四级人力资源管理师理论知识特训试卷一

四级人力资源管理师《理论知识》特训试卷一您的姓名：［填空题］*.（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。［单选题］*A.企业定额（正确答案）B.看管定额C.产量定额D.统一定额.早期的股权激励对象主要是（）。［单选题］*A.企业高级管理者（正确答案）B.中高层管理人员C.中低层员工D.基层员工.劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了（）。［单选题］*A.国家意志（正确答案）B.劳动权利C.法律效力D.国家利益.定额时间中最主要的组成部分是（）。［单选题］*A.作业时间（正确答案）B.定额时间C.基本时间D.作业宽放时间.（）是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，采集相关信息的方法。［单选题］*A.直接观察法（正确答案）B.行为记录法C.邮寄调查法D.会议调查法.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。［单选题］*13（正确答案）57.企业组织信息采集和处理的基本原则不包括（）。［单选题］*A.准确性原则.针对性原则C.经济性原则D.普遍性原则（正确答案）.（）的结果在很大程度上决定了各个人力资源管理职能是否取得了预期的效果，因而成为指导各项人力资源管理职能的“风向标”。［单选题］*A.绩效管理（正确答案）B.绩效计划C.绩效考评D.绩效改进.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。［单选题］*3万元以上10万元以下5万元以上10万元以下1万元以上10万元以下（正确答案）10万元以下.信息的（）是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。［单选题］*A.可靠性分析（正确答案）B.数理统计分析C.综合比较分析D.准确性分析.报纸招聘的周期比较长，从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要（）。［单选题］*A.半年B.三个月一个月一周（正确答案）12.人力资源规划的内容不包括（）。［单选题］*A.战略规划B.人员规划C.招聘准备（正确答案）D.人力资源费用计划13.以下关于培训对企业的意义说法正确的是（）［单选题］*A.有利于提高员工的综合素质B.有利于增强员工职业的稳定性C.培训是企业吸引［人才、培育人才和留住人才的重要手段（正确答案）D.能够帮助员工激发自己的潜能14.（）是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。［单选题］*A.时间定额B.看管定额C.产量定额（正确答案）D.服务定额.编写公司简介的原则不包括（）。［单选题］*A.感召性B.可信性C.真实性D.震撼性（正确答案）.国家机关事业单位的员工福利费，主要由国家财政拨款。国家统一规定：按全体员工月平均工资的（）提取，开支不足时，由单位行政经费予以补助。［单选题］*5%4%3%2%（正确答案）17.（）指在员工的看管下，由设备自行完成基本工艺过程所消耗的时间。如机械加工中的机床自动走刀时间。［单选题］*A.机手并动的基本时间B.机动的基本时间（正确答案）C.手动的基本时间D.交叉的辅助时间18.依据《劳动法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月。［单选题］*A.半个月1个月（正确答案）3个月6个月.（）成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。［单选题］*A.劳动关系（正确答案）B.社会关系C.人际关系D.家庭关系.（）即传统的“师傅带徒弟”。［单选题］*A.企业教练B.岗位辅导（正确答案）C.在岗培训D.课堂讲授法21.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。［单选题］*A.薪资B.报酬（正确答案）仁收入D.奖励22.禁止不满（）周岁的未成年人开业从事个体经营活动。［单选题］*1416（正确答案）1820.（）是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。［单选题］*A.基本工资（正确答案）B.绩效工资C.奖金D.补贴.（）是绩效考评的核心。［单选题］*A.结果指标（正确答案）B.能力指标C.态度指标D.关键绩效指标.撰写调研报告必须坚持（）、完整、客观和适用的原则。［单选题］*A.真实（正确答案）B.准确C.详细D.简洁.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求。［单选题］*A.明确性与具体性B.公正性与具体性C.公正性与客观性D.原则一致性与可靠性（正确答案）27.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。［单选题］*4567（正确答案）.股权是一种（）的薪酬。［单选题］*A.长期性、间接性（正确答案）B.长期性、直接性C.短期性、间接性D.短期性、直接性.（）是指对操作者（1个人或1组）在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。［单选题］*A.时间定额B.产量定额C.看管定额（正确答案）D.人员定额.企业制定劳动定额的基本方法不包括（）。［单选题］*A.经验估工法B.统计分析法C.特别任务法（正确答案）D.技术定额法.关于绩效的特点说法错误的是（）［单选题］*A.绩效的多因性B.绩效的多维性C.绩效的层次性（正确答案）D.绩效的动态性.一个完整的培训流程可用PDCA循环图来概括，其中D代表（）。［单选题］*A.培训计划B.培训评估C.培训改进D.培训实施（正确答案）.企业开展员工培训的重要依据是（）［单选题］*A.战略导向（正确答案）B.规划导向C.策略导向D.需求导向.（）是某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品，在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额，其实施范围是本部门、本地区或本行业。［单选题］*A.企业定额B.定额C.一次性定额D.统一定额（正确答案）.以下不属于高层主管指责的是（）。［单选题］*A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标（正确答案）.对于企业的培训，下列认识错误的是（）［单选题］*A.培训是一种投资B.培训是为企业和员工服务的C.培训是培训部门及专职培训教师的事情（正确答案）D.培训是企业和员工的一种双赢选择.企业培训应当以（）为中心。［单选题］*A.教师B.员工（正确答案）C.人力资源部门D.管理者38.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。［单选题］*98；15（正确答案）98；14108；15108；1439.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。［单选题］*A.能力指标B.一般绩效指标C.态度指标D.关键绩效指标（正确答案）40.劳动定额的对象是（）。［单选题］*A.劳动者B.劳动者的劳动量（正确答案）C.劳动者的薪酬D.劳动者的绩效.（）培训应采用边实践边学习的方法。［单选题］*A.专业技能培训（正确答案）B.基本技能培训C.管理培训D.员工文化素质培训.适用于人力资源的开发，建立富有创意的企业文化，以及个人和团队素质培训的方法是（）［单选题］*A.自助培训B.企业教练法（正确答案）C.小组学习D.岗位辅导.薪酬形式的内容包括劳动计量和（）两部分。［单选题］*A.薪酬支付（正确答案）B.薪酬等级C.薪酬标准D.薪酬统计44.培训取得实效的关键是（）［单选题］*A.培训的内容B.培训的数量C.培训的质量D.充分调动员工对培训的参与度（正确答案）.企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的（）日内缴纳社会保险费［单选题］*14日10日7日3日（正确答案）.工作岗位研究的特点不包括（）。［单选题］*A.对象性B.客观性（正确答案）C.综合性D.应用性47.不属于绩效管理在员工层面的功能的是（）［单选题］*A.竞争功能（正确答案）B.规范功能C.发展功能D.沟通功能.在绩效管理中，上级考评的分数一般占（）［单选题］*10%40%~50%60%~70%（正确答案）70%~80%.深入进行（）是实现工作岗位研究的各种任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。［单选题］*A.绩效管理系统设计B.工作岗位调查（正确答案）C.劳动定额统计与分析D.培训的有效性评估50.（）是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准，或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。［单选题］*A.现行定额B.统一定额C.设计定额（正确答案）D.不变定额.不仅适用于刚刚走上工作岗位而缺乏经验的新手，也适用于对于某项新任务来说缺乏能力的在职人员的培训方法是（）。［单选题］*A.情境化培训法B.课堂讲授法C.实战模拟法（正确答案）D.抛锚式培训法.（）是绩效管理过程的起点［单选题］*A.绩效监控B.绩效计划（正确答案）C.绩效考评D.绩效反馈.劳动定额的影响因素不包括（）。［单选题］*A.与设备、工具有关的因素B.与操作方法有关的因素C.与劳动者经济情况有关的因素（正确答案）D.与工作地有关的因素.制定劳动定额的科学依据不包括（）。［单选题］*A.技术依据B.经济依据C.心理生理依据D.成本效益依据（正确答案）55.（）可具体分为工步、工序、零件、部件（电子产品为元件、器件）、单位产品的时间定额。［单选题］*A.时间定额（正确答案）B.产量定额C.设计定额D.不变定额.（）是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。［单选题］*A.时间定额B.看管定额C.产量定额D.工作定额（正确答案）.（）是绩效考评的最终落脚点。［单选题］*A.确定绩效标准B.绩效面谈C.绩效实施D.绩效改进计划（正确答案）.非正式调研是指对（）展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。［单选题］*A.假设的调研主题（正确答案）B.假设的调研背景C.调研对象D.确定的调研主题.企业员工的中期培训计划期限一般是（）［单选题］*1年以下1〜3年（正确答案）3〜5年5年以上.企业组织信息具有的特点不包括（）。［单选题］*A.社会性B.流动性C.规则性（正确答案）D.新陈代谢性.常见的绩效信息采集方法主要有（）。*A.实验法B.数据积累法（正确答案）C.抽样调查法（正确答案）D.实地调查法（正确答案）E.行动研究法62.工作岗位调查的方式包括（）。*A.面谈（正确答案）B.现场观测（正确答案）C.书面调查（正确答案）D.小道消息E.领导意见63.外部招聘的具体来源包括（）。*A.职业介绍机构（正确答案）B.学校招聘（正确答案）C.下岗失业者（正确答案）D.退伍军人（正确答案）E.退休人员（正确答案）64.按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（）*A.上级考评（正确答案）B.下级考评（正确答案）C.同级考评（正确答案）D.自我考评（正确答案）E.内部考评65.网上学习的优点包括（）*A.学习者可以在自己选定的时间学习（正确答案）B.学习者可以在自己选定的空间学习（正确答案）C.信息量大、选择性强（正确答案）D.完全依靠学习者的自觉性E.课程内容灵活66.绩效考评的内容通常包括（）*A.工作业绩（正确答案）B.工作结果（正确答案）C.工作能力（正确答案）D.工作态度（正确答案）E.工作过程67.薪酬政策性信息包括的主要项目有（）。*A.薪酬等级评定依据（正确答案）B.薪酬组合方式（正确答案）C.特殊群体的政策倾向（正确答案）D.薪酬技术信息E.岗位评价方法68.根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为（）。*A.个人岗位写实（正确答案）B.工组岗位写实（正确答案）C.多机台看管写实（正确答案）D.单机台看管写实E.自我岗位写实（正确答案）69.从横向分类看，薪酬制度可以分为（）。*A.工资制度（正确答案）B.奖励制度（正确答案）C.福利制度（正确答案）D.津贴制度（正确答案）E.人事制度70.根据绩效的内容，可以分为（）指标。*A.能力指标（正确答案）B.态度指标（正确答案）C.结果指标（正确答案）D.定量指标E.定性指标71.具体而言，常见的权重设计方法主要有（）。*A.专家经验判定法（正确答案）B.排序法（正确答案）C.层次分析法（正确答案）D.研讨法E.工作轮换法72.起草绩效管理制度的基本要求包括（）*A.明确性与具体性（正确答案）B.相关性与有效性（正确答案）C.可操作性与精确性（正确答案）D.公正性与客观性（正确答案）E.原则一致性与可靠性（正确答案）73.从表现形式来看，工作业绩指标通常具体表现为完成工作的（）*A.数量指标（正确答案）B.频率指标（正确答案）C.客户满意度指标（正确答案）D.质量指标（正确答案）E.成本指标（正确答案）74.以下属于绩效管理在企业层面的功能的是（）*A.诊断功能（正确答案）B.监测功能（正确答案）C.发展功能D.竞争功能（正确答案）E.激励功能75.通常我们对员工的工作业绩可以从（）方面进行考评。*A.数量（正确答案）B.质量（正确答案）C.效率（正确答案）D.效果E.费用节约（正确答案）.劳动保障监察人员的权利不包括（）。*A.实地调查权B.询问权C.书面调查权D.听证权（正确答案）E.复议权（正确答案）.目前，企业工资制度的改革热点是（）等。*A.劳动分红（正确答案）B.员工持股计划（正确答案）C.年薪制（正确答案）D.股票期权（正确答案）E.实际工资78.具体来说，制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求（）。*A.片面性与完整性B.相关性与有效性（正确答案）C.明确性与具体性（正确答案）D.可操作性与精确性（正确答案）E.公正性与主观性79.一个完整有效的绩效管理系统必须具备（）环节A.绩效计划（正确答案）B.绩效监控（正确答案）C.绩效考评（正确答案）D.绩效实施E.绩效反馈（正确答案）80.现场培训方法是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。现场培训法的具体形式有（）*A.工作轮换法（正确答案）B.工作指导法（正确答案）C.个别指导法（正确答案）D.特别任务法（正确答案）E.现场演示法81.代理证书应包括（）等。*A.代理人的姓名（正确答案）B.代理事项（正确答案）C.权限范围（正确答案）D.有效期限（正确答案）E.被代理人的签名签章（正确答案）82.在岗培训的方式有（）*A.岗位辅导（正确答案）B.企业教练（正确答案）C.自助培训（正确答案）D.小组学习（正确答案）E.岗位轮换（正确答案）83.以下属于综合培训法的是（）*A.头脑风暴法（正确答案）B.角色扮演法（正确答案）C.测试法（正确答案）D.交流法（正确答案）E.演练法（正确答案）84.企业人力资源费用预算的原则包括（）。*A.科学谨慎原则B.合法合理原则（正确答案）C.客观准确原则（正确答案）D.整体兼顾原则（正确答案）E.严肃认真原则（正确答案）85.劳动者健康检查制度包括（）。*A.员工招聘健康检查（正确答案）B.企业员工的定期检查（正确答案）C.个人劳动安全卫生防护用品管理D.女职工劳动保护制度E.安全卫生认证制度86.档案记录法可用于采集组织过去的（）。*A.决策机构的效率（正确答案）B.决策效率（正确答案）C.决策效果（正确答案）D.执行效率（正确答案）E.文件审批效率（正确答案）87.工作岗位研究是（）等项活动的总称。*A.岗位调查（正确答案）B.岗位分析（正确答案）C.岗位设计（正确答案）D.岗位评价（正确答案）E.岗位分类（正确答案）88.在选择最适合的工资制度时，一般考虑的因素包括（）。*A.企业的盈利水平（正确答案）B.企业所处行业的发展进度（正确答案）C.企业规模（正确答案）D.工资管理成本（正确答案）E.企业成本.培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括（）*A.培训需求分析（正确答案）B.培训需求评估C.培训需求确认（正确答案）D.培训需求意向和申报（正确答案）E.培训需求收集.概括起来，绩效的特点主要包括（）几个方面。*A.绩效的多因性（正确答案）B.绩效的多维性（正确答案）C.绩效的动态性（正确答案）D.绩效的主观性E.绩效的重要性91.集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，分为（）等。*A.基层集体合同（正确答案）B.行业集体合同（正确答案）C.地区集体合同（正确答案）D.自由合同E.强制合同92.概括来说，薪酬管理包括（）两个方面。*A.薪酬制度设计（正确答案）