景区培训制度4篇

景区培训制度4篇名目第1篇景区营管部员工培训制度格式怎样的第2篇景区营管部员工培训制度第3篇a景区安全生产培训制度第4篇景区安全生产培训制度

【第1篇】景区营管部员工培训制度

景区营管部员工培训管理制度

(一)培训内容

1、员工培训应依据其所从事的工作内容,以专业培训和岗位培训为主。

2、负责人应充分了解旅*业有关方针、政策和法规,学习和把握现代管理理论和技术,提高旅游市场猜测力量、掌握力量、决策力量。

3、负责人要接受各自的专业技术培训,努力把握本专业的理论学问和业务操作方法,从而提高专业技能。

4、基层人员应通过培训充实学问,提高实际工作力量。

5、基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度,把握各自岗位职责和要求,提高业务水平和操作技能。

(二)培训方法

1、办公室支配,由专业老师讲课,系统地讲授专业基础理论学问、业务学问操作技能,提高专业人员的理论水平和实践力量。

2、公司内部业务骨干介绍工作阅历。

3、组织员工到优秀景区参观学习,实地观摩。

(三)培训形式

1、主要培育有进展前途的业务骨干,使之成为合格管理人员。

2、主要适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训。

3、鼓舞员工乐观参与各种与本职工作有关的培训。

(四)各部门负责人要按方案、分批分阶段结合实际对员工进行培训,逐步提高员工队伍素养。

(五)营管部工作人员都要以各种方式参与岗位培训。

【第2篇】景区营管部员工培训制度格式怎样的

景区营管部员工培训管理制度

(一)培训内容

1、员工培训应依据其所从事的工作内容,以专业培训和岗位培训为主。

2、负责人应充分了解旅游行业有关方针、政策和法规,学习和把握现代管理理论和技术,提高旅游市场猜测力量、掌握力量、决策力量。

3、负责人要接受各自的专业技术培训,努力把握本专业的理论学问和业务操作方法,从而提高专业技能。

4、基层人员应通过培训充实学问,提高实际工作力量。

5、基层工作人员须学习公司及本部门各项规章制度,把握各自岗位职责和要求,提高业务水平和操作技能。

(二)培训方法

1、办公室支配,由专业老师讲课,系统地讲授专业基础理论学问、业务学问操作技能,提高专业人员的理论水平和实践力量。

2、公司内部业务骨干介绍工作阅历。

3、组织员工到优秀景区参观学习,实地观摩。

(三)培训形式

1、主要培育有进展前途的业务骨干,使之成为合格管理人员。

2、主要适用于上岗培训或某些专业性强的技术培训。

3、鼓舞员工乐观参与各种与本职工作有关的培训。

(四)各部门负责人要按方案、分批分阶段结合实际对员工进行培训,逐步提高员工队伍素养。

(五)营管部工作人员都要以各种方式参与岗位培训。

【第3篇】a景区安全生产培训制度

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分,为了提高旅行社员工安全素养,杜绝安全事故发生,爱护游客与导游人员安全,特建立安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容:

(1)安全法制教育:学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度,提高员工安全意识。

(2)安全学问技能培训:以提高员工安全素养为目标,以提高操作技能,防止事故的发生,规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法:

(1)营造安全生产氛围:通过墙报、标语、安全标志等方式宣扬安全生产学问、先进阅历以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动:定期组织诸如安全学问竞赛、安全操作技能竞赛等活动,在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

(3)安全培训:在安全培训方面,通过在会议上讲授安全技术学问与管理学问,分析事故案例以及现场详细示范操作等途径,使员工较系统地把握安全理论学问和安全实际操作力量。

三、安全教育的详细形式:

1、新员工上岗安全教育。

对新进旅行社的人员都必需进行安全教育,经考试合格后,方能上岗。安全教育由办公室负责,侧重法制教育,以增加员工遵章守纪的自觉性和安全意识,内容包括:

(1)安全生产的方针、政策,安全生产的意义。

(2)安全生产法规。

(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法,典型事故案例。

(5)各个岗位详细相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,安全管理人员详细负责企业安全生产的各项管理工作。每年必需参与市、县(市、区)组织的安全工作会议与培训活动,必需组织开展本单位的安全工作培训教育活动,并参与安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。

依据“管生产必需管安全,谁主管谁负责”的原则,各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工、严峻违犯安全生产规章制度者,要依据情节,由所在部门进行安全学问教育,总结阅历,吸取教训。

4、安全教育考核管理。

(1)新员工进公司上岗前必需经过安全教育,只有安全教育考核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)各个部门负责人要仔细督促和开展安全教育工作,对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款,并处其所在部门500元罚款。

(4)对无故不参与安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。

【第4篇】景区安全生产培训制度

安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分,为了提高旅行社员工安全素养,杜绝安全事故发生,爱护游客与导游人员安全,特建立安全生产教育培训制度。

一、安全教育的内容:

(1)安全法制教育:学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度,提高员工安全意识。

(2)安全学问技能培训:以提高员工安全素养为目标,以提高操作技能,防止事故的发生,规范事故的处理为主要内容。

二、安全教育的方法:

(1)营造安全生产氛围:通过墙报、标语、安全标志等方式宣扬安全生产学问、先进阅历以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织安全活动:定期组织诸如安全学问竞赛、安全操作技能竞赛等活动,在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

⑶安全培训:在安全培训方面,通过在会议上讲授安全技术学问与管理学问,分析事故案例以及现场详细示范操作等途径,使员工较系统地把握安全理论学问和安全实际操作力量。

三、安全教育的详细形式:

1、新员工上岗安全教育。对新进旅行社的人员都必需进行安全教育,经考试合格后,方能上岗。安全教育由办公室负责,侧重法制教育,以增加员工遵章守纪的自觉性和安全意识,内容包括:

(1)安全生产的方针、政策,安全生产的意义。

(2)安全生产法规。

⑶旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法,典型事故案例。

(5)各个岗位详细相关的安全操作技能和安全职责。

2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。总经理是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,安全管理人员详细负责企业安全生产的各项管理工作。每年必需参与市、县(市、区)组织的安全工作会议与培训活动,必需组织开展本单位的安全工作培训教育活动,并参与安全教育考核工作。

3、各部门经理的安全教育。依据“管生产必需管安全,谁主管谁负责”的原则,各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对事故责任者及违章冒险员工、严峻违犯安全生产规章制度者,要依据情节,由所在部门进行安全学问教育,总结阅历,吸取教训。

4、安全教育考核管理。

(1)新员工进公司上岗前必需经过