5篇实用临时工劳动合同

精选范文模板，值得参照借鉴！篇适用暂时工劳动合同范本第1页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！篇适用暂时工劳动合同范本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确两方权益和义务的协议。订立和更改劳动合同，应该依照同样自愿、磋商一致的原则，不得违犯法律、行政法例的规定。劳动合同依法订立刻拥有法律拘束力，当事人一定执行劳动合同规定的义务。下边是采集整理的5篇适用暂时工劳动合同范本，欢迎借鉴参照。5篇适用暂时工劳动合同范本(一)甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：拜托代理人：出生年代：厂址：疽庭地址：所属区：依据《上海竟成印刷厂推行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制公司推行全员劳动合同制试行方法》的相关规定：在同样自发、磋商一致的原则下，两方订立合同以下：一、合同类型和合同限期1.有固按期合同执行限期为年。自年代日起，至年代日止，此中试用期为个月(自年第2页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！月日至年代日止);乙方一定为甲方服务限期为年(自年代日至年代日止)。合同期满应即停止，如甲方工作(生产)需要在两方赞同的条件下，应即续订合同。2、无固按期劳动合同自年代日起，直至《暂行规定》中商定的条款发生时自行停止。此中乙方一定为甲方服务限期为年(自年代日至年代日止)。二、工作岗位1.甲方依据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技术或特长，经查核后择优上岗或安排适合的工作。上岗前应依照《上海竟成印刷厂岗位聘任实行方法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2.甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作能力和表现状况，可调换乙方的工作部门工作岗位，在征采乙方建议时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。3.两方相关岗位聘任、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘任实行方法》和《上海竟成印刷厂员工下岗待聘的暂行规定》办理。三、两方的责任和义务1.甲方应依据国家相关劳动保护、安全生产的法例制度，采取有效举措，为乙方供给优秀的劳动环境和工作条件，增强对职第3页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！工的安全、卫生和劳动保护，并依据生产和实质工作需要发给乙方必需的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女员工应酌情推行特别保护。2.甲方依据公司生产和经济发展状况，不停提升和改良员工生活福利待遇，并供给必需的集体生活设备和娱乐场所。3.甲方依据生产和工作需要，对员工供给必需的专业技术培训和业务深造条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4.乙方有参加甲方民主管理，获取政治荣誉和物质奖赏的权利。5.乙方上岗后应依照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技术和操作规程，按质按量地达成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的相关查核。6.乙方在合同期内，应树有优秀的职业道德和主人翁精神风貌，保护公司名誉，爱惜集体财富。四、劳动酬劳1.甲方推行本公司的内部薪资分派形式并依据按劳分派的原则，依照岗位的劳动技术高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件好坏状况，确定不一样工种的劳动酬劳，跟着生产经营发展和经济效益增加状况，逐渐提升乙方劳动酬劳和相关福利待遇。2.乙方薪资、奖金、浮动薪资、岗位薪资、加班薪资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。第4页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成绩的，甲方可给予必需的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级薪资。五、福利待遇和劳动保险1.在劳动合同时期，乙方仍享受一致规定的相关津贴，物价补助、计划生育、住宅补助、养老保险、独生儿女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的员工休假等。2.在劳动合同时期内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3.劳动合同时期，乙方生病或非因工负伤时期的相关待遇仍按国家现行的相关政策和本单位规章制度执行。对乙方的歇工医疗期按《上海竟成印刷厂推行全员劳动合同制的暂行规定》中的相关条款执行。4.被列入下岗待聘范围的人员，其各样待遇依照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。5.乙方抵达离退休年纪，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同时期内一定自觉地恪守国家的相关法例法纪、恪守劳动纪律和甲方拟订的各样规章制度，若有违纪违章行为，甲方有权按相关厂规厂纪规定赐予必需的处罚。七、合同的更改、停止和排除1.凡有固按限期的劳动合同，限期届满时即为停止，甲乙双第5页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！方经磋商后可续订劳动合同。2.合同两方在执行劳动合同过程中，如发生特别状况，没法执行劳动合同的相关内容，经两方磋商一致后，可更改劳动合同的相关内容，但一定办理更改手续。3.员工抵达规定的离退休年纪或因病丧失劳动能力提早退休时，劳动合同自然停止。4.在劳动合同时期，任何一方要求排除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂推行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款以外，一定提早一个月以书面形式通知对方，方可办理排除劳动合同的手续。5.在劳动合同限期内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方能够排除劳动合同。6.乙方在劳动合同限期内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得排除劳动合同。7.乙方在劳动合同限期内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出排除劳动合同。8.被排除劳动合同的乙方人员，甲方依据《暂行规定》的有关条款办理相关手续。八、违约责任1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得排除合同或自行离职，不然应支付违约金500元。第6页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！2.甲乙两方一定严格执行劳动合同，除遇有特别状况，经双方磋商一致不可以执行劳动合同的相关内容外，任何一方违犯合同给对方造成经济损失的，应依据后来果和责任大小，给对方补偿经济损失。补偿金额按相关规定或实质状况确定。3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、深造或分房的人员，其有离职、调换或违约时，均按《上海竟成印刷厂对于职工在服务期内离岗及违约补偿方法》相关规定执行。九、两方需要商定的相关条款1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的相关规定办理。2.本合同的相关规定在执行过程中，如与国家新公布的相关规定相反抗时，应按国家规定执行。甲乙两方需要订正或增补的，可磋商订正增补。3.4.十、劳动争议的调停、仲裁因执行劳动合同发生争议，当事人应该从知道或应该知道其权益被伤害之日起六个月内向公司劳动争议调停委员会申请调停，也可在争议发生之日起六个月内或公司调停不可三十天内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法建立，拥有法律效劳，经甲乙两方署名后生效。此合同一式两份。公司和员工各执一份。甲方：乙方：第7页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！法定代表人(签章)：(盖印或署名)拜托代表人(签章)：合同签订日期：合同签订日期：年代日年代日绝证单位：绝证日期：5篇适用暂时工劳动合同范本(二)甲方：___________________身份证号码:________________________________乙方：___________________身份证号码:________________________________、依据相关规定，经磋商甲、乙两方共同签订本协议，共同执行。2、本协议限期为：自年______月______日起至年______月______日止。、工作任务：3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，依照甲方的相关规定执行;3.3乙方应达成工作任务，执行安全规程，恪守劳动纪律和职业道德;第8页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！3.4因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不可以胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和分配。劳动酬劳：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定薪资;其余各样福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。劳动纪律：5.1乙方应严格恪守国家各项法律规定。恪守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包含《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，守旧甲方机密，保护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违犯劳动纪律，甲方可对其进行责备教育，直至按相关规定赐予必需的纪律处罚或解聘。协议的停止、更改、续签和排除：6.1本协议限期届满时即停止，因为生产工作需要，在两方赞同条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。6.2经两方磋商赞同，能够更改协议相关内容并办理协议更改手续。6.3甲方能够依据国家相关规定和生产经营状况排除本协议。6.4拥有以下状况之一，乙方能够排除本协议：经国家相关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严第9页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！重危害员工身体健康，公司又不加以改良的;甲方违犯劳动协议或法律、行政法例，伤害乙方合法权益的。6.5任何一方提早排除协议，均应提早30天通知对方。7任何一方违犯本协议规定，给对方成经济损失，应视其结果和责任大小按相关规定予以补偿。8协议若有未尽事宜，凡属国家有规定的，按相关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙两方可磋商订正、增补;如不可以解决，能够由三都县中和镇法院进行仲裁。9本协议两方署名即奏效。协议一式贰份，甲、乙两方各持一份，拥有同样法律效劳。甲方：________________________乙方：_______________________年_______月_____日年_______月_____日5篇适用暂时工劳动合同范本(三)甲方：乙方代表：甲、乙两方本着自发、同样的原则，经磋商一致，特签订本合同，以便共同恪守。一、合同限期从年代日起至建筑业劳动合同商定工程达成日期第10页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！年代日止。合同限期如需改动，需实时办理合同更改手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同商定准时、按质、按量达成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实质状况，依照劳动合同商定向乙方供给必需的劳动防备用品。四、工作时间甲方确因工作原由需要乙方加班的，按相关规定办理。五、劳动酬劳乙方薪资按以下第种方式，按工期进度结算：一准时计酬，日薪元或月薪元;二按建筑面积计酬，每平方米元;三其余：若按工期进度结算薪资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低薪资标准的生活费元，待工程实质达成结算薪资时扣减。六、社会保险甲、乙两方按规定参加社会保险。七、劳动纪律第11页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！乙方应恪守国家的法律、法例及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违犯劳动纪律和相关的规章制度，甲方可赐予责备、教育、处罚，直至排除劳动合同。八、劳动合同的排除与不得排除的规定经甲、乙两方磋商一致，劳动合同能够排除。乙方有以下情况之一的，甲方能够排除合同：一在试用时期，发现不切合录取条件的;二严重违犯劳动纪律或许甲方的规章制度的;三严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;四被依法追查刑事责任或劳动修养的。在以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同，可是应该提早日以书面形式通知乙方自己：一乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排适合工作的;二乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;三劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议的;四甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，确需裁汰人员的。第12页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！有以下情况之一的，乙方能够通知甲方排除劳动合同：一在试用期内的;二甲方以暴力或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;三甲方未依照劳动合同商定支付劳动酬劳或供给劳动条件的;四乙方因其余状况需要离职，需在日前以书面形式通知甲方。乙方有以下情况之一的，甲方不得任意排除劳动合同：一因工负伤，在规定的医疗期内的;二女员工在切共计划生育法律法例规定的孕期、产期、哺乳期内的;三法律、法例、规章、规定的其余情况。九、违犯劳动合同的责任甲、乙两方任何一方违犯劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当补偿责任。非因两方原由造成违约除外。十、劳动争议甲、乙两方执行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙两方协商解决或向当地劳动争议调停委员会申请调停，劳动争议调停委员会联同建设行政主管部门进行调停。若两方不可以磋商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁判决的，可在收到仲裁判决书之日起十第13页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！五天内，向中山市人民法院提起诉讼。十一、其余商定合同附件是本合同的构成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙两方署名盖印后奏效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，依照《劳动法》和相关规定执行。本合同条款如与国家法律、法例和政策相悖时，以国家法律、法例和政策为准。甲方(盖印)：乙方代表(署名)：年代日来年代日附件：本附件是(甲方)与(乙方代表)在年代日所签《建筑业劳动合同》的构成部分。等人作为乙方(班组，共人)的拜托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上署名，与甲方共同恪守该合同。乙方署名(自己亲笔署名)以下，表示认可：班组：乙方代表：电话：姓名:身份证号:备注:班组：乙方代表：电话：姓名:身份证号:备注:合同更改状况班组：乙方代表：电话：姓名:身份证号:备注:5篇适用暂时工劳动合同范本(四)第14页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！甲方：乙方：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法例和政策的规定，经两方同样磋商，订立本用工合同。一、协议限期协议限期为自年代起至年代日止。二、工作内容。乙方赞同按甲方工作需要，在岗位工作，执行职责，达成任务。乙方应恪守甲方依法拟订的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方供给生产所需的劳动保护用品。乙方应严格恪守各项安全操作规程。、甲方不为乙方缴纳保险。、乙方在工作时期自己发买卖外(包含死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。三、工作酬劳1、按两方商定的计时薪资标准准时发放，不再享受其余福利待遇及花费。2、合同停止时甲方为乙方供给的厂证、工作服、等等所有送还后方可结算薪资，若有丢失或不送还将照价补偿，在薪资中扣除。四、工作纪律。第15页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！1.乙方听从甲方的工作按排。2.特别状况不可以上班时需预先告假。3.爱惜公共财富，保存好自己的工器具，发生丢掉要赐予赔偿。4.未经甲方赞同，不得携带公司任何物件出岗。五、聘任合同的更改、排除、停止(一)乙方有以下状况之一，甲方能够排除合同，须提早6天以书面形式通知：1.执行合同差、完不可工作任务、查核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经两方磋商就调整岗位达不可协议的;3.订立合同的客观状况发生重要变化，经当事人磋商不可以就更改合同达成协议的。(二)乙方有以下状况之一，甲方能够随时排除合同：1.严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度，伤害单位经济权益，造成严重结果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超出二天或合同期内累计旷工时间超出三天的;3.无理取闹、打斗打斗、恫吓威迫单位领导、严重影响工作次序和社会次序的;4.、偷窃、赌博、徇私作弊情节严重的;第16页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！5.违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约排除合同的，应提早6天以书面形式向甲方提出申请。排除合同时间从甲方赞同之日计算。(四)有以下状况之一的，乙方能够随时通知甲方排除合同：1.甲方未按规定支付劳动酬劳的;2.甲方以暴力、监管等非法手段逼迫乙方工作的。六、违犯合同的责任和争议解决合同一经签订拥有法律效劳。合同期未满，又不切合排除合同条件单方排除合同的，要担当违约责任。因排除合同甲、乙两方发生争议，应先由两方磋商解决。磋商无效的，能够向相关仲裁机构申述。七、其余本合同经两方署名后奏效，本合同一式三份，甲、乙、公司人力资源部三方各执一份。甲方(盖印)乙方(署名)年代日年代日5篇适用暂时工劳动合同范本(五)甲方：XX有限公司乙方：___________________________绝于乙方为人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据《中华人民共和公民法公则》、《中华人民共和国合同法》和相关规定，第17页/共20页精选范文模板，值得参照借鉴！甲乙两方经同样磋商一致，自发签订本劳务协议，共同恪守本协议所列条款。第一条本协议限期为年。本协议于年代日奏效，至年代日停止。第二条乙方担当的劳务内容、要求为：乙方依据甲方工作要乞降安排，担当职务，并保证依照甲方要求准时保质达成工作任务。乙方赞同甲方依据工作需要调整乙方的详细劳务内容和岗位。第三条乙方应参加甲方为乙方供给劳务安排的培训、学习，并依照甲方要求的时间和地址供给劳务。乙方供给劳务时期，应该恪守甲方各项规章制度、严格恪守甲方的业务操作规程和工作规范，爱惜甲方财富。乙方出现任何违犯甲方规章制度的行为，甲方均有权随时排除本协议。第四条乙方以为，依据乙方当前的健康状况，能依照本协议第二条、第三合商定的劳务内容、要求、方式为甲方供给劳务，乙方也愿意担当所商定劳务。第五条乙