中级-人力资源zh网校习题全讲义

第十一章第一部分知识架构1.23.1.2.第二部分5512—675512—674412489 题题81015第四部分【例题·单选题】劳动力参与率指在（）16人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。『答案解析』本题考查劳动力参与率。劳动力参与率（%）＝（就业人口＋失业人口）/16者产生的这种作用称为（）。 果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的钱比过去了。这种情况4505.2该地区医院护士的劳动力供给是（）。 【例题·单选题】工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致（）【例题·单选题】非劳动收入的增加会导致（）『答案解析』本题考查的是工资率增加的收入效应。个人非劳动收入或总量越大，劳动者【例题·单选题】工资率的上升导致（）（）【例题·单选题】附加的劳动者效应体现了（）【例题·单选题】某行业所的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。A.B.C.D.1.2%。曲线的形状为（）。重，为此该国拿出专项财政拨款，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，采取的这种政策称为（）。『答案解析』本题考查劳动力市场政策。人力政策，就是通过对劳动力进行重新训练与教【例题·多选题】影响劳动力自身需求工资弹性的因素有（）【例题·单选题（2015）】劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种甄选员工。B.延续『答案解析』本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场对象的难以衡量性，决定了人力资据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选来对求职者进行筛选）『答案解析』本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率＝（就业人口＋失业人口）/16【例题·多选题】根据派生需求定理，在其他条件相同的条件下，若（），则劳动力需求的B.其他要素对劳动力的替代越D.劳动力成本在总成本中所占的越AC（）力需求量下降，所以选项A正确，选项B错误。产品需求上升导致劳动力需求量增加，产品需CD【例题·单选题】长期劳动力需求说法正确的是（）【例题·多选题（2015）】关于内部劳动力市场的说法，正确的有（）【例题·单选题】下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）【例题·单选题】下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（）『答案解析』本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C【例题·多选题】下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的有（）【例题·单选题】最低工资导致的“压缩效应”认为（）B。【例题·多选题】促进就业的宏观经济政策有（）D.政『答案解析』本题考查劳动力市场政策。促进就业的宏观经济政策有：货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整。不包括政策。所以，D的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。【例题·单选题】关于“企业并非可以自由调整雇佣量”的理由，如下说法错误的是（）可能被视为对员工，影响企业未来招募能力；可能会损害留用员工的生产率；必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。AA。【例题·单选题】关于劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响，如下说法正确的是（）率一定，劳动力供给减少；右移，表示工资率一定，劳动力供给增加。所以，选择A、B、D使另一种劳动力的就业量（），说明两者是（）关系。A、C、D【例题·案例分析题（2015）】在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，还要考虑到职在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）B.复杂C.延续『答案解析』本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场条件的复杂性：劳动力的者和者之间的关系并非是随着达成就结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力市场的条件中，工作条件和工作环境的好坏也是能否达成这些软环境因素。总之，劳动力市场上的往往受一整套条件的约束。关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（）『答案解析』本题考查效率工资。选项A关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说