规章制度-请假管理制度

规章制度---请假管理制度本制度适应深圳市万禧通电子有限公司全体员工正常上班时间请假，由各部门主管视生产状况而定。事假按各部门正常上班总工时的0.8%的比例批假（每人/每月按22天8小时算），但不能影响工厂的正常运作。请假必需提前提出申请（各部门至人事部领取《请假单》）且需有职务代理人，由部门主管（经理）初批后报上级批准，三天（含）以下报分管副总批准，三天以上由总经理批准（注：主管级〈含以上〉人员请假须总经理或代理人批准方为有效）。准假后方可休假，并与其岗位工作职务代理人交接清晰工作，方可离开工作岗位。请假管理制度1员工年请事假不得超过十五天，特殊状况需超假者须供应相关证明。请假（期内）遇公司发放福利（食、物品）时，则不补发，请假（期内）不享受薪资。（法定带薪假期除外）请假单交人事部备案，未按规定办理请假或未经批准而擅离职守者，一律按旷工论处。如请假理由不充分或影响工作时，部门主管（经理）有权缩短假期、延后准假或不准假。2请假管理制度假期内（事、病、婚、丧、产假）因其它缘由或突发性（不行抗力）因素可能导致延长假期，应事先刚好向部门主管（经理）报告，事后书面说明缘由，由部门主管（经理）签署确认，报上级批准后，可赐予补办请假。应出勤而未出勤者，由部门主管（经理）当日（次）刚好填写《缺勤人员报告单》，报人事部考勤员处备案。旷工一天按其日工资3倍扣薪。连续旷工三天视为自动离职处理，不支付工资。3请假管理制度在休假期间，发觉有在其它公司工作或从事有薪工作者，应赐予惩罚或除名。公司营销部、财务部、研发工程师级工作人员及各部门主管（经理）级管理人员请假必需报总经理批准方可生效，特殊状况由分管副总代为批准。请假人员提前到岗或延期归来时，应刚好到人事部考勤员处销假并领取代管出勤考勤卡。凡请假人员（假期内）在外一切行为与公司无关。请假管理制度4假期类别㈠事假：公司员工个人缘由需请假，申请经批准可休事假，年请假不得超过十五天，特殊状况需超假者须供应相关证明报公司批准。㈡病假：经医生鉴定病情须要休息或住院治疗，可申请休假。①请病假必需填写请假单并附劳动保障卡定点医院或镇级以上人民医院证明，由部门主管（经理）和人事部门审核是否属实。②员工因工作致伤按工伤保险处理，但员工因违章操作而发生工伤，员工本人担当主要责任。请假管理制度5㈢婚假/丧假：符合《婚姻法》规定，领取结婚证后，可申请休假。直系亲属死亡的，可申请丧假。①员工结婚须依据《婚姻法》规定登记结婚，当男方超过二十五周岁、女方超过二十周岁时，给婚假十天。一方达到，一方享受。否则，给婚假三天。②父母、配偶或亲生子女丧亡者，视状况给丧假五至十天。③请丧假时，如属突发事务可临时请假，如来不及办理请假手续，可事后补假。假期结束后供应医院或其他有关证明，到人事部销假。请假管理制度6㈣产假：在本公司工作满一年以上的女职员，合法结婚怀孕可享受产假。①．女职员在生育前（提前50天左右）应停止工作，按支配生育相关规定，赐予三个月产假，非正常生产的,另外再赐予15天，但必需出具医院证明②．男职员的妻子生育时，赐予男职员五至七天假期。请假管理制度7本管