考勤管理制度11795

考勤管理制度1目的：1。1规范考勤原则、打卡、告假、休假、加班、差旅等有关手续。1.2成立基础管理，打造基本的工作次序.1.3为薪水计算供给基础依照.职责2.1人事行政部：负责本制度的制定、订正、履行、看管、解说权。2.2各部门：依据本制度负责本部门的考勤管理与有关手续办理。考勤范围3.1企业全体任职职工.考勤方式。1指纹考勤机打卡。。2专人负责统计考勤。。3微信考勤。作息规定5。1每周6天工作制的部门及人员人事行政部、财务部、采买部、品牌营运中心、电商部全部人员、销售中心总部人员，生产中心办公室人员、PMC部成品库办公室人员、原料库仓管员、质量管理部全部人员、生产部科长（含）以上管理人员。当月工作日基数=当月自然日数－当月礼拜日的日数。法定节假日计入当月工作日基数。。1。2作息时间：办公楼人员：夏、冬天一致时间：上午：8：30-12：00下午：13：00—17:30生产中心有关人员：详见《生产中心作息时间表》5。2每周非6天制的生产中心科长级以下职工（依据部门工作需要作出安排）5。2.1因生产任务、季节变化或其余原由，作息时间有所改动时,生产中心须于调整前提交一份《生产中心作息时间表》(详见附表）到人事行政部存案.5.3职工月休假时间规定部门

岗位

月休天数或单休每周日休1天(值班

备注厂区每周日安排

1人事行政部

办公室可调休)

人值班休假不可以影响工保洁员、食堂工作人员月休假2天作，须找人替班告假不可以影响工保安员作，须找人替班采买部、财务部、品牌营运中心、全体每周日休1天电商部销办公室办公人员每周日休1天售销售人员全体每周日休1天中店长、店员、全体月休假2天休假不可以影响工作心导购员办公室全体每周日休1天生PMC部库房办公室人员、仓管员每周日休1天产质量管理部全体每周日休1天中月休假4天休假不可以影响工科长心车间作,须指定代理人科长以下人员国家法定节假日规定6.1生产部计件或日薪制职工享有不带薪休假。6.2除生产部计件或日薪制职工外的其余职工享有带薪休假6。3详细假期及安排以人事行政部通知为准.6.4法定节假日如因工作需要不可以休假时,生产中心在年度内依据淡旺季状况安排调休，在生产旺季不得调休；人事行政部因值班可在两个月内进行调休;财务部遇月底盘点的,可在次月内调休;其余人员在当月调休，过期清零。考勤规定7.1专人负责考勤7.1。1需专人负责考勤的岗位：一线销售人员、一线稽察人员、店长、店员、导购员、生产中心一线职工、食堂工作人员、后门门卫等.。一线销售人员、稽察人员、店长、店员、导购员考勤管理拜见《销售中心微信考勤制度》。2生产中心一线职工：采纳当班盘点的方法记录上下班时间，作为计算薪水的依照,每天考勤表上需记录全班整体上下班详细时间.7.2需指纹打卡的人员7。2.1范围：除7。1之外的全部人员(含高层领导、人事行政部、财务部、采买部、销售中心、品牌营运中心、电商部、生产中心(含库房管理人员、仓管员）办公室人员,人事行政前门保安、勤杂工、保洁员）。7。2。2打卡规定:7。2。2.1每天打卡4次，分别为：上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后;7.2。2。2电商部夜班客服打卡时间分别为：上班前、17：30—18:00、20:45-21:15、下班后7.2。2.3下班时间未到前禁止在打卡机前等候下班。违者经监察人员指出后拒不更正者视状况罚款50元/次;7。2。2.4遇停电或打卡机故障集体不可以正常打卡时，应在前门门卫室签到,如未签到，将视为未打卡；7。2。2.5

漏打卡：上班或下班未打卡

,须于次月

3日前持《考勤补签表》经部门负责人签批后

,交人事行政部存档,每个月每人赐予两次补签时机(工作原由除外）。7.2。2。6当天未正常出勤的职工，如因迟到等原由成心不打卡

,当天作旷工办理。7.3监察考勤7.3。1各部门考勤统计人员：如发现考勤统计人员未起到监察作用,或成心袒护、隐瞒事实等状况，则对考勤统计人员处以与违纪人员同样罚款。考勤统计。1指纹考勤机打卡的人员：由人事行政部考勤管理人员统计、部门负责人审查。8。2生产中心非指纹打卡人员:由生产中心考勤管理人员将当月出勤明细及汇总表报生产总监签批、交人事行政部复核后作为薪水核算依照。8。3销售中心非指纹打卡人员:由考勤管理人员统计汇总、销售总监签批,交人事行政部复核后作为薪水核算依照。8.4各部门考勤管理人员依照《考勤管理制度》,仔细统计汇总，在每个月初3个工作日内将上月考勤汇总表报送人事行政部（遇节假日相应延后)，以便核算薪水，每延缓一个工作日,当月绩效查核减2分，（由人事行政部考勤管理人员以书面形式报部门负责人审查、上报总经理签批后履行）。。5为防止重复与遗漏，各部门调换人员的考勤由调入部门负责将前一部门的考勤对接过去。8。6考勤统计表要求数据真切、正确，考勤管理人员袒护、纵容、故弄玄虚者乐捐200元/次，在当月薪水中表现。8。7职工考勤出现故弄玄虚者，一旦发现，视为重要违规，对责任人赐予即时解聘办理,且企业不予任何经济赔偿。8.8总经理不按期检查全部考勤事项。考勤异样。1异样考勤办理举措处罚举措类型行为行政处分经济处分其余处分上下班缺卡/未签到（超2次）通告责备扣罚20元/次迟单次1—30分钟/按1元/分钟扣罚到1个月累计超出3次通告责备追加罚款50元或早30分钟以上，1小时（含）以内通告责备扣半天日薪水退1小时以上通告责备扣一天日薪水扣3倍日薪水（计考旷工1天通告责备件职工按均匀日薪勤计算）旷先以个人档案中联系方式发工连续旷工3天或一个月内累计旷工3天或季度内累出返厂通知，不予任何清理计旷工5天或年度内累计旷工10天的后拒不返厂的赔偿予以排除劳动关系告假时间底限：患病告假当天早8:00前告假；事假提早1天；产假/婚假提早1周。不然以旷工计。9.2迟到/早走9.2。1在规定的出勤时间内超出1分钟至30分钟上班的记迟到；在规定的出勤时间内提早1分钟至分钟下班者，按早走办理。9。2.2当月迟到/早走累计达15次或年内累计达60次，企业有权随时一方面予以解聘当事人，且不做任何经济赔偿。9。3旷工：有以下情况之一者视为旷工:未办理告假手续，无故未到工作岗位者。虽提出告假申请,但未经领导赞同且私自不到岗或离岗者.。3。3逾期未销假上班且又未续办告假手续者。9。3.4企业正式会议或培训课程，未办理告假或无故不到者.9。3.5.其余经人事行政部认定之情况.9。3.6旷工处分计算公式:计件制:【其余补助或奖金÷当月自然天数＋均匀计件日薪】×旷工天数×3月薪制或日薪制：全部薪水组成之和÷当月自然天数×旷工日×3考勤抽查。1人事行政部不准时对各岗位上班状况进行抽查，若有发现脱岗或串岗等状况，将对当事人予以扣除绩效薪水50元/次；一个月内出现第二次者计旷工1天；半年以内出现五次（含)以上者将不享受年关奖赏。告假。1告假流程和权限审批权限岗位及告假天数1天班组长（含）及2-3天（含)以下职工3天以上1天业代2—33天（含）以上1天主管2-3天(含）3天以上1天科长2—3天（含）3天以上1天经理2-3天(含)3天以上一级部门部长1-3天（含)二级部门部长3天以上总监注：全部告假人员须按程序逐级审批事行政部存案。。2告假规定

主管/科长/经理部长总监总经理/董事长√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√并到本部门考勤管理员处登记，休假前一定将《告假申请单》原件交人11。2.1主管级以下人员休假前一定将《告假申请单》交到部门考勤管理员处，突发事件或其余特别状况不可以提早告假者一定向审批权限人电话告假，经获取赞同后方可休假，并于销假当天将《告假申请单》补交至部门管理员处，未实时补交的,视为旷工。11.2。2主管级（含）以上人员休假前一定将《告假申请单》交到人事行政部考勤管理员处，突发事件或其余特别状况不可以提早告假者一定向审批权限人电话告假，经获取赞同后方可休假，并于销假当天将《告假申请单》补交至人事行政部考勤管理员处，未实时补交的，视为旷工11。2。3年关奖金核算周期内，累计告假超出三十天者（备注工伤、怀胎、职工哺乳期除外）,撤消年末双薪或年关奖金。11。2.4享受单休的职工一周内告假超出四天（含）者，当周的周末不计有薪假;11。2。5享受单休的职工当月告假累计达到六天（含）者，减免有薪周日一天；享受单休的职工当月告假累计达到十四天（含）者，仅可享受两天有薪周日；享受单休的职工当月告假累计达到二十一天（含）者,仅可享受一天有薪周日。11。2。6职工告假时，一定指定岗位工作代理人并办理交接手续后方可休假，如无代理人有关领导则不得予以批假。凡假期已到而因特别状况不可以准时销假需要续假时，一定在假期到期前一天通知所在部门有关负责人，并经审批权限人赞同，考勤管理员报备后方可续假，不然，以旷工计。11。2。8销假:全部告假人员均需在返岗时至相应试勤管理员处办理销假。出差12.1出差：因公出门高出本辖区范围，或许需在外住宿者。12。2职工出差，应提早1天填写《出差申请单》，按流程审批后方可出差,若不经赞同而私自出差者，按旷工办理;因工作原由需提早返回企业者,须按规定打卡，并于上班当天按流程办理销差。12。3出差时期因公需延伸出差日期时，预先电话请示上司赞同后，由职务代理人办理延伸出差审批手续。12。4出差时期因患病或紧迫事故不可以准时回企业者，先电话见告上司与职务代理人，回企业后须附医院诊疗证明或紧迫事故证明办理告假审批手续.出门放行。1公出：即外勤，因公出门不高出本辖区范围内，且不需要在外住宿者。须提早填写《因公出门申请单》交部门负责人赞同后，到人事行政部署名存案，出门时保安值班人员见有效《因公出门申请单》放行。13.2告假、辞职人员离厂须凭人事行政部开具的有效《放行条》予以放行。。3采买人员须凭《派车申请单》出门采买。13.4保安值班人员于第二天上午十点前将前一天收到的《因公出门申请单》和《放行条》交至人事行政部考勤管理人员处(节假日相应延后），逾期未交者扣除绩效薪水13.5如发现保安值班人员未按规定放行，将予以扣除绩效薪水

20元/次.20元/次。14加班14.1如因工作需要加班的职工需提早填写《加班申请单》经部门负责人审批后交至人事行政部,加班时应照旧按上下班时间打卡或人工考勤,若有未按要求考勤者将视为未加班.各部门考勤管理员应同时做好考勤记录，以方便查阅

.14.2生产中心批量(5个以上）安排计件职工加班的须提早一天将《加班申请单》及人员明细（注明工价）经生产总监审查、总经理签批后交到人事行政部做为考勤和薪水核算依照。。3加班手续办理14。3.1流程：当事人填写《加班申请单》→直接上司审查→部门负责人赞同→交人事行政部14。3.2要求：没有终批人署名的、未按流程审批的或没有加班申请单的一律不得计算加班薪水或调休。14.3。3各部门若有加班,需在当月调休完成，不得跨月调休;人事行政部和生产中心值班不需此外填写《加班申请单》，可在当月或次月调休完成；财务部月底盘点如遇周日，则可于次月内调休.14.3。4若有加班没法安排调休的，可在加班申请单上注明按加班核算薪水并经总经理/董事长赞同后履行。15值班15.1厂区值班见《值班管理制度》、《生产中心值班管理规定》。15.2财务部、采买部：依据工作需要周日安排人员值班。考勤计算16。1考勤管理人员每个月统计考勤时一定依照打卡原始记录、告假申请单、出门放行条、出差申请单以及考勤补签单统计考勤，假如上述依照均缺失者,则视为旷工。各部门对于考勤的特别规定须参照本制度，且须经人事行政部审查后奏效，如出现相反抗的条款则以本制度为准。支持性文件。1《各部门考勤制度》:到人事行政部存案一致归档后方可奏效。。2《奖罚管理规定》。3《生产中心奖罚管理规定》18.4《值班管理制度》。5《生产中心作息时间表》附表18。5《生产中心作息时间表》部门车间工作时间文员8：00—12：0013：30—17：30生产一部准备6:30—17：00左右烤房6：00-15：30左右卤房5：00—16：00左右包装7：00/30—17：00左右生产二部泡豆5:00-13：00左右磨、烧浆4:30—13：30左右打制5:00-13：30左右烤房7：00—19：00(两班制)