中央电大行政管理本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题答案

2021年1月中央电大行政管理本科《公共部门人力资管理》期末考试一试题及答案(温馨提示：期末考试大多半试题能从历年考试一试题中找到原题答案)20__年1月中央电大行政管理本科《公共部门人力资管理》期末考试一试题及答案说明：试卷号：1248；合用专业及层次：行政管理本科；考试：形考手段为纸质（比率30%），终考手段纸质（比例70%）。一、选择题1.公共部门人力资消耗依照消耗发生的原因，能够分为(BCD)。A.先期投资消耗B.制度性消耗C.管理消耗D.后续投资消耗2.公共部门人力在拟订人力资掠规划时，一定环绕着公共利益的实现，回答的基本问题是(ABCD)。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们如何才能实现目标D.我们做得如何3.合理的公共部门人力资流动的价值是(ABCD)。A.有益于提升公职人员的素质和能力B.有益于优化公共部门人材队伍构造C.有益于促使用人与治事的一致第1页共5页D.有益于改良组织的人际关系4.我国公事员职务荣膺一定坚持(ABC)。A.品学兼优、着重实绩B.鼓舞竞争原则C.坚持公然、同等D.逐级荣膺、不可以越级5.公事员薪酬制度确实立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式D.经济方式二、判断题6.人力资开发是现代公共部门人事管理的要点和核心。(对)7.挂职锻炼不波及公事员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公事员的调换手续，只在一准时间内改变挂职锻炼公事员的工作关系。(错)薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大多半组成。此中，直接薪酬是薪酬的核心部分。(对)9.狭义的公共部门人力资开发指的是公职人员培训。(对)10.一般来讲，培训是人力资开发的主要手段，但不是独一的手段。(对)11.人力资需求展望是组织人力资战略和规划的核心内容，是拟订人力资计划，进行人力资开发管理的基础。(对)12.能岗般配原则是任何组织进行人力资招募与选录过程中一定依照的黄金法例。(对)13.《公事员法》要求对公事员的查核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面，查核的要点是工作能力。(错)14.公共部门人材资福利一般是经过举办集体福利设备、发放各样补助等方式知足本单位、本部门职工某些广泛性和共同性的消第2页共5页费需求，而且以低费形式供给。(错)15.部际培训的最大优点在于针对性较强、简单实行，也比较简单获得实效。(错)三、名词解说16.文件筐作业:文件筐作业又称公函办理，它是一种效度高、而又能为多半参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是供给必定数目的备忘录、信件、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定办理建议。公共部门人力资本:公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获取的拥有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等要素之整和。职位分类:职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评论要素，把职位区分红不一样的类型和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。公共部门绩效评估:公共部门绩效评估又称绩效查核或绩效评论，它是依照必定的标准采纳科学的方法检查和评定组织内部公事员对职位所规定的职责的执行程度，以确定其工作成绩的管理方法。四、简答题20.西方国家公共部门人力资监控与拘束机制有哪些特点?(1)着重法律建设，规范行政行为；(2)监察与拘束的主体独立性强；(3)拘束与监察以“经济人“假定为前提，与公共部门公职人员的利益相联合。第3页共5页双要素理论如安在人力资管理中加以运用?(1)管理者要充分认识职工的兴趣喜好，尽量将职工安排在其喜爱的工作岗位上；(2)管理者第一要注意知足职工的保健要素；(3)管理者要使职工的工作丰富化，知足职工的高层次需求；(4)管理者要注意正确地发下班资和奖金；(5)管理者要要注意正确运用夸奖激励。22.我国公共部门人力资生态环境面对的问题有哪些?人力资生态环境的不均衡性；(2)人力资政策体系建设环境还不完美；(3)人力资管理环境滞后；(4)劳动力市场环境还不行熟。五、阐述题23.试述公共部门与个人部门在人力资管理方面的不一样。公共部门与个人部门在人力资管理方面的不一样主要有以下方面：（1）价值取向差别管理目标不一样。公共部门管理追求的是公共利益，政府以民众拜托人身份供给公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是盈利单位，追求效率，效益是它基本的价值取向。2）管理对象行为取向的不一样。在公共部门工作的职工，其行为有一种守旧趋势，偏向于明哲保身，不求有功，但求无过，好自为之的心态，在公司组织中的职工更为趋势于要第4页共5页富裕创建性（3）公共部门与个人部门对职工任职资格的要求差别。因为公共部门自己的政治性决定的。作为行政部门老是不行防止的和政治联系一同的，行政与政治是不行能完整分别的。在个人部门，雇主第一要求雇员具备必需的专业能力。（4）公共部门与个人部门人力资管理要点的不一样。人力资管理能够分为选人，用人，育人，留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资中比较关注人力资选用环节，而个人部门则更重视人力资的开发环节。5）公共部门与个人部门合用法律方面的差别。政府公事员的行为多是行政执法行为，公事员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注一直居于第一位，选择主动性、创建性行政行为的责任风险或法律风