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文档简介
学生毕业签就业协议书5篇就业协议是大学毕业生与用人单位签署的成立劳动关系的协议。从实质上讲,它是一种特别的劳动合同形式。下边给大家整理学生毕业签就业协议书5篇,希望大家喜爱!学生毕业签就业协议书1甲乙两方依照国家毕业生就业政策及有关规定,恪守诚实、信誉的原则,在同样自发、磋商一致的基础上,依法达成以下协议:一、甲方赞同录(聘)用乙方。二、乙方赞同毕业后到甲方工作。三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续,乙方予以踊跃配合。四、甲方录(聘)用乙方工作限期为年,工作岗位为,工种为。五、甲方录(聘)用乙方工作时期,乙方月(年)实质薪资收入不低于元(该项收入不得低于当地政府规定的最低薪资标准)。六、甲方录(聘)用乙方工作时期,甲方按国家法律、法例、政策规定为乙方缴纳社会保险(包含养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),供给有关的福利,以及切合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防备用品。七、甲方对乙方体检的特别要求(如无,则填无):八、甲方两方磋商达成一致后,应在个工作日内签署本就业协议。第1页共19页九、甲方在招聘时所供给的带有内容的宣传资料作为本协议的附件。乙方在应聘时所供给的自荐资料亦作为本协议的附件。十、甲方所介绍的状况严重失实,乙方可单方排除本协议并免责2017高校毕业生就业协议书范文2017高校毕业生就业协议书范文。乙方所供给的自荐资料内容严重失实,甲方可单方排除本协议并免责。十一、切合以下状况之一,经书面见告对方,本协议排除:1、甲方被撤除或依法宣布破产;2、乙方在毕业离校前升学、参军、被录取为国家公事员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未获得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或许被劳动修养;5、法律、法例、政策规定的其余状况。十二、甲乙两方应全面执行协议。若一方违约,另一方可依法追查其违约责任,并要求其赔偿有关损失。十三、甲乙两方磋商一致,能够更改协议中两方商定的条款或排除协议。十四、甲乙两方因执行本协议发生争议,由甲、乙两方磋商解决,或提请存案、登记部门协调停决,也可直接向人民法院提起诉讼。十五、本协议未尽事宜,国家有规定的,按国家规定执行;国家没有规定的,由甲乙两方商定。十六、本协议一式四份,甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、地方政府毕业生就业主管部门各执一份十七、甲乙两方签署就业协议后,由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方所在地政府毕业生就业主管部门审查存案;由乙方第2页共19页在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审查登记,并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案,报省教育厅签发就业报到证。十八、本协议自甲乙两方署名之日起奏效。两方还有商定的附带条款,从其商定(如无,则填无;若有,则另需两方署名才奏效):甲方(公章):乙方(署名):年代日年代日学生毕业签就业协议书2甲方:____________乙方:____________为了全面贯彻教育部对于以社会需求为培育目标,以就业为导向的办学目标,成立需求、培育、实训、就业的教课模式,使毕业生能够学以致用,经甲、乙两方磋商签署本协议。一、甲方应执行的职责依据乙方供给的入学资料,到省教育厅办理正式录取手续,负责学生毕业证及就业报到证的办理工作;按国家教育部规定的教课计划和教课纲领及用人单位的实质需求进行教课,保质保量地达成各学科的教课任务;学生毕业后负责介绍就业,并为每位学生起码供给一个就业岗位;负责毕业生岗前培训工作;负责介绍就业的专业包含我院______年招生的各个高职专业。第3页共19页二、乙方应执行的职责1.学生一定修满规定的学时;2.在校时期一定严格恪守学院的规章制度,勤苦学习,成绩一定达到合格以上;3.学生一定向学院供给真切、有效的入学录取资料;4.学生在校时期一定配合学院进行上岗培训及介绍就业。三、假如乙方出现以下状况之一,甲方不负责布置工作1.在校时期不仔细学习,所学课程成绩有不合格的,不可以准时取得毕业证者;2.不准时缴纳学费或经学院赞同缓交,但在毕业前仍未交齐备部学费者;3.在校时期遇到严重警示及以上处罚者;4.毕业后自行就业者;5.无正当原由,出于个人好恶,不听从介绍就业者。四、其余规定1.如发生协议条款以外的事情,由两方磋商解决;2.十八周岁以下的学生一定由监护人署名;3.本协议一式两份,学院和学生各一份。甲方:乙方:学(生)法定代表人:_________盖(章)监护人:__________家(长)_____年代日_____年代日学生毕业签就业协议书3第4页共19页甲方:_________乙方:_________学(员)为了保障所有学员的就业布置,更好地组织和实行教课,执行各自的职责,保障两方权益,依照同样自发的原则,两方签署以下协议:一、甲方职责1.严格依照简章规定的收费标准进行收费。2.供给足够的师资和优秀的教课环境,并依据教课要求安排相应的实习。3.拟订完美的规章制度,严格管理学生。4.供给必需的生活设备和活动场所。5.学习结束,经查核合格者,为毕业学生颁发相应证书。6.全面负责毕业学生的就业布置工作,并供给年的追踪服务。二、乙方职责1.认识招生要求、教课环境及办学条件后,凭入学录取通知书缴费注册。2.交费入学后不退费。3.要具备优秀的思想道德,严格恪守学校的各项规章制度,特别是不得擅自出门、外宿。4.就业布置采纳分期分批、双向选择的方式,学员要珍惜每一次的就业时机。不得连续次无理拒绝就业布置。5.离校后未经甲方赞同不得擅自回校上课或住宿。第5页共19页三、违约责任1.甲方违约,经磋商无效,乙方可向甲方索赔所有学杂费。2.乙方违约,经甲方教育无效,将赐予记过、留校观察、开除学籍、撤消就业布置等处罚,且花费一律不退;若属违纪行为,则提交司法机关办理。本协议一式两份,经两方署名后即行奏效。甲方(盖印):乙方(学生)(署名):_________法定代理人(署名):_________年____月____日年____月____日学生毕业签就业协议书4甲方(单位)乙方(个人)_______________签署日期_____年______月___日依据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙两方同样磋商赞同,自发签署本合同,共同恪守本合同所列条款。一、劳动合同限期第一条本合同限期种类为_____限期合同。本合同奏效日期___年_月_日,停止日期___年_月_日,此中试用期____。二、工作内容和义务第二条乙方赞同依据甲方工作需要,担当岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方磋商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第6页共19页第三条乙方应依照甲方的要求,准时达成规定的工作数目,达到规定的质量标准,并执行以下义务:1、恪守国家宪法、法律、法例;2、恪守甲方的规章制度;3、保护甲方的荣誉和利益;4、忠于职责,勤劳工作;5、执行守旧甲方商业奥密,不得利用甲方的商业奥密为自己或其余经济组织和个人牟取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时,均匀每周不超出四十小时。甲方因为工作需要,经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间的,一般每天不得超出一小时,因特别原由需要延伸工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间,每天不得超出三个小时,每个月不得超出三十六小时。执行综共计算工时制度的,均匀日和周工作时间不超出标准工作时间。执行不准时工时制度的,工作和歇息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行____工时制度。第五条甲方延伸乙方工作时间,应安排乙方同样时间倒休或依法支付加班加点薪资。第六条甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具,拟订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应依照国家或当地政府有关部第7页共19页门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的薪资分派应依照按劳分派原则,推行同工同酬.第九条在法定工作时间内,乙方达成规定的工作任务,甲方每个月____日以钱币形式足额支付乙方薪资,薪资不低于____元,此中试用时期薪资为__元。第十条甲方安排乙方加班或延伸工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付薪资酬劳。第十一条因为甲方的原由,使乙方不可以在法定工作时间内供给劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。五、保险福利待遇第十二条甲乙两方应按国家和当地人民政府对于社会保障的有关规定缴纳员工养老、失业和重病兼顾及其余社会保险花费。甲方应为乙方填写《员工养老保险手册》。两方排除、停止劳动合同后,《员工养老保险手册》按有关规定转移.第十三条乙方生病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后对于本合同的办理,依照劳动部颁发的《公司员工生病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方生病或非因工负伤,其医疗和生活花费依照_______执行。第十四条乙方因工负伤的薪资和医疗保险等候遇按国家和当地第8页共19页人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方供给以下福利待遇.六、劳动纪律第十六条乙方应恪守甲方依法例定的规章制度;严格恪守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财富,恪守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训,提升思想和职业技术。第十七条乙方违犯劳动纪律,甲方可依照本单位规章制度,赐予必需的纪律处罚,直至排除本合同。七、劳动合同的更改、排除、停止、续订第十八条订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化,本合同应更改有关内容。第十九条订立本合同所依照的客观状况发生重要变化,以致本合同没法执行的,经两方磋商赞同,能够更改本合同有关的内容。第二十条经甲乙两方磋商一致,本合同能够排除。第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍旧有效,但应和公司签署有关境内外工作的协议;经甲方赞同,乙方到境内外非甲方所属机构担当必定阶段工作的,可由乙方与该机构签署有关协议。第二十二条乙方有以下情况之一,甲方能够排除本合同:1、在试用时期,被证明不切合录取条件的;2、以欺骗手段订立本合同的;3、严重违犯劳动纪律或对甲方利益造成重要伤害的;第9页共19页4、严重渎职、徇私作弊,对甲方利益造成损失的;5、泄漏甲方商业奥密,给甲方造成严重损失的;6、被依法追查刑事责任的;7、不可以胜任劳动合同商定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不可以胜任工作的;8、乙方生病或非因工负伤、医疗期满后,不可以从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9、劳动合同订即刻依照的客观状况发生重要变化,以致劳动合同没法执行,经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。第二十三条甲方依照第二十二条第7、8、9款的规定排除本合同时,应提早三十天以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营发生严重困难,应提早三十天向工会或许全体员工说明状况,听取工会或者员工的建议,并向劳动行政部门报告后,能够排除合同。第二十五条乙方有以下情况之一,甲方不可以依照本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条停止、排除本合同:1、患职业病或许因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动判定委员会确认丧失或许部分丧失劳动能力的;2、生病或非因工负伤,在规定的医疗期的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期的;4、距法定退休年纪十年之内的员工;5、复员退伍义务和建设征地农转工人中首次参加工作未满三年第10页共19页的;6、法律、行政法例规定的其余情况。第二十六条乙方欲排除劳动合同,应该提早三十天以书面形式通知甲方,甲方在乙方达成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下,可排除劳动合同。第二十七条有以下情况之一,乙方能够随时通知甲方排除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以伤害乙方合法人身权益手段逼迫劳动的;3、甲方不可以依照本合同规定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的;4、甲方违犯国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;5、法律、法例规定的其余情况。第二十八条本合同限期届满,劳动关系即停止。甲乙两方经磋商赞同,能够续订劳动合同。两方当事人应该在本合同期满前天向对方表示续订意愿。第二十九条订立无固按限期劳动合同的,乙方达到法定退休年纪或甲乙两方商定的其余停止条件出现,本合同停止。八、违犯劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条排除劳动合同,应按原劳动部制发的《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》给乙方经济赔偿。第三十一条有以下情况之一,并对乙方造成伤害的,甲方应该承第11页共19页担赔偿责任,并按原劳动部《违犯有关劳动合同规定的赔偿方法》执行:1、因为甲方原由订立无效劳动合同,包含劳动合同部分无效的;2、甲方成心迟延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十天内未办理续订劳动合同手续的;3、甲方违犯《劳动法》的规定伤害女员工和未成年工合法权益的;4、违犯《劳动法》的规定或本合同规定的条件排除劳动合同的。第三十二条甲方有以下情况之一,乙方除要求甲方补足薪资酬劳、经济赔偿外,还能够按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:1、克扣或许成心拖欠支付乙方薪资的;2、拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的;3、支付乙方酬劳低于当地最低薪资标准的;4、排除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济赔偿的。第三十三条甲方依照本合同第二十二条第8款排除劳动合同,除给乙方经济赔偿外,甲方应依据原劳动部制发的《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》发给乙方医疗补贴费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情况的,甲方除解除本合同外,可保存依法索赔的权益。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业奥密的保密限期内提出解除劳动合同或自动辞职,经磋商排除合同后,亦不得在限期内自行或第12页共19页在与甲方有竞争关系的单位从事和原任职时同样或有关的经营活动。第三十六条乙方违犯本合同规定条件排除劳动合同或许违犯本合同商定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。第三十七条乙方违犯本合同规定条件排除劳动合同的,答允但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作限期在年之内发生的,应赔偿甲方有关的花费。九、当事人商定的其余内容_________________________________________________十、劳动争议办理第三十八条因执行本合同发生的劳动争议,当事人能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停,调停不可,当事人一方要求仲裁的,应该自劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对判决不服的,能够向人民法院提起诉讼。十一、其余第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人两方拥有拘束力。第四十条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份,甲乙两方各执一份。合同自签署之日起奏效,拥有同样法律效劳。甲方(盖印)乙方(盖印)第13页共19页法定代表人(签章)法定代表人(签章)或拜托代理人或拜托代理人签署日期:年代日鉴证机关(盖印)鉴证员(盖印)鉴证时间:年代日本次续订劳动合同限期种类为______限期合同,续订合同奏效日期为_____年____月_____日,续订合同停止日期为_____年____月_____日。甲方(盖印)乙方(签章)法定代表人(签章)法定代表人(签章)或拜托代理人或拜托代理人_____年____月____日本次续订劳动合同限期种类为______限期合同,续订合同奏效日期为_____年____月_____日,续订合同停止日期为_____年____月_____日。甲方(盖印)乙方(签章)法定代表人(签章)法定代表人(签章)或拜托代理人或拜托代理人_____年____月____日学生毕业签就业协议书5甲方(用人单位)名称:住处:第14页共19页法定代表人:性别:乙方(劳动者)姓名:性别:现居住地址:户籍所在地地址:居民身份证号码:甲乙两方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法例、规章的规定,在同样自发、磋商一致的基础上,赞同订立本劳动合同,共同恪守本合同所列条款。一、合同限期第一条甲、乙两方选择以下第种形式确立本合同限期:(一)固按限期:自用工之日年代日起至年代日止。(二)无固按限期:自用工之日年代日起至法定的停止条件出现时止。此中试用期自年代日至年代日止,限期为天。二、工作内容和工作地址第二条依据甲方工作需要,乙方赞同在甲方安排的工作地址从事岗位(工种)工作。经甲、乙两方磋商赞同,能够更改工作地址、工作岗位(工种)。第三条乙方应依照甲方要求,达成工作数目,并达到质量标准。三、工作时间和歇息休假第15页共19页第四条甲乙两方选择推行以下第种工时制度:(一)推行标准工时工作制度。(二)推行综共计算工时工作制度就业劳动合同范本就业劳动合同范本。(三)推行不准时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防备第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法例和规章,为乙方供给必需的劳动条件和劳动防备器具,成立健全生产工艺流程,拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应按期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员冷视乙方安全健康的行为,有权提出责备并向有关部门举报指控。五、劳动酬劳第九条乙方试用期的薪资标准为元/月(试用期的薪资不得低于本单位同样岗位最低档薪资或许本合同第十合商定的薪资的80%,其实不得低于用人单位所在地的最低薪资标准)。第十条乙方试用期满后,甲方应依据本单位的薪资制度,确立乙方推行以下第种薪资形式:第16页共19页(一)计时薪资。乙方的薪资由以下几部分构成:;其标准分
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