



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
注册会计师考试《财管》复习题注册会计师考试《财管》复习题多项选择题1、下列关于成本中心、利润中心和投资中心的说法中,不正确的有()。并不是可以计量利润的组织单位都是真正意义上的利润中心在使用剩余收益指标时,不同的部门的资本成本必须是统一的标准成本中心不对生产能力的利用程度负责如果采用全额成本法,成本中心需要对固定成本的全部差异承担责任【正确答案】B,D【答案解析】利润中心被看成是一个可以用利润衡量其一定时期业绩的组织单位。但是,并不是可以计量利润的组织单位都是真正意义上的利润中心。一般说来,利润中心要向顾客销售其大部分产品,并且可以自由地选择大多数材料、商品和服务等项目的来源。尽管某些公司也采用利润指标来计算各生产部门的经营成果,但是这些部门不一定就是利润中心,所以选项A的说法正确。在使用剩余收益指标时,可以对不同部门或者不同资产规定不同的资本成本所以选项B的说法不正确。标准成本中心不对生产能力的利用程度负责,而只对既定产量的•投人量承担责任,由此可知,选项C的说法正确。如果采用全额成本法,成本中心不对固定制造费用的闲置能量差异负责,他们对于固定制造费用的其他差异要承担责任,由此可知,选项D的说法不正确。2、下列有关期权的说法中,不正确的有()。期权是不附带义务的权利,没有经济价值广义的期权指的是财务合约资产附带的期权不会超过资产本身的价值在财务上,一个明确的期权合约经常是指按照现实的价格买卖一项资产的权利【正确答案】A,B,C,D【答案解析】期权是不附带义务的权利,它是有经济价值的;广义的期权不限于财务合约,任何不附带义务的权利都属于期权;有时一一项资产附带的期权比该资产本身更有价值;在财务上,一个明确的期权合约经常是指按照预先约定的价格买卖一项资产的权利。3、关于企业价值评估,下列表述中不正确的有()。价值评估提供的是关“公平市场价值”的信息价值评估是一种科学分析方法,其得出的结论是非常精确的价值评估不否认市场的完善性,但是不承认市场的有效性价值评估提供的结论有很强的时效性【正确答案】B,C【答案解析】企业价值评估的一般对象是企业作为一个整体的公平市场价值,因此选项A的说法正确。价值评估是一种经济“评估”方法,评估是一种定量分析,但它并不是完全客观和科学的,带有一定的主观估计性质,其结论必然会存在一定误差,不可能绝对正确,所以选项B的说法不正确。价值评估认为:市场只在一定程度上有效,即并非完全有效。价值评估正是利用市场的缺点寻找被低估的资产。即价值评估不否认市场的有效性,但是不承认市场的完善性。因此选项C的说法不正确。企业价值受企业状况和市场状况的影响,随时都会变化。价值评估依赖的企业信息和市场信息也在不断波动,新信息的出现随时可能改变评估的结论。因此,企业价值评估提供的结论具有很强的时效性,选项D的说法正确。4、某成本中心本月计划生产任务为500台,单位成本为20000元,目前该成本中心设备的正常生产能力为800台。在该前提下,下列做法中不正确的有()。为了节约成本,该成本中心负责人选用质次价低的材料,造成产品质量下降该成本中负责人组织全体人员加班加点,超额完成了任务,本月实际生产了l000台在业绩评价中,成本中心采用全额成本法,将固定制造费用闲置能量差异归于该成本中心负责该成本中心保质保量完成了计划任务,单位成本为19500元【正确答案】A,B,C【答案解析】如果标准成本中心的产品没有达到规定的质量,或没有按计划生产,则会对其他单位产生不利的影响。因此,标准成本中心必须按规定的质量、时间标准和计划产量来进行生产,选项A、B的说法不正确。如果采用全额成本法,成本中心不对固定制造费用的闲置能量差异负责,因此,选项C的说法不正确。5、某公司2011年保持了可持续增长,可以推断出下列说法中正确的有()。该公司2011年资产负债率与2010年相同该公司2011年实际增长率=2011年可持续增长率该公司2011年经营效率与2010年相同该公司2011年权益净利率与2010年相同【正确答案】A,B,C,D【答案解析】可持续增长的假设条件包括不增发或回购股票,资产负债率、股利支付率、销售净利率和资产周转率不变,故选项A的说法正确;在保持了可持续增长的情况下,本年实际增长率一上年可持续增长率一本年可持续增长
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 应急与事故管理制度
- 弱电hse管理制度
- 影院使用及管理制度
- 微型消防站管理制度
- 心理功能室管理制度
- 快递公司谁管理制度
- 念佛堂机构管理制度
- 患者自费药管理制度
- 慢病筛查与管理制度
- 成都剧本杀管理制度
- GB/T 1695-2005硫化橡胶工频击穿电压强度和耐电压的测定方法
- 土木工程施工课程设计完整版
- NB∕T 33009-2021 电动汽车充换电设施建设技术导则
- 检修质量管理培训课件
- 幼儿园安全教育《防溺水》课件
- 《走进民间音乐》资料
- 螺杆冷水机组使用说明书
- 2021年北京首通智城科技创新有限责任公司招聘笔试试题及答案解析
- 实习证明模板10篇
- 国开期末考试《建筑制图基础》机考试题及答案(第A-1套)
- 越南语基础实践教程1第二版完整版ppt全套教学教程最全电子课件整本书ppt
评论
0/150
提交评论