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文档简介

Word第第页个人职业规划集锦七篇个人职业规划篇1

引言

不少人都曾经这样问过自己:“人身之路究竟该如何去走。”记得有一位哲学家这样说过:

“走好每一步,这就是你的人生。”是啊,人生之路说长也长,为这是你一生意义的诠释;人生之路说短也短,由于你度过的每一天都是你的人生。每个人都在打算自己的人生。都在实现自己的幻想;幻想是一个百草园,我只是百草园里的一根小草,可是小草也有一个大抱负,是我在这里畅想一下自己的职业生涯。

中国人常说;尽人事,听天命。对于我们可以掌握的,理当全力以赴,由于操之在我;对于不行掌握的,我们应当养成坦然接受的胸怀和气度,要抱着一种信念,那就是不做则已,要做就要做到最好。在工作中努力奋斗.自动自发.精益求精,这样,才能赢得收获。一个人,一生当中不知道要遇到多少困难,许多困难是不行预见的,这就要靠我们自己处事时随机应变的力量。面对突如其来的麻烦事情,临危不乱.保持冷静的心态,急中生智想出好方法来。睿智的人,擅长分析事物的进展状况,能够抓住事物的特点,成竹在胸.料事如神,胜利的预报事情进展方向,决策与千里之外,谈笑间樯橹灰飞烟灭。

一、自我分析

本人平性端正;虚心谨慎.吃苦耐劳的素养较好,学习力量较强,求知欲强,爱好运动。待人温柔不会常常发脾气,具有肯定的隐忍性,会和熟悉的人保持较好的关系,是那种别人敬我一尺我敬别人一丈的人。对我好的人我会加倍的对他好。别人说我性非常向,但是我觉得我的性格具有两面性,我有时候也喜爱清静的环境,喜爱一个人清静的看书.听歌。不过我还是喜爱喧闹,和伴侣一起谈天,给彼此带来欢乐,我会感觉很快乐。

我喜爱运动,尤其是田径和羽毛球,也喜爱旅游,开阔眼界,陶冶情操。另外我有很强的自信念,具有肯定的领导力量和团队精神,比较强的创新意识.动手实践力量及自学力量。但我又一个缺点就是有时候过于看淡许多东西,生活有时没目标,没方向总是在茫然中虚度时间,不能很好的有效率的利用自己的时间。高中是搞体育的,高校的时候也是报的社会体育专业。我喜爱体育对体育老师和健身教练有很大的爱好。而且我有肯定的领导力量和隐忍力量,我觉得自己在毕业后能胜任体育老师和健身教练,所以我会努力学好专业学问向这个方向进展。

二、职业分析

社会体育这个专业主要是从事体育老师和健身教练这类职位。

在家是一个独生子,家里就只有我一个小孩,我在家无论是爸妈还是爷爷奶奶都很宠我,不过我从小就知道自己所处的位置,我自己以后会步入社会那个时候就不能和在家一样了,所以我从小就很懂事,没有由于家里的条件而娇生惯养,而且我在学校在家都是一个很听话懂事的孩子。

我一般学习什么或者做什么事只要不是坏事家里人都会很支持我,就像我高中搞体育和学衰弱操家里人都很支持。

高中毕业我填志愿选择了这个秀丽的城市,被誉为体操之乡的仙桃,来到学校发觉学校的风景很好,同学们在学校关系处理的很融洽,上了很久的课了,觉得在学校的老师也很好很和气可亲,而且专业学问知道的很懂,在高校三年能教给我许多的东西,足够我们以后步入社会实践。

我信任自己在这个学校能够让我学到足够的专业学问。

我们这个专业——社会体育,以后毕业了就业方面就只有体育老师和健身教练,在这个学校学这个专业的人很少,在仙桃市这样的职位许多,只要我们在学校学好了专业学问,以后就业也会很好的所以我信任自己能够在毕业后找到一个很好的就业位置

三、给自己的职业定位

我自己学习的是社会体育专业,就业进展方向是体育老师和健身教练。

我自己的职业目标是健身教练,面对这个职位,在仙桃或者是在全省乃至全国都有很好的进展空间,只要自己把自己的专业学问学好了,我信任我自己能够胜任这份工作。

健身教练这个职业进展前景很好,由于如今国家提倡全名健身,全国人民都对运动有很高的热忱和爱好,而且我学的社会体育专业是面对全部的运动项目的很适合如今的人群,所以这个健身教练有很大的就业前景。

我的目标是先进入一家俱乐部当场地教练,然后虚心的想别人请教向别人学习一些教学阅历,然后一步步的向上走,最终依靠自己的家庭和人际关系自己创建一家健身俱乐部。

我会努力让自己做到最好。

四、打算与实施

我对自己的高校还有毕业后五年有这样一个简短的打算

高校一班级;1、努力调整好自己,使自己充分的适应高校生活,把自己从高中到高校的现实落差和心理落差处理好,拥有良好的心态。2、养成良好的生活习惯和学习习惯,良好的学习习惯会使我在今后的学习中受益匪浅,使自己学起来更加轻松。3、仔细学习好专业学问和其他基础学科,坚信基础的东西肯定是最重要的,留意提高自身的基础素养。

高校二班级;1、通过参与各种社团组织熬炼自己的各种力量,同时检验自己的学问技能。2、做一些兼职.社会实践活动,同时在课余时间从事一些与自己将来职业有关的专业工作,进一步提高自己的责任感.主动性。3、证书大突破;考取英语三级证书.全国计算机二级等级考试.全国一般话等级考试。

高校三班级;1、开头尝试并学习些简介.求职信,了解社会需求,收集与本人目标工作有关的信息,并通过信息渠道尝试和以毕业的校友沟通思想,开头毕业前的申请,主动参与聘请,在实践中校验自己的学问积累。2、在学校安排的工作地点检验自己的专业学问和社会实践力量,努力进取,主动向上。

毕业后一年;进入公司或者是俱乐部和学习,进入社会,让自己适应社会,努力工作努力学习别人的教育阅历.社会实践的方法,融入集体。

毕业后两年;努力进取,在单位担当肯定职位,和同时又良好的关系,有良好的社会实践力量。

毕业后三年;努力学习别人的教育阅历,和管理力量,为创建一个俱乐部去制造条件,去学习社会的一切处理方法。

毕业后四年;利用家庭条件和社会人际关系创建一个俱乐部,学习一切有关的管理方法。

毕业后五年;维持一个俱乐部的正常进展,试着让俱乐部去盈利,制造财宝,为自己的以后做准备。

五、评估与调查

我的职业目标是健身教练,这个职业有很好的进展前景,不过估量会有很大的困难。

来自学校的困难,比方自己的专业学问的学习,所以我会努力的学习好自己的专业学问,在课余时间向老师多多学习,有什么不懂得问老师或者上网查资料。

来自家庭的困难,比方家里人不支持或者是什么别的缘由,自己可以将打算推延几年或者是想别的缘由。

来自社会的困难,比方社会上的人们对健身不感爱好了,有或者是人们家里都有条件了不需要在去健身俱乐部了,我可以换成别的,可以去卖健身器材有说这事别的啊。

不管以后遇见什么困难我都会努力的化解困难努力实现自己的目标。

结束语

打算当然好,但最重要的在于付出实施并取得成效,时时刻刻都不能遗忘。任何目标只说不做到头来只是一场空,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。不经受风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗糊涂的头脑。其实每个人心中都有一座山,雕刻着抱负.信念.追求.理想;每个人心中都有一片森林,承载着收获.芳香.失意.磨砺。一个人若要获得胜利必需拿出士气,付出努力.拼搏.奋斗。

机遇不信任眼泪;不信任颓废;不信任幻影,只信任爱打拼的人。一个人的一生是有限的,人生能有几回搏,此时不搏何时搏。我们要抓住我们身边的每一个机会来实现自己的人生价值,一个人的一生肯定要过的有意义,肯定要让自己有限的年华里有回味。一个人活着就是要做有意义的事,而做有意义的事就是好好的活着。

个人职业规划篇2

德鲁克在1999年5月出版的《21世纪的管理挑战》一书中,有一章叫我《自我管理》,他在这章中系统地提出了自我管理的理论,并将之归结为如下7个方面的基本问题:

①自己的特长有哪些?

实现自我管理的第一步是分析自己的具有什么样的优势或特长。很多人认为了解自己,其实不然。要实行自己管理,就必需知道自己的特长。德鲁克认为,发觉自身特长的唯一途径是反馈分析〔FeedbackAnalysis〕。每当你作出一个重大确定或者实行一项重大行动时,写下你预期将发生什么。9至12个月后,将实际结果与你的预期进行比较。只要持之以恒,这种简洁的方法能在相当短的时间内〔或许两三年〕向你显示你的特长和短处。反馈分析给你行动上的启示是:首先,专注于你的特长;其次,不断改善你的特长,获得新技能;第三,发觉你学问上的愚昧无知,并加以克服,而不是自欺欺人。订正你的缺乏礼貌和阻碍你的效能和业绩的坏习惯。

②自己的做事方式是什么?

德鲁克指出,如何做事是每个人的特性,它们同我们的优势一样是各不相同的。我们的学习效率不仅仅取决于我们是否擅长某一学科,也取决于能否根据自己的学习方式去学习。德鲁克认为,通过考察一个人的学习习惯、收集信息的方式等详情来了解其独特。第一,从学习习惯来说,应考察适合自己的学习习惯,并将学到的学问能够加以应用。贝多芬就是擅长用记笔记的方式来学习、利用草稿来关心自己记忆通过写作来学习各种新学问。其次,从收集信息的方式来看,应考察自己是擅长倾听还是擅长阅读,利用不同的方法来查找和训练自己最能制造绩效的学习方式。德鲁克就是一个擅长阅读之人,而有些人则从倾听中学到更多的学问。第三,从学习压力来说,有些人喜爱在压力下学习,他们喜爱在考试的指挥棒下被追逐着,从而激发出学习的动力,而有些人则喜爱在没有压力的条件下,悠闲得意地学习。我们需要了解自己到底是一个擅长倾听的人还是一个擅长阅读的人,还要了解自己是一个与人共事者还是独来独往者。德鲁克认为试图转变自己是不大可能获得胜利的,应当努力改善自己的表现方式。例如德鲁克自己就是终生靠个人奋斗,不善加入任何组织而做出卓越奉献的。

③自己的价值观是什么?

我们已经在上面分析了价值观对个人学习及其效率的影响。我们还要说明的是,价值观不是一个道德准则问题,而是一个“镜像检验”问题,即每天早晨你在镜子中盼望看到什么类型的人。你的价值观念与一个组织的价值观念相冲突,那么,你在这个组织中工作要么患病挫折,要么碌碌无为。有时一个人的价值观念与其特长之间存在冲突,但价值观念是最终的检验。

④自己的归属感在哪里?

胜利的事业不是靠打算实现的。一旦人们对机会有所预备,胜利的事业就开头进展,由于他们知道自己的特长、自己的工作方法和自己的价值观念。知道一个人的归属是什么,这能使一个一般人变成一个成果出众的人。因此我们必需找到自己的归属感。

⑤自己适合做什么?

回答这个问题,必需处理好三个不同的要素,即社会形势需要什么?鉴于自己的特长,表现方式和价值观念,怎样才能对需要做的事做出最大奉献?最终,为了发挥影响,必需实现什么结果?由此得出的行动方针将是:做什么,在何处以及如何开头做,确立什么目标和最终期限。

⑥自己如何与他人相处?

任何人都生活在社会中,生活在组织里。为了取得成效,你必需了解他人的特长,表现方式和价值观念,由于每个人都以他自己的方式进行工作。然后你必需对沟通负责,与他人进行充分的沟通。今日的组织是建立在信任的基础上。

⑦怎样管理自己的下半生?

当你已工作20年或25年的时候,你可能正感到厌烦,面临中年危机。其实你仍可能面对另外20至25年的工作。这是你开创其次事业的好时机。进展其次种主要爱好不仅是一种爱好,而且能为你供应成为领导者、受人敬重和获得胜利的机会。自我管理的需要正在人类事务中掀起一场革命。

个人职业规划篇3

【个人目标】

姓名:

规划期限:4年

起止时间:20xx年9月20xx年7月

年龄跨度:18岁至22岁

阶段目标:顺当毕业;成为有肯定阅历的市场营销人员〔职业方向〕

总体目标:成为一家大公司的总裁

【个人分析】

自己是属于那种很外向的人,擅长沟通,具有兼职推销人员的经受并取得了不错的成果。而且,自己所学的市场营销专业,正是自己的爱好所在。

【社会环境分析】

中国如今是一个政治稳定,经济、文化高速进展的国家,而且这种状况还将持续很长时间。这种状况为每个人的进展供应了大好机遇。随着市场经济的进展,市场在经济活动中的作用将越来越大。

【职业分析】

社会的进展将会对市场营销这一职业产生重要影响:对市场营销的依靠性将越来越大。而且,社会对市场营销的需要将越来越大。个人选择的行业还没有最终确定,但比较感爱好的是制药、保险和食品。这些行业都是社会所不行或缺的行业,而且随着社会的进展,这些行业的进展空间也会很大。

【目标分解与目标组合】

〔1〕目标分解。目标可以一分为二:一是顺当毕业;二是成为一个有肯定阅历的市场营销人员。对第一个目标,又可分解为把专业课学好和把选修课学好,以便修完足够的学分,顺当毕业。接下来还可以细分:在专业课程中,如何学好每一门课程;在选修课程中,需要选择哪些课程,如何学好,等等。对其次个目标,又可分解为接触市场阶段、了解市场阶段、熟识市场阶段。接下来还可以分:在接触市场阶段,要采纳什么方法,和哪些公司保持联系等等。

〔2〕目标组合。顺当毕业的前提是学好专业课程,而专业课程的学习则对职业目标〔成为有肯定经险的市场营销人员〕有促进作用。

【详细实施方案】

要成为个有肯定阅历的审场营销人员,就要缩小自己和有肯定阅历的市场营销人员的差距。这些差距包括:

〔1〕思想观念上的差距。刚从事销售的人一般会认为销售只是卖出商品,但有肯定阅历的人则会认为销售是“卖出自己”——客户只有信任销售者,才可能购置商品。为了缩小这种差距,需向有阅历的人员请教,并在实践中加以体会。

〔2〕学问上的差距。书本学问的欠缺只是一个方面,更重要的是实践阅历的差距。为了缩小这种差距,需要在学习书本学问的同时,多参加市场营销实践,在实践中体会书本学问。

〔3〕心理素养上的差距。市场营销需要百折不挠,而作为一个同学,缺少的恰恰是这一点,往往遇到一点挫折和失败就会退缩。这种差距,需要在实践中逐步消退。

〔4〕力量上的差距。这一点可能最为重要。为了缩小这种差距,除了在实践中逐步学习外,还要和七八名销售高手保持亲密联系,以便随时请教和学习。

【检查和反馈】

在向销售高手请教的过程中,发觉自己需要学习的书本学问很不够,特殊是外语水平需要提高。因此,确定加强英语学习,报一个英语口语班,每周学习一次,同时,预备参与学校里的英语角,切实提高英语水平。在销售过程中还发觉,销售中有许多时候只是一些事务性活动,没有大多的智力成分,所以确定以后削减参与类似活动的次数,把更多精力用在那些对自己有关心的事情上。

个人职业规划篇4

高校的学制一般为35年,在每一学年中,高校生的学习重点与心理特征都有所不同。依据这一自然的年限划分,高校生可以按学年阶段设置阶段目标,进行自己的职业生涯规划,并根据每个阶段的不同目标和自身成长特点,制订一些有针对性的实施方案。下面以本科四年制的高校生的职业生涯规划实施方案为例,供大家参考:

1.高校一班级:探究期

阶段目标职业生涯认知和规划。

实施方案首先要适应由高中生到高校生的角色转变,重新确定自己的学习目标和要求;其次,要开头接触职业和职业生涯的概念,特殊要重点了解自己将来所盼望从事的职业或与自己和所学专业对口的职业,进行初步的职业生涯设计;熟识环境,建立新的人际关系,提高交际沟通力量,在职业熟悉方面可以向高班级同学尤其是大四的毕业生询问就业状况;主动参与各种各样的社团活动,增加沟通技巧;在学习方面,要稳固扎实专业基础学问,加强英语、计算机力量的培育,把握现代职业者所应具备的最基本技能;假如有必要,为可能的转系、获得双学位、留学打算作好资料收集及课程预备,多利用同学手册,为将来的就业选择打下良好基础。

2.高校二班级:定向期

阶段目标初步确定毕业方向以及相应力量与素养的培育。

实施方案熟悉自己的需要和爱好,确定自己的价值观、动机和理想。考虑将来的毕业方向(深造或就业等),了解相关的活动,并以提高自身的基本素养为主,通过参与同学会或社团等组织,培育和熬炼自己的领导组织力量、团队协作力量,同时检验自己的学问技能;可以开头尝试兼职、社会实践活动,并要具有坚持性,最好能在课余时间长时间从事与自己将来职业或专业有关的工作,提高自己的责任感、主动性和受挫力量,并从不断的总结分析中得到职业的阅历;增添英语口语和计算机应用力量,通过英语和计算机的相关证书考试,并开头由选择地辅修其他专业的学问以充实自己。

3.高校三班级:预备期

阶段目标把握求职技能,为择业做好预备。

实施方案加强专业学问学习的同时,考取与目标职业有关的职业资格证书或相应的通过职业技能鉴定。由于接近毕业,所以目标应锁定在提高职技能,搜集公司信息上。参与预专业有关的暑期工作,和同学沟通求职工作心得体会,学会写简历.求职信等求职技巧,了解搜集就业信息的渠道,假如有机会要主动尝试;加入校友网络,向已经毕业的校友了解往年的求职状况;假如确定考研,也要做好复习预备;盼望出国留学的同学,可多接触留学顾问,参加留学系列活动,预备TOEFL.GRE的应试,留意留学考试资讯,向相关教育部门索取简章参考。

4.高校四班级:冲刺期

阶段目标胜利就业。

实施方案这个阶段高校生的毕业方向已经确定,大部分同学的目标应当锁定在工作申请及胜利就业上。这是,可先对前三年的预备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前三年德预备是否已充分;然后,开头毕业后工作的申请,主动参与聘请活动,在时间中检验自己的积累和预备;最终,进行预习或模拟面试。主动利用学校供应的条件,了解就业指导中心供应的用人公司的资料信息,强化求职技巧.进行模拟面试等训练,尽可能地在做好较为充分的预备的状况下进行施展演练。在撰写毕业论文时,可大胆提出自己的见解,熬炼自己解决问题的力量和制造性。另外,要重视实习机会,通过实习从宏观上了解单位的工作方式,运转模式,工作流程,从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范,为正式走上工作岗位奠定良好基础。

个人职业规划篇5

用五个问题归零思索:

1我是谁?

2我想做什么?

3我会做什么?

4环境支持或允许我做什么?

5我的职业与生活规划是什么

对于第一个问题“我是谁?”回答的要点是:面对自己,真实地写出每一个想到的答案;写完了再想想有没遗漏,认为的确没有了,按重要性进行排序。

对于其次个问题“我想干什么?”可将思绪回溯到孩童时代,从人生初次萌生第一个想干什么的念头开头,然后随年龄的增长,回忆自己真心憧憬过想干的事,并一一地记录下来,写完后再想想有无遗漏,的确没有了,就进行仔细的排序。

对于第三个问题“我能干什么?”则把的确证明的力量和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来,认为没有遗漏了,就进行仔细的排序。

第四个问题“环境支持或允许我干什么?”的回答则要稍做分析:环境,有本单位、本市、本省、本国和其他国家,自小向大,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;在这些环境中,仔细想想自己可能获得什么支持和允许,搞明白后一一写下来,再以重要性排列一下。

职业与生活规划是否必要?回答因人而异。但规划至少会给人带来以下好处。

1削减很多焦虑与心情波动(高涨与低落)。

2生活与工作的效率更高,更易获得成就。

3不易受到别人的干扰;可能给别人以有益的影响

尝试期(18-28岁)主动转换或随波逐流

积累期(20-30岁)坚持、少转换或随遇而安

创业、攀登期(25-35岁)曲折间成果或外强中干

进展期(30-50岁)猎取足量成就或失志颓废

成熟期(40-55岁)守成或抱残守缺

总结、顾问期(50-65岁)传授或阻挡青年创业

退休期(60-70岁)乐观式超脱或心境阴郁

个人职业规划篇6

要想使自己走出校门迈向社会时不会两眼迷茫,找寻不到方向,要想使自己在职业的寻找中立于不败之地,职业生涯规划就至关重要。

一、自我剖析、做好岗位立项

〔一〕剖析现实的自我

针对“我是一个什么样的我”这个问题,我通过总结得出以下结论:

性格:待人友好、热忱开朗,主动进取、适应力强

学习:敢于面对自身存在问题、肯虚心向他人学习

责任心:忠实诚信、说到做到、讲求原则、不推卸责任

自制力:做事不半途而废、坚持有始有终

精神面貌:激情四射、热忱饱满

价值观:不要总是希望别人去帮你,只有自己努力奋斗得来的才是欢乐的,才真的是属于自己的。不要太过苛刻,也不能总给自己的失败找借口。要不断地进步,才知道自己究竟有多的的潜力。

个人力量:在高校里,我担当****,负责******事务,这在无形中培育了自己的责任意识,熬炼了自己的力量,培育了自己的协调力量,使我更加懂得了宽容和真诚。

〔二〕结合实际确定岗位定位

作为一个应届毕业生,我深深的明白我要的是什么,我想从事的是什么,我也明白自身人有很多缺乏:例如工作阅历、社会阅历缺乏,易感情用事冲动……但是我有着年轻人应有的朝气、不怕困难勇于拼搏的精神、以及成熟青年应有较强的学习力量。

基于对于电力系统的喜爱和从小的耳濡目染,加上高校所学专业课程,我确定毕业后投身电力行业!虽然我有肯定的缺乏之处,我信任我可以在进入社会后,通过自身努力,赶上时代步伐,为电力的进展做出奉献!

我的行业目标主要是:

1、毕业1-2年做在电力基层作业

通过了解行业现状、以及行业服务模式和运行机制,在实践中不断稳固自己的学问储备的量。适当熬炼自己的与人合作、沟通力量,综合提高自己的素养。并在跟基层作业过程中,总结发觉大家的爱好,关注流行趋势。从基层做起,为以后更好的管理打好基础。

2、2年后做人力资源管理

初次实践人力资源管理,可能会由于各种缘由降低我的办事效率,但其新奇特别的气氛,定会促进我努力学习,尽快适应工作节奏,对我的职业技能的发挥有利。我会在这个阶段发挥自己所学学问,完成上级支配的任务。

〔三〕如何做好人力资源管理:

通过多次电力体制改革,总体上看其管理理念、方式任然具有落后性,难以满意企业进展对管理和保障的需要。现今,电力企业主要是存在:一般岗位人员人满为患、专业技术严峻缺乏、拔尖人才稀有等不合理的人员构成问题,再加上考核、激励和约束机制的不健全,不能充分发挥和挖掘优秀人才。通过总结,主要改善方式如下:

1、人力资源集约化管理

彼得.德鲁克说过:“今日的组织需要的是由一群平凡的人,做出不平凡的事。”

集约化管理[1]就是一种通过提高效率与效益,到达从平凡中凸显不平凡的基本做法。通过集中人力、物力财力和管理等生产要素,对其进行统一配置;在统一配置过程中,做到节俭、约束和高效的目的,保障企业能通过集中资源到达可持续进展的目的。

2、优化组织结构和管理模式

法约尔指“出好的打算需要有好的组织”,组织是对企业打算执行的分工。组织一个企业就是为企业的经营供应全部必要的原料、设备、资本、人员。

通过专业化整合,加大电力企业生产、营销等环节的专业化管理掩盖面,加大管理力度。梳理业务流程,削减业务流转的中间环节,降低中间消耗,提高工作效率。

3、开展全面效绩管理、提高效能

“管理学之父”泰勒说过:“工资支付的对象是工人而不是职位。”即依据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资,否则会挫伤公认生产主动性。

设立效绩、薪资安排挂钩机制,可以表达以岗位为基础、力量与业绩并重的考核理念。在此项设计上,后期逐步向一线倾斜,逐步引导雨昂向缺员岗位和一线岗位流淌,鼓舞具有专业技术的人员在一线建功立业。绩、效并重,更具岗位不同,削减考核者的主管偏差。

4、加强培训、提高队伍素养

企业管理管理博士林伟贤说过:“人的品质确定了企业的品质,胜利的企业不是找到人,而是找对人。”

关于人是企业最重要的资产这一说法,如今我们要修正为:“正确的人”才是企业最重要的资产。完善培训管理制度,夯实培训基础,通过树立培训责任、完善培训设施、为员工制造一个多角度发觉另一个自我的环境,通过比武练兵、优胜劣汰,激励员工投入技能学习中来,带动一线员工提高整体素养,最终到达找到“正确人”促进企业进步的目的。

胜利的职业生涯规划需要不断地调整职业定位,一个合理的职业定位是基于对自己有一个清楚的熟悉,精确的推断和把握[3]。我要不断地结合自己和社会的改变做出调整,合理的定位职业方向,每天朝着这个方向努力前进。几年的时间转瞬即逝,应当专心经营高校生活,有打算,有主见,有章法。看准了方向,就要努力前行。

二、学业总结

转瞬又要到毕业年,一颗忐忑的心总是安静不下来。回想自己高校的生活,觉得自己成熟了许多,了许多。在今日这个人才济济的社会,个人的力量至关重要。有目标,才有动力,才有奋斗的方向。

前三年的学习,让我成长了很多。在学习上多了自主权,相对于以前来说这需要一个适应的过程,否则就会离学习的主道越来越远。通过对专业课的学习,对于专业方向有了肯定的了解。

企业人力资源管理与企业人力资源战略[2]同等重要,两者相辅相成。“战略”是从宏观把握事物进展趋势和本质属于预报性分析;“规划"是”“战略”的详细实施方法,是详细的措施。

在战略制定过程中,企业可以实行SWOT分析法。企业通过自我优、劣势的分析,扬长避短,把握工作重点;通过机会和危机分析,主义自身问题,明确突破方向。SWOT作为一种重要的战略分析工具,将其使用在外部竞争上具有莫大优势。

通过对薪酬福利的管理学习,了解到他是实现经营战略的重要驱动力,也是人力资源管理中的一个难点,更是公司员工最关怀的政策之一。通过对效、绩的评核,制定不同薪酬管理制度,通过对国家政策的了解实施,加强员工福利建设,提高员工的工作主动性。

通过对劳动关系的管理学习,了解到其主要涉及到:各项员工保险、脑懂合同、劳动争议和员工离职以及新近几年消失的员工压力管理。从政府确定企业专制到具体理清员工工作状况,到了解员工思想工作需要一个艰苦的过程,有些固步自封的老员工思想陈旧落后,这就需要我们结合政策,反复做思想工作,经思想工作后不接受安置的.只能实行强制劳动仲裁。

针对于现代人力资源管理来说,传统人力资源管理忽视人强调事,没意识到人是一种重要资源。而现代人力资源管理树立“以人为本”的主导思想,把人作为有价资源,通过不同方式最大限度发挥人的潜能。其次,传统管理强调集体忽视个人,不注意人才的培育。如今我们要建立起“以人为本”的现代企业人力资源管理机制,就要求企业管理人员放弃旧观念,注意关怀员工的企业文化对提高企业利润目标的重要性。

在高校生活中,我学到了许多学问,更重要的是有了较快把握一种新事物的力量。思想成熟了,性格坚毅了。在与同学和老师交往中提升了自身素养,认清了自身的一些短处并尽力改正。四年的高校生活是我人生这条线上的一小段,是闪闪发光的一段,它包含了汗水和收获,为我划平人生的线起着至关重要的作用。

个人职业规划篇7

网管员是目前我们做网络建设网络运营,网络管理包括网络平安整个技术建设当中最重要的一个环节,所以事实上许多人以为网管员将来就是网络管理员及把定位在这样一个角度是不对的,网管员真正在一个单位里面信息化建设,网络投资确定整个公司的网络怎么建,运营怎么建,他拥有发言权特别大,尤其他把自己定位好了之后,在公司里应当是特别重要的角色,所以有时候说网管员应当走向前台,不是在后台的一个勤杂工,或者后台打杂的概念。

从人力资源工作角度来分析一下,一般网管的职业规划,从网管来说,进入这个行业的时候,主要是一个纯技术人员,但是从职业进展规划应当有两条路可以选择。一条路不断在专业加强,变成这个领域专家。网管也可以细分许多领域,有一些大型网站网管就细分到特地的网络管理,特地的网络平安,还有特地的数据库管理,也可能成为某一个领域的专家。还有一个就是可以成为网络管理,渐渐走向管理岗位。比方可以成为网络相关的项目管理,或者成为网络管理部的经理,或者一个大的企业的cto,或者cio。对于一个网管有两条路进展,一个向专家型进展,另外一个可以走管理路线。当然还有第三种就是可以自己创业成为一个企业的老板。

在整个信息化建设过程当中,特殊各行各业非it单位里面其实网管员在整个信息化建设当中承当着特别重要的责任和担当着特别重要的使命,他们作用直接关系到企业信息化建设甚至是成败的问题,不管系统的选型到系统的构建,这样一个人群在起着越来越重要的作用,相反这个人群受关注度,长期以来是比较受忽视的,有的单位可能觉得他们并不是业务的第一线,虽然作用很重要也很详细,但是并没有引起社会广泛的关注。

网管员就是打杂的?

可能由于行业特点,大多数在招网管的时候会有一个误区,由于他认为网管,大多是做某一个企业办公室支持工作,所以盼望是年轻人,可以吃苦耐劳干一些打杂的活,这是许多企业招网管喜爱招年轻人,但是相对从技术方面,公司管理方面比较成熟的企业和公司来说,在招网管的时候会更全面的角度,或者公司需要的角度考虑这个问题。

网管员肯定是技术专家,有人把网管员定义为技术蓝领,从某种意义上说要懂一些技术,另外把工作性质降低了。其实不是这样的,网管员肯定要懂技术,你不把技术懂得好,你把网络运营好维护好是不太可能的,全部网管员不要想着技术蓝领,要定位为技术专家比较恰当一些。网络管理员有许多事务性维护性的工作,但不能理解为打杂的,而要理解成为公司重要基础设施,公司最重要的数据资产和网络服务设施,这个服务和保障都把握在我手上,你要把这两个东西把握对了,并做好这工作,你在公司的地位自然提升起来了,你要理解成为要点技术,是一个打杂的,你就很难把工作做好。

比方网一断了就有人喊网怎么断了,责任是不是你承当了,我觉得这个里面要留意几个工作方面就可以解决掉这个问题,首先不要定位成做技术服务没有管理职能,所以你一上来应当把公司的制度跟老板建立起来,使用规定是什么?文件应当怎么处理,网络怎么使用违背这个规定网就会断就会出病毒,这我们在有一些单位做了这样一个试验,你实行什么措施规定什么?布置了一些软件,告知单位任何一个人假如扫瞄不恰当的网站或者不留意平安措施,会中病毒,会断掉,后来有人网也断了,可能想自己看网站中了病毒,这时候不再叫卖     他们,而是说帮个忙看一下,机器可能中了病毒,他地位很快改善了,所以以后网要使好没他关心不行,所以很快解决这个问题。

做网管怎样升职或提升?

有一个故事,讲狮子追求美好的故事,它问妈妈什么是美好,他就说我的尾巴就是美好,他就用力追自己尾巴追不到,后来她妈妈说你往前走,尾巴会跟着你。讲这故事什么意思,追求美好还是职业进展,归根究竟还是提升你自己,你自己找准方向之后,向那方向努力,不要觉得某个公司的职位偏低,或者自己力量怎么样?归根究竟应当有自己的职业规划,然后不断补充自己的学问,充实自己,然后抓住机遇。

关于这个问题,在网管员群体里面还是有肯定代表性的,而且不仅这个群体可能在一些许多年轻人都有这样一个共性的问题。在这样一个状况下我觉得每一个人首先要提升的是你自己的力量,而且切忌这山望那山高,而且当你觉得要跳槽或者要走什么方向,肯定要有一个自己的规划,而且肯定要去学习培训、提高。这样才有可能在新的平台上抓住新的机会,所以如今说是一个学习型的社会,你必需要把自己充实起来,提升起来,你才能有更多的机会,假如钻在一个死胡同里面,可能永久找不到一个有效的方法。

作为技术人员还是要把技术作为自己的长项

一只脚要踩在地上,拿什么做立足点,应当拿自己技术本钱跟别人相比你的长项就是对网络运营技术比别人强,这过程当中另外一个最重要的问题,你肯定要把日常的工作做好,你把握技术是为了取得胜利把事情做好到达某种目的,不是为了把握技术而把握技术,把实际工作做得不怎么样,这样你想取得胜利估量比较难。在整个过程当中究竟拿什么发挥的时候,又回到网管员还得用技术,尽可能用自己技术基础扎扎实实把现实工作做好,取得四周的人认可,取得公司人认可,并且逐步找到事业的感觉,这是职业规划当中第一个要留意的问题。其次个要留意的问题,如今网管员这一块,许多人说我就管单位这么一些计算机,究竟前途在哪里?不是这样的,公司的网络不仅仅是几台计算机联起来了,是把公司全部的员工和公司通讯基础设施都连上了,公司以后重要的数据资产都在这个基础设施上,从这个意义来讲,他在这公司做好最大的管家,你能保证网络的畅通,公司的业务在上跑,这就变成公司最重要的基础设施,自己在公司定位也有比较大的提升。在现实生活当中,有一些领导确定建什么网络的时候确定经费就自己拍板就建了,可能不是抱负的网络就扔给你管,可能会有问题,这时候你先把这管好,然后让领导意识到有一些问题,领导觉

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