社团联合工作计划

社团联合工作计划范文在全部的院社联工作中，惯例工作是我们工作的主要部分，是培育和锻炼干部的重要门路，同时也是院社联工作成就的重要表现。所以，关于惯例工作，我们不可以不以为然。不只要达成，并且要仔细、完满、有打破地达成，在一般的工作中，做出不一般的成绩。制度建设是一个组织成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，院社团联合会的各项制度已经基本完美，并已略显收效。自然，这此中还存在好多不足。事实上，一个组织的健康成长，不但是要有一套完美的工作制度，还一定得着重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴表现，也是一个组织发展潜力的核心表现。它能加强院社联成员的团联合作，提高院社联成员的文化修养和工作素质，增加院社联成长潜力，改良院社联的内部规划，壮大院社联的自己力量。在文化建设上，我们将从文化累积、文化流传和文化继承三方面展开。此中文化累积方面，以主旨，核心理念，核心团队构造三点来创建出院社联的文化核心，经过精选活动，特点活动，惯例活动，网络论坛等方面融入文化元素，显现院社联文化，建设共同的文化气氛，使成员的踊跃性，主动性，创建性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝集力，把社团文化融入到平时工作中去。在文化流传方面，以大众传媒和社团活动为文化载体，使广大同学接受认可。干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序展开的有力保证。所以，干部的汲取和培育，是社团力量壮大发展的前提和保障。为加强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下边三个方面下手。1、着重汲取新干部新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个集体后续力量的必需准备，为了社团长远发展，我们将鼎力注从头干部的发现和汲取，为此，在20xx级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽1更好的平台，踊跃展开选拔活动，培育新干队伍伍。2、加大干部的培育力度干部的培育是社团工作得以顺利展开的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的利害。所以我们将与社团一同按期展开一系列的干部培训，在相互认识中加强干部的认知感悟能力，促使社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的沟通。社联、社团在成立优异沟通的基础上，展开人材互换体制，相互学习，扬长避短。社团能够组织选举部分优异干部进入社联，与社联干部一同为全院社团发展服务，进一步认识社联，认识全院社团的发展趋向。同时，我们也会按例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋献策。以此为契机，成立起社团与社联的长远人材沟通体制，达到共同沟通，共同学习，共同进步的目的。此外，我们也会多为干部供给时机，鼓舞和激发干部的工作踊跃性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到量才录用。3、重视社联、社团的换届工作换届过程中，做到制度化、公正化、开放化。换届行进行必需的宣传、知道、教育，换届后也要进行必需的引带、学习、沟通。最大限度的让更多的人来参加到社团工作中间来。社集体制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要门路。为此，我们将在社团数目发展的同时，提高社团组织机构质量。数目化社团、质量化社团左右开弓，打造出精选社团、品牌社团。在规范社集体制方面，我们将做到四个完美：赏罚体制的完美我们逐渐规范社团干部的工作行为，经过对表现突出者进行表彰，建立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优异社团、个人进行表彰，并将此建议转达相关部门，为“优异社团”的评比供给建讲和参照。而关于那些不2作为，无作为和乱作为的社团，将采纳停留整顿，改换社团负责人，撤除社团等方式严惩，对社团违规现象必定严肃办理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。建议、监察、举报和咨询体制的完美本学期我们将以“实现院社联与社团由内至外一体化的查核系统，触发社团良性竞争”为大目标持续展开工作。在以前发展的系统建设成就基础上，院社团联合会踊跃总结不足，不停优化内部系统，提高校园活动质量，经院社联研究决定，计划于20xx年3月正式展开“成立社联督导部，实现院社联与社团由内至外一体化的查核系统”、“成立社团星级评定制度，触发社团良性竞争”的系统建设方案。除该目标外，我们将持续坚持院社团联合会成立以来的主要工作思路：明确学生社团定位与目标我们以为，学生社团是青年大学生以共同的兴趣喜好为基础自觉组建成立的、自主展开活动的民众性组织。我们能够从中提拿出“兴趣喜好”和“自主”两个重点词。明显“兴趣喜好”是社团存在的基础，只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。自然这类“兴趣喜好”能够是长远性的.，抑或临时的；能够是理想信念性的，也能够是一般性的、娱乐性的；“自主”波及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是民众性组织，就应当认可其地位的相对独立性，应当赐予社团自主展开活动的空间。这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我拘束、自我进步。我们相信大学生拥有、并且应当拥有这类自我管理的能力。坚持规范化与灵巧性相一致的原则任何组织要想获取长足的发展都要有自己的文化，院社团联合会作为学校院3级组织之一，还有一些需要改良的地方，我们的制度还需要进一步完美，不单要有大方向的规划，也要有细节方面的指导；不单社联要有一致的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们一定注意，社团的性质决定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不可以为了制度建设而限制社团自主发展的空间，应充分调换各个社团的踊跃性，使其自觉的以自己发展带动整个社团和校园文化的发展与繁华。求实性与宣传性工作兼顾协调展开求实性主假如就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应当把更多的精力用到其内部成员的发展，特别是专业性、理论学术性社团更应当着重这一点。同时，我们以为，宣传性工作也必不行少，这关于社团自己发展是十分必需的，只有宣传工作做好了，才能吸引更多志趣同样之人加入到这一集体中，从而促使集体和个人的发展，也为各项校园文化活动的展开创建优异的气氛。20xx-20xx-2学期，在新的一学年里，我们在持续稳固坚固的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”关于将来一年的发展，在接下来的一学期里我们将在总结工作经验和稳固工作成就的基础上，探究新路径，追求新发展，密切跟从学院校园文化的发展方向，努力为广大同学供给一个充分显现自己的平台。过去的一学年里，在学院领导