工会年终总结

有关工会年关总结5篇年，镇工会的工作做到了突出要点，兼备全面。要点为二个方面，一是组织建设，二是薪资磋商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，获得了预期的成效。一、工会组织建设方面侧重做好了三个方面的工作。1、圆满达成了村、企工会的全面换届工作。xx年度，全镇共有83个公司独自进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个公司进行了换届选举。全镇波及换届的公司总数达到477个，波及员工7488人。上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召动工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届拥有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工会代表大会，并作发言，各村党支部、村委领导也都参加会议并发言，本届的工会主席依照选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，××村设了专员工会主席。10个村有8个村的主席为新入选。质量上是配强了，工作上却都是生手了。2、选举产生了镇工会代表大会的代表。依照《工会法》的规定，镇工会任期届满一定进行换届，镇工会向党委报告同意后，组织基层进行了宣传、部署，并联合基层换届，选举产生了列席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。3、组织了评先进、树典型活动。为表彰先进，建立典型，进一步激励广大工会工作者与时俱进、开辟进步，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了xx-xx年度的先进集体和先进个人评选，共评出先进村工会5个，先进公司工会18个，各种先进个人56个。二、员工维权方面1、抓了薪资协议签署的早落实、广覆盖。依照薪资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始磋商签署，于3月份全面结束，有459个公司签署。时间比上年提前2个月，签署公司增添124个。2、抓了xx-xx年薪资协议执行状况的检查。我镇薪资磋商从xx年全面推开，逐渐突现了全覆盖，1镇工会组织基层工会花了三个月时间，检查了xx-xx年薪资协议执行状况的检查。依据检查汇总的436个公司剖析，xx年实质收入水平高于协议水平20以上的公司有33个，高10-20的有40个公司，高10以下的有357个公司，低于协议水平的有6个公司，仅占1.3。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，万元的110个。检查结果反应，薪资协议执行状况较好，实质分派广泛高于协议水平，但也可看到，整体分派水平还不高，有相当部分小公司的分派水平还在市公布的最低薪资线邻近，有待进一步指引提高。三、其余工作1、组织了员工改动状况的检查，调整了公司工会经费收取的依照。2、组织了“关爱员工、实现共赢”活动的展开，评选出了“关爱员工优异民营公司家”和“热爱公司优异员工”各4名。3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。4、组织了劳动保护法律、法例落真相况检查。5、组织了参加中华全国总工会成立88周年知识比赛答题活动。6、进行了困难员工的慰劳和劳模慰劳。7、落实了今年创立“五星级”公司和星级达标公司的创立单位，落实了学习型公司和班组的创立。对已创立“班级”公司部署了回头看。20xx年，镇工会的工作做到了突出要点，兼备全面。要点为二个方面，一是组织建设，二是薪资磋商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，获得了预期的效果。一、工会组织建设方面侧重做好了三个方面的工作。21、圆满达成了村、企工会的全面换届工作。20xx年度，全镇共有83个公司独自进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个公司进行了换届选举。全镇波及换届的公司总数达到477个，波及员工7488人。上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召动工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届拥有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工会代表大会，并作发言，各村党支部、村委领导也都参加会议并发言，本届的工会主席依照选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，××村设了专员工会主席。10个村有8个村的主席为新入选。质量上是配强了，工作上却都是生手了。2、选举产生了镇工会代表大会的代表。依照《工会法》的规定，镇工会任期届满一定进行换届，镇工会向党委报告同意后，组织基层进行了宣传、部署，并联合基层换届，选举产生了列席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。3、组织了评先进、树典型活动。为表彰先进，建立典型，进一步激励广大工会工作者与时俱进、开辟进步，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了20xx-20xx年度的先进集体和先进个人评选，压滤机滤布共评出先进村工会5个，先进公司工会18个，各种先进个人个。二、员工维权方面1、抓了薪资协议签署的早落实、广覆盖。依照薪资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始磋商签署，于3月份全面结束，有459个公司签署。时间比上年提前2个3月，签署公司增添124个。2、抓了20xx-20xx年薪资协议执行状况的检查。我镇薪资磋商从20xx年全面推开滤布，逐渐突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，检查了20xx-20xx年薪资协议执行状况的检查。依据检查汇总的436个公司剖析，xx年实质收入水平高于协议水平20%以上的公司有33个，高10%-20%的有40个公司，高10%以下的有357个公司，低于协议水平的有6个公司，仅占1.3%。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，万元的110个。检查结果反应，薪资协议执行状况较好，实质分派广泛高于协议水平，但也可看到，整体分派水平还不高，有相当部分小公司的分派水平还在市政府公布的最低薪资线邻近，有待进一步指引提高。三、其余工作1、组织了员工改动状况的检查，调整了公司工会经费收取的依照。2、组织了“关爱员工、实现共赢”活动的展开，评选出了“关爱员工优异民营公司家”和“热爱公司优异员工”各4名。3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。4、组织了劳动保护法律、法例落真相况检查。5、组织了参加中华全国总工会成立80周年知识比赛答题活动。6、进行了困难员工的慰劳和劳模慰劳。7、落实了今年创立“五星级”公司和星级达标公司的创立单位，落实了学习型公司和班组的创立。对已创立“班级”公司部署了回头看。xx同志是xx单位的工会主席，自从担当工会主席以来，以年青人的生机和4活力，环绕公司经济建设这根主线，虚心学习，获得了必定的成绩，遇到了党政的必定和员工们的赞誉。一、虚心学习、努力探究xx同志自担当工会主席以来，以高标准严要求对待自己，以谦逊慎重的态度踊跃学习，他不单向老同志们谦逊讨教，向他们讨教工会工作的内容、所注意的事项、个人能力、质量等方面的涵养等，同时他还有选择地通读工运等有关资料，向同行们取经，以使自己赶快适应这一岗位，因为他的专心学习，对工会工作很快由外行转为行家，并使工会工作很快地步入正规，使工会工作的各项工作有序正常地展开，遇到了公司党政和公司员工们的必定。二、环绕经济工作、展开员工素质工程工会工作的全部目的就是保护员工权益，保障公司经济工作的正常展开，为此xx同志不单牢牢环绕公司经济工作而且踊跃参加，以合理化建议、员工素质工程等为载体，不单自己参加了公司gmp培训，还与技术等部门亲密合作，以培训班、知识比赛等方式方法为手段，确实加强了gmp知识的学习，20xx年共培训了xxxx，培训人次达20xxxx人次，使之达到了有关人员知其然，知其所以然，为gmp认证创立了必定的软条件，在举办迎新年晚会时以gmp知识为考题，遇到了员工和公司管理层的夸奖，为公司gmp知识人心所向发挥了自己的作用。同志知道自己固然在工会工作中获得了必定的成绩，但深知自己不过一位工会工作的新兵，工作中还有好多的不足与弊端，所以他更为努力地以热忱和奉献投身到工会工作中。20xx年，寮步镇总工会在东莞市总工会和寮步镇委镇政府的正确领导和鼎力支持下，依据工作任务，环绕部门职责，联合自己实质，致力推动工会规范化建设、薪资集体磋商等工作的展开，较好地达成了今年的工作任务。一、抓工会规范化建设，增强工作基础在昨年鼎力推动工会组建工作的基础上，今年，镇总工会着力做好规范建会工作。镇总工会以广东省总工会抽查和东莞市总工会的固本强基查核工作为契机，5促使各单位、村（社区）全力展开工会规范化建设工作。经过召动工作会议、下乡指导、深入到公司进行现场检查和指导，推动公司展开工作。9月27日，东莞市总工会检查组随机抽查我镇5间公司进行实地检查，规范化建设工作遇到检查组的一致好评。二、抓薪资集体磋商，增强磋商体制薪资集体磋商工作是今年的要点工作之一。今年5月，东莞市总工会对薪资集体磋商工作进行了动员部署后，镇总工会特意召开了寮步镇薪资集体磋商工作推动会，组织各单位、村（社区）工会干部观看薪资集体磋商专题短片，要求各工会干部必定要认清局势，熟习业务，增强督导，全力推动薪资集体磋商工作。为更好地展开工作，镇总工会多次与镇人力资源分局联系交流，仔细学习公司与工会磋商后所签署的集体合同需要进行审察的流程，梳理好审察中所需资料等，做好指导工作。镇总工会采纳每周一上报，每周一督导的做法，增强敦促工作。同时，向公司派发了《薪资集体磋商知识问答》、《东莞市薪资集体磋商先进公司典型资料汇编》、《公司集体合同审察需提交的资料》等宣传资料，进一步推动公司与员工加深对薪资集体磋商工作的认识，促使公司与员工就公司内部薪资标准、分派制度等事项进行同等磋商，从源泉上预防劳资矛盾发生，建立和睦稳固劳动关系。至12月10止，已达成薪资集体磋商工作的公司有126家，此中：世界500强公司4家（三星、前锋、能率、澳洋顺昌），建制率达80%；千人以上公司12家，超额达成了工作任务，三、抓维权帮扶，增强服务体制1、完美信访渠道，突出维权主业保护员工合法权益是工会的职责，为更好地执行职能，今年5月，镇总工会落实2人追踪办理员工反应问题和集体性劳资纠葛工作，装备人员推行AB替补机制，保证人员到位，不遗漏任何一件舆情事件。镇总工会专职副主席亲身挂帅，对收到的'每一件舆情事件实时认识状况，做到亲力亲为，力争将矛盾化解在萌芽状态。至12月10日，镇总工会共收到信访事件57宗，此中市总工会转办38宗，6镇总工会接访19宗，所有实时办理和答复，没有出现漏报、迟报现象，遇到东莞市总工会的充分必定。此中在伟易达的信访事件中，因为办理适当，东莞市总工会对我镇总工会的做法赐予好评，所以要求我镇把信访事件的办理方法向全市各镇街工会作经验介绍。2、确实为员工办实事、解难事一心一意为员工服务是我们的工作主旨。年初，镇总工会探望了15名工伤员工，共发放了4500元慰劳金，使外来务工人员倍感温暖和激励。除此以外，镇总工会为员工办实事、解难事展开了一系列工作：一是帮助困难员工申请帮扶款。3月初，镇总工会组织各村（社区）、工业园区工会联合会依据困难员工帮扶的申请条件，在本辖区内做好检查摸底工作，并踊跃辅助吻合条件的员工做好申报工作。经过大家的努力，初步吻合条件的员工共有82名，镇总工会已于4月中旬把申请资料提交到东莞市总工会，最后经过东莞市总工会的审察并获取帮扶款的有75名，共获取75000的慰劳金。二是为困难员工儿女申请助学款。6月初，镇总工会依据东莞市总工会对于“金秋助学”工作的要求，对初步吻合困难员工帮扶条件的现就读高中、中专、大学的员工儿女进行摸底汇总，最后共有71人吻合助学帮扶条件，共获取12、2万元助学款。三是辅助员工申请交通和误工补助。10月下旬，依照《广东省总工会20xx年千万员工大培训行动组织实行方案》，镇总工会为做好“工会培优计划”，辅助吻合条件的员工申请交通和误工补助，经过各单位、村（社区）工会把通知转发给公司，并利用电视广告，把申领条件、补助标准、申报流程等有关要求见告广大员工。同时，镇总工会踊跃到镇人力资源分局查找吻合申领条件的人员名单，发信息通知其做好申请工作。经过踊跃宣传发动，至申领截止时间（11月30日），共有45人申请，此中43人已经过镇总工会和东莞市总工会的审察，现等候广东省总工会的最后审察。3、踊跃推动“前锋号员工服务中心”建设“前锋号员工服务中心”是我镇今年工会工作的一个创新亮点。“前锋号”员工服务中心是以服务为主旨，充分利用现有的资源和专业优势，建立员工党员之家、工会主席工作室、心灵驿站、困难员工帮扶中心、员工文体活动指导中心、7磋商调停室、员工书屋、就业指导服务中心、女员工之家、工会社工志愿者之家十大功能室，为员工供给党建活动、心理咨询、法律救助、困难帮扶、医疗健康、文体指导、培训就业等多方面的服务，把工会的各项服务送到公司中去，送到员工心田上，使工会组织和工会工作更为切近公司、切近员工、切近实质。先期，镇总工会对镇内已建工会的公司进行检查摸底，依照公司规模较大、工会工作基础扎实，条件较成熟的候选公司进行深入认识，最后确定前锋高科技（东莞）有限公司为我镇首个建设“前锋号员工服务中心”的公司示范点，并踊跃做好与市总工会、前锋公司的联系交流、指导协调工作。今年3月，“前锋号”员工服务中心在前锋公司落成并投入使用，大大地提高了公司管理层和员工对工会组织的关注度。好多员工到“前锋号”认识其功能和运作，公司管理层也希望经过“前锋号”让员工更有归属感，为公司留住人材，建立和睦劳资关系。同时，经过工会和“前锋号”服务平台，通畅了员工表达诉求的渠道，为员工供给了更多的服务、帮助，使员工的业余生活更为丰富。前锋公司的薪资集体磋商工作能真实做到真谈实谈，并得以顺利展开，除了公司自己重视工会工作外，“前锋号”员工服务中心在该公司成立，也起到了很大的促使作用。当前，“前锋号”员工服务中心由市总工会投入的硬件建设已达成，所装备的社工已到位，并踊跃融入前锋公司展开工作。母婴室、心灵驿站、协调办理室等功能室已开放使用，并逐渐完美。自成立以来，前锋号员工服务中心自己共策划“前锋好声音”、“20xx年中秋晚会”、“清冷一夏——防暑知识讲座”、“包饺子，话爱心”等特点活动16个，主要包含丰富员工业余文化生活、员工身心健康服务、志愿者团队建设三个方面，活动参加志愿者人数总计138人次，服务人数超出5000人次，鼎力倡议员工对精神文化的追求，提高了员工自我的健康和安全意识，丰富了员工的业余文化生活，辅助员工解决实质困难和问题，帮助员工成立完美和健康的社会支持网络，确实发挥了服务员工的职能作用。四、抓工会经费收缴，增强经费保障今年，镇总工会持续做好工会经费收缴的解说、指导等工作，经过派发《广东省税务代竣工会经费宣传手册》等资料，让公司熟习工会经费有关法律法例和业务知识；经过电话、现场解答公司对工会经费缴交、返还、使用等方面的咨询，8辅助公司办理有关工作。经努力，到现在年10月，全镇缴交工会经费的公司共有198间，此中已完美返还手续的168间，还没有完美返还手续的30间，约共收到工会经费1317、31万元，月均缴费达131、73万元，缴交状况较为理想，在全市各镇街中位于前列。0xx年学校工会在市工会和学校党支部的正确领导下，牢牢环绕教育教课这一中心展开工作，从实质出发，以提高教员工整体素质为要点，充分履行其职能，保护教员工的合法权益，信心进步，创新求实，充散发挥了新局势下工会组织的桥梁纽带作用，为促使我校教育教课工作的顺利达成作出了踊跃的贡献。我们主要作了以下几方面的工作。一、牢牢环绕教课工作，展开岗位立功比赛活动促使教育事业的复兴发展。1、合时典型，以点带面，形成比学、赶、帮、超的竞争气氛。在工作中，我们注意合时教课工作过硬，道德素质好，有说服力的典型人物，进行宣传学习，并做好年度"双先"评选工作和最正确教师的评选工作，确实做到充分民主、公然公正、高标准、严要求，重成绩。今年，我们选树的先进工作者、优异教师都是大家按要求精心选拔的典型人物和集体，他们不论是在工作、学习等方面，仍是在思想道德等方面，都起到了典范带头作用，是广大教员工心目中的楷模，是值得信任的人。所以，在这项活动展开中，能起到以点带面，启动全局的作用，形成了"学先进、比贡献"的优异民风。进而指引教员工转变思想，增强竞争意识和改革意识，正确对待学校存在的困难，以主人翁的姿态，在教育岗位上为教育事业的复兴发展做贡献。2、落实查核，展开教课达标比赛活动。为了持续提高比赛活动的标准，依照学校拟订的《实验中学教师查核实行细则》，对教课工作进行考评，并以此为依照，进行教课好手、优异教师、学科带头人的评选。还建立了各科成绩达标比赛等奖赏。这些活动的展开，激发了教师们你追我赶的竞争意识，他们不停充分自我，提高自己，不停地向更高的目标迈进。93、踊跃进行新课教法学习，促使教课质量的提高。为了提高教师的业务素质，促使教课质量的提高，我们除了组织教师学习业务知识，提高业务水平外，还组织所有教师学习了新课程教法，举办了教师多媒体教课比赛及其余各项技术比赛，来提高教员工各方面的能力。校园公然课、达标课、多媒体教课、新课程教法学习及应用等一系列的活动，调换了广大教师的参加踊跃性和竞争意识，使一大量全能的教师崭露头角，为我校素质教育打下了优异的基础，有力地促使教育教课质量的提高。二、贯彻执行《工会法》，保障员工参加民主管理、民主监察的权益，保护员工的合法权益。我们碰到重要决议，依旧会把员工代表招集一同，进行研究议论。宽泛征采建议。学校领导班子拟订了实行方案及细则，最后在学校员工代表的共同审议通事后实行。学校不论是工作计划仍是活动安排，都要经过党政工联席会的形式共同拟订。各季度的工作安排也是这样，真实保护了教员工的合法权益。同时我们将校务公然归入了党政工的主要工作日程，我们成立了校务公然栏、建议箱等基础举措，拟订了一套完好的校务公然方案和组织机构。完全透了然学校的事务。三、以提高教员工整体素质为目标，展开丰富多彩的师德教育和文体活动。在平时工作中，我们注意教师的思想道德素质的提高，将爱国主义、社会主义、集体主义，特点理论教育归入惯例教育，要求利用业余时间组织学习政治，宣传国情、校情，学习《公民道德建设实行大纲》，展开爱国奉献，爱校如家，爱岗敬业等系列教育。学习法律法例，并拟订了学习计划，采纳集中学习和自学相联合的方法，深刻意会此中的精神，获得了优异的成效。在展开的"树优异形象，办人民满意教育"活动中，经过学习提高，进一步促使了教员工的工作踊跃性和依法执教的自觉性。同时我们还联合学校的实质展开了一些丰富多彩、形式多样，易于被教员工接受的有利活动。诸如，为了激发教员工敬业爱岗的精神，我们继10续展开了教课比赛活动，在女工中持续展开了"双学双比"活动，举办了教师教育讲座。为了陶冶情操，锻炼教员工的体魄和意志，使教员工能有一个踊跃向上，奋斗进步的优异心态，我们举办了教员工春天篮球赛、演讲比赛、征文比赛，充分显现了实中教员工的优异精神相貌。四、心系民众，宽泛展开扶贫帮困、送暖和活动。我校工会时刻把民众的冷暖挂在心上，为教员工排难解忧，使他们没有后顾之忧，浑身心地投入教课工作。我们坚持做好走访慰劳工作，帮助困难员工和离退老员工解决一些实质问题。碰到我校的教员工患病住院，校领导必前往探望，并送去营养品，这在学校已形成老例。此外，我们还持续成立困难员工档案，拟订领导干部帮扶困难户制度。今年春天，季撮龙老师因患胰腺瘤住院，全校领导和老师赐予极大的关心和帮助。学校领导还特别重视教师的保健工作，按期为教师做体检，同时组织全体教员工赴市一院体检，，使部分教师能实时发现病情，实时获取了治疗，进而保证了教师的身体健康，增强了女教工的自我保健意识，使他们可以无后顾之忧，浑身心地投入到教课工作中去。想员工之所想，急民众之所急，想方设法地为教员工排难解忧，使教员工保持旺盛的参赛劲头和激情。五、搞好工会的建设，努力提高整体水平。搞好工会自己建设，努力提高业务水平，是新局势对工会的要求，也是工会工作上新台阶的有力保障。1、增强工会干队伍伍的建设。为使我校工会工作更有活力，真实起到桥梁和纽带的作用，我们注意工会干部自己素质的提高，多次举办学习班，学习新《工会法》，以及工会业务知识，党的路线、目标、任务等基本知识。并呼吁他们向典范工会干部学习，干