大学生就业能力指导(二)-第二次课-马兰

大学生就业能力指导(二)-第二次课-马兰第一页，共53页。攀枝花学院2018届毕业生就业意愿调查分析第二页，共53页。攀枝花学院2018届毕业生参与就业意愿调查情况学院预计毕业人数参与调查人数参与调查人数比例数学与计算机学院24823394.35%土木与建筑工程学院42339193.38%交通与汽车工程学院24122493.36%经济与管理学院42739492.51%生物与化学工程学院24322291.77%机械工程学院27524389.82%材料工程学院18918698.4%艺术学院30524580.98%人文社科学院35627678.09%外国语学院23716570.04%电气信息工程学院32121868.85%医学院44429566.89%资源与环境工程学院1539864.05%总体3864319082.56%第三页，共53页。参与调查的学生性别及生源地情况第四页，共53页。毕业生对于整体就业形势的认识第五页，共53页。毕业生对本专业就业形势的认识第六页，共53页。各学院毕业生对本专业就业信心调查结果各学院毕业生对本专业就业信心调查结果学院有信心比较有信心没有信心没有想过材料工程学院11.29%40.86%37.63%10.22%电气信息工程学院16.51%54.59%22.02%6.88%机械工程学院16.87%39.51%32.51%11.11%交通与汽车工程学院12.05%35.71%39.29%12.95%经济与管理学院9.39%47.46%36.04%7.11%人文社科学院12.68%45.65%33.70%7.97%生物与化学工程学院9.91%29.28%50.90%9.91%数学与计算机学院21.03%51.93%22.75%4.29%土木与建筑工程学院18.93%47.06%26.34%7.67%外国语学院7.27%51.52%38.18%3.03%医学院14.58%54.24%24.75%6.44%艺术学院12.65%44.90%34.29%8.16%资源与环境工程学院12.24%30.61%46.94%10.20%总体13.79%45.11%33.07%8.03%第七页，共53页。毕业生就业意向调查结果第八页，共53页。各学院希望升学毕业生人数调查结果学院参与调查的人数选择升学的人数升学率材料工程学院1868344.62%电气信息工程学院2185525.23%机械工程学院2434719.34%交通与汽车工程学院2245725.45%经济与管理学院3949624.37%人文社科学院2769032.61%生物与化学工程学院2228538.29%数学与计算机学院233187.73%土木与建筑工程学院39113334.02%外国语学院1657344.24%医学院2959431.86%艺术学院2452911.84%资源与环境工程学院984343.88%总计319090328.31%第九页，共53页。就业地域意愿调查结果第十页，共53页。各学院毕业生就业地域意向调查结果学院攀枝花成都直辖市或其他省会城市东南沿海材料工程学院2.69%42.47%22.58%21.51%电气信息工程学院4.59%38.99%16.97%13.30%机械工程学院0.82%34.98%30.45%23.05%交通与汽车工程学院11.61%33.93%25.45%11.61%经济与管理学院7.61%46.19%18.27%13.20%人文社科学院6.16%38.41%17.75%6.52%生物与化学工程学院7.21%43.24%18.02%15.32%数学与计算机学院13.30%56.22%18.88%6.44%土木与建筑工程学院7.67%46.04%24.81%5.63%外国语学院6.67%30.91%16.36%21.21%医学院16.95%32.88%13.22%2.71%艺术学院4.49%24.90%32.65%15.10%资源与环境工程学院11.22%25.51%30.61%9.18%总体7.84%39.72%19.73%11.94%第十一页，共53页。毕业生就业单位意愿调查结果第十二页，共53页。各学院毕业生选择“国家机关、事业单位”情况调查结果学院参与人数选择人数占比人文社科学院27614953.99%医学院29513846.78%外国语学院1656237.58%经济与管理学院39413333.76%资源与环境工程学院983333.67%艺术学院2457530.61%交通与汽车工程学院2246629.46%生物与化学工程学院2226529.28%土木与建筑工程学院39110226.09%材料工程学院1864122.04%电气信息工程学院2184721.56%机械工程学院2434719.34%数学与计算机学院2334519.31%总体3190110331.44%途径：1、各类公招：公务员、事业单位、乡镇公务员、教师、警察；2、西部计划、三支一扶、特岗教师、选调生、村官；3、参军、援疆、援藏第十三页，共53页。毕业生工资意愿调查结果第十四页，共53页。对毕业生认为就业难的原因调查结果就业难的原因反馈数量占比大学生就业能力不强235720.53%缺乏社会实践实习平台212418.50%就业市场总体供大于求165814.44%大学生就业观念不适应147112.81%高校扩招使人才相对过剩130311.35%高校专业结构设置与社会需求不适应10859.45%国内经济发展趋势9918.63%海外归国就业人员增加4904.27%第十五页，共53页。毕业生个人能力调查结果第十六页，共53页。毕业生技能证书获得情况第十七页，共53页。毕业生对于就业政策了解程度调查结果第十八页，共53页。毕业生获得工作渠道调查结果第十九页，共53页。各学院毕业生获得工作渠道调查结果第二十页，共53页。毕业生就业技能调查结果第二十一页，共53页。在校期间各环节对毕业生就业帮助调查结果第二十二页，共53页。毕业生对就业服务工作建议调查结果调查内容反馈数量占比就业创业能力培训209825.72%招聘信息209525.68%就业创业政策指导176621.65%创业意识培训122014.95%政府领导、成功人士及就业创业指导专家讲座97912.00%第二十三页，共53页。毕业生择业主要考虑因素第二十四页，共53页。各学院毕业生选择“个人发展与晋升”因素占比学院参与调查人数个人发展与晋升选择人数选择比例艺术学院24510442.45%交通与汽车工程学院2249040.18%材料工程学院1867238.71%资源与环境工程学院983737.76%外国语学院1656237.58%生物与化学工程学院2228236.94%经济与管理学院39414336.29%土木与建筑工程学院39114136.06%机械工程学院2438735.80%数学与计算机学院2338034.33%人文社科学院2769434.06%电气信息工程学院2186831.19%医学院2956421.69%总体3190112435.24%第二十五页，共53页。毕业生选择企业的主要考虑因素第二十六页，共53页。毕业生受社会关系影响调查结果第二十七页，共53页。各学院“父母意愿”影响因素占比学院有效提交人数选择人数占比医学院29515151.19%艺术学院24511145.31%人文社科学院27612344.57%经济与管理学院39417043.15%资源与环境工程学院984141.84%电气信息工程学院2188739.91%生物与化学工程学院2228739.19%交通与汽车工程学院2248638.39%材料工程学院1866333.87%外国语学院1655432.73%土木与建筑工程学院39112632.23%数学与计算机学院2336929.61%机械工程学院2437129.22%总体3190123938.84%第二十八页，共53页。选拔人才的“潜规则”第二十九页，共53页。第三十页，共53页。第三十一页，共53页。第三十二页，共53页。第三十三页，共53页。第三十四页，共53页。如何才能爱上你的工作第三十五页，共53页。热爱忍耐坚持获得职位赢得尊敬学习创造合作责任第三十六页，共53页。三好员工的标准

学习好、执行好、业绩好序号项目考核标准1学习好25分1、能经常不断学习、积极参与公司企业文化建设，每次都参加公司组织的培训10分；2、学习的知识与工作相关5分；3、学习知识能用于改进工作，作风优良8分。2执行好35分1、无违反公司制度记录30分；2、能较好配合公司员工完成工作任务5分。3业绩好40分1、无不良质量记录20分；2、无不良安全记录20分；3、能开创性地开展工作，合理化建议多10分。第三十七页，共53页。优秀员工与普通员工的区别第三十八页，共53页。一、关于刚入职时

普通员工优秀员工看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

关于刚入职时第三十九页，共53页。二、关于对待问题

普通员工优秀员工在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

关于对待问题

第四十页，共53页。三、关于执行力普通员工优秀员工对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

关于执行力第四十一页，共53页。四、关于个性普通员工优秀员工个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉

为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

关于个性第四十二页，共53页。五、关于下班后普通员工优秀员工下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。

下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

关于下班后第四十三页，共53页。六、关于工作重点普通员工优秀员工工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

关于工作重点第四十四页，共53页。七、关于客户沟通普通员工优秀员工和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。

关于客户沟通第四十五页，共53页。八、关于视界普通员工优秀员工缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。

从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。

关于视界第四十六页，共53页。九、关于批评普通员工优秀员工对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

关于批评第四十七页，共53页。十、关于职业规划普通员工优秀员工没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

关于职业规划第四十八页，共53页。职场