员工聘用管理手册

前言欢迎您成为本公司的一员。您的加盟使我们深感荣幸！这本《员工手册》将阐明您的责任、福利以及您必须遵守的公司规章制度。它将帮助您更快熟悉和适应工作环境，并胜任工作，成为一名优秀员工。这本《员工手册》依民主程序，凝聚着全体员工的智慧，是公司多年来经营理念的总本公司提倡的精神是：“崇尚创新，服务为本，敬业爱岗，和谐厚德”。公司经营的理念是：“诚信负责，以人为本，客户至上，效率超凡”。公司的企业文化是：一章劳动管理应聘人员经过面试、考核及体检合格后方可录用。等个人资料必须真实完整，如有不实之处，公司有同时与公司签订劳致劳动合同无法签订的，视为本人自动放弃应聘，由括员工入职时填写的《员源部。因员工未及时通知致使公司无法送达相因员工未提交办纳或延迟缴纳时，员工应积极补办，否则后果劳动合同一经签订就成为法律文件，合同的变更、续签、解除、终止等必须由公司员工双方按法律和合同规定办理。一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解，由用人部门负责人向人力资源部提交有关工作业批准后，方可成为正式员工。、解除和终止的规定履行合同变更手续，并就变更内容与员工达成一致意见，其他部门或人员无权自行因员工提出解除劳动合同时，由部门负责人签署意见后，报公司总经理批准，有关生育等社会保险，公司负个人所承担的各种社会保险费执行。职责是员工开展工作、绩效考核及员工招聘的重要依现，公司有权对员工进行岗位调整。同时根据实力资源部书面通知财务于次月进行薪酬调办公设备、设施及所保管的文件及电成公司财产损失的，公司将从属于离足以抵扣时，公司将保留向离职者追缴的权利。同员工的月薪由基本工资、岗位工资及绩效工资三部分组成，构成比例为基本工资方式发放。二章员工福利公司执行国家(XX市政府)规定的法定假日员工因病或受伤，须将医院出具的病假证明及当日医院的诊断病历提交到人力资源假证明者，按事假处理。员工患病或非因工负伤，医疗期按劳动部门公布的有关规定执行。事假须提前申请，办理请假手续，待主管领导审批通过后方可休假。未经批准而休丧假：员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女、祖(外)父母、兄弟姐妹去世，员工休各类假时(法定休假日及公休日除外)，均须提前办理有关请假手续(特殊情况除外)，未经批准擅自休假的，一律按旷工处理。员工因病不能出勤者，须有社区医院以上机构出具的病假证明，并及时通知部门负日以上(含2日)为严重违反公司规章制度的行为，公司除给予扣除双倍月工资的惩罚外，有权解除劳动合同，同时无须第三章员工培训成入职培训，具体时间和内容将根据工作岗位而定。员工申请参加的培训或学习须与公司工作相关，并有可能对员工的个人工作技能有直接主管报送总经应设立培训档案，如实记录员工在职期间全部培训第四章保密制度密的范围凡在本公司就职而获取和接触的文件、资料、运营数据、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关公司产品和其特性以及操作模式的信息、开发、诀窍、发明(不论是否有员工应做到不该说的秘密绝对不说，不该看的秘密绝对不看；不该问的秘密绝对不不在不利于保密的地方存放秘密文件；不携带秘密载体游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；不得将公司文件用于不属于公司业务之外；不。接待来访一律在会议室，严禁客户、亲友进入各部门办公区，如遇客户参观，须事注明。特别机密文件不再使用时，应归还客户或予损失、构成犯罪的，公司将移交司法五章奖励及违纪处理公司对业绩卓着的个人与团队，给予一定的物质奖励。给予升职或提升工资等级奖励：对违纪行为，根据其情节严重程度，给予不同形式的处理。处理结果纳入公司内部；员工应先与自己所在部门负责人协商解决，如问题未能在合理时间内得到解决，员员工与公司主管副总经理协商解决时，人力资源部应指派专人旁听或参与协商。如上，做出最终处理决定。行为规范员工着装整洁得体，佩戴饰品简约，要注重自身仪表，男员工不留长发、胡须；男染鲜艳色彩的头发。举止文明，讲究礼貌。杜绝趴伏、仰坐或将脚放在椅子、桌面上的不雅姿态；待人员工之间要相互尊重，礼貌相待，提倡上班期间员工相互称呼姓名，正式场合称呼类的称谓。来访外宾应称“先生、女士”。工作时间讲普通话，使用文明礼貌用语，不大声喧哗，相互交流声音要轻；接听电吐痰、不乱扔杂物，办公用品(具)摆放整齐；下班后须将自己的办公桌清理干净，椅子归位，切断照明、电脑灯电源，关好门窗。爱惜公司财物，合理使用办公用品(具)，不得将公司财物挪作私用；提倡节约，对浪费，办公区人走灯灭。表不利于公司形象的言论，不做有损公司形象的事，严守公司商业机密。提倡发扬团队合作精神，忠于职守、服从领导，不断提高技能，工作精益求精，认真履行职责，不推诿敷衍，严禁滥用职权，以权谋私。不搞自由主义、不拉帮结派，不打听他人私生活等情况，未经许可不得翻阅他人文件，离开时应锁好自