教师劳动合同范本范文

教师劳动合同范本范文2021年教师劳动合同范本范文都在这里了!在法律不断完善的社会中，合约对我们的协助越来越小，签订合同可以确保当事人的权利和义务，保护双方的权益。那么写下合约时须要特别注意哪些问题呢?今天大编成在这里给大家互动一些存有关于教师劳动合同范本范文，可供大家参照一下，期望对大家有所协助。教师劳动合同范本范文1甲方：姓名：乙方：姓名：性别：年龄：电话：可以讲课年级与学科：现住址：甲乙双方本着公平、自愿、诚信的原则，就甲方雇用乙方出任兼职教师事宜，经协商甲乙双方达成一致如下协议：1.甲方委任乙方为甲方教学机构的兼职教师.乙方做为一名教师必须履行职责“孔颜为师、身正为范”的教师职责。2.乙方须在上岗前，向甲方提供更多本人真实资料(身份证、学历证等复印件)，乙方严禁向甲方提供更多不实资料，否则甲方有权追责乙方的法律责任。3.乙方上岗前须按甲方的规定对讲课学科展开精心复习并写下教学计划。4.课时辅导费和标准：元/课时5.教师存有课，必须提早10分钟回校，有事无法去至少须要提早一天知会甲方或工作人员;6.乙方的薪金就是按甲方兼职教师课时辅导费和标准融合本人辅导课时排序。7.乙方每直奔一个崭新学生，第一次辅导一个小时均为合议，学生及家长不普遍认可乙方教学效果的本次辅导费和甲方不缴付。若讲课令人满意，甲方按乙方课次缴付课时费。8.甲方在为乙方精心安排课时工作时，必须将学生的基本情况提供更多给乙方，并使乙方能及时精确介绍学生的情况，乙方必须深入细致为学生搞整体教学计划，并将计划表转交甲方备案。9.乙方必须在讲课前介绍学生自学情况，深入细致复习，融合甲方的教学方式为学生展开针对性的辅导，复习笔记。课前乙方和学生应当在工作人员处打卡，以便做为派发工资的依据。10.乙方给学生讲课时间由甲方精心安排，例如乙方自行缩短讲课时间，甲方不缴付延时工资。例如须要告假，应当在24小时前通告甲方。若乙方在未通告甲方的情况下无故旷课，其所导致损失由乙方分担。11.乙方在教学过程中必须努力做到不耽误、不旷课、不旷工，由于乙方原因导致学生休学的，甲方有权解雇乙方，并从乙方工资中计入给甲方导致损失的适当部分。12.辅导过程中，乙方严禁与学生攀谈自学课程以外话题。例如出现意外情况，须及时通告甲方，由甲方负责管理妥善解决，严禁与学生和学生家长发生任何矛盾纠纷，否则甲方将有权不向乙方缴付任何费用。13.乙方不容许泄漏甲方机构的(包含教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等)一切机密，如若泄漏，甲方有权追究责任并建议索赔。14.因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素引致本协议无法继续履行的，甲方应当根据乙方讲课时间向乙方付清课时辅导费和，双方合约自行中止。15.乙方不顺从甲方精心安排管理，或无法胜任管理学生，辅导学生，甲方可以单方中止合约;16.协议自双方签订之日起生效，至年月日中止，期间双方均严禁擅自中止协议。17.本协议一式两份，甲乙双方各谓一份，盖章或盖章有效率。甲方：乙方：年月日教师劳动合同范本范文2招录方：__学校(以下缩写甲方)供职方：(以下缩写乙方)为确保学校服务工作的正常积极开展，提升服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、公平、协商一致的原则，签定本合同。第一条工作岗位甲方根据自愿报名者、综合考核、择优录用的原则，自签下之日起，雇用乙方为甲方的、第二条工作职责1、2、3、第三条合约期限1、合约有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日终了，合约届满雇用关系自然中止。2、雇用合约届满，根据甲方工作须要、雇用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以签下雇用合约。委任期限自行商定。3、本合同届满后，任何一方指出不再签下雇用合约的，应当在合约届满前一个月书面通知对方。第四条双方的权利和义务1、甲方的权利义务(1)甲方有权根据工作的实际须要，精心安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方明确提出具体内容的工作职责建议。(2)甲方提供更多给乙方为正常积极开展工作所所需的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的合法权益。(3)甲方根据雇用合约的签订合同和乙方顺利完成工作任务等情况，按月按时签发乙方奖赏的工作报酬。2、乙方的权利义务(1)乙方拥有参予学校办学、教育教学、推动学校改革发展等方面的权利。(2)乙方每月有权赢得由甲方缴付的工资(不含甲方为乙方缴交的三金：养老保险、医疗保险、社会保险金)元。(3)乙方拒绝接受甲方根据内部岗位、目标责任制建议展开的考核。乙方在甲方雇用期间享用甲方正式宣布教职工一半的节日补贴。(4)乙方在甲方雇用期间，必须由个人向有关机构交纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公引致身负重伤、残废的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家有关规定不予缴费，甲方不再分担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、残废化疗期间，享用甲方发给的基本工资。乙方非因公引致身负重伤、残废的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己分担。(5)乙方在录取奖励等方面享用与甲方教职工同等的待遇。(6)乙方必须严格遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;严格遵守甲方制订的管理服务各项规章制度;例如存有违背，甲方可以按规定不予处置。(7)乙方事、病、婚、二十三日，必须继续执行由甲方制订的《山丹康黎学校教职工考勤办法》。(7)乙方必须顺利完成甲方规定的工作任务。乙方必须忠于职守，顺从领导，团结一致同志，关怀学生，不懈努力搞好本职工作，保护甲方声誉。(8)、乙方在供职期间，严禁擅自辞职、请辞;严禁再担任存有报酬性的其它职业。第五条合约的中止和中止1、因无法抗拒的非人为因素等特定情况以致本合同无法履行职责，经双方协商同意可以中止或中止本合同2、乙方存有以下情况之一者，甲方可以中止、中止本合同。(1)在雇用期间考核不合格或存有违法违纪犯罪行为的。(2)无法履行职责工作职责，品行不端正、品德学识高，经甲方教育仍不废止，在甲方师生中导致恶劣影响者。(3)轻微违背甲方规章制度和工作纪律，不顺从甲方工作精心安排的。(4)轻微渎职，给甲方利益导致关键性侵害的。(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。(6)患病或者因公、非因公负伤、残废，医疗期间或届满后无法专门从事原工作的。(7)已连续旷工超过3天以上或委任一年内总计超过7天以上的。(8)雇用合约签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原合约无法履行职责，经当事人协商无法就更改雇用合约达成协议的。第六条合约中止处置1、如果甲、乙双方一方必须中止、中止本合同，须要提早一月书面通知对方。2、甲乙双双合约中止后，乙方必须在甲方规定的时间内交还在供职期间由甲方提供更多给的设备和财产，交易相关手续确切后方可以离校，否则甲方有权依法追究己方有关责任。第七条违约责任合约一经签定，甲、乙双方必须严苛履行职责。任何一方无故擅自中止、中止本合同的，必须缴付违约金;违约金按未履行合同的时间排序，每少一天，违约金按30元缴付。给对方导致经济损失的，还应当索赔对方经济损失。第八条争议的化解方式甲乙双方因履行职责本合同出现争议，应当协商化解，不愿协商或协商未成的，可以向所在统辖地的人事争议仲裁委员会提出申请仲裁协商;不愿协商或协商未成的，当事人可以向人民法院依法控告。第九条合约效力1、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。2、合约继续执行中例如存有未尽事宜，须经双双协商，做为补充规定。补充规定与本合同具备同等效力。3、本合同一式两份，甲乙双双各谓一份。甲方(公章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(盖章)：__________________年____月____日教师劳动合同范本范文3甲方：法定代表人：委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份证号码：家庭住址：户口所在地地址：在甲方工作初始时间：年月日根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育防治法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经公平自愿，协商合作的原则签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为紧固期限合约。本合同自年月日起至生效，其中崭新雇用教师的试用期为2个月。中止日期为年月日。二、工作内容与工作量第二条乙方同意根据甲方工作须要，出任工作。第三条工作量为每周5个工作日。乙方应当根据甲方的`合法建议，按时按质顺利完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方精心安排乙方继续执行课时及评星工作制。在确保顺利完成规定课时及评星时间的前提下，工作和歇息、放假乙方自行安排。第五条甲方为乙方提供更多必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，保证乙方教学工作的正常安全展开。第六条乙方在业务培训、职务委任、教龄和工龄排序、表扬奖励、社会活动等方面依法拥有与公办学校教职工同等的权利。第七条甲方精心安排乙方上班上课，应当精心安排乙方同等时间减除或依法缴付上班补费。四、工作报酬、保险与福利待遇第八条甲方确认工作报酬应当遵从按劳分配原则。第九条甲方于每下个月日前以货币形式缴付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应当依法缴付乙方寒暑假期间的基本工资。第十条甲乙双方应按国家有关法律规定交纳职工养老和医疗保险费用。五、工作纪律、奖励与严惩第十一条乙方应深入细致履行职责法定义务，严格遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守职业道德;爱惜甲方财产;按甲方的建议顺利完成教育教学任务。第十二条甲方负责管理对乙方的工作展开考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩出色的，甲方不予表扬、奖励。乙方违背劳动纪律，回去未成教育教学任务给教育教学工作导致损失的;体罚学生，经教育仍不废止的;品行不良、羞辱学生影响严酷的;甲方可以依据本校的规章制度，给与纪律处分，上交工资、直到中止本合同。六、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十三条签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十五条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(1)在试用期间，被证明不合乎聘用条件的;(2)轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的;(3)故意不顺利完成教育教学任务给教育教学工作导致损失的;体罚学生，经教育仍不废止的;品行不良、羞辱学生影响严酷的;(4)被撤消教师资格的;(5)被依法追究刑事责任的。第十六条以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早20日以书面形式通告乙方：(1)乙方患病或因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的。第十七条甲方办学效益极差频临停用展开法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工表明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以中止本合同。第十八条乙方中止本合同，应提早十五日以书面形式通告甲方。第十九条存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：(1)试用期内，在不能影响甲方正常教学工作前提下;(2)甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由、扣留有关证件等手段胁迫专门从事教学工作的;(3)甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。第二十条本合同期限期满，甲乙双方协商同意，可以播毕劳动合同。七、经济补偿第二十一条甲方违背和中止乙方劳动合同的，应当按以下标准缴付乙方经济补偿金。甲方克扣或者无故积欠乙方工资的，除在规定的时间内缴付乙方工资报酬外，还需用播发相当工资报酬25%的经济补偿金。第二十二条以下情形之一，甲方应当根据乙方在甲方工作年限，每八十一年发给相等于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不少于十二个月：(1)第十四条。(2)第十六条。(3)第十七条。(4)第十九条(2)、(3)款。(5)劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议，由甲方中止劳动合同的。第二十三条乙方违背第十五条中的任一款，甲方中止劳动合同的，甲方负责管理派发给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。八、劳动争议处置第二十四条因履行职责本合同出现的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门提出申请协商;协商未成，当事人一方应自劳动争议出现之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。九、其他第二十五条甲方以以下规章制度做为本合同的附件：1.《海阳教师行为规范》2.《职工守则》3.《班主任工作条例》4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》5.《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》6.《滦县海阳私立学校工资政策》第二十六条本合同未尽事宜，双方协商化解。第二十七条本合同与附件具备同等法律效力。本合同一式两份，自双方盖章盖章后生效。甲乙双方各谓一份。甲方：(盖章)