公司标准员工出勤考勤规章制度

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公司标准员工出勤考勤规则制度（精选篇1）

一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后落实。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后落实。节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时光开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证实资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的天天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班天天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人举行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评选资历。

公司标准员工出勤考勤规则制度（精选篇2）

一、打卡考勤管理制度

1、全员出勤采取打卡考勤记录制度;

2、全部工作日非计件人员按上下班作息时光上班前和下班后务必到指定的打卡机上举行刷卡;

3、计件员工按照生产需要按车间支配的上下班时光打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的.核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实郑重处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡另外事项管理：

1)因工作或另外特别缘由导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证实(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异样单等，报人力资源作为考勤依据;

2)录不到指纹、刷不到IC卡等特别情况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处记下进出厂时光。

3)因工作性质特别而无法依公司统一作息时光上下班的，由部门负责人书面申请特别岗位作息时光，经人力资源审核、报总裁批准后按特别岗位作息时光打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不落实打卡考勤。

二、处罚规定

1、迟到：正常上班时光后进入公司作迟处处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时光提前下班为早退，早退参照迟到时光标准双倍处罚;

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;

4、旷工：按旷工时光以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严峻违背公司规则制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自延续离岗三天作延续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，赋予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工延续3天以上或月累计五天以上者，均为严峻违背公司规则制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者赋予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

9、遗忘刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发觉，当事人双方各扣罚200元/次。

公司标准员工出勤考勤规则制度（精选篇3）

一、自行打卡记录上下班时光，包括上班时光因公或因私离开厂的时光。

二、上班时光一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时光记下表》上注明离开时光和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认

三、上班时光超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时光记下表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导落实纺织集团公司《关于领导外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》浮现不相符情况时，则根据《考勤制度》处理。

六、凡发觉代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

七、对遗忘打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时光记下表与打卡牌的情况，发觉违背厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应照实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才干交至办公室。如故意或无意将冲突上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或另外部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。

九、打卡机真切记录员工出勤、外勤(或因私外出)时光，上至厂长、下至普通人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时光长短)也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元)，重者视为早退或离岗。

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员落实考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

公司标准员工出勤考勤规则制度（精选篇4）

一、打卡制度

1、打卡有效时光段及次数

每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时光段

(1)早上签到有效时光段：6：00至正常上班时光后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时光段为6：00-10：(2)午后签退有效时光段：正常下班时光的前0.5例：若正常是12：00上班，则午后有效时光为：00(3)例：若正常上班时光为14：00：00(4)23：59例：若正常下班时光为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)

上班时光分为两段的，需打四次卡，有效时光段同上。

上班时光为延续一段的，打两次卡，若为早上开头上班的，签到时光段为6：00至正常上班时光后1小时范围内，签退时光段为正常下班时光前0.5小时至后3小时，例：上班时光7：40-16：40，则签到时光段：6：00-8：40，签退时光段：16：10-19：40;若为午后开头上班的，则签到时光段为正常上班时光前后一个

小时范围内，签退时光为下班时光前0.5小时至23：59，例：上班时光13：30-22：00，则签到时光段：12：30-14：30，签退时光段：21：30-23：59。

补充：老师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时光段歇息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。

二、规定

1.迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2.分钟之内，获一半全勤奖100元。

3.10分钟或有早退、请假情况，无全勤奖。

4.一个月可累计迟到10-20分钟，不扣基本工资。

5.一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。(超过60分钟，直接由人力资源部按照实际情况赋予处罚150~300元)。6.一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。

7.一次性迟到1小时或早退0.5小时+以上按旷工一天计。

8.累计早退两次按旷工一天计。

9.一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退

10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。

此制度从_年4月1日开头落实。

人力资源部_年3月24日

公司标准员工出勤考勤规则制度（精选篇5）

一、总则

为了强化劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息时光为早8：30——晚17：30午后12：00——13：30为歇息时光(夏季作息时光)。

三、工作制

公司(总部)普通采取每一天8小时标准工作日制度。采取每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的落实。

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。

2、特别员工不考勤须经总裁批准。

五、考勤方法

1、采纳考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。

3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证实交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

(1)迟到。比预定上班时光晚到。(2)早退。比预定下班时光早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分方法。

a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

c：旷工。旷工一次扣20分。

d：请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成果分为四级：

优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

3、公司依据员工考勤成果打算员工的考勤嘉奖、处罚。

七、附则

公司总裁办公室会同人事部落实本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

公司标准员工出勤考勤规则制度（精选篇6）

第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤管理制度。

其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照落实，也可另行规定。

第三条员工正常工作时光为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因时节变化需调节工作时光时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时光开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律采取上下班打卡记下方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲手打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赋予记过处分。

第七条公司天天支配专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时光，否则按外出办私事处理。

第十条上班时光外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赋予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发所有全勤奖，并赋予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赋予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赋予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赋予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差记下表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧张不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差记下手续并交至劳动工资部备案。凡因各种状况或未填写出差记下表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，得到全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施

公司标准员工出勤考勤规则制度（精选篇7）

第一节工作时光

1、职能部门上班时光：

5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

3月—8月采取单双排休工作制，9月—2月采取两单一双工作制，周末由部门支配值班人员；

2、销售类、销售管理类、电子商务管理及另外不能彻低以时光来衡量工作绩效的岗位公司已根据国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，详细上班班次准时间详见排班表；

3、公司联营专柜员工，因为经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违背卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商