发年终奖前离职钱还能拿到吗

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发年终奖前离职钱还能拿到吗

1、年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，具有一定的灵活性和自主性。公司可以根据自身情况决定是否发放以及如何发放。但这并不意味着用人单位可以随意决定是否发放年终奖及发放标准。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

2、离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。如果雇佣双方在劳动合同中明确规定：年终奖是按照全年的绩效来发的。如果员工在年终奖发放日之前，与公司解除或终止合同，员工离职时还没完成全年绩效，所以公司不发给员工年终奖。双方签字确认，这样的约定是双方真实意思表示，对双方均具有拘束力。有些单位的年终奖是约定到年底就有13薪等奖金，并没有和绩效挂钩，那么即便劳动者在年底前离职，用人单位也应按照员工这一年度的工作时间占全年度的比例发放年终奖。

3、遇到以下几种情况，即使员工主张获得年终奖，法律法规也无法予以保护。

情况一：劳动者因为严重违反公司规章管理制度被公司解雇，或者不能胜任工作，经过培训后任然不胜任工作的，用人单位与其解除劳动合同，导致双方之间劳动关系于年终奖发放日前终止的。劳动者不符合年终奖发放条件。

情况二：劳动者由于个人不当行为导致刑事处罚，在年终奖发放之前，被单位解雇，用人单位可以免除向劳动者支付年终奖的义务。

情况三：因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同协商一致而在年终奖发放之前终止劳动关系的。

4、用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖，但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。员工离职时要求公司发放年终奖，公司一定要提供不发放年终奖的依据，且要符合法律法规，否则就只能支持员工的要求。

从员工的角度：为了避免不必要的纠纷，劳动者在入职时，不仅要将工资，还应该将各种奖金包括年终奖的发放标准写入书面劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司规章制度、关于薪酬问题的文件、邮件、会议记录，甚至在必要情况下可以录音。当出现问题时，证据可以支持自己的合法权益。

从公司的角度：用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还应该通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，符合法律规定和社会良俗，体现公平性和合理性。

员工离职什么流程

员工离职的流程：

1、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

2、用人单位审批通过员工离职申请;

3、办理离职手续，结算工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职的原因

1.人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

2.收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的`收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

3.分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4.上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

5.领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

6.竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

7.工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

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离职后重新入职工龄延续吗

【不连续计算工龄】

原则上不会连续计算工龄，工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。

【连续计算工龄】

离职后六个月内重新入职，工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异，比如离职后再次入职的间隔时间特别短，就会连续计算。比如深圳市就出台规定，员工与公司解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除非员工违规被公司合法辞退的以外，员工在本公司的工作年限应当连续计算。但是除了深圳和合肥有明确规定，其他地方并未见过类似规定。其他地区是否适用，目前无法判断。

【例外情况的工龄连续计算】

还有一些可以连续计算的例外情况就是，员工非因本人原因，从原公司被安排到了新公司工作的，原公司没有支付经济补偿，员工与新公司合法解除或终止劳动合同时，计算工作年限应当将员工在原公司的工作年限与新公司的工作年限合并计算。这里的非本人原因是指以下几种情况：

1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。

2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。

3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。

4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

5、其他合理情形。

除了这些特别的规定以外，在劳动争议的实际操作中，会根据两次入职的原因进行不同的处理，一般都是从第二次入职开始计算的。除非能够证明是有关联的公司，有恶意规避签订无固定期限劳动合同的行为。而且二次入职如果重新有试用期的，试用期也不能算作工龄。

不过二次入职不影响年休假的计算，年休假的天数根据员工累计的工作时间计算，在同一家公司还是不同的多家公司，应当累计计算工作时间，安排年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

工作人员的工龄怎么计算

工龄工资=工龄乘以工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工