养老保险培训课件

养老保险养老保险培训课件第1页养老保险（制度）含义养老保险是指劳动者在到达国家要求解除劳动义务劳动年纪界限，或因年老丧失劳动能力情况下，能够依法取得经济收入、物质帮助和相关服务社会保险制度。养老保险培训课件第2页养老保险就其保险范围、保险水平、保险方式不一样，又可分为国家基本养老保险、单位或行业补充养老保险（包含企业年金、职业年金）和个人储蓄性养老保险，国际上通常分别称之为第一支柱、第二支柱和第三支柱。养老保险分类养老保险培训课件第3页养老保险（制度）特点普遍性（社会性）强制性（立法实施）互济性（共同负担）适度性(保障水平)对称性（权利与义务相对等）长久性(享受待遇)多层次性(保障方式)关联性(与家庭养老)养老保险培训课件第4页社会保险养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险城镇职员基本养老保险新型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险我国法定社会保险五大险种城镇居民基本养老保险养老保险培训课件第5页养老保险制度沿革1993年：改革养老保险制度1998年：建立统一养老保险制度：深入完善养老保险制度：落实落实《社会保险法》养老保险培训课件第6页养老保险制度沿革（一）1951年政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》改变了旧社会职员老无所养、病无所医困苦境遇，极大地激发了广大职员政治翻身感和劳动主动性，表达了社会主义制度优越性1955《国家机关工作人员退休处理暂行方法》1958年国务院《关于工人、职员退休处理暂行要求》《关于工人、职员退职处理暂行要求》养老保险首部单项法规，统一了企业职员和国家公务人员退休退职要求对于当初精简机构，提升生产和工作效率起了主动作用1962国营企业一律停顿提取劳动保险金社会保险演变成企业保险《国务院关于安置老弱病残干部暂行方法》和《国务院关于工人退休、退职暂行方法》（1978年104号）全国人大常委会同意

养老保险培训课件第7页养老保险制度沿革（二）1986年养老保险制度改革开始开启（上海）处理企业退休费负担畸重畸轻矛盾；实现职员退休费统筹1991年6月，国务院公布了《关于企业职员养老保险制度改革决定》首次提出要建立多层次养老保险体系1995年《国务院关于深化企业职员养老保险制度改革通知》要求企业职员养老保险实施社会统筹与个人账户相结合标准1997年国务院公布《关于建立统一企业职员基本养老保险制度决定》（国发[1997]26号）社会统筹与个人账户相结合，统一建立企业养老保险基本制度国务院颁布《关于完善企业职员基本养老保险制度决定》（国发[]38号）8个省市扩大做实个人账户试点；改革计发方法；扩大养老保险覆盖面12月22日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定从1月1日起实施全国统一城镇企业职员基本养老保险关系转移接续制度。12月28日《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部关于城镇企业职员基本养老保险关系转移接续暂行方法》（国办发〔〕66号）《中华人民共和国社会保险法》7月1日起实施中国国务院总理李克强2月7日主持召开国务院常务会议，决定合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，建立全国统一城镇居民基本养老保险制度。养老保险培训课件第8页上海市城镇职员养老保险制度改革逐步扩大养老保险覆盖面实施社会统筹和个人账户相结合模式，建立国家、单位和个人三方合理负担养老保险费用筹资机制改变养老金计发方法，待遇与职员一生收入挂钩建立基本养老金正常增加机制建立多层次养老保险体系养老保险培训课件第9页逐步扩大城镇职员养老保险覆盖面养老保险培训课件第10页逐步扩大城镇职员养老保险覆盖面机关、事业单位；企业：国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业职员、民办非企业单位。个体工商户、自由职业者、非正规劳动组织从业人员、小时用工形式持有《上海市居住证》人员外省市转移进沪人员（引进人才）养老保险培训课件第11页新发展：外来从业人员:上海市人力资源和社会保障局关于外来从业人员参加本市城镇职员基本养老保险若干问题通知(沪人社养发〔〕22号)外籍、港澳台人员等：关于在沪工作外籍人员、取得境外永久（长久）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职员社会保险若干问题通知(沪人社养发〔〕38号)外来配偶：关于本市居民外省市户籍配偶参加本市养老、医疗保险若干事项通知(沪人社养发〔〕41号)

灵活就业人员参加本市城镇职员基本养老、医疗保险(沪人社养发〔〕22号)

逐步扩大城镇职员养老保险覆盖面养老保险培训课件第12页逐步扩大城镇职员养老保险覆盖面沪府发[]26号、29号外来从业人员和郊区用人单位从业人员参加本市城镇职员社会保险（调整了综保、镇保及农保政策）与本市用人单位建立劳动关系外来从业人员，应该参加本市城镇职员基本养老保险城镇户籍、非城镇户籍（缴费基数5年过渡）郊区用人单位及其含有本市户籍从业人员，应该参加本市城镇职员基本养老保险

镇保人员缴费基数锁定，缴费百分比3年过渡养老保险培训课件第13页外来从业人员和郊区用人单位从业人员参加本市城保政策

逐步扩大城镇职员养老保险覆盖面养老保险培训课件第14页外来从业人员参保哪些外来从业人员和郊区用人单位从业人员应该参加本市城镇职员社会保险？凡与本市用人单位建立劳动关系外来从业人员，都应该参加本市城镇职员养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。非城镇户籍人员当前按要求参加养老、医疗、工伤三项社会保险。逐步扩大城镇职员养老保险覆盖面养老保险培训课件第15页非城镇户籍外来从业人员缴费五年过渡

缴费基数缴费费率养老医疗工伤累计社平40%30%（22%+8%）7%（6%+1%）0.5%37.5%（28.5%+9%）社平45%社平50%社平55%社平60%外来从业人员参保

基本养老保险费缴纳养老保险培训课件第16页郊区用人单位及从业人员缴费三年过渡已参加小城镇社会保险且6月仍在缴费人员，7月起转为参加城镇职员社会保险后，能够采取过渡期方法缴费外来从业人员参保

基本养老保险费缴纳养老保险培训课件第17页建立社会统筹和个人账户

相结合模式实施社会统筹和个人账户相结合模式，建立国家、单位和个人三方合理负担养老保险费用筹资机制养老保险单位缴费从1986年25.5%下降到当前20%个人从不缴到缴3%，今后每两年上升一个百分点，当前个人按照8%缴纳养老保险费为每个参保人员建立养老保险个人账户，当前个人账户规模为8%养老保险培训课件第18页个人养老保险账户1月1日起，个人账户规模由11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。养老保险培训课件第19页个人养老保险账户账户内容一、个人帐户主要内容包含从业人员自然情况和缴费情况两部分：(1)姓名、性别、公民身份号码、参加工作时间、视同缴费年限、个人首次缴费时间等;(2)个人历年缴费基数、历年缴费月数、历年记帐利率、个人帐户储存额情况等。二、个人帐户储存额包含：(1)建立个人帐户之前个人缴费部分;(2)建立个人帐户后个人缴费部分，其中个体工商户、自由职业者为本人缴费应记入个人帐户部分;(3)建立个人帐户由用人单位缴费(含个体工商户为其从业人员缴费)中按要求百分比划入部分;(4)按要求记入利息。三、个人账户记入资金包含三部分：(1)当年缴费本金，含个人全部缴费以及用人单位缴费中划入个人账户部分(从1月1日起，个人账户规模统一由本人缴费工资11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户);(2)当年本金生成利息;(3)历年累计储存额生成利息。养老保险培训课件第20页个人养老保险账户账户封存（P350）特定情况下处理（P350）养老保险培训课件第21页城镇社会保险缴费基数和百分比上年度全市职员月平均工资（5939）60%（3563元）到300%（17817元）企业月最低缴费=5939×60%×32.5%=1158.1元（下降89元）企业月最高缴费=5939×300%×32.5%=5790.5元（下降445元）个人月最低缴费=5939×60%×10.5%=374.1元个人月最高缴费=5939×300%×10.5%=1870.7元养老保险培训课件第22页城镇职员社会保险缴费基数和百分比从4月1日起调整费率：养老保险降为28%（单位20%）；医疗保险降为12%（单位10%）；失业保险降为1.5%（单位1%）；生育保险为1%；工伤保险为0.5%。累计下调2.5%。养老保险培训课件第23页养老保险关系转移接续养老保险培训课件第24页基本养老保险关系转移接续统筹范围内转移

只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转基金。其中:变开工作单位，个人账户随同本人转移；职员与原单位解除劳动关系失业，账户保留在社会保险经办机构；重新就业，从就业之月起个人账户转入新建劳动关系单位，并由单位所在地社会保险经办机构受理审核后，继续缴费记账。养老保险培训课件第25页基本养老保险关系转移接续跨统筹范围转移曾在不一样时期参加本市城保、镇保、农保人员，其全部缴费年限可按要求进行衔接（沪劳保农发[]1号）外省市转入人员账户接续（沪人社养发[]68号）养老保险培训课件第26页基本养老保险关系转移接续国家对基本养老保险关系转移接续政策（国办发[]66号）关于范围对象问题关于资金转移问题关于基本养老保险关系转移问题关于待遇领取地确定问题关于基本养老金计发问题

户籍地优先，缴费年限从长，缴费时间从后

养老保险培训课件第27页跨统筹转移接续方法基本标准保障性标准全部参加了城保劳动者，在流动到异地就业并继续参保时，应该转移继续基本养老保险关系，保障其已参保缴费形成权益不受损失。公平性标准流动就业人员到达国家要求退休年纪，不论是何种户籍，只要符合要求条件，都一视同仁，保障其一样领取基本养老保险待遇权利。养老保险培训课件第28页跨统筹转移接续方法基本标准唯一性标准

流动就业人员养老保险关系，在同一时期应该是唯一，不能有多重养老保险关系，待遇也由一个地域统一支付。平衡性标准

流动参保人员最终养老金支付责任，由各流动转移地经过转移养老保险个人账户和部分统筹基金给予分担。养老保险培训课件第29页跨统筹转移接续方法适用对象暂行方法适合用于参加城镇企业职员基本养老保险全部些人员。既包含城镇各类企业职员、个体工商户、灵活就业人员，也包含在城镇企业就业农民工。对于已经按照国家要求领取基本养老保险待遇人员，不适用转移接续政策，不再转移基本养老保险关系。养老保险培训课件第30页跨统筹转移接续方法5项主要政策“跨省转移”：处理全方面实现省级统筹后跨省转移难主要矛盾“转移基金”：除转移个人账户储存额外，还转移12%单位缴费“一地领取”：让每一个符合条件参保人员，都能明确在一个地方领取基本养老保险待遇“权益累计”：跨地域流动就业参保人员养老权益须累计计算“一样待遇”：农民工在城镇流动就业参保缴费到达要求条件，能够同城镇参保职员享受一样规则计算基本养老保险待遇，对农民工一视同仁养老保险培训课件第31页关于养老保险基金转移个人账户转移1998年1月之前，按个人缴费部分累计本息转移1998年1月至12月，按个人缴费11%转移1月之后，按个人缴费8%转移

统筹基金转移以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%总和转移暂时账户转移

暂时缴费账户全部缴费本息（单位缴费和个人缴费），转移归集到原参保地或待遇领取地养老保险培训课件第32页关于待遇领取地确实定户籍地优先，缴费年限从长，缴费时间从后基本养老保险关系在户籍所在地由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇养老保险关系所在地与户籍所在地不一致“从长”（缴费年限满参保地）“从后”（有几个参保地缴费都满则按最终参保地）标准确定待遇领取地如没有超出缴费参保地，则转回户籍所在地养老保险培训课件第33页关于对特殊情况处理年纪偏大（男年满50岁、女年满40岁，距正常领取待遇年纪不足）参保人员流动就业，标准上在原参保地保留养老保险关系，同时在新参保地建立暂时养老保险缴费账户，待符合待遇领取条件后，转回原参保地办理退休和领取待遇对于组织调动，不受以上年纪要求限制养老保险培训课件第34页从业人员退休基本条件到达国家、本市要求退休年纪（年纪）单位和本人按要求缴纳养老保险费累计到达要求年限（年限）养老保险培训课件第35页从业人员退休基本条件《国务院关于安置老弱病残干部暂行方法》和《国务院关于工人退休、退职暂行方法》（1978年104号文）要求年纪：男年满60周岁女工人年满50周岁，女干部年满55周岁工龄：连续工龄满养老保险培训课件第36页从业人员退休基本条件（当前）年纪男性年满60周岁；女性从事生产服务工作年满50周岁、从事管理和技术工作以及个体工商户和自由职业者年满55周岁；缴费缴费年限满15年养老保险培训课件第37页基本养老金申领条件养老保险培训课件第38页

按城保要求正常参保缴费，不再设置按月缴费需满5年条件镇保、农保转移至城保，暂按现有要求执行实施特殊政策办理申领养老金手续，继续按现行要求执行政策调整养老保险培训课件第39页续缴政策社会保险法

到达法定退休年纪时累计缴费不足十五年，能够缴费至满十五年，按月领取基本养老金人力资源和社会保障部令第13号令

到达法定退休年纪时，累计缴费不足十五年，能够延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年，能够一次性缴费至满十五年养老保险培训课件第40页不符合城保养老金申领条件处理人力资源和社会保障部令第13号令到达法定退休年纪后，累计缴费不足，能够申请转入户籍所在地新农保或者城镇居保，享受对应养老保险待遇。到达法定退休年纪后，累计缴费不足，且不愿转入新农保或者城镇居保，个人可书面申请终止基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应该书面通知其转入新农保或者城镇居保权利以及终止职员基本养老保险关系后果，经本人书面确认后，终止其职员基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。养老保险培训课件第41页

人力资源社会保障部要求续缴地确定

基本养老保险关系在户籍地，继续缴费地为户籍地基本养老保险关系不在户籍地，继续缴费地为缴费年限满所在地每个参保地缴费年限均不满，继续缴费地为户籍地继缴方法

若继续在企业就业参保，按国家要求缴费未在企业继续就业参保，按灵活就业延长缴费养老保险培训课件第42页本市到龄人员延长缴费相关要求关于延长缴费对象和缴费基数确实定1、本市户籍且基本养老保险关系在本市，到达法定退休年纪时，累计缴费不足（含连续工龄）,可延长缴费至满。其中：在企业继续就业参保按本市企业参保缴费要求缴费；未在企业就业参考灵活就业人员缴费标准缴费。2、持有外省市户籍人员，基本养老保险关系在本市且累计缴费满，可允许本人在本市按上述要求继续缴费；不符合在本市继续缴费条件，养老保险关系按要求转出本市，本市不再受理续缴。3、持有本市户籍在外省市就业人员，基本养老保险关系在外省市且累计缴费满，本市不再受理续缴；在外省市累计缴费不满，能够允许本人在本市按要求继续缴费。关于一次性缴费至满缴费基数确实定凡在社保法实施前参保、按上述要求延长缴费5年后累计缴费仍不足，可一次性缴费至满，缴费基数统一按缴费时上年度全市职员月平均工资确定。养老保险培训课件第43页城镇企业基本养老金计发方法养老保险培训课件第44页基础养老金基本养老金个人账户养老金城镇企业职员基本养老金组成（新人）养老保险培训课件第45页基础养老金中人基本养老金个人账户养老金过渡性养老金城镇企业职员基本养老金组成（中人）养老保险培训课件第46页调整城镇企业基本养老金计发方法改变养老金计发方法，待遇与职员一生收入挂钩1978年以退休前基本工资为基数，以工作年限长短确定计发百分比来计发月基本养老金1996年以个人账户储存额除以120来计发月基本养老金（上海改革）养老保险培训课件第47页调整城镇企业基本养老金计发方法改变养老金计发方法，待遇与职员一生收入挂钩1998年起调整基本养老金计发方法，月基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成（全国统一改革，国发[1997]26号）：基础性养老金=退休时上年度全市职员月平均工资×20%个人帐户养老金=本人养老保险帐户储存额/120“中人”过渡性养老金依据1992年底以前连续工龄以及1993年-1997年底个人账户储存额确定养老保险培训课件第48页调整城镇企业基本养老金计发方法改变养老金计发方法，待遇与职员一生收入挂钩年起调整基本养老金计发方法，月基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成（国发[]38号）：月基础养老金＝缴费年限×1％（缴费年限≥15年）个人帐户养老金＝个人账户储存额/计发月数养老保险培训课件第49页调整城镇企业基本养老金计发方法改变养老金计发方法，待遇与职员一生收入挂钩年1月1日起本市城镇企业基本养老金计发方法再次调整（沪府发〔〕15号，最新）基础养老金计发基数一部分与本市职员月平均工资挂钩，一部分与参保人员本人缴费工资挂钩。

基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续上年度全市职员月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后平均值为基数，缴费每满1年加发1%养老保险培训课件第50页多缴多得：与本人缴费水平挂钩长缴多得：与本人缴费年限挂钩晚领多得：与本人退休年纪挂钩企业养老金计发方法三个标准养老保险培训课件第51页基础养老金基础养老金＝（参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职员月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×（1%×缴费年限）本人指数化月平均缴费工资＝参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职员月平均工资×本人平均月缴费工资指数（计算本人平均月缴费工资指数时包含视同缴费年限缴费工资指数）本人平均月缴费工资指数＝（Z1＋Z2＋……＋Zm-1＋Zm＋1×n）÷NZ1、Z2……Zm-1、Zm为参保人员月缴费工资指数。月缴费工资指数按照参保人员退休前1月、2月……m-1月、m月本人月缴费工资基数除以对应本市上年度全市职员月平均工资计算（计算结果保留四位小数）参保人员底以前实际缴费年限月缴费工资指数统一按照1计算n为参保人员视同缴费年限月数。视同缴费年限月缴费工资指数统一按照1计算N为参保人员累计缴费年限月数（含视同缴费年限月数）养老保险培训课件第52页“11方法”基础养老金＝（上年度全市职员月平均工资+本人指数化平均缴费工资）÷2×（缴费年限×1%）

指数化平均缴费工资＝上年度全市职员月平均工资×平均月缴费工资指数

上年度全市职员月平均工资月缴费工资指数＝月缴费工资基数基础养老金养老保险培训课件第53页退休上年度全市月社平工资为4000元，本人缴费工资基数为社平工资300%，缴费年限累计满40年第一步：计算月缴费工资指数=月缴费工资基数/月社平工资=3第二步：计算平均月缴费工资指数=全部月缴费工资指数平均值=3第三步：计算指数化月平均缴费工资=4000*3=1元第四步：计算基础养老金计发基数=（4000+1）/2=8000元第五步：计算基础养老金=8000*1%*40=3200元基础养老金计算方法举例养老保险培训课件第54页缴费工资指数处理底前缴费工资指数统一按1计算底前视同缴费年限缴费工资指数按1计算以后缴费工资指数按实计算-缴费工资指数实施三年过渡指数低于1，按1计算指数低于0.85，按0.85计算指数低于0.75，按0.75计算基础养老金缴费工资指数养老保险培训课件第55页基础养老金缴费工资指数转移接续人员缴费工资指数计算缴费工资指数上不封顶，下不保底一次性缴纳社会保险费月缴费工资指数计算（0.6保底）镇保、农保转移至城保后折算年限缴费指数计算（0.6）缴费工资指数处理养老保险培训课件第56页个人账户养老金与缴费水平、退休年纪以及利率等挂钩个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数计发月数依据职员退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年纪、利息等原因确定。个人账户养老金养老保险培训课件第57页计发月数表养老保险培训课件第58页中人月养老金=基础性养老金+个人账户养老金+

过渡性养老金“中人”过渡性养老金＝“虚账实记”金额/120。“中人”过渡性养老金养老保险培训课件第59页“虚账实记”是什么“虚账”，是指参保人员1992年底前未缴费、只记载工作年限那部分养老保险权益“虚账实记”，就是将“虚账”按照当前计算规则，转化为数额，用来计算过渡性养老金（沪劳保养发[]39号）养老保险培训课件第60页“虚账”转变为实记金额采取

原来使用模拟方式第一是依据1992年底以前工作年限计算待遇1992年底前连续工龄×社平工资0.75%（即98方法工龄性养老金，起98方法锁定15.3元/年）第二是参考1993年到1997年5年内个人账户储存额计算依据1993-1997年个人账户储存额，分21档给予补助（最高264元，最低120元）（即98方法过渡性补助）养老保险培训课件第61页按公平模拟部分（36年）按效率模拟部分（21档）1992年底前工龄实记金额1997年底个人账户储存额实记金额1年1840元元1,4400元1,8400元4000元1,9200元2,7600元6000元2,3040元25年4,6000元8000元2,6640元35年6,4400元1,0000元3,0960元“虚账实记”对应查表（节选）养老保险培训课件第62页怎样进行“虚账实记”(举例)比如：某人1992年底以前连续工龄是19年4个月1993年到1997年5年内一直以全市职员月平均工资为基数进行缴费，个人账户本息储存总额为7600元依据上述规则查表，个人账户这次将记入61494元，即：（34960元＋1840元/12月×4月）＋25920=35574+25920=61494元养老保险培训课件第63页新老方法比较，待遇就高享受从1月1日起，新方法低于原方法，差额部分给予补足。原方法锁定基础老金计发基数锁定：全市职员月平均工资（3566元/月）个人账户养老金锁定：按照本人底个人账户储存额除以120实施新老方法过渡养老保险培训课件第64页基本养老金组成计算方法举例:按社平工资60%缴费，缴费基础养老金缴费年限满，上年度职员月平均工资×20%3566元×20%=714元个人账户养老金1993年至退休时储存额÷12024000元÷120=200元过渡性补助1993年至1997年储存额对应查表（120元-264元）0元工龄性养老金15.3元×1992年底前连续工龄0元补助80元+2.5元房贴+2元车贴＋缴费年限×1元99.5元基本养老金基础+账户+过渡+工龄性+补助1013.5元原方法（1998方法）养老保险培训课件第65页上海企业基本养老金计发方法（方法）养老保险培训课件第66页上海企业基本养老金计发方法（方法）养老保险培训课件第67页上海企业基本养老金计发方法（方法）养老保险培训课件第68页当年退休人员养老金与上年退休人员之间平衡养老保险培训课件第69页什么是养老金“倒挂”当年退休人员养老金计发水平低于上年同期退休养老金水平。养老保险培训课件第70页“倒挂”问题产生从养老金计发方法上比较，当年退休人员因为社平工资提升，基础养老金对应增加，普通情况下养老金水平不会产生“倒挂”。上一年退休人员养老金调整水平过高，养老金就可能产生“倒挂”。近年来，因为国家连续9年出台企业退休人员增加养老金方法，且增幅较大，所以产生当年企业退休人员养老金“倒挂”情况。养老保险培训课件第71页完善企业养老金计发方法需要研究问题与机关事业单位平衡；与外省市同类人员平衡；与已退休人员平衡；与国家择机出台相关政策平衡；表达多缴多得、长缴多得、晚领多得标准。养老保险培训课件第72页领取养老金手续时符合本市要求条件，可享受一次性补充养老金：

1992年底以前参加工作，1996年1月1日以后退休，且实施计划生育人员（5000,10000）1992年底以前参加工作，1995、1998年底以前被评为省、市级及其以上劳动模范人员（两条标准线，5000~15000）企业中1992年底以前参加工作，1996年1月1日以后退休，有突出贡献高级教授（2500,5000,7500）1992年底前已从事经国家和本市相关部门认定特殊工种，累计工作年限符合国家和本市相关要求人员（3000,4000）

一次性补充养老金养老保险培训课件第73页个人账户余额可继承基本养老保险个人账户余额能够继承统筹支付丧葬补助金和救助金参加本市城镇职员基本养老保险在职人员和离退休人员（机关、事业单位工作人员和离退休人员除外）死亡后，按要求发给丧葬补助金、供养直系亲属救助金，在城镇基本养老保险统筹基金中列支死亡待遇养老保险培训课件第74页丧葬补助金标准离退休人员因病或非因公死亡，丧葬补助金为2个月上年全市职员月平均工资。离退休人员供养直系亲属死亡死者年纪在十周岁以上，丧葬补助金为上年全市职员月平均工资1/2死者年纪不满十周岁，丧葬补助金为上年全市职员月平均工资1/3死亡待遇养老保险培训课件第75页救助金标准离退休人员因病或非因公死亡后一次性发给其生前供养直系亲属救助金。救助金基数按本人死亡前月基本养老金确定。供养直系亲属1人者，救助金为6个月离退休人员死亡前本人月基本养老金供养直系亲属2人者，为9个月供养直系亲属3人或3人以上者，为12个月企业退休人员因病或非因工死亡后，在执行原政策要求基础上，增发一次性救助费60