大学生求职实战指导：王小刚

大学生求职实战指导：王小刚第一页，共46页。主要内容第一讲职业生涯规划与发展第二讲企业文化与用人之道第三讲求职实战及面试技巧第四讲大学生自主创业2第二页，共46页。第一讲职业生涯规划与发展一、职业生涯规划二、终身学习三、赢得福利人生3第三页，共46页。何为职业生涯规划

从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。一、职业生涯规划1、职业生涯规划含义4第四页，共46页。

追求幸福的人生！

什么是幸福？

稳定可持续发展的职业稳定可增长的收入稳定可选择的生活为什么要做职业生涯规划5第五页，共46页。职业生涯规划的方向和内容职业生涯规划有三个发展方向一、纵向发展：即员工职务等级由低级到高级的晋升；二、横向发展：指在同一层次不同职务之间的调动，如部门经理调到办公室主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；三、核心方向发展：虽然职务没有晋升，但是担任了更多的责任，有了更多的机会参加单位各种决策活动。6第六页，共46页。职业生涯规划的内容职业生涯规划的内容：分为外职业生涯和内职业生涯两种：

一、外职业生涯：外职业生涯是指由接受教育开始，经工作直至退休的职业经历，包括职业的各个阶段以及其中所显示的地位阶梯。外职业生涯通常表现为企业或其它组织中所要的各种工作岗位和职务以及劳动市场所能提供的工作岗位。

二、内职业生涯：内职业生涯是指职业生涯的主观层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，其所希望得到的职务工作类型、内容以及期望的职业发展计划。内职业生涯的决定因素包括个人的能力、兴趣、气质、价值观以及家庭义务、休闲需求等。7第七页，共46页。职业生涯规划的发展周期职业生涯规划的发展周期：探索期、建立期、维持期、衰退期。探索期：开始寻找工作机会，尝试不同的工作，以分清兴趣与技能，并通过学习和培训掌握多种技术，减少对家庭和学校的依赖性。建立期：成为某一组织的正式成员，通过交换业绩和反馈信息了解自己的能力、组织及同事，逐步担负起更多的工作责任，形成职业规划体系。维持期：成为某个组织中重要的一员，并接受重要的任务。衰退期：指职业生涯的最后几年，此时工作参与程度和影响力渐渐衰退。8第八页，共46页。职业生涯规划八步法第一步、确定自己的志向第二步、进行自我评估第三步、评估职业生涯机会第四步、选择正确的职业：兴趣与职业的匹配；性格与职业的匹配；特长与职业的匹配；职业与内外环境相适应。第五步、选择职业生涯路线：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？第六步、设定职业生涯目标第七步、制定行动计划与措施第八步、评估与反馈9第九页，共46页。职业生涯规划的有效途径1、突破设限、开放心怀2、生涯规划是投资3、可降低个人风险4、放下身段、虚心学习5、了解别人长处一、建立正确的心态10第十页，共46页。1、有发展潜力的行业2、有高附加值的行业3、从个人兴趣出发4、与工作相关的行业领域二、选择学习的领域11第十一页，共46页。1、同行2、有经验的前辈3、利用各种信息4、利用各种媒体5、参加社团活动三、善用学习渠道12第十二页，共46页。1、善向优秀者学习2、生涯规划的检查思考3、找出关键成功因素4、坚持不懈四、采用有效的方法13第十三页，共46页。1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考五、突破思考盲点14第十四页，共46页。

个人成长的轨迹

设定目标自检考核反馈改进标准模式薪酬激励推动培训帮助工作标准牵引一个优秀的职业人员应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。实践绩效考评约束15第十五页，共46页。2、大学生的职业生涯规划三要素第一要素选准原点——从基层做起第二要素脚踏实地——不要眼高手低第三要素换位思考——深化老板满意度16第十六页，共46页。二、终身学习1、终身学习必需的三项要素（1）、终身学习的第一要素——制订目标（2）、终身学习的第二要素——有纪律（3）、终身学习的第三要素——有计划17第十七页，共46页。2、教育、培训和学习三者之间的关系人力资本价值就是通过培训和学习来实现增值的18第十八页，共46页。3、打造个人知识管理的三项修炼（1）、构建自己的学习网（2）、构建自己的知识系统架构（3）、对知识的有效利用19第十九页，共46页。三、赢得福利人生1、成为出色下属的七项修炼（1）、主动报告我们的工作进度（2）、对上司的询问有问必答，而且清楚（3）、努力学习，充实自己，了解上司的语言（4）、接受批评，不犯二次错误（5）、不忙的时候，主动帮助别人（6）、毫无怨言的接受任务（7）、对自己的工作主动提出改善意见20第二十页，共46页。2、跨世纪的洪流中，如何赢得福利人生企业取胜最关键的已不是资源、资金、技术，甚至也不是人才与创新，而是要有持久的比竞争对手学习得更快的能力。

过去常听到「爱拼才会赢」的呐喊，那是草根性的「匹夫之勇」；在要提升到「学习才会赢」，来呈现「知识就是力量」21第二十一页，共46页。竞争力专业能力的竞争力个性的竞争力（态度）个性竞争力比较强的人，专业能力也会比较强，因为肯问、敢问，其求知欲、坚忍度也都比较强。22第二十二页，共46页。第二讲企业文化与用人之道一、汽车行业人才培养案例二、IT行业人才培养案例三、消费品行业人才培养案例23第二十三页，共46页。一、汽车行业人才培养案例24第二十四页，共46页。二、IT行业人才培养案例25第二十五页，共46页。三、消费品行业人才培养案例26第二十六页，共46页。第三讲求职实战及面试技巧一、HR经理人眼中的大学生求职二、大学生求职实战及面试技巧27第二十七页，共46页。一、HR经理人眼中的大学生求职1、企业看中大学生哪些素质2、大学生如何提高自身的综合素质28第二十八页，共46页。求职、面试、录用的基本流程图二、大学生求职实战及面试技巧29第二十九页，共46页。

大公司？还是小公司？

在职务和薪水等相同的情况下，应该选择大企业或中小企业？

本人认为：应选择自己能发挥的“行业”更重于企业大小的选择！1、选择行业、公司、职位30第三十页，共46页。

一般而言到大企业工作的优点在于：职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作能力。缺点是：工作范围狭隘，大企业能人众多，晋升机会等竞争较激烈。中小企业的优点是：员工需要身兼数职，强调独立作业的能力，可以获得较多的实践经验；缺点是：公司风险较高，职务变动频繁，教育训练以历练较薄弱。31第三十一页，共46页。多方面的考虑后，再选择企业经多方面考虑后再决定最适合自己的企业，例如：根据“个人的个性、行业景气循环的考虑、产业前景等因素来考虑”就个性而言，个性积极极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的企业；反之，个性沉稳型的人以大公司为优先。就景气循环而言，景气不好时，大企业能较为沉稳因应不景气的冲击。小企业由于较敏感，所有人力与福利容易紧缩；但景气好时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。

态度：不一定要终身受雇，但须终身学习。32第三十二页，共46页。例如：某大型客车公司的校园招聘岗位一、海外营销中心

培养方向：海外销售工程师

任职资格要求：

1、教育水平：本科以上学历，车辆工程、工商管理、国际贸易等相关类专业。

2、技能：通过大学英语六级考试，口语良好。

3、职业素养：具备良好的沟通能力和团队合作能力。如何选择职位？33第三十三页，共46页。2、制作个人求职简历

（1）、求职简历如何粘住人事经理的眼球（2）、毕业生应该如何写求职简历34第三十四页，共46页。例如：校园应聘申请表

一应聘职位二个人基本信息三教育经历四技能五社会活动六学术活动七获奖情况八个人期望九家庭情况十回答问题35第三十五页，共46页。例如：校园应聘申请表

36第三十六页，共46页。3、求职面试注意事项

求职面试需要注意的礼仪

1、见面的礼仪

2、入座的礼仪

3、交谈中的礼仪4、聆听的礼仪

5、告别的常规与礼仪

37第三十七页，共46页。三求职面试注意事项

印象是求职的第一块敲门砖

1、头发

2、首饰配件3、鞋子4、感觉

38第三十八页，共46页。4、正式面谈过程

初试、笔试、复试三个阶段

案例

39第三十九页，共46页。5、签订就业协议

1、就业协议在毕业生到公司报到，用人单位接收后自行终止。2、签订就业协议的当事人必须具有合法的主题资格。3、手写的单位名称与盖章印鉴名称要一致。4、试用期与见习期的时间。5、违约金。6、就业协议属于格式合同。40第四十页，共46页。第四讲大学生自主创业一、大学生创业政策及注意事项二、大学生自主创业成功经验分享41第四十一页，共46页。一、大学生创业政策及注意事项1、熟悉大学生创业政策、利用好各种政策国家、各地方、各市42第四十二页，共46页。2、大学生创业注意事项（1）、大学生创业必备的四大硬件（2）、适合大学生创业的四大领域（3）、大学生创业应避免地三大误区（4）、大学生创业路上的五只拦路虎43第四十三页，共46页。二、大学生自主创业成功经验分享1、从事失意大学生到创业明星2、18岁开始做老板的校园CEO3、80后高考落榜生5年奋斗当上老总4、大学生创业卖菜1年后月入30万44第四十四页，共46页。建议大学生求职必备的十大证书

NO.1：英语证书

NO.2：计算机证书

NO.3：学校证书

NO.4：第二外语证书

NO.5：财务类证书