个人劳动协议书合同范本（10篇）

个人劳动协议书合同范本（10篇）劳动合同范本就是为奠定双方的劳动关系，明晰双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，劳动双方须要签定的合约样本。下面就是大编入大家增添的下面就是大编入大家增添的，期望大家能讨厌！，期望大家能讨厌！个人劳动协议书合同范本篇1甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(委托代表人)主要负责人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码(或其他有效率身份证件号码)甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定本劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约期限和期限第一条甲、乙双方挑选以下第________种形式确认本合同期限：(一)紧固期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日终了。(二)并无紧固期限：自_____年_____月_____日至法定的或本合同所签订合同的中止条件发生时终了。(三)以顺利完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日至__________工作任务顺利完成时即为行中止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日终了，期限为_____天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位(工种)第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方精心安排的工作地点___________专门从事工作。根据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以更改工作地点。三、工作时间和歇息放假第五条乙方推行____________工时制。(一)推行标准工时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，每周不少于四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。(二)推行综合排序工时工作制的，平均值每日工作时间严禁少于8小时，平均值周工作时间严禁少于40小时。(三)推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假乙方自行安排。第六条甲方缩短乙方工作时间的，应当依法精心安排乙方同等时间减除或缴付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利，甲方应当确保乙方每周至少歇息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应当严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方专门从事碰触职业病危害的作业的，甲方应当按国家有关规定非政府上岗前和黄继妍时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方展开职业健康检查。第十条甲方存有义务负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资严禁高于本单位相同岗位最高档工资或者本合同第十三条签订合同工资的80%，并严禁高于用人单位所在地的最低工资标准)第十三条乙方试用期满后，甲方应当根据本单位的工资制度，确认乙方推行以下第____种工资形式：(一)计时工资。由以下几部分共同组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。例如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按代莱工资标准确认。(二)计件工资。甲方应当制订科学合理的劳动定额标准，计件单价签订合同为_______元。(三)其他工资形式。具体内容签订合同在本合同第四十四条中明晰。第十四条甲方应当以法定货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月_______日，严禁克扣或无故积欠。甲方缴付乙方的工资，应当不违背国家有关最低工资的规定。第十五条甲方精心安排乙方缩短日工作时间，应当缴付不高于乙方工资150%的工资报酬;精心安排乙方在休息日工作又无法精心安排减除的，应当缴付不高于乙方工资200%的工资报酬;精心安排乙方在法定休假日工作的，应当缴付不高于乙方工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因导致甲方停建、停工、歇业，未少于一个月的，甲方应当按本合同签订合同的工资标准缴付乙方工资;少于一个月，未精心安排乙方工作的，甲方应当按不能高于当地社会保险标准缴付乙方停建生活费。第十七条甲方精心安排乙方每日22时至次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。第十八条乙方依法享用年休假、探亲假、二十三日等期间，甲方应当按国家和地方有关规定标准，或劳动合同签订合同的标准，缴付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应当按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。第二十条乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定继续执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定继续执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定继续执行。第二十三条甲方为乙方提供更多以下福利待遇：1.__________________________________________2.__________________________________________3.__________________________________________七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应当向乙方申报。第二十五条乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度，顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。第二十六条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与适当的行政处置，行政处分、经济行政处罚等，直到中止本合同。八、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第二十七条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十九条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;聘用条件为：①____________________________________②____________________________________③____________________________________2.轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4.同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;5.以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改劳动合同的.;6.被依法追究刑事责任的。第三十条以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面形式通告乙方：1.乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3.双方无法依据本合同第二十七条规定就更改合约达成协议的。第三十一条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动确保行政部门报告后，可以中止本合同。第三十二条乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据本合同第三十条、第三十一条中止、中止本合同：1.专门从事碰触职业病危害作业未展开黄继妍前职业健康检查或者疑为职业病人在确诊或者医学观察期间的;2.患职业病或因工身负重伤达至国家规定严禁中止、中止劳动合同等级的;3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5.复员入伍义务兵和建设征地农转工人员初次出席工作年满三年的;6.义务服兵役期间的;7.在甲方已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的;8.单位集体协商代表在履行职责代表职责的;9.合乎法律法规、规定其他情况的。第三十三条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同，甲方应缴付乙方适当的劳动报酬并依法交纳社会保险。1.用人单位未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额缴付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者交纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形以致劳动合同违宪的;6.法律、行政法规规定劳动者可以中止劳动合同的其他情形。第三十四条乙方中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即为行中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第三十六条本合同届满后，双方仍存有劳动关系的，甲方应当与乙方及时补签或播毕劳动合同，双方就合约期限协商不一致时，补签或播毕的合约期限需从盖章之日起严禁多于____月。乙方合乎播毕并无紧固期限劳动合同条件的，甲方应当与其签定并无紧固期限劳动合同。第三十七条签定并无紧固期限劳动合同的，发生法定中止条件或甲乙双方签订合同的以下中止条件发生，本合同中止。九、经济补偿与索赔第三十八条甲方违背劳动合同的，应当按以下标准缴付乙方经济补偿金：1.甲方未按照劳动合同的签订合同或者国家规定及时足额缴付劳动者劳动报酬的，以及精心安排上班不缴付加班费的，除在规定的时间内全额缴付乙方工资报酬外，还须要按照应付金额的百分之五十以上以下的标准什罗克赔偿金。2.甲方缴付乙方的工资报酬高于当地最低工资标准的，必须在补齐高于标准部分的同时，还须要按照应付金额的百分之五十以上以下的标准什罗克赔偿金。第三十九条甲方中止乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定缴付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公身负重伤，经劳动能力鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事甲方另行安排的工作而中止本合同的，甲方除按本合同第三十九条继续执行外，还应当发给乙方不高于六个月工资的医疗津贴。患重病和绝症的还应当减少医疗津贴，患重病的减少部分不高于医疗津贴的百分之五十，患绝症的减少部分不高于医疗津贴的百分之一百。第四十一条甲方出现故意延期不与乙方播毕劳动合同、与乙方签定无效劳动合约、违反规定或本合同签订合同侵犯乙方合法权益以及中止劳动合同等情形之一的，给乙方导致侵害，甲方应当按以下规定索赔乙方损失：1.导致乙方工资收入损失的，按乙方奖赏工资收入缴付给乙方，并什罗克奖赏工资收入百分之五十以上以下的赔偿金;2，导致乙方劳动保护待遇损失的，应当按国家规定补齐乙方的劳动保护津贴和用品。3，导致乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供更多工伤、医疗待遇外，还应当缴付乙方相等于医疗费用百分之二十五的索赔费用;4，乙方为女职工或未成年工，导致其身体健康侵害的，除按国家规定提供更多化疗期间的医疗待遇外，还应当缴付相等于其医疗费用百分之二十五的索赔费用;第四十二条乙方违反规定或本合同的签订合同中止劳动合同，对甲方导致损失的，乙方应当索赔甲方以下损失：1.甲方为其缴付的培训费和招生聘用费和;2.对生产、经营和工作导致的轻易经济损失;3.本合同签订合同的其他索赔费用。十、违背劳动合同的责任第四十三条当事人一方违背本合同时，应当分担的违约责任___________________十一、双方签订合同的其他事项第四十四条________________十二、劳动争议处置第四十五条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;不愿协商或协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度做为本合同的附件，与本合同具备同等法律效力。(一)________________(二)________________(三)________________第四十七条本合同未尽事宜，双方可以另协商化解;与今后国家法律、行政法规等有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。第四十九条乙方确认以下地址为劳动关系管理有关文件、文书的送抵地址，例如以下地址发生变化，乙方应当书面知会甲方。甲方(盖章)法定代表人(委托代理人)(亲笔签名)主要负责人(委托代理人)(亲笔签名)____年____月____日乙方：(亲笔签名)____年____月____日鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)____年____月____日个人劳动协议书合同范本篇2甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期----年--月--日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为----期限合约。本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。本合同--------中止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任---岗位(工种)工作。第三条乙方应当按照甲方的合法建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方精心安排乙方继续执行----工作制。继续执行定时工作制的，甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，平均值每周不少于四十四小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日，甲方由于工作须要，经与工会和己方协商后可以缩短工作时间，通常每日严禁少于一小时，因特定原因须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。继续执行综合排序工时工作制的，平均值日和平均值周工作时间不少于法定标准工作时间。继续执行不定时工作制的，在确保顺利完成甲方工作任务的情况下，工作和歇息放假乙方自行安排。第五条甲方精心安排乙方上班的，应当精心安排乙方同等时间减除或依法缴付上班工资;加点的，甲方应当缴付加点工资。第六条甲方为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，创建建全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应当按照国家或北京市有关规定非政府精心安排乙方展开健康检查。第七条甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应当遵从按劳分配原则。第九条继续执行定时工作制或综合排序工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式缴付乙方工资，工资不高于--元，其中试用期间工资为--元。继续执行不定时工作制的工资缴付按-----继续执行。第十条由于甲方生产任务严重不足，并使乙方下岗工人待工的，甲方确保乙方的月生活费不高于---元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应当按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹规划及其他社会保险费用。甲方应属乙方核对《职工养老保险手册》。双方中止、中止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定迁移。第十二条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照——————继续执行。第十三条乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定继续执行。第十四条甲方为乙方提供更多以下福利待遇——————————————。六、劳动纪律第十五条乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，严格遵守职业道德;积极主动出席甲方非政府的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与纪律处分，直到中止本合同。七、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十七条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。第十八条签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第二十条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1.在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;2.轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.轻微渎职、营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;4.被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面形式通告乙方：1.乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3.双方无法依据本合同第十八条规定就更改合约达成协议的。第二十二条甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，经向工会或者全体职工表明情况，汇报工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第二十三条乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据本合同第二十一条、第二十二条中止、中止本合同：1.患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的`;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.义务兵复员入伍和建设征地农转工人员初次出席工作年满三年的;4.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工身负重伤，医疗破灭，经市、区、县劳动鉴别委员会证实全然或部分失去劳动能力的，按-------办理，严禁依据本合同第二十一条、第二十二条中止劳动合同。第二十五条乙方中止本合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。第二十六条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3.甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第二十七条本合同期限期满，甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第二十八条签定并无紧固期限劳动合同的，乙方转业、卸任、去职及丧生或本合同签订合同的中止条件发生，本合同中止。八、经济补偿与索赔第二十九条以下情形之一，甲方违背和中止乙方劳动合同的，应当按以下标准缴付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，以及欲不缴付乙方缩短工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额缴付乙方工资报酬外，还需用播发相等于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2.甲方缴付乙方的工资报酬高于本市最低工资标准的，必须在补齐高于标准部分的同时，另外缴付相等于高于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十一年发给相等于乙方中止本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不少于十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方中止本合同的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作，由甲方中止本合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十一年发给相等于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而中止本合同的;2.劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议，由甲方中止劳动合同的;3.甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被中止本合同前十二个月的月平均工资低于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资累进税制。第三十二条甲方中止本合同后，未按规定给与己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十缴付额外经济补偿金。第三十三条缴付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间反感一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作而中止本合同的，甲方还应当发给乙方不高于企业上年月人均工资六个月的医疗津贴，患重病和绝症的还应当减少医疗津贴，患重病的减少部分不高于医疗津贴的百分之五十，患绝症的减少部分不高于医疗津贴的百分之一百。第三十五条甲方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或由于甲方原因签定的无效劳动合约，给乙方导致侵害的，应当按损失程度分担索赔责任。第三十六条乙方违背本合同签订合同的条件中止劳动合同或违背本合同签订合同的激进商业秘密事项，对甲方导致经济损失的，应当按损失的程度依法分担索赔责任。第三十七条乙方中止本合同的，凡由甲方出资培训和一招发送的人员，应当向甲方偿还培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。九、劳动争议处置第三十八条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度----------------------------------做为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签定日期：年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期：年月日个人劳动协议书合同范本篇3甲方(用人单位)名称：__________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________乙方(劳动者)姓名：_______________________________居民身份证号__________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵从公平自愿、协商一致的原则签定本劳动合同。一、合约期限第一条甲、乙双方挑选以下第____种形式确认本制造业轻便劳动合同期限：(一)存有紧固期限：自____年__月__日至____年__月__日终了。其中试用期自____年__月__日至____年__月__日终了。(二)并无紧固期限：自____年__月__日至依法中止、中止劳动合同时终了。其中试用期自____年__月__日至____年__月__日终了。(三)以顺利完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日至____________工作(任务)顺利完成时中止。二、工作内容和工作地点第二条乙方专门从事______________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_______________________________________。经双方协商一致，可以更改工作岗位(工种)和工作地点。乙方应当深入细致履行职责岗位职责，严格遵守各项规章制度，顺从管理，按时顺利完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位依法制订的规章制度，给与适当处置。三、工作时间和歇息放假第三条甲方精心安排乙方继续执行以下第____种工时制度：(一)继续执行标准工时制度。乙方每天工作时间不少于8小时，每周工作不少于40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门核准，继续执行以______为周期的综合排序工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门核准，继续执行不定时工作制度。甲方确保乙方每周至少歇息一天。乙方依法拥有法定节日假、产假、无薪年休假等假期。甲方因生产须要，商得乙方同意后，可以精心安排乙方上班。日缩短工时、休息日上班无法精心安排减除、法定节假日上班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定缴付上班工资。四、劳动报酬第四条甲方使用以下第____种形式向乙方缴付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方缴付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方缴付工资的时间为每月___日。(三)计件工资。计件单价签订合同为______。甲方生产经营任务严重不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方缴付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍须要履行职责除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定出席社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险相关手续，并分担适当的社会保险义务。乙方缴税的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按国家有关规定继续执行。乙方因工身负重伤或患职业病的待遇按国家有关规定继续执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定继续执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方负责管理对乙方展开职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供更多必要的安全防水设施，派发必要的劳动保护用品。对乙方专门从事碰触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定非政府上岗前和黄继妍时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方展开职业健康检查。甲方依法创建安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制订的各项规章制度,不违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。七、中止和中止第七条本劳动合同的中止或中止，依《劳动合同法》规定继续执行。八、劳动争议处置第八条甲乙双方出现劳动争议，可以协商化解，也可以依照《劳动争议协商仲裁法》的规定通过提出申请协商、仲裁和提出诉讼诉讼化解。九、劳动合同其他事项第九条甲乙双方签订合同的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各谓一份。本劳动合同自甲乙双方盖章、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(盖章或盖章)法定代表人或委托代理人(盖章或盖章)签定日期：年月日个人劳动协议书合同范本篇4甲方(用人单位)名称：衢州市优雅装饰有限公司乙方(劳动者)名称：__根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商一致，共同签定并履行职责本合同所列于条款。一、劳动合同期限合约期限自20__年9月1日至20__年9月1日终了。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产(工作)须要，专门从事的定岗位具体内容职责和建议。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)须要精心安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法确保乙方的歇息权利;2、甲方在严格遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作须要精心安排乙方上班，乙方应当顺从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或充值形式缴付乙方工资，月工资15日前派发。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防水1、甲方根据国家有关法律法规，创建安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度。双方不得违章作业，避免劳动过程中的事故出现，增加职业危害。2、甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方布局和健全必要的安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制订单位规章制度，并通过有效率方式及时知会乙方。公司轻便劳动合同范本。2、乙方顺从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制订的规章制度。七、劳动合同更改、中止和中止公司轻便劳动合同范本。1、甲乙双方更改、中止、中止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规继续执行。2、双方若存有一方建议中止劳动合同，应当提早三十日以书面形式通告另一方，甲方应当在八十三十日前出示中止劳动合同证明，在此期间乙方应当坚守岗位。八、劳动争议处置及其他1、甲乙双方因履行职责劳动合同出现争议，应当协商化解;协商未成或不愿协商的，可以向当地人民法院控告。2、本合同一式二份，甲乙双方各谓一份。甲方(盖章)乙方(亲笔签名)法人代表：合约签定日期：年月日个人劳动协议书合同范本篇5______公司(单位)(以下缩写甲方)_________(以下缩写乙方)身份证号:家庭住址:联系电话:依照国家有关法律条例,就雇用事宜,签定本劳动合同.第一条试用期及聘用(一)甲方依照合同条款雇用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应当经过三至

六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权中止合约,但必须提早七天通告对方或以七天的试用工资做为补偿.(二)试用期八十,双方无异议,乙方沦为甲方的正式宣布合同制劳务工,甲方将以书面方式给与证实.(三)乙方试用合格后被正式宣布聘用,其试用期应当排序在合约有效期内.第二条工资及其它补助金奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况推行本企业的等级工资制度,并根据乙方所肩负的职务和其他条件确认其适当的工资标准,以银行转账形式缴付,按月派发.(二)甲方根据盈利情况及乙方的犯罪行为和工作整体表现减少工资,如果乙方没有达至甲方规定的建议指标,乙方的工资将不能获得提高.(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,例如模范地严格遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理提升,乙方也由于存有突出贡献获得工资和职务级别的提高.(四)甲方根据本企业利润情况成立年终奖金,可以根据员工劳动整体表现及在单位服务年限派发奖金.(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供更多津贴和补助金.(六)除了法律,法规,规章明确提出的建议补助金外,甲方将不再存有义务向乙方提供更多其它补助金津贴.第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不少于44小时,除吃饭时间外,每个工作日不精心安排其它休息时间.(二)乙方有权享用法定节假日以及婚假,二十三日等存有薪假期.甲方例如建议乙方在法定节假日工作,在请示乙方同意后,须精心安排乙方适当的时间换班,或按国家规定缴付乙方加班费.(三)乙方沦为正式宣布员工,在本企业已连续工作八十半年后,可以按比例赢得每年根据其所肩负的职务适当享用________天的存有薪年假.(四)乙方在生病时,经甲方普遍认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可以享用存有薪病假一天,病假工资远远超过存有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定继续执行.(五)甲方根据生产经营须要,可以调整变动工作时间,包含更改日工作已经开始和完结的时间,在照料员工存有合理的休息时间的情况下,日工作时间可以搞不连贯的更改,或建议员工在法定节假日及休息日至岗工作.乙方并无特定理由应当大力支持和顺从甲方精心安排,但甲方应当严格控制加班加点.第四条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方展开职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应当积极主动拒绝接受这方面的教育.第五条工作精心安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作须要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应当顺从甲方的管理和精心安排,在规定的工作时间内按质按量顺利完成甲方指派的工作任务.(二)甲方须为乙方提供更多符合国家建议的安全卫生的工作环境,否则乙方有权婉拒工作或中止合约.第六条劳动保护甲方根据生产和工作须要,按国家规定为乙方提供更多劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供更多适当的维护,具体办法按国家有关规定继续执行.第七条

劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方缴付医药费用,病假工资,养老保险费锰酸钾工伤保险费用.(二)甲方根据单位规定提供更多乙方宿舍和工作餐(每天________次).第八条解除合同(一)合乎以下情况,甲方可以中止劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又无法转意其它工种.(2)乙方患病或非因工身负重伤,按规定的医疗届满后,无法专门从事原工作,也无法对调其它工种.(3)乙方轻微违背企业劳动纪律和规章制度,并导致一定后果,根据企业有关条例和规定应予以解雇的,甲方有权随时中止乙方的劳动合同.(4)乙方因违反国家法规被拘押,劳动教养,判处,甲方将并作辞退处置,劳动合同随之中止.(二)合乎以下情况,乙方可以中止劳动合同.(1)经国家有关部门证实,劳动安全,卫生条件严酷,严重危害了乙方身体健康的.(2)甲方不履行职责劳动合同或违背国家政策,法规,侵犯乙方合法利益.(3)甲方不按规定缴付乙方劳动报酬的.(三)在以下情况下,甲方不得不中止劳动合同.(1)乙方患病和因工身负重伤,在规定的医疗期内的.(2)乙方因工身负重伤或患职业病,正在展开化疗的.(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.(四)乙方因工身负重伤或患职业病,医疗破灭经政府有关部门证实为部分失去劳动能力的,企业应予以妥善安置.(五)任何一方中止劳动合同,通常情况下,必须提早一个月通告对方,或以一个月的工资做为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.(六)乙方在合同期内,所持正当理由,不愿稳步在本企业工作时,可以明确提出请辞,但须提早一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.请辞员工例如系则由企业出资培训,在培训届满后,工作年满合同规定年限的,应当索赔甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自辞职,甲方有权通过政府劳动部门,建议乙方回到工作岗位,并索赔因此给甲方导致的经济损失.个人劳动协议书合同范本篇6甲方(用人单位)___________乙方(劳动者)___________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵从合法、公平、诚实信用原则的基础上，经公平自愿、协商一致签定本合同，并共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限劳动合同自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日终了。二、工作内容和工作地点1、乙方根据甲方建议，经过协商，专门从事办事员工作。甲方可以根据工作须要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可以变动乙方的工作岗位。2、甲方精心安排乙方所专门从事的工作内容及建议，应符合国家规定的劳动基准和甲方依法制订的并已申报的规章制度。乙方应按照甲方精心安排的工作内容及建议履行职责劳动义务。3、甲乙双方签订合同劳动合同履行地：。三、工作时间和歇息放假甲方推行每天_____小时工作制。具体内容作息时间，甲方精心安排如下：每周工作六天，每周歇息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，掌控加班加点，确保乙方的歇息与身心健康。甲方因工作须要必须精心安排乙方加班加点的，应当与工会和乙方协商同意，并依法给与乙方减除或缴付加班加点工资。甲方依法为乙方精心安排无薪年休假，具体内容放假时间双方协商确认。四、劳动报酬甲方应每月至少一次以货币形式缴付乙方工资，严禁克扣或者无故积欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签定的劳动合同签订合同的工作时间内提供更多了正常劳动，甲方向乙方缴付的工资严禁高于当地最低工资标准。1、甲方允诺每月_____日为发薪日。2、乙方在试用期内的工资为每月_____元。3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按以下条款继续执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制订的规章制度中的内部工资分配办法确认，根据乙方的工作岗位确认其每月工资为_____元。4、乙方依法拥有无薪假期(例如：婚假、二十三日、年休假等)期间的工资。五、社会保险1、各项社会保险费由乙方自行交纳。2、乙方出现工伤事故或患职业病的，甲方应当负责管理及时抢救，或提供更多可能将的协助，并在规定时间内，向劳动确保行政部门明确提出工伤判定提出申请，为乙方依法办理劳动能力鉴别，并为乙方享用工伤保险待遇履行职责必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水1、甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责如实知会的义务，并对乙方展开劳动安全卫生教育，避免劳动过程中的伤亡事故，增加职业危害。2、甲方必须为乙方提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、因乙方专门从事的工作岗位存有职业危害可能将，在甲方的监督下，乙方须实行必要的防水措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章统一指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特定维护规定，对乙方提供更多维护。5、乙方患病或非因工身负重伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定继续执行。七、双方协商一致，签订合同以下条款：1、因乙方工作牵涉甲方商业秘密和与知识产权有关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商签订合同激进商业秘密或竞业管制的事项，并签定激进商业秘密协议或竞业管制协议，可以做为本合同的附件。2、甲方依法继续执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供更多如下福利待遇：。八、劳动争议处置1、甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。不愿协商或者协商未成的，可以向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。甲乙双方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。明确提出仲裁建议的一方应自劳动争议出现之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面提出申请。对仲裁判决破口大骂且合乎控告条件的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼诉讼。2、甲方违背劳动确保法律、法规和规章，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动确保行政部门和有关部门举报。九、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应及时知会甲方。例如不及时知会甲方，按照提供更多不实人事资料处置。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定继续执行，没规定的，通过双方公平协商化解。3、本合同严禁录入。4、本合同例如须要同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为依据。5、本合同一式_____份，甲乙双方各谓_____份。甲方：(盖章)_________________乙方：(盖章)_________________个人劳动协议书合同范本篇7甲方一招(延聘)用(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规，在公平自愿、协商一致的基础上，签定本合同，创建劳动关系，并共同严格遵守履行职责。一、合约期限甲、乙双方同意按以下方式去确认本合同期限：存有紧固期限：从________年____月____日起著________年____月____日终了;合约期限为________年零个月;二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为;部门为公司开发部;职务为程序员。(二)乙方的工作任务或职责：公司有关程序的设计、代码同时实现、升级保护工作;必须按质按量顺利完成甲方正常精心安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬(一)甲方根据本单位的工资制度，确认乙方正式宣布期继续执行以下工资形式：工资共同组成：岗位工资绩效考核工资项目佣金其中岗位工资元月;绩效考核工资元月(考核表见到附表);项目佣金%;(二)项目加沦为乙方策划顺利完成的`项目，实际至款计入税收和消耗后金额的百分之五(5%)。(三)甲方每月定期缴付乙方工资;甲方的工资派发日为每月10____日。(四)周一至周五甲方精心安排乙方加班加点，应当给与相同时间的减除，或按《劳动法》第四十四条规定缴付乙方工资。(五)经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人缴付部分由个人缴付，每月从工资计入，由公司统一代交。(六)甲方不负责管理乙方的食宿和交通、通讯等费用。(七)乙方因公司任务上班返回____市，由甲方负责管理缴付差旅费，补助金标准为人民币壹滚五元日。四、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1、甲方经核准，根据乙方的工作岗位确认乙方继续执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作六个半小时，每周工作五天半;具体内容工作时间由甲方统一安排;2、在本合同期内，例如乙方的工作岗位依法更改，按崭新工作岗位确认乙方的工作时间。3、甲方例如精心安排乙方加班加点，应当按《劳动法》第四十一条的规定继续执行。(二)歇息放假1、甲方确保乙方每周至少歇息一天;2、乙方依法拥有法定的节日假、公休日骗人等存有薪假期;3、甲方在工作日、休息日精心安排乙方加班加点，可以给与乙方同等时间减除，但减除后不再缴付上班工资;无法精心安排减除的，甲方应当按《劳动法》第四十四条规定缴付上班工资。(三)甲方继续执行国家____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供更多符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，二要确保乙方在生产、工作中的安全和身心健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方展开安全生产科学知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，推行上岗上岗制度;乙方应当出席上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权婉拒甲方的违章统一指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全身心健康的犯罪行为，有权提出批评并需向有关部门举发、起诉。五、劳动纪律(一)乙方应当严格遵守国家的各项法律、法规，严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，顺从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方继续执行规章制度的情况展开检查、严格执行和奖惩。(二)非法定节假日，乙方告假，经公司同意可以放假，但按照每天八小时计，计入同等时间的减除小时数或计入适当工资。(三)未经公司同意，乙方没公司下班，依旷工处置，按照旷工天数加倍计入工资;一个月内旷工少于3天，按照自动辞退处置，计入当月工资，中止劳动合同，对公司导致损失的，按照实际损失，由乙方给与索赔。(四)乙方下班每周耽误或旷工两次，按照放假1天排序计入同等时间的减除小时数或计入适当工资。六、劳动合同的更改、中止、中止和播毕(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，建议更改本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以更改本合同的有关内容。更改劳动合同，双方应当签定《更改劳动合同协议书》。(二)本合同签定时所依据的法律、法规已经修正或失灵，符合条件的一方可以单方面更改本合同的有关条款。(三)经甲、乙双方协商一致，可以中止本合同。(四)乙方存有以下情况之一的，甲方可以中止本合同;1、在试用期内被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，合乎辞退、免职、解雇条件的;3、轻微渎职，营私舞弊或泄漏商业秘密，对甲方的利益导致关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任的。(五)存有以下情况之一的，甲方有权中止本合同，但必须提早____日以书面方式通告乙方，方可办理中止劳动合同相关手续：1、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经与乙方协商无法就更改本合同达成协议的;2、乙方患病或非因工身负重伤，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;3、乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍无法胜任的。(六)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，自行削减职工时，甲方可以中止本合同。(七)存有以下情况之一的，乙方可以随时中止本合同：1、在试用期内的;2、甲方不按本合同规定缴付劳动报酬或提供更多劳动条件的;3、甲方以暴力、威胁或管制人身自由等非法手段胁迫乙方劳动的。(八)除上述第(七)项规定外，乙方中止本合同，应提早____日书面通知甲方;乙方依前款规定中止本合同，给甲方导致经济损失的，应索赔甲方的经济损失。(九)除本合同Seiches规定外，任何一方中止或中止本合同，没按照规定期限提早通告对方或通告时间严重不足的，应按差距的天数，以中止或中止合约前一个月乙方的日平均值工作为标准，缴付赔偿金给对方。(十)中止或中止合约后，甲方应在____日内办理中止或中止劳动合同相关手续;乙方可向崭新聘用的人员更替自己分担的公司事务，新人接替后方可以辞职，在十五天内需向乙方咨询有关事务。七、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方存有以下情况之一的，应分担违约责任：1、甲方违背本合同规定，单方面中止本合同的;2、乙方未经甲方同意，擅自辞职的;3、乙方存有本合同第六条第(四)项第2、3、4点情况的。(二)双方同意以以下方式分担违约责任：1、违约金。一方偿付，应当缴付违约金人民币壹万元;2、赔偿金。违约金无法索赔对方损失的，还须要缴付赔偿金。赔偿金按违约方实际导致的损失排序。(三)偿付犯罪行为就是因不可抗力导致的，违约方应当酌情减低或免去违约责任。八、因履行职责本合同出现争议的解决办法双方因履行职责本合同出现争议，应先协商化解;协商未成的，北埃尔普争议出现之日起____日内向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商，或自争议出现之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。九、双方须要明晰的其他事项1、本合同未尽事宜双方应当本着自愿与信任的原则通过协商形式合理化解。;2、乙方允诺返回公司后，严格遵守非竞争性条款规定，即________年内没与甲方存有具体内容竞争项目关系的公司工作。甲方：(盖章)法定代表人(委托代理人)：________年____月____日乙方：(亲笔签名)身份证号码：________年____月____日个人劳动协议书合同范本篇8用人单位名称：(以下简称“甲方”)劳动者姓名：(以下简称“乙方”)身份证号码：联系方式：(紧固电话)(移动电话)甲乙双方，就劳动关系的创建及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制订的规章制度、集体合同，遵从合法公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签定本劳动合同(以下缩写合约)，确认劳动关系。一、合约的类型与期限(一)甲、乙双方挑选合约类型为紧固期限，自年月日起至至年月日止，共签定年合约(个月)。二、工作内容与工作地点(一)甲方雇用乙方为保安队员，并委派乙方至甲方服务单位(即为用工单位所在地，以下简称“用工单位”)专门从事保安服务工作，期限为_________年。(二)乙方的具体任务和职责就是通过积极开展保安守护者、保安执勤勤务，努力做到及时发现、及时报告和积极主动协调用工单位处理“四严防”，严格遵守幼儿园接载制度，严苛搞好到访备案，严禁陌生人进园，提升用工单位的内部安全严防。(三)乙方的工作地点为。(四)乙方应当深入细致履行职责甲方及用工单位制订的岗位职责，顺利完成其本职工作;未经甲方和用工单位容许，乙方严禁在其它单位全职。(五)甲方应将与用工单位签定的保安服务合约内容知会乙方;乙方应当在合同书上绍约“我已写作”及本人姓名。三、工作时间与歇息放假乙方的工作时间，由用工单位确认。因保安服务工作的特殊性，经报劳动行政部门审核，乙方推行不定时工作制。四、劳动报酬(一)乙方在正常执勤并代价正常劳动后，有权赢得适当劳动报酬。甲方按每年12个月派发工资，乙方的月工资为_________元/月(其中寒暑假为三个月，每个月工资为_________元/月)。(二)甲方于每月_________日以人民币形式缴付乙方上月工资。五、乙方享用福利待遇六、劳动合同的更改、中止和中止1、甲方对乙方展开职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方应当出席甲方非政府的各项必要的教育培训。2、因乙方不严格遵守有关规定的，应当按甲方依法制订的规章制度展开处置。(一)乙方存有以下情形之一，甲方可以中止劳动合同：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背甲方(或用工单位)的规章制度的;3、轻微渎职，营私舞弊，给甲方(或用工单位)导致关键性侵害的;4、乙方同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方(或用工单位)的工作任务导致严重影响，或经甲方明确提出，欲不废止的;5、以欺诈(涵盖但不局限于：1、曾文化素质治安、刑事行政处罚的等;2、未与原工作单位中止劳动合同;3、谎报不合乎保安人员招考条件中所列病史的;4、其它情形)等手段，并致劳动合同违宪的;6、被依法追究刑事责任的;7、用工单位依法归还乙方的;8、患病或非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;9、乙方无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍无法胜任工作的。乙方依法明确提出中止劳动合同的，应当提早30日以书面形式通告甲方。本合同经甲乙双方盖章(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各谓一份，合同文本具备同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日_________年____月____日个人劳动协议书合同范本篇9甲方：_____有限公司法定代表人：地址：电话：乙方：身份证号码：身份证住址：现定居地址：家庭电话：手机：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。合约期限第一条甲、乙双方挑选___紧固期限__形式确认本合同期限：合约自_____年___月___日至____年____月____日终了。第二条合约期限前1—3个月为试用期。即____年___月____日起至排序。工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作须要，在部门专门从事__________岗位工作。第四条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力整体表现，可以更改或调整乙方的.职位和工作内容。第五条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。第六条乙方的工作地点为本公司内，根据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以更改工作地点。工作时间和歇息放假第七条乙方推行八工时制，每周工作日为周一至周五。第八条乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息和法定节假日的权利。年屈，产假、孕假等其他放假按照崭新劳动法规定处置。劳动报酬第九条工资分配遵从按劳分配原则。甲方每月15日以货币形式缴付乙方上月工资，突遇节假日可以微调支薪日期。第十条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，隋东亮后的月工资为人民币______元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。例如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按代莱工资标准确认。第十一条乙方供职相同的职位和相同的级别享用适当的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和整体表现调整乙方的工资和奖金。第十二条乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定继续执行。第十三条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不容高于国家规定的最低工资标准。第十四条甲方精心安排乙方上班，应当合乎法律法规的规定存有以下情况之一的，甲方按照以下标准缴付低于劳动者正常工作时间的工资：1、缩短工作时间的，缴付不高于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日精心安排劳动的，缴付不高于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定节假日精心安排劳动的，缴付不高于工资的百分之三百的工资报酬。社会保险与福利待遇第十五条甲乙双方依法出席社会保险，甲方按公司有关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行交纳或由甲方在其工资中全权免交。第十六条甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按国家有