分别合计不少于12个月乙方标准工资。3.甲方参考(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构交纳待业保险基金，乙方待业期间可以享用待业保险待遇。4.乙方因工身负重伤或患职业病，化疗期间工资加班，所须要医疗费用由甲方缴付。医疗破灭，经市(县)劳动鉴别委员会鉴别，证实为致残的，由甲方发给致残金。乙方因工致残或患职业病丧生，由甲方发给丧葬费和养育直系亲属抚恤金费和。致残金、丧葬费和养育直系亲属抚恤金费和的标准，按照有关规定继续执行。5.乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当按其工作时间长短给与3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不高于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定继续执行。7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确认的假日、公休假、婚丧假、探亲假就是：_________.第七条合约的更改、中止和中止1.甲方因停工、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以更改合约的有关内容。2.在以下情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经辨认出不合乎用工条件的;(2)乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处在法定整顿期间的;(4)双方签订合同的其他事项：_________.3.以下情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违背国家规定，并无安全防水设施，劳动安全、卫生条件严酷，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定缴付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行职责本合同或者违背国家政策、法规，侵犯乙方合法权益的;(4)乙方本人存有正当理由建议请辞的。4.乙方被劳动教养，以及受到刑事处分的，合约自行中止。5.甲乙双方任何一方解除合同，应提早30天通告对方，并办理解除合同的相关手续。试用期内应解除合同的，不须要提早通告对方。6.在以下情况下，甲方严禁中止乙方合约：(1)合同期年满，又不合乎本第2款规定的;(2)乙方罹患职业病或因工身负重伤并经劳动鉴别委员会证实的;(3)乙方患病或非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合约期限期满，应当即为中止继续执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以播毕合约。第八条双方指出须要签订合同的事项1.甲方为乙方提供更多住房或住房补贴;2.甲方为乙方化解伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应当发给乙方总计_________元;4.除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同：_________;5.除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同：_________;6.甲方出资培训乙方后，乙方应属甲方服务_________年。否则，乙方应当向甲方缴付培训费_________元;7.其他须要签订合同的事项：_________.第九条违背劳动合同应当分担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过失导致合约无法履行职责或者无法全然履行职责由有过失的一方分担法律责任;例如属于双方过失，由双方分别分担各自负有的法律责任;2.因不可抗力导致无法履行合同或者一方受损害的，可不分担法律责任;3.甲乙双方任何一方违背合约时，应当向对方缴付违约金，违约金标准就是：_________;4.甲乙双方任何一方违背合约，给对方导致侵害的，应当根据后果和责任向对方缴付赔偿金，赔偿标准就是：_________.第十条劳动争议劳动争议出现后，当事人可以向本企业协商委员会提出申请协商，协商未成，当事人一方建议仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等存有相冲突的，按国家现行的法律、法规、政策继续执行。第十二条本合同自签定之日起生效，一式两份，甲乙双方各抱持一份。本合同录入、未经合法许可代签违宪。甲方(签章)_________乙方(签章)__________________年____月____日_________年____月____日个人岗位劳动合同篇6甲方：乙方：为明晰彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关委任教学事项