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文档简介

第第#页共12页理业务前，须经本部门负责人同意，否则视作早退处理；1个月内迟到、早退一次扣20元，累计达3次以后每次扣50元；1个月内旷工一次扣100元，每月累计旷工3天后一次扣200元，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。四、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排；经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每次补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到旷工者，按本制度第二条、第三条规定处理；五、严格请、销假制度。员工因私事请假一律由当面总经理批准。请假一天向部门主管申请，请假两天以上（含两天）必须找主管领取请假表填写上交总经理批准。请假员工事后需向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，公共区域禁止吸烟，可到吸烟区吸烟。如有违反者罚款100元；七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第二条、第三条规定处理；八、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资；九、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是违反本制的员工，取消本先进个人的评比资格；十、未按时完成公司交代任务，每次扣50元；十一、注意穿着，仪容仪表要得体，礼貌待人，主动亲切接待来访顾客。十二、本规定从发布之日起生效。日期：2022

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