考勤管理制度标准版

第页共页考勤管理制度标准版考勤管理制度标准版【篇一】第一节办事处人员考勤管理制度一、总那么1.人力资中心负责全公司员工的考勤与休假管理、归档工作。2.办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。3.公司实行每周六天工作制，周六上班计发加班工资，加班天数按如下公式计算：每月标准出勤天数＝按照每周五天工作制计算的天数；每月满勤天数＝按照每周六天工作制计算的天数；应计发加班费天数＝每月满勤天数－每月标准出勤天数实际计发加班费天数＝实际出勤天数－每月标准出勤天数4.公司统一作息时间为：周一至周五10月1日至04月30日，8：30～17：00，中午12:00～13:00午休时间05月1日至09月30日，8：30-17：30，中午12：00～13：30午休时间周六9：00～17：00，中午12:00～13:00午休时间如因特殊情况需调整作息时间的办事处，需报营销中心和人力资中心批准备案后，方可执行新的作息时间。5.公司不赞成员工加班。如确因工作需要而须加班，申请人提早提报《加班申请单》给相关人员进展审批同意后,方可加班并计入调休天数。加班天数必须在六个月内调休完毕。6.公司每月考勤提报时间为每月28日；考勤提报周期为：上月的25日至本月的24日。考勤提报方式为：办事处销售内勤每月28日前将员工考勤表发营销中心邮箱，营销中心催要收齐后，一并转人力资中心邮箱，由人力资中心对办事处人员考勤的进展审核和管理。二、办事处人员日常加班申请流程办事处人员因工作需要确实需要加班的，一律要求事先提报《加班申请表》进展申请，得到公司批准前方可加班，且加班天数计入本人可调休天数。如出现先加班后申请的现象，公司一律不认可加班，且不可计入可调休天数。详细申请流程如下：说明：1.公司规定办事处每周一提报本周加班申请，每周加班申请表由办事处需加班人员提出申请后，由销售内勤统一进展整理汇总后以办事处为单位提报上交。2.大区高级经理必须在2个工作日内对提交加班申请进展审核并上报，即每周三必须将所属大区的加班申请提报营销总监审批。3.营销总监在2个工作日内对提交加班申请进展最终的批准后，传总部营销内勤进展申请的回传，即每周五加班申请单批复回传完毕。办事处在收到回传的签字同意版《加班申请表》后，方可安排相关人员进展加班。4.总部营销内勤回传办事处《加班申请表》的同时，发人力资中心进展加班申请的备案。人力资中心在收到加班申请表后，对该人员加班天数和加班日期进展记录，作为办事处每月考勤表和人员调休的审核根据。三、办事处人员调休/请假制度详细审批流程如下：说明：1.办事处人员每年固定使用属于自己的一份《请假单》进展请假申请。所有请假在一张请假单上累计表达。2.调休：如办事处人员请假类型属于加班调休，人力资中心在收到《请假单》后，对该人员调休天数和调休日期进展记录，并核对该人员现有累计加班天数。如实际申请调休天数大于累计加班天数，那么立即将此情况通报营销中心，并将超出天数优先从年假天数中扣除，如超出年假天数，那么计入事假天数，并在当月核发薪资中予以表达。四、办事处人员每月考勤制度1.办事处考勤采取办事处经理负责制，办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。2.每月28日之前，由销售内勤认真核对办事处员工的每天出勤记录、批复回传的《加班申请单》、《请假单》，认真填写办事处《每月员工考勤表》并交办事处经理确认签字后上报营销中心邮箱。3.营销中心销售内勤在每月30日之前，将各办事处考勤表催要收齐后，打包发送人力资中心进展当月考勤审核。4.人力资中心对办事处每月考勤表审核完毕后，将审核修订版的各办事处《每月员工考勤表》回传各办事处，由销售内勤将考勤表打印出来让每一个办事处员工签字确认，在每月的20日将签完字的考勤表邮寄回人力资中心。附件7-1-1加班申请表附件7-1-2请假单考勤管理制度标准版【篇二】一、上下班制度1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。2、上班：年级组长、班主任、早读辅导老师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的老师必须在9：20以前到校上班，下午全体老师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。3、下班：上午第四节没课的教职工可以提早10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提早10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要根据。6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，假设各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。二、请销假制度1、教职员工因病〔事〕请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病〔事〕，无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否那么按旷工处理。三、考勤管理制度1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。考勤管理制度标准版【篇三】一、适用范围本考勤管理方法适用于所有学生的校内外一切教学活动:学生开学注册、上课、实验、集体劳动、军训、政治学习、消费学习、课间实习、考试、早操锻炼,以及其他要求学必须参加的活动。二、请假制度学生因病、因事请假,要办理审批手续,因特殊原因不能及时办理审批手续的,应通过等方式先行请假,事后补办审批手续。请假制度做如下规定:1、一日以内的病事假,须有本人病事假条,班主任签字批准。2、三日以内的病假,必须持有校医院或市医院出具的诊断证明,事假必须持请假条及其他相关证明,由班主任签字,院、部、系分管学生工作领导批准。3、三日以上,一周以内的病假,必须持有校医院和市医院出具的诊断证明,事假必须持请假条及其他相关证明,由班主任签字,部、院、系分管学生工作领导签署意见,学生处分管处长批准。4、一周以上的病事假,由班主任、部院系领导和学生处分管处长签署意见,报分管校长批准。5、如有特殊情况,夜间不能回校住宿者必须按照以上规定办理请假手续。6、消费实习的学生,请病假须有医院诊断证明,事假需持有相关证明,所在单位负责人同意后,按以上方法办理请假手续。7、毕业生因联络工作请事假,一次不得超过10天,由院、部、系审批;超过10天的由部、院、系核准报学生工作处审批;一次请假超过20天的由院、部、系报分管校领导审批;此类请假累计不得超过20天。三、续假及销假制度请假期满,必须在当日办理续假手续,否那么按旷课处理;请假期满后,及时按照审批程序销假备案。四、考勤管理1、考勤记录由各班班长完成,各院、部、系指定学管科负责人统筹管理学生考勤工作。各班应在次周星期一将上周考勤情况统计汇总报院、部、系考勤负责人。每学期完毕后由班长做出全班学期考勤分析^p,将考勤记录册交回院、部、系存档。各院、部、系每月月底通报各班考勤情况。对违背考勤制度的学生,应给予相应的批评和纪律处分。2、实行考勤预警制度和抽查制度各院、部、系应催促各班自觉做好考勤工作,实在采取有效的措施,做到任课老师点名和班长点名相结合,进步学生到课率。学生处将对考勤情况进展检查,检查结果累计汇总后,作为对部院系目的考核的根据之一。当学生旷课到达学籍管理规定时限边缘,应及时提醒学生引起注意,经提示仍不改正者,按照相关规定,及时提出处理意见。考勤管理制度标准版【篇四】为加强机关工作作风，端正工作态度，进步工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学标准管理，特制定本考勤制度。第一条出勤缺勤以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。第二条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。第三条集中学习局____期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。所有请假必须得到批准前方可不参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天〔科级干部一天〕由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。第六条奖惩凡违背上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核方法执行兑现。考勤管理制度标准版【篇五】一、管理方法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，可以控制代打卡现象。2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户效劳部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为消费部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。4.考勤机上下班时间是已经设定好的，假设各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否那么将按旷工处理。5.各种考勤制度及处分规定仍根据《员工手册》及公司各项规章制度。6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进展审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的根据。7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。9.考勤机上设定了管理员，其别人员不得随意操作。假设遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，假设自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。二、使用考前须知1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指程度按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直____指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入完毕后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。2.假设手指皮肤枯燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等方法，适当潮湿手指。3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。4.假设不管理怎样都无法正常验证。可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹。5.假设无法采集指纹，可以用密码的方式进展考勤，先输入编号再输入密码。6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。假设想进入使用按一下电键即可。考勤管理制度标准版【篇六】为严明校纪，保证学校教学工作顺利进展，全面完成教育教学任务，学校要求全体老师力争出全勤，结合过去的考勤制度执行情况，经广泛征求意见，全体老师一致通过，决定将考勤制度修订如下：一、学校实行全天坐班制，严格按照学校作息，按时签到，不得迟到早退。上课迟到、早退每次扣2元，迟到超过10分钟按误课对待，误课每节扣10元。二、学校设立出勤奖，每学期每位职工50元，学期末根据实际出勤兑现。三、教职工直属亲属病故办理丧事，本人享受丧假三天，职工结婚尽量将婚期定在假期举行，假设在学期中，享受婚假5天，产假按国家计生政策规定，由教育局批假，教职工婚丧假不扣钱，不影响出勤，产假不扣钱。四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假，必须严格履行请假手续，事先写请假条。五、请假一周以内，由学区校长审批，一周以上由学校加注意见报教育局审批。六、上课迟到、早退每次扣5元，迟到超过10分钟按误课对待，误课每节扣10元。七、老师请事病假后，由教诲处安排临时代课人，代课者由学校每课时发代课费5元，期末统计一次发给。考勤管理制度标准版【篇七】为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。一、本所作息时间本所实行每周5天工作制(约40工作时)，即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于9：00上班，下午应不早于5：00下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。二、本所各类人员(包括律师和聘用人员)每天上班时应到签到处签到。签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许别人代签(如出现这种情况，每次扣款______元)。假设因公外出不能按时签到者，应事先告知____、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提早下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提早下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告____或主任。三、请假制度1.请假批准权限律师(包括合作人律师、聘用律师，下同)请事假3天以上须经____批准，3天以下由____或主任批准。聘用人员(包括会计、秘书及行政人员)请事假半天以上须经____和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报____和主任。____或主任有事请假，应通知有关人员。2.事假(1)本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。(2)事假期间的工资待遇律师每月可允许3天事假(不得连续)，聘用人员可允许1天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数1-2天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的50%;超过2天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过10天不满15天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放;超过15天的，不发奖金;全年累计超过50天的，不发年终奖。3.病假本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变。聘用人员因患重病或慢性病住院，1个月以内不扣发工资;1个月以上、3个月以内者，按原工资70%的标准发给;3个月以上、半年以内的，按原工资50%的标准发给;半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而定;超过此限的，休病假期间的工资按50%发给。一个季度病假超过6天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过2次的，超过的次数按事假或迟到处理。四、迟到、早退、缺勤本所所有工作人员应按时上下班。本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和____请假或打招呼，当日的工资予以扣除。如系半天，那么扣除当日1/2的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过1天或2个半天的，超过局部的当日工资予以扣除。允许本所聘用人员每月迟到15分钟以内不超过4次，经____和主任批准的早退30分钟以内不超过4次(包括因私事或看病请假的迟到早退)。每超过1次，从每月______元的全勤奖中扣除______-______元。合作人律师未向主任和____请假，连续缺勤或失去行踪、联络达2天以上，不管何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的10-50%。其别人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。五、临时分开1.律师和其别人员临时离创办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员(包括会计、秘书及其他行政人员)离创办公室半个小时以上，应向____和主任说明去向，以免影响事务所的工作;律师临时离创办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出2天以上，需事先向主任和____请假或说明情况。2.律师上班时间外出办案、联络业务，如确需本所聘用人员伴随，应事先征得____和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出，事务所可以随时辞退。3.在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜分开如因擅离任守而影响工作的，每次扣款______-______元。六、加班1.律师可以自行决定加班，但不享受加班待遇。2.其别人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。3.办公室内加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后;中午安排的临时性工作不作为加班。4.加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。5.上班时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班。6.除特殊情况经允许加班时间应控制在2小时以内，每周不超过3次。7.2小时之内的，每小时付加班费酬金______元，2小时以上的，超过2小时局部每小时付酬金______元。但一次加班最高酬金不超过______元。8.加班酬金于发工资时一并支付。七、法定假法定节假日、婚假、产假、方案生育假、探亲假等按照国家有关规定。八、休假(法定假日除外)1.合作人律师每月可有5天休假(每季度15天，每年60天)，可以每月休，也可累计到2个月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资。集中在2个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金;集中在1年休假者，扣发1个季度奖金。2.聘用律师每月可有3天休假，休假计算和待遇同前第(1)项。3.其他全日制聘用人员每月可有2天休假，休假计算和待遇同前第(1)项。4.休假者在准备休假前7天至15天内必须向____、主任提交书面的休假申请书，并将休假方案、地点、通讯联络附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开场休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至1个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个人应分配总额中扣除1-5%。九、对违背前述各项规定者，每月10日前由____、主任或执行律师签发“扣款通知单”。对扣款不服者，可向____或主任申诉。对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申诉，律师会议的决定是最终决定。十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人律师会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩。十一、制度自______年______月______日律师会议通过之日起正式施行。考勤管理制度标准版【篇八】第一章总那么第一条目的为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工〔财务部〕。第三条名词解释迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。早退：未经批准无故不按规定下班时间而提早离岗者。旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。加班界定：a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；b.如遇紧急工程需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。第二章考勤管理第四条工作制度公司实行每周六天工作制。第五条正常工作时间5.1财务、商务管理类人员上午8：3012：00下午13：00―17：30〔周末提早一小时下班〕5.2营销类人员假设采用灵敏上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。第六条出勤刷卡制度6.1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。6.4员工因特殊原因〔个人或工作原因〕未刷卡者，应及时填写《考勤异常说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否那么将作为旷工处理。6.5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次〔不含〕以上，处予超过次数每次20元的负鼓励。6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负鼓励。6.7委托别人或受托别人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负鼓励。第七条迟到、早退、旷工7.1迟到：a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批评，且负鼓励20元/次。如当月累计迟到超过6次〔含〕者，按旷工一日论处b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。7.2早退：a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负鼓励20元/次，且通报批评。b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次〔含〕者，按一天事假计算；累计早退超过6次〔含〕者，按旷工一日论处。7.3旷工：a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负鼓励；年累计旷工5天〔不含〕以上者，视为严重违背公司规章制度，公司予以辞退。第八条因公外出、出差8.1公出：a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原那么上员工应在早晨上班进入公司前方可执行公出任务。假设员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提早一天办理申请手续。c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明单》报考勤系统统计管理员备案。8.2出差：a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。c.出差期间应24小时保持可联络状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。第三章加班管理第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。9.2加班以小时为单位，缺乏1小时的不计加班。9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予成认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。第十条加班费支付及调休10.1日常的加班对于日常的加班，原那么上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。10.2节假日的加班对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。10.3调休申请员工申请调休的须提早申请，经核查考勤记录，部门经理批准前方可调休。调休有效期为1年。第四章假期管理第十一条请假流程员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准前方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托别人或以、、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否那么以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，缺乏半天以半天计，超过半天缺乏1天以1天计。第十二条休假种类一、事假a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准前方可休假，公司根据国家相关法律规定处理事假期间薪资。b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。二、病假a.员工非因工患病需要停工进展治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料〔病例本〕作为证明根据，否那么以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负鼓励。三、婚假员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。假设是晚婚〔女23周岁以上，男25周岁以上〕，增加晚婚假7天，共计10天。四、产假、护理假员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者〔已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的〕增加晚育假30天〔仅限在上海工作的员工〕。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。五、丧假假设员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。六、带薪年休假a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。c.带薪年休假申请流程申请〔个人〕→审核〔部门经理〕→审批〔公司总经理〕→备案〔考勤系统统计管理员〕七、假如员工违背方案生育政策，那么不享受产假、护理假等相关规定。八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。第五章其它第十三条考勤统计员工考勤是每月员工工资核算的重要根据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要根据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。第十四条未刷卡并没有相关流程〔请假、出差、考勤异常说明〕者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。第五章附那么第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。考勤管理制度标准版【篇九】一、工作时间1、中心学校上午10：30至下午4：30;2、其它学校(点)上午10：30至下午4：00。二、考勤管理1、教职工由中心学校党支部及各村校进展考勤。考勤时要做到实事求是、公正无私，