不可不知的职场潜规则10篇

Word第第页不可不知的职场潜规则10篇潜规章一：不要凸显自己脱离团队

“团结就是力气”是中华民族始终奉行的传统理念，但在工作状态中保持住这样的风范就不那么简单了。虽然美国崇尚的“个人主义”从外表上与“团队精神”有冲突，但是老美们在工作中确实到处都在强调着“团队精神”。假如你来到一家外企公司工作，因工作力量突出业绩斐然而很快连跳几级，到达了“高处不胜寒”的位置，但却由于一时得意而忽视团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通，在工作中消失分歧时还一意孤行，结果导致与团队间的关系很不融洽，工作无法进展……这明显是没有遵守外企中“团队精神”的潜规章。没有任何一个人能保证自己在工作中做到十全十美，老美们明显也清晰这一点。因此在外企中，经营者往往会更注意团队的建设，让团队的合力能够到达十全十美。我行我素的风格与团队文化是格格不入的，就算工作力量再强，没有团队的协作，也很难把任务在目标时间内杰出完成。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你渐渐遭到团队排斥。长此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。

潜规章二：不要任凭“打小报告”

打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，信任许多人在同学时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经受。许多外国人觉得中国人对别人的夸赞显得比较吝啬，其实中国人一方面是对夸耀别人羞于启齿，同时爱用镜子照出别人的缺点。当然指出对方的问题并没有什么不妥，但是在方法上假如没有把握好，在外企的工作过程中就很可能“触雷”，甚至影响你今后的工作进展。比方你无意间发觉同事在上班时间在做私人的事，与其直接向老板打小报告，不如私下劝说当事人以后不要再这样做。假如打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防范的“小人”，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。由于在外企，领导们注意的是员工间的信任和协作关系，而怀疑往往是导致这些关系裂开的“罪魁祸首”，所以打小报告是最让人厌恶的。团队的和谐直接与团队的工作效率以及利润挂钩，这是老板们最关怀的，假如有人总向他反映其他员工的不是，他不仅不会认为你是“为了公司好”而确定你的忠心，反而会认为你与同事的关系消失了问题，进而对你的人品也产生了质疑。

潜规章三：不要一味附和别人的想法

东西方文化的差异，导致了企业文化的核心差异化，从之前我的一篇博文《国外高考作文的另类命题》中，大家就可以对东西方文化的差异可见一斑。西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，假如想在外企中生存下去，在保证高效执行力的前提下，必需保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法。假如你工作力量不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应当提出建议的时候因顾虑太多，羞于说明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。长期下来，你在上司和同事的心里就会形成“墙头草”的印象，对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识。当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导力量的领导者是很难取得上司及同事的敬重以及认可的。其实擅长表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。

潜规章四：不留意形象及素养的塑造

个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素养。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和敬重感。尤其是在对企业形象尤其注意的外企，得体的着装就成为了胜利的第一步，而行为素养也是衡量一个员工是否符合企业文化及形象的另一个重要的标准。外资企业更为重视员工的形象，但仅仅注意形象是不够的。假如内在素养不高，也是无法得到外企公司赏识的。假如忽视在商务洽谈、就餐及酒会等社交场所中的基本礼节，比方吃饭出声音、咳嗽或打喷嚏不回避、不经对方允许就随便抽烟、坐着的时候跷二郎腿或抖腿等，都会影响个人形象的塑造，甚至会给自己所在的企业带来形象方面的恶劣影响。所以，与其让人评头论足，不如先完善自己的外表和内在，这也是立足于外企职场的必要条件。

不行不知的职场潜规章2

一封小小的邮件中可能隐蔽着很多的暗流涌动，几个词组的组合也可能会消失不同的意义。对于职场中邮件中的一些不为人道的规章，这里为你整理道来。

1、不要越级发邮件

E-mail的最重要特征就是简单被转发，这一点对于喜爱越级E-mail的“小聪慧们”来说是致命的。

2、不要在E-mail里谈论跟工作无关的事

E-mail的其次个特征是简单“留案底”，这一强大特征让E-mail简单变成流言蜚语滋生地。假如你对某同事有看法、对老板有看法，用嘴巴说说痛快一下就算了，何必发E-mail呢，省得让人家转发给当事人，或复制下来贴在MSN上。

3、不要转发不该转发的E-mail

同样，假如你收到了某某同事发来的带有偏见内容的E-mail，你做到自己知道就行了，并深深感谢他的信任，不要处处转发或复制粘贴，更不要为证明“这不是我说的，是XX说的”而当着他人面打开E-mail页面，你就变成了办公室的不良信息传播者，失去了同事最至少的信任。

4、保存好发送E-mail的证据

有时候E-mail可能因网络问题不能按时送达，也可能不当心被收件者删掉了，或者收件者根本就是有意说没收到，怎么办?在发E-mail时给自己抄送一份就得了，或者保存在发件箱里。同样，其他人发给你的工作E-mail也要保存三个月以上再考虑永久删除，以备发生问题时“对质”。

5、私人E-mail躲开公司网络监控

许多公司都有网络监控一说，我们就宁可信其有吧。我们总有点私事吧，躲开监控也不难，可以用擅发E-mail的手机，随时随地上网，发送接收都可以避开公司的网络监控。比方跟恋人谈谈情说说爱，或者跟培训班的老师发发作业，都很便利。

6、让E-mail关心自己树立勤奋形象

不能半夜给客户打电话谈价格，不能在出差途中、火车上给老板打电话汇报状况，怎么办?很简洁，发E-mail啊。只管在晚上零点之后给客户、老板发E-mail谈工作吧，当他们收到时会为你的勤奋感动的!同样，在不便利打电话的时候打开手机给客户、老板发E-mail，说一句：我在火车上，四周比较乱，在用手机发E-mail……老板最喜爱这样的员工了。

7、不要遗忘E-mail的正确收发时间

同一个E-mail前后10分钟发送可能就影响大局。

把手机的E-mail收发设置短信一样的提示声音;对于需要在确定的时间点上发送出去的重要E-mail可以在手机的备忘录中将其记录下来，一到时间就会提示你。老板可以说没有看到E-mail，但你不能说你没有发。动一动手指头不麻烦，帮你省掉很多的误会、责怪。

8、不要遗忘正确“抄送”和“密送”

当需要把文件传达给其他人时，当然要抄送到每位，但别忘了要抄送到主管上级、老板那里，虽然他可能根本没有时间看，但这种“以资证明”的行为不行缺少。尤其是你想表扬你的下属或团队的时候，这种抄送更是比表扬本身还重要。

9、不要让E-mail彻底代替电话

许多人习惯用E-mail、、MSN或短信时，发觉自己能不打电话时就尽量避开打电话，尤其是需要抱歉、澄清、辞职、砍价时。但这样不行!必要时拿起手机拨过去，用礼貌、清楚、抑扬顿挫的语言跟对方沟通，让对方充分感受到你声音的魅力并被打动吧。

不行不知的职场潜规章3

有人说职场深化海，职场新人当你踏入职场的那天起，你就必需根据职场潜规章来生存，否则你会在这个“海”里迷失自己。那么，到底职场有什么样的潜规章呢？

潜规章一：不要凸显自己脱离团队

“团结就是力气”是中华民族始终奉行的传统理念，企业经营者注意团队的建设，让团队的合力能够到达十全十美。总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你渐渐遭到团队排斥。长此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。

潜规章二：不要任凭“打小报告”

打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，信任许多职场新人在同学时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经受。但是假如打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防范的“小人”，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。

潜规章三：不要一味附和别人的想法

对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。另外加一句：没有领导力量的领导者是很难取得上司及同事的敬重以及认可的。其实擅长表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。

潜规章四：不留意形象及素养的塑造

个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素养。得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和敬重感。尤其是在对企业形象尤其注意的外企，得体的着装就成为了胜利的第一步，而行为素养也是衡量一个员工是否符合企业文化及形象的另一个重要的标准。

不行不知的职场潜规章4

潜规章一：某类岗位不招应届生

一些应届生认为，企业聘请看重阅历，因此很难找到工作。其实，这样理解并不完全精确。职场并不卑视应届生，但不同的岗位聘请各有规章。

通常状况下，公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项目管理也划到这一块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发两类业务性模块。比方系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等都在其内。

应届毕业生尽管缺少阅历，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。大多数公司，特殊是大型制造业企业的生产型、研发型部门都情愿聘请应届毕业生。但有些岗位，比方市场部、销售部，需要肯定的阅历和年纪，相对较少聘请应届生，除非应届生能展现出在这方面有很强的力量。

知道了这一点，毕业生找工作就能知己知彼，少做无用功。

潜规章二：女生找工作受卑视

凡有过求职经受的女性都会说这么一句话：“企业喜爱聘请男的，不要女的，女性找工作比较难。”

这话只说对了一半。女性找工作确实难，但不是由于卑视，而是源于工作实际。简洁地说，许多公司中层都是男性一统天下，聘请男性员工相对便于管理。同样是犯错误，对男职工即使批判重了，大不了事后喝顿酒，问题都好解决。而对女下属说重了，对方受不了，说轻了，不管用。一些常常需要出差的岗位，就更得要男生了。除非部门领导是女性，聘请时可能会考虑男女平衡。从某种角度上说，企业倾向于聘请男生并非对女性工作力量的卑视。

潜规章三：太靓太丑的女生都不能要

但凡事都有度，假如你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐工作环境的角度考虑，拒绝你的申请。过于美丽的女性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及工作安排不公等而引发办公室“政治问题”。

应聘时在简历上贴上一张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或生活风景照，大可不必。

潜规章四：企业不会招锋芒毕露的人

在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和别出心裁。其实，企业一般是不会聘请特殊优秀和锋芒毕露的人，缘由得从聘请原理和流程说起。

不行不知的职场潜规章5

01、穿一套正装上班

上班不是出去跟伴侣happy，穿职业点总是好的，在你没摸清晰公司的整体穿衣风格以前，一套得体的正装无疑是你的不二选择。

02、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘

笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得，U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料;好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。

03、每天提前15分钟到公司

早起的鸟儿有虫吃，早到的新人有糖吃;更重要的是，这会让你养成凡事主动主动并快人一步的习惯。

04、记精确公司的具体地址

不要等接到客户电话询问公司地址的时候，你还没法说出公司的精确地址，更无法给别人做有效指引，那就丢人丢大了。

05、不要在开会的时候玩手机

就算开会时候没有把手机统一收起来，也不要去玩，少玩两分钟死不了人。

06、不要传播任何捕风捉影的消息

不管你是听说同事张三被狗咬了，还是李四和王五去约会了，都不能跟祥林嫂一样的处处瞎传，这时候记住一句话：静默是金。

07、打听同事的工资

同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，假如他真想让你知道，是会主动告知你的。

08、随时保持你的电话畅通

上班不是捉迷藏，不要轻易玩失踪，让别人干焦急联系不上你;也不要说什么我手机没电了之类的借口，你连让手机随时保持畅通这样的小事情都搞不定，还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办?

09、记住同一办公室全部人的名字

或许你无法跟办公室里的每个人都深交，而且这也不大可能，但也不能在同一办公室呆了一个月以后，却还不能叫全人家的名字，那就会很尴尬。

10、拜一个好师傅

一个好师傅会是你的职场领路人，更会关心你快速把握公司的业务状况和人际关系;有些公司会为你支配一个导师，有些公司却不会，这就需要你主动发觉公司有那些靠谱的能人，并拜入门下。

11、不懂就问，不要硬撑

作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最终搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。

12、汇总好你的问题，等别人闲暇的时候，再去请教

你可以多问问题，但不能不分时机地问问题，由于其实大家都很忙，都有自己的事情要做完;提前汇总好你的问题，等别人闲的时候再去请教，既高效又把给别人带来的麻烦削减到最小。

13、拿到任务以后，先动起来，在行动中查找解决方案

一般来说，你的工作更多会是执行类工作，所以不要总是问为什么这为什么那，先去干，干着干着你就会明白为什么要这么做，也会找到更多的解决方案。

14、随时给你的上司汇报你的工作进度

已完成的工作，汇报结果;未完成工作，汇报进度及所需支持;大部分上司都喜爱你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。

15、认清晰谁才是公司真正的大Boss

曾见过一个入职两三个月的员工，跟老板走个面对面结果却并不知道那就是老板。不要说你没什么机会见到老板，如今信息网络那么发达，略微用点心，去记住一张脸其实并不难;老板可以不知道你的存在，你不行以不知道老板的存在呀。

不行不知的职场潜规章6

每个职场都会有人际交往的潜规章，许多职业人觉得工作压力大，其实大部分都不是觉得工作任务重，而是与同事相处不好，工作气氛和环境不好导致的。因此，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。下面毕老师来和大家共享一些职场人际交往的潜规章，盼望对大家有关心！

尽量与某个同事搞好关系

找一个平常看法还不错的同事出来喝茶等。平常工作中也可以以工作为名，向他讨教如何处理办公室里的人际关系，听听他的建议。看法要恳切，表达出自己特别想融入这个集体的心情。

学会不谈判的技巧

利益之争假如面对面解决，它就变得无法解决;假如不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。员工应当知道与老板谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不当心自己也会被老板踢出局。

男女同事保持正常交往

俗话说，男女搭配干活不累，男女同事、上下级之间保持正常交往对提高工作效率有事半功倍的效果，但是要平衡好这之间的关系大有学问。对女职员而言，有必要的话，应当和男上司的太太保持友好关系，尤其是面对一个善妒的妻子时。

男女同事无话不谈时，要留意分寸，商量业务、政治或消遣新闻都可以留到白天在办公室的时候，不要耽搁同事下班后的私人时间。

不要算计别人

任何人都会对别人的背后算计特别痛恨，算计别人也是职场中最危急的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。

老板盼望每一个员工都能发挥自己的特长，为自己带来更多的效益，而相互排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，四周的同事也同样厌烦那些喜爱搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，由于每个人都盼望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。

敬重他人隐私

这是最基础的人际准则。多少个人“嚼舌根”时，看似关系特别好，其实是在疏远与更多同事的关系，最终不仅没有人愿意与你交心，还可能失去信任。

不要和同事金钱往来

同事间要相互关心团结友爱，但不是谁都可以当成借钱人。

同事是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比生疏人多一份暖，但终究不像伴侣有着相互帮衬的道义，一旦离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以假如不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

个人心情不要带入工作

与家庭成员间感情失和、投资失利等明显带有个人生活颜色的事情，处理不当会将坏心情带入工作中，这是职场精英特殊忌讳的一点。假如常常受这些不开心的事情影响，导致工作效率低下、与同事沟通受阻，那么这位职场人离“被解雇”也就不远了。

不行不知的职场潜规章7

生活中我们或多或少都会接触到职场规章，这是每个职场人都必需遵循的，职场中也有一些潜规章，需要我们多多留意。那么，职场潜规章有哪些呢？

职场的水是相当深的，尤其是在一些大型公司当中，不但竞争非常激烈，而且还存在一些不为人知的潜规章。那么，职场都有哪些潜规章？

第一条必需有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为全部人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避开圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

其次条必需争取成为其次名。名次与关心你的人数成正比——假如是第一名，将因缺乏关心而成为其次名；而其次名永久是得道多助的位置，它的坏处就是永久不能成为第一名。

第三条必需理解职责的定义。职责是你必需要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必需要做的工作之外的全部工作。

第四条必需参与每一场饭局。假如参与，你在饭局上的发言会变成流言；假如不参与，你的流言会变成饭局上的发言。

第五条必需懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲热伴侣，你的全部缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲热伴侣，全部人都会对你的缺点与隐私感爱好。

第六条必需明白加班是一种艺术。假如你在上班时间做事，会由于没有加班而被认为不够勤奋；假如你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条必需娴熟接受批判的方法。面对上司的推断，认为你没错，你缺乏熟悉问题的力量；认为你错了，你没有解决问题的力量——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最终一条，不准和老板谈公正。

第八条必需理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认犯难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条必需明白集体主义是一种选择。假如你不支持大部分人的确定，想法肯定不会被通过；假如你支持大部分人的确定，将削减晋升机会——有力量的人总是站在集体的反面。

第十条必需论资排辈。假如不承认前辈，前辈不给你晋升机会；假如承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做预备。

有的时候我们会发觉，一些公司领导的智商并不算很高，而手底下的职员智商特殊高，这么大的反差令我们很惊异，为什么智商高的人不能上位，反而智商低的人简单上位?就是由于在大型公司中，还存在一条潜规章，那就是必需要禁止智力排行。

不行不知的职场潜规章8

1、穿一套正装上班

上班不是出去跟伴侣happy，穿职业点总是好的，在你没摸清晰公司的整体穿衣风格以前，一套得体的正装无疑是你的不二选择。

2、有一个属于你自己的工作笔记本和一个U盘

笔记本用来记录你的问题、困惑和学习心得，U盘用来存放那些热心肠同事拷贝给你的各种学习资料；好记性不如烂笔头，多记、多存总不是坏事情。

3、每天提前15分钟到公司

早起的鸟儿有虫吃，早到的新人有糖吃；更重要的是，这会让你养成凡事主动主动并快人一步的习惯。

4、记精确公司的具体地址

不要等接到客户电话询问公司地址的时候，你还没法说出公司的精确地址，更无法给别人做有效指引，那就丢人丢大了。

5、不要在开会的时候玩手机

就算开会时候没有把手机统一收起来，也不要去玩，少玩两分钟死不了人。

6、不要传播任何捕风捉影的消息

不管你是听说同事张三被狗咬了，还是李四和王五去约会了，都不能跟祥林嫂一样的处处瞎传，这时候记住一句话：静默是金。

7、打听同事的工资

同事的工资跟女人的年龄一样，都问不得，假如他真想让你知道，是会主动告知你的。

8、随时保持你的电话畅通

上班不是捉迷藏，不要轻易玩失踪，让别人干焦急联系不上你；也不要说什么我手机没电了之类的借口，你连让手机随时保持畅通这样的小事情都搞不定，还怎样让别人放心地把更重要的事情交给你去办？

9、记住同一办公室全部人的名字

或许你无法跟办公室里的每个人都深交，而且这也不大可能，但也不能在同一办公室呆了一个月以后，却还不能叫全人家的名字，那就会很尴尬。

10、拜一个好师傅

一个好师傅会是你的职场领路人，更会关心你快速把握公司的业务状况和人际关系；有些公司会为你支配一个导师，有些公司却不会，这就需要你主动发觉公司有那些靠谱的能人，并拜入门下。

11、不懂就问，不要硬撑

作为新人，你可以犯错，更可以多问，忌讳硬撑，不懂装懂、明明搞不定偏说自己行，最终搞出来一大堆不必要的麻烦，结果还得让别人来给你擦屁股，就得不偿失。

12、汇总好你的问题，等别人闲暇的时候，再去请教

你可以多问问题，但不能不分时机地问问题，由于其实大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前汇总好你的问题，等别人闲的时候再去请教，既高效又把给别人带来的麻烦削减到最小。

13、拿到任务以后，先动起来，在行动中查找解决方案

一般来说，你的工作更多会是执行类工作，所以不要总是问为什么这为什么那，先去干，干着干着你就会明白为什么要这么做，也会找到更多的解决方案。

14、随时给你的上司汇报你的工作进度

已完成的工作，汇报结果；未完成工作，汇报进度及所需支持；大部分上司都喜爱你随时汇报进度，而不是仅仅只会埋头苦干。

15、认清晰谁才是公司真正的大Boss

曾见过一个入职两三个月的员工，跟老板走个面对面结果却并不知道那就是老板。不要说你没什么机会见到老板，如今信息网络那么发达，略微用点心，去记住一张脸其实并不难；老板可以不知道你的存在，你不行以不知道老板的存在呀。

不行不知的职场潜规章9

职场中可别小看了E-mail的功能，简洁的'几个词里面大有玄机。你所写的每一个字，都将作为之后的mail法庭中的证词。若想打好下一场职场升级战，要先把邮件新规章讨论透。学好EMAIL规章，善用职场法宝，做个职场牛人是不难的。

对于喜爱越级EMAIL的“小聪慧们”来说是致命的。

一、不要越级发邮件

杜拉拉对直接上司玫瑰有看法，跟平级的王蔷商量，结果听说王蔷这个北方愣子已经直接给玫瑰的上级李斯特发过告状EMAIL了，李斯特这个老头子的做法只是把EMAIL原封不动回传给玫瑰。明显，李斯特的“转发”说明了自己的看法。王蔷的结局丝毫不意外：很快就被玫瑰开了。

之所以把这条放在头一位，是许多职场新人自以为比上司能，以为越级发发EMAIL告状不简单被发觉，在EMAIL里还能畅所欲言，比打电话便利得多啊！其实EMAIL的最重要特征就是简单被转发，这一点对于喜爱越级EMAIL的“小聪慧们”来说是致命的。

让EMAIL简单变成流言蜚语滋生地。

二、不要在EMAIL里谈论跟工作无关的事

EMAIL的其次个特征是简单“留案底”，这一强大特征让EMAIL简单变成流言蜚语滋生地。假如你对某同事有看法、对老板有看法，用嘴巴说说痛快一下就算了，何必发EMAIL呢，省得让人家转发给当事人，或复制下来贴在MSN上。

不要任凭转发别人的EMAIL，不然就失去了同事最至少的信任。

三、不要转发不该转发的EMAIL

同样，假如你收到了某某同事发来的带有偏见内容的EMAIL，你做到自己知道就行了，并深深感谢他的信任，不要处处转发或复制粘贴，更不要为证明“这不是我说的，是XX说的”而当他人面打开EMAIL页面，要知道，你能对A这样做，你也能对B这样做，你就变成了办公室的不连信息传播者，失去了同事最至少的信任。

在发EMAIL时给自己抄送一份就得了，或者保存在发件箱里。

四、保存好发送EMAIL的证据

有时候EMAIL可能因网络问题不能按时送达，也可能不当心被收件者删掉了，或者收件者根本就是有意说没收到，怎么办？在发EMAIL时给自己抄送一份就得了，或者保存在发件箱里。

同样，其他人发给你的工作EMAIL也要保存三个月以上再考虑永久删除，以备发生问题时“对质”。

跟恋人谈谈情说说爱，或者跟培训班的老师发发作业，都很便利。

五、私人EMAIL躲开公司网络监控

许多公司都有网络监控一说，我们就宁可信其有吧。我们总有点私事吧，躲开监控也不难，可以用擅发EMAIL的手机，随时随地上网，发送接收都可以避开公司的网络监控。比方跟恋人谈谈情说说爱，或者跟培训班的老师发发作业，都很便利。

在晚上零点之后给客户、老板发EMAIL谈工作吧，当他们收到时会为你的勤奋感动的！

六、让EMAIL关心自己树立勤奋形象

不能半夜给客户打电话谈价格，不能在出差途中、火车上给老板打电话汇报状况，怎么办？很简洁，发EMAIL啊。销售小说《输赢》里有这么一招，你只管在晚上零点之后给客户、老板发EMAIL谈工作吧，当他们收到时会为你的勤奋感动的！

同样，在不便利打电话的时候打开手机给客户、老板发EMAIL，说一句：我在火车上，四周比较乱，在用手机发EMAIL……老板最喜爱这样的员工了。

老板可以说没有看到EMAIL，但你不能说你没有发。

七、不要遗忘EMAIL的正确收发时间

同一个EMAIL前后10分钟发送可能就影响大局。比方可以把手机的EMAIL收发设置上声音，像短信一样提示；对于需要在确定的时间点上发送出去的重要EMAIL可以在三手机的备忘录中将其记录下来，一到时间就会提示你。老板可以说没有看到EMAIL，但你不能说你没有发。动一动手指头不麻烦，帮你省掉很多的误会、责怪。

别忘了要抄送到主管上级、老板那里。

八、不要遗忘正确“抄送”和“暗送”

几乎每位会用EMAIL的人都会做的，但却未必做得最合适。当需要把文件传达给其他人时，当然要抄送到每位，但别忘了要抄送到主管上级、老板那里，虽然他可能根本没有时间看，但这种“以资证明”的行为不行缺少。尤其是你想表扬你的下属或团队的时候，这种抄送更是比表扬本身还重要。

暗送，不要把暗送当成法宝来避开那些被抄送的人，假如你不想让别人知道你“送”过谁，那最好根本就别“送”！

必要时拿起手机拨过去，用语言跟对方沟通。

九、不要让EMAIL彻底代替电话

许多人都有这样的感觉，当习惯用EMAIL、、MSN或短信时，发觉自己能不打电话时就尽量避开打电话，由于“怕人家烦”，尤其是需要抱歉、澄清、辞职、砍价时。血淋淋揭开的事实是：我们的口头沟通力量下降了！我们感觉已经无法面对电话中的客户、老板或同事了！但这样不行！必要时拿起手机拨过去，用礼貌、清楚、抑扬顿挫的语言跟对方沟通，让对方充分感受到你声音的魅力并被打动吧。

不行不知的职场潜规章10

1、不要苛求百分百的公正

显规章告知我们要在公正公正的原则下做事，潜规章却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

场外提示：一味追求公正往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也简单讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不肯定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深化了解公司的运作文化，渐渐熟识老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

2、莫和同事金钱往来

显规章告知我们同事间要相互关心团结友爱，潜规章却说不是谁都可以当成借钱人。

场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比生疏人多一份暖，但终究不像伴侣有着相互帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以假如不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

3、闲谈天也要避开上司的软肋

显规章告知我们“言及莫论人非”，潜规章将其深化成“言及莫论人”，由于少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

场外提示：都说言多必失，可言少也不肯定没有失误，假如在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到详细人事的大实话，那后果真的堪比失言。

4、不要得罪平凡的同事

显规章告知我们努力敬业的同事值得敬重和学习，潜规章